Availability: Krise und Gesundheit - Ursachen, Prävention, Bewältigung

Krise und Gesundheit - Ursachen, Prävention, Bewältigung: Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft

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Other Authors:	Ducki, Antje 1960- (Editor), Schröder, Helmut (Editor), Klose, Joachim 1958- (Editor), Meyer, Markus 1970- (Editor)
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Language:	German
Published:	Berlin Springer [2017]
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adam_text	VII Inhaltsverzeichnis 1 »Nervöse Systeme« - Leben in Zeiten der Krise: Ein Überblick 1 A Ducki 1 1 »Crisis - what crisis?« Definition und Bestimmungsmerkmale von Krisen 1 1 2 Kriseneskalation: Wenn Zeitdruck und Komplexität aufeinandertreffen 2 1 3 Krisenursachen: Multipel, verkettet und begrenzt beeinflussbar 2 1 4 Prävention und Krisenbewältigung - vorbereitetes Handeln im Notfallmodus 2 1 5 Gesundheit: Krisenverursacher, Opfer oder Nutznießer? 4 1 6 Krisen machen stark: Resilienz 5 1 7 Die Beiträge im Einzelnen 5 Literatur 8 Einführung 9 2 Krisen: Ein universelles Phänomen von überlebenskritischer Ambivalenz 11 U Krystek, A Hünecke 2 1 Einführung 11 2 2 Krisenbegriff 11 2 3 Krisenebenen 14 2 4 Krisenverläufe 17 2 5 Krisenmanagement 18 2 6 Fazit 19 Literatur 20 3 Soziale Ungleichheit, Arbeit und Gesundheit 23 T Lampert, L E Kroll, S Müters, M Schumann 3 1 Einleitung 23 3 2 Entwicklung von Armut und sozialer Ungleichheit in Deutschland 24 3 3 Soziale Unterschiede in der Gesundheit und Lebenserwartung 25 3 4 Arbeitsweltbezogene Einflüsse und Arbeitsbelastungen 27 3 5 Gesundheitliche Auswirkungen von Arbeitslosigkeit 29 3 6 Diskussion 31 Literatur 33 Krisen auf Ebene der Unternehmen 37 4 Digitalisierung: Herausforderungen meistern und Krisen vermeiden 39 O Hasselmann, B Schauerte, J Schröder 4 1 Digitalisierung in der Ära 4 0 39 4 2 Krisenrisiken für Beschäftigte in der digitalen Transformation 42 4 3 Handlungsfelder einer Betrieblichen Gesundheitsförderung in der digitalen Transformation 45 4 4 Fazit 49 Literatur 49 VIII Inhaltsverzeichnis 5 Wachstumskrisen in jungen Unternehmen und Gesundheit 53 M Brandt, A Ducki, D Kunze 5 1 Gesundheitsrelevante Herausforderungen von Wachstumskrisen 53 5 2 Anforderungen, Belastungen und Ressourcen - ausgewählte Ergebnisse einer Befragung von Geschäftsführungen junger Unternehmen im Verbundprojekt Digi-Exist 55 5 3 Schlussfolgerungen für die Entwicklung des Präventionsprogramms 58 5 4 Grundstruktur des verhältnispräventiven Angebots 59 5 5 Resümee und Ausblick auf das weitere Vorgehen 60 Literatur 61 6 Wege aus der Krise: Gesund führen auf der Basis werteorientierter Unternehmensführung 63 M Hänsel 6 1 Der Zusammenhang von Führung und Gesundheit in Organisationen 63 6 2 »Gute Führung« in einer sich wandelnden Arbeitswelt 65 6 3 Werteorientierung als Basis für eine gesunde Führungskultur 67 6 4 »Gesunde Führung« als Lernprozess im Unternehmen 71 6 5 Fazit 74 Literatur 74 7 Krisenbewältigung und Möglichkeiten der Prävention bei Einsatzkräften 77 F Lasogga 7 1 Die Arbeit von Einsatzkräften: Belastungen und (mögliche) Folgen 77 7 2 Was ist eine Krise und ein Trauma? 77 7 3 Belastungen, denen Einsatzkräfte ausgesetzt sind 78 7 4 Einflussnahme auf mögliche Auswirkungen durch Moderatorvariablen 78 7 5 Folgen der Belastungen in Abhängigkeit der Moderatorvariablen 80 7 6 Präventionsmöglichkeiten 80 7 7 Fazit 85 Literatur 86 8 Stressbearbeitung nach beruflichen kritischen Ereignissen mittels Critical Incident Stress Management (CISM) 87 A Müller-Leonhardt 8 1 Psychologische Erste Hilfe nach kritischen Ereignissen in Betrieben 87 8 2 Stressreaktionen nach kritischen Ereignissen - psychologische Krisen 88 8 3 Critical Incident Stress Management - ein Programm zur psychologischen Ersten Hilfe durch Kollegen 89 8 4 CISM-Interventionen 90 8 5 Fazit 91 Literatur 91 9 Gewalt am Arbeitsplatz und Möglichkeiten der Prävention 93 A Gehrke 9 1 Was sind Aggressionen und Gewalt? Grundlegendes und Begriffsklärung 93 9 2 Wie entstehen Aggressionen und Gewalt? Theorien und Erklärungsansätze 95 9 3 Wie geht man mit Aggressionen und Gewalt um? Präventionsansätze und Maßnahmen der Sekundärprävention 96 9 4 Fazit 98 Literatur 99 IX Inhaltsverzeichnis Teamkrisen 10 Interorganisationale Zusammenarbeit: Erfolgsfaktor statt Krise 103 G Hofinger, C Beck 10 1 Formen der Zusammenarbeit 103 10 2 Interorganisationale Zusammenarbeit als besondere Form der Teamarbeit 104 10 3 Kritische Erfolgsfaktoren für interorganisationale Zusammenarbeit 105 10 4 Beispiel einer Teamkrise bis hin zum Zerfall eines Projektteams 107 10 5 Mögliche gesundheitliche Auswirkungen der interorganisationalen Zusammenarbeit 108 10 6 Zugespitzt: Interorganisationale Zusammenarbeit in Krisensituationen 108 10 7 Fazit 109 Literatur 109 11 Krisen in Teams: Teamresilienz als Präventions- und Bewältigungsstrategie 111 E -M Schulte, S Kauffeld 11 1 Einleitung 111 11 2 Krisen in Teams 111 11 3 Wirkung von Teamkrisen und ihre Relevanz für die Gesundheit der Mitarbeiter 113 11 4 Wie Krisen in Teams erfolgreich gemeistert werden können: Teamresilienz 114 11 5 Fazit 117 Literatur 118 12 Mobbing am Arbeitsplatz 121 V Köllner 12 1 Ausgangslage 121 12 2 Definition und Erscheinungsformen 121 12 3 Epidemiologie 123 12 4 Entstehung und Verlauf 123 12 5 Folgen von Mobbing 124 12 6 Früherkennung und Diagnostik 126 12 7 Therapie 127 12 8 Prävention 128 12 9 Fazit 128 Literatur 129 Individuelle Krisen 131 13 Die betriebliche Unterstützung von Mitarbeitern bei kritischen Lebensereignissen 133 A Waltersbacher, K Zok, J Klose 13 1 Einführung 133 13 2 Darstellung der Befragungsergebnisse 137 13 3 Zusammenfassung der Ergebnisse 149 Literatur 152 14 Der Berufseinstieg als Krise? Arbeitsplatzunsicherheit bei jungen Beschäftigten 153 K Klug 14 1 Einleitung 153 14 2 Arbeitsplatzunsicherheit: Definition und gesundheitliche Auswirkungen 154 X Inhaltsverzeichnis 14 3 Einflussfaktoren der Arbeitsplatzunsicherheit 154 14 4 Arbeitsplatzunsicherheit bei jungen Beschäftigten: Eine Untersuchung mitdemSOEP 155 14 5 Diskussion 158 14 6 Fazit 160 Literatur 160 15 Burnout als Zeichen einer Organisationskrise 163 C Ehresmann 15 1 Hintergrund 163 15 2 Methodisches Vorgehen im Rahmen der Analyse der Befragungsdaten 166 15 3 Ergebnisse der Analyse der Befragungsdaten 167 15 4 Diskussion: Zum Zusammenhang von Sozialkapital und Burnout 170 Literatur 171 16 Krisen bewältigen - Eingliederung von Mitarbeitern mit psychischen Erkrankungen 175 G Held 16 1 Einführung 175 16 2 Grundlagen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements 176 16 3 Hemmende Faktoren und ihre Ursachen 177 16 4 Faktoren einer erfolgreichen Eingliederung 179 16 5 Fazit 182 Literatur 182 17 Unterstützung des Rückkehrprozesses bei Patienten mit koronarer Herzkrankheit 183 U Wegewitz, E -M Backe 17 1 Einleitung 183 17 2 Betriebliche Wiedereingliederung nach koronarer Herzkrankheit 183 17 3 Prävention von Herz-Kreislauf-Erkrankungen im betrieblichen Setting 187 17 4 Fazit 190 Literatur 191 18 Ein Weg aus der gesundheitlichen wie beruflichen Krise - Berufliche Rehabilitation von langzeiterkrankten bzw behinderten Menschen 195 V Arling 18 1 Einleitung 195 18 2 Berufliche Rehabilitation 196 18 3 Passung von Person und (Arbeits-)Umwelt 198 18 4 Ausgewählte empirische Befunde zum Einfluss von Persönlichkeitseigenschaften im Arbeits- und Rehabilitationskontext 200 18 5 Fazit 202 Literatur 203 19 Persönliche und berufliche Krisen meistern: Interventionen der Positiven Psychologie als Bereicherung für Stressmanagement-Kurse 205 D Blickhan, D John, A Scheder 19 1 Einleitung: Positive Psychologie 205 19 2 Evaluation: Methode und Ergebnisse 208 19 3 Diskussion 210 19 4 Fazit und Ausblick 212 Literatur 213 XI Inhaltsverzeichnis 20 Psychischen Krisen Vorbeugen - »Lebe Balance« 215 G Müller, L Lyssenko, N Kleindienst, S Junk, M Pfinder, M Bohus 20 1 Einleitung 215 20 2 »Lebe Balance« der AOK Baden-Württemberg 216 20 3 Evaluation von »Lebe Balance« 217 20 4 Fazit 222 Literatur 222 21 Mit Gesundheitskompetenz Krisen erfolgreich Vorbeugen und managen 225 W Winter, J Seitz 21 1 Hintergrund 225 21 2 Zusammenhänge von Gesundheitskompetenz und Gesundheit 226 21 3 AOK-Studie zur Gesundheitskompetenz im produzierenden Gewerbe 226 21 4 Gesundheitskompetenz im betrieblichen Kontext 228 21 5 Fazit 231 Literatur 231 22 Die Vereinbarkeit von Beruf und privater Lebenssituation - Krisenfestigkeit und Resilienz stärken durch Entschleunigung 233 / Rump, S Eilers 22 1 Beruf und private Lebenssituation miteinander vereinbaren - gestern und heute 233 22 2 Neue Grenzziehungen - Fluch oder Segen für die Gesundheit? 235 22 3 Herausforderungen und Handlungsoptionen - was schon getan wird und was noch zu tun ist 237 22 4 Mehrwert einer gelungenen Vereinbarkeit für Arbeitgeber, Arbeitnehmer und die Gesellschaft 240 22 5 Fazit 241 Literatur 241 23 Krisen bewältigen am Beispiel von Flucht und Trauma 245 M Schouler-Ocak 23 1 Einleitung 245 23 2 Psychische Gesundheit von geflüchteten Menschen 246 23 3 Epidemiologie 247 23 4 Resilienz- und Ressourcenstärkung 248 23 5 Diagnostik der Posttraumatischen Belastungsstörung 249 23 6 Spezielle Aspekte im interkulturellen Behandlungsprozess 250 23 7 Arbeit mit Dolmetschern (Sprach-und Kulturvermittlern) 251 23 8 Interkulturelle Kompetenz 252 23 9 Fazit und Perspektiven 252 Literatur 253 Praxisbeispiele 24 Beobachtungen zu Fehlzeiten von Geflüchteten - Eindrücke aus der betrieblichen Ausbildungspraxis bei Bayer 259 E Witzgail 24 1 Einleitung 259 24 2 Das Qualifizierungsprogramm Integration110” 259 24 3 Unterschiedliche Ursachen für Fehlzeiten Geflüchteter 260 24 4 Fazit 265 Literatur 266 XII Inhaltsverzeichnis 25 Die Betreuung von Lokführern nach traumatisierenden Ereignissen bei der Deutschen Bahn AG 269 C Gravert 25 1 Einleitung 269 25 2 Suizide im Schienennetz der Deutschen Bahn 269 25 3 Die Traumareaktion: eine normale Reaktion auf ein existenziell bedrohliches Erlebnis 270 25 4 Belegte Schutz- und Risikofaktoren 272 25 5 Das Betreuungsprogramm der Bahn 273 25 6 Prävention-die Mitarbeiter gedanklich auf Suizidereignisse vorbereiten 273 25 7 Betreuung in der Akutphase - automatisch das Richtige tun 274 25 8 Behandlung und Wiedereingliederung 274 25 9 Ausweitung des Betreuungsprogramms auf andere Berufsgruppen und Ereignisse 277 25 10 Zusammenfassendes Fazit 278 Literatur 278 Daten und Analysen 26 Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft im Jahr 2016 281 M Meyer, K Wehner, P Cichon 26 1 Überblick über die krankheitsbedingten Fehlzeiten im Jahr 2016 281 26 1 1 Datenbasis und Methodik 283 26 1 2 Allgemeine Krankenstandsentwicklung 286 26 1 3 Verteilung der Arbeitsunfähigkeit 287 26 1 4 Kurz-und Langzeiterkrankungen 288 26 1 5 Krankenstandsentwicklung in den einzelnen Branchen 290 26 1 6 Einfluss der Alters-und Geschlechtsstruktur 294 26 1 7 Fehlzeiten nach Bundesländern 296 26 1 8 Fehlzeiten nach Betriebsgröße 300 26 1 9 Fehlzeiten nach Ausbildungsabschluss und Vertragsart 301 26 1 10 Fehlzeiten nach Berufsgruppen 302 26 1 11 Fehlzeiten nach Wochentagen 303 26 1 12 Arbeitsunfälle 305 26 1 13 Krankheitsarten im Überblick 308 26 1 14 Die häufigsten Einzeldiagnosen 313 26 1 15 Krankheitsarten nach Branchen 313 26 1 16 Langzeitfälle nach Krankheitsarten 321 26 1 17 Krankheitsarten nach Diagnoseuntergruppen 321 26 1 18 Burnout-bedingte Fehlzeiten 326 26 1 19 Arbeitsunfähigkeiten nach Städten 2016 328 26 1 20 Inanspruchnahme von Krankengeld bei Erkrankung des Kindes 330 Literatur 335 26 2 Banken und Versicherungen 337 26 3 Baugewerbe 347 26 4 Dienstleistungen 358 26 5 Energie, Wasser, Entsorgung und Bergbau 373 26 6 Erziehung und Unterricht 386 26 7 Gesundheits- und Sozialwesen 399 26 8 Handel 411 26 9 Land- und Forstwirtschaft 422 XIII Inhaltsverzeichnis 26 10 Metallindustrie 433 26 11 Öffentliche Verwaltung 446 26 12 Verarbeitendes Gewerbe 457 26 13 Verkehr und Transport 474 27 Die Arbeitsunfähigkeit in der Statistik der GKV 485 K Busch 27 1 Arbeitsunfähigkeitsstatistiken der Krankenkassen 485 27 2 Erfassung von Arbeitsunfähigkeit 486 27 3 Entwicklung des Krankenstandes 487 27 4 Entwicklung der Arbeitsunfähigkeitsfälle 488 27 5 Dauer der Arbeitsunfähigkeit 490 27 6 Altersabhängigkeit der Arbeitsunfähigkeit 491 27 7 Arbeitsunfähigkeit nach Krankheitsarten 494 28 Betriebliches Gesundheitsmanagement und krankheitsbedingte Fehlzeiten in der Bundesverwaltung 497 A Schlipphak 28 1 Grundlagen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in der öffentlichen Verwaltung des Bundes 497 28 2 Von der Analyse zur Umsetzung: Maßnahmen und Handlungsschwerpunkte im BGM 497 28 3 Überblick über die krankheitsbedingten Abwesenheitszeiten im Jahr 2015 499 Literatur 505 Anhang Anhang 1 Internationale statistische Klassifikation der Krankheiten und verwandter Gesundheitsprobleme (10 Revision, Version 2016, German Modification) 509 Anhang 2 Branchen in der deutschen Wirtschaft basierend auf der Klassifikation der Wirtschaftszweige (Ausgabe 2008/NACE) 517 Die Autorinnen und Autoren 521
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