Lernsituationen für das Lernfeld personalwirtschaftliche Aufgaben wahrnehmen: Arbeitsbuch mit Lernarrangement für die Personalmanagementkompetenz Lehrerhandbuch Lehrerhandbuch
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| Format: | Buch |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
Düsseldorf
Verlag Sol
2016
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| Ausgabe: | 1. Auflage |
| Schriftenreihe: | Unterricht leicht gemacht
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| Umfang: | II, 26 Seiten Diagramme 30 cm |
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1.1
1.2
1.3
1.4
1.5
1.6
W i Si wjji ՝ ·
Einstieg in die Lernsituationen
Mögliche Schülerlösungen
Reflexion des Lernzuwachses
Lernsituation:
Lernaufgabe
Welche Aufgaben übernimmt die Personalabteilung?
Lernaufgabe
Welches Personal benötigt die Büromöbel Hauser Schulte GmbH im kommenden Halbjahr?
Lernaufgabe
Welche Wege der Personalbeschaffung eignen sich für die Einstellung eines/einer
fachlich und sozial kompetenten KaufmannsAfrau für Büromanagement?
Lernaufgabe
Wie erstellen Sie erfolgreiche Bewerbungsunterlagen?
Lernaufgabe
Welche Maßnahmen eignen sich, um den passenden Mitarbeiter zu finden?
Lernaufgabe
Welche Aufgaben gehören zur Personalbeschaffung, um kompetente Mitarbeiter
zur Verfügung zu haben?
3
3
4
4
6
8
8
11
11
12
12
2.2
2.3
2.4
2.5
3.1
Lernaufgabe
Welche Formalitäten fallen bei einer Neueinstellung an?
Lernaufgabe
Wie ermitteln Sie das Brutto-/Nettoentgelt?
Lernaufgabe
Welche arbeitsrechtlichen Termine und Fristen sind zu überwachen, damit keine
Unannehmlichkeiten entstehen?
Lernaufgabe
Wie erstellen Sie eine Personalstatistik?
Lernaufgabe - Reflexion
Welche Aufgaben fallen der Personalverwaltung zu?
13
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14
14
16
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17
17
Lernaufgabe
Welche Maßnahmen eignen sich für die Förderung/Motivation der Mitarbeiter?
8.3.2 Lernaufgabe
Welche Förder- bzw. Motivationsmaßnahmen könnten Sie sich für sich selbst vorstellen?
22
22
22
22
Urnsiluaiiöß:
|#I|
4.1 Lernaufgabe 24
Welchen Stellenwert nimmt ein Arbeitszeugnis ein ֊ welche Rechte hat ein Arbeitnehmer? 24
4.2 Lernaufgabe 25
Wie verhält sich die Büromöbel Hauser Schulte GmbH rechtlich korrekt,
wenn sich Mitarbeiter falsch verhalten? 25
4.3 Lernaufgabe 26
Wie werden Arbeitsverhältnisse im Sinne der Mitarbeiter rechtlich korrekt beendet? 26
© Sol-Verlag GmbH
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