Verfügbarkeit: Arbeitsrecht | Technische Universität München

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Bibliographische Detailangaben
Beteilige Person:	Krause, Rüdiger 1961- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Baden-Baden Nomos 2020
Ausgabe:	4. Auflage
Schriftenreihe:	NomosLehrbuch
Schlagwörter:	Arbeitsrecht Deutschland Arbeitsrecht, allgemein Lehrbuch
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Beschreibung:	Literaturangaben
Umfang:	392 Seiten
ISBN:	9783848738601 3848738600

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adam_text	INHALT VORWORT ZUR VIERTEN AUFLAGE 5 UEBER DIE SCHWIERIGKEITEN BEIM EINSTIEG IN DAS ARBEITSRECHT 19 ZUM UMGANG MIT DIESEM BUCH 23 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 25 LITERATURVERZEICHNIS (AUSWAHL) 29 T EIL A G RUNDLAGEN $ 1 GEGENSTAND UND STRUKTUREN DES ARBEITSRECHTS 31 I. DAS ARBEITSLEBEN ALS GEGENSTAND DES ARBEITSRECHTS 31 II. STRUKTUREN DES ARBEITSRECHTS 34 1. EIGENHEITEN DES ARBEITSVERHAELTNISSES 35 A) DAUERSCHULDVERHAELTNIS 35 B) EXISTENZIELLE ABHAENGIGKEIT DES ARBEITNEHMERS 35 C) UNTERLEGENHEIT DES ARBEITNEHMERS 36 D) BETRIEBSORGANISATORISCHE ZWAENGE 39 2. SOZIALGESCHICHTLICHE REAKTIONEN 39 A) STAATLICHER ARBEITNEHMERSCHUTZ 40 B) KOLLEKTIVE SELBSTHILFE 43 C) ARBEITNEHMERBETEILIGUNG IM BETRIEB UND UNTERNEHMEN 44 3. EIGENSTAENDIGE ARBEITSGERICHTSBARKEIT 45 4. SYSTEMATIK DES ARBEITSRECHTS 47 III. STELLUNG IN DER RECHTS-, WIRTSCHAFTS-UND GESELLSCHAFTSORDNUNG 47 1. STELLUNG IN DER RECHTSORDNUNG 47 A) ARBEITSRECHT ZWISCHEN PRIVATEM UND OEFFENTLICHEM RECHT 47 B) VERHAELTNIS ZUM ALLGEMEINEN ZIVILRECHT 48 C) VERHAELTNIS ZUM SOZIALRECHT 49 2. STELLUNG IN DER WIRTSCHAFTSORDNUNG 50 A) WIRTSCHAFTSVERFASSUNGSRECHTLICHE ASPEKTE 50 B) OEKONOMISCHE ASPEKTE 50 3. STELLUNG IN DER GESELLSCHAFTSORDNUNG 52 WIEDERHOLUNGS- UND VERTIEFUNGSFRAGEN 52 § 2 DER ANWENDUNGSBEREICH DES ARBEITSRECHTS 53 I. ARBEITSVERTRAG, ARBEITSVERHAELTNIS, ARBEITNEHMER, ARBEITGEBER 53 II. DER ARBEITSVERTRAG 54 1. BEDEUTUNG 54 2. BEGRIFFSBESTIMMUNG 55 A) DIENSTVERTRAG 56 B) PERSOENLICHE ABHAENGIGKEIT (UNSELBSTSTAENDIGKEIT) 57 3. BEDEUTUNG DES PARTEIWILLENS 61 4. PROZESSUALE KLAERUNG 62 INHALT 5. SONDERFRAGEN 63 A) ORGANMITGLIEDER 63 B) MITARBEITER IN MEDIEN 63 C) VERHAELTNIS ZUM SOZIALRECHT 64 D) DER ARBEITNEHMER ALS VERBRAUCHER? 65 III. ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN 65 1. HEIMARBEITER UND HAUSGEWERBETREIBENDE 66 2. SONSTIGE ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN 67 IV. BESONDERE BESCHAEFTIGTENGRUPPEN 67 1. ARBEITER UND ANGESTELLTE 68 2. AUSZUBILDENDE 69 V. DIE ARBEITGEBERSEITE 69 1. ARBEITGEBER, UNTERNEHMER, SELBSTSTAENDIGER 69 2. BINNENSTRUKTUR DES ARBEITGEBERS (UNTERNEHMEN, BETRIEB, KONZERN) 70 3. PERSONALMANAGEMENT 71 WIEDERHOLUNGS- UND VERTIEFUNGSFRAGEN 71 § 3 DIE REGULIERUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 73 I. VERWIRRENDE VIELFALT ALS AUSGANGSPUNKT 73 II. DIE EINZELNEN RECHTSQUELLEN UND GESTALTUNGSFAKTOREN 74 1. DIE ARBEITSVERTRAGLICHE EBENE 75 A) INDIVIDUELLER ARBEITSVERTRAG 75 B) GESAMTZUSAGE 76 2. WEISUNGSRECHT DES ARBEITGEBERS 76 3. GESETZES-, GEWOHNHEITS- UND RICHTERRECHT 77 A) GESETZESRECHT 77 B) GEWOHNHEITSRECHT 78 C) RICHTERRECHT 78 4. VERFASSUNGSRECHT 79 A) SOZIALSTAATSPRINZIP 79 B) GRUNDRECHTE 80 AA) WIRKUNGSWEISE DER GRUNDRECHTE 80 BB) FREIHEITSRECHTE 82 CC) GLEICHHEITSRECHTE 86 5. RECHT DER EUROPAEISCHEN UNION 86 A) ALLGEMEINES 86 B) ENTWICKLUNG UND ALLGEMEINER CHARAKTER DES EUROPAEISCHEN ARBEITSRECHTS 87 C) WIRKUNGSWEISE DES EUROPAEISCHEN RECHTS 89 D) ZUSTAENDIGKEITEN DER UNION 92 E) WICHTIGSTE BEREICHE DES EUROPAEISCHEN ARBEITSRECHTS 93 6. SONSTIGES INTERNATIONALES RECHT 95 7. TARIFVERTRAEGE 95 8. BETRIEBSVEREINBARUNGEN 97 III. DAS VERHAELTNIS DER RECHTSQUELLEN ZUEINANDER 97 1. RANGPRINZIP 98 2. GUENSTIGKEITSPRINZIP 98 3. RANGGLEICHE GESTALTUNGSFAKTOREN 100 8 INHALT 4. ZUR FALLLOESUNG 100 WIEDERHOLUNGS- UND VERTIEFUNGSFRAGEN 101 $4 GLEICHBEHANDLUNG UND NICHTDISKRIMINIERUNG 102 I. GRUNDLAGEN 102 1. GRUNDSTRUKTUREN 102 2. RECHTLICHE AUSPRAEGUNGEN 104 A) EUROPAEISCHES RECHT 104 B) VERFASSUNGSRECHT 106 C) EINFACHES RECHT 106 II. GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 107 1. KONZEPTION 107 2. EINZELNE VORAUSSETZUNGEN 108 3. RECHTSFOLGEN 111 III. ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHT 112 1. KONZEPTION 112 2. EINZELNE VORAUSSETZUNGEN (AGG) 114 A) ANWENDUNGSBEREICH 115 AA) PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH 115 BB) SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH 116 CC) VERHAELTNIS ZU ANDEREN GESETZEN 116 B) BENACHTEILIGUNGSVERBOT 116 AA) VERBOTENE ANKNUEPFUNGSPUNKTE (DISKRIMINIERUNGSGRUENDE) 117 BB) BENACHTEILIGUNGSFORMEN 119 C) RECHTFERTIGUNG 125 3. RECHTSFOLGEN 128 WIEDERHOLUNGS- UND VERTIEFUNGSFRAGEN 130 T EIL B D ER A RBEITSVERTRAG § 5 DIE ANBAHNUNG DES ARBEITSVERTRAGS 131 I. ALLGEMEINES 131 II. INFORMATIONSRECHTE DES ARBEITGEBERS 133 1. INTERESSENLAGE UND RECHTLICHE AUSGANGSSITUATION 133 2. AUFKLAERUNGSPFLICHTEN DES BEWERBERS 134 3. *FRAGERECHT" DES ARBEITGEBERS 135 A) ALLGEMEINES 135 B) SCHWANGERSCHAFT 137 C) BEHINDERUNG UND SCHWERBEHINDERTENEIGENSCHAFT 138 4. SONSTIGE FORMEN DER INFORMATIONSERHEBUNG 139 WIEDERHOLUNGS- UND VERTIEFUNGSFRAGEN 140 § 6 DER ABSCHLUSS DES ARBEITSVERTRAGS 141 I. VERTRAGSSCHLUSS 141 II. WIRKSAMKEIT 141 1. GESCHAEFTSFAEHIGKEIT 142 9 INHALT 2. FORMFRAGEN 142 A) ALLGEMEINES 142 B) NACHWEIS VON ARBEITSBEDINGUNGEN 142 3. GESETZES- UND SITTENVERSTOSS 143 III. SCHRANKEN DER ABSCHLUSSFREIHEIT 144 1. GRUNDSATZ 144 2. EINSTELLUNGSVERBOTE UND BESCHAEFTIGUNGSVERBOTE 144 3. GESETZLICHE BEGRUENDUNG VON ARBEITSVERHAELTNISSEN 145 4. EINSTELLUNGSGEBOTE 145 5. DISKRIMINIERUNGSVERBOTE 147 IV. BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS 148 V. MAENGEL DES ARBEITSVERTRAGS 148 1. FALLGRUPPEN 148 2. RECHTSFOLGEN 150 A) GRUNDSATZ 150 B) DIE LEHRE VOM FEHLERHAFTEN (FAKTISCHEN) ARBEITSVERHAELTNIS 150 PRUEFUNGSSCHEMA: DIE ANFECHTUNG DES ARBEITSVERTRAGS (DURCH DEN ARBEITGEBER) 151 WIEDERHOLUNGS- UND VERTIEFUNGSFRAGEN 152 § 7 DIE INHALTSKONTROLLE DES ARBEITSVERTRAGS 153 I. ALLGEMEINES 153 II. DIE KONTROLLE ALLGEMEINER ARBEITSBEDINGUNGEN (GESCHAEFTSBEDINGUNGEN) 154 PRUEFUNGSSCHEMA: DIE KONTROLLE VORFORMULIERTER ARBEITSBEDINGUNGEN 158 III. DIE INHALTSKONTROLLE ECHTER INDIVIDUALVEREINBARUNGEN 159 IV. DIE AUSUEBUNGSKONTROLLE 160 WIEDERHOLUNGS- UND VERTIEFUNGSFRAGEN 160 § 8 DIE AENDERUNG DES ARBEITSVERTRAGS 161 I. ALLGEMEINES 161 II. AENDERUNGSVERTRAEGE 161 III. BETRIEBLICHE UEBUNG 162 1. GRUNDLAGEN 162 2. RECHTLICHE KONSTRUKTION 163 3. EINZELVORAUSSETZUNGEN 164 4. BEENDIGUNG DER BETRIEBLICHEN UEBUNG 166 WIEDERHOL U NGS- U ND VERTIEF U NGSF RAGEN 167 T EIL C D ER I NHALT DES A RBEITSVERHAELTNISSES § 9 DIE ARBEITSPFLICHT ALS HAUPTPFLICHT DES ARBEITNEHMERS 168 I. SCHULDNER UND GLAEUBIGER 169 1. SCHULDNER 169 2. GLAEUBIGER 169 II. FESTLEGUNG DER ARBEITSPFLICHT DURCH ARBEITSVERTRAG UND WEISUNGSRECHT 170 1. ALLGEMEINES 170 A) GRUNDLAGEN 170 B) ALLGEMEINE GRENZEN DES WEISUNGSRECHTS 171 10 INHALT C) KONKRETISIERUNG DER ARBEITSPFLICHT 172 2. ART DER ARBEITSLEISTUNG 173 3. ORT DER ARBEITSLEISTUNG 175 4. ZEITLICHE ASPEKTE DER ARBEITSPFLICHT 175 A) HOECHSTDAUER DER ARBEITSZEIT NACH OEFFENTLICHRECHTLICHEM ARBEITSZEITSCHUTZ 176 B) UMFANG DER ZU LEISTENDEN ARBEIT 178 AA) GRUNDSATZ 178 BB) UEBERSTUNDEN 179 CC) KURZARBEIT 179 DD) ANSPRUCH AUF VERRINGERUNG DER ARBEITSZEIT 181 C) LAGE DER ARBEITSZEIT 181 D) ARBEIT AUF ABRUF 182 5. INTENSITAET DER GESCHULDETEN ARBEIT 182 WIEDERHOLUNGS- UND VERTIEFUNGSFRAGEN 183 § 10 NEBENPFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS 184 I. ALLGEMEINE RUECKSICHTNAHMEPFLICHT 184 II. BESONDERE FALLGRUPPEN 185 1. PFLICHT ZUR VERSCHWIEGENHEIT 185 2. WETTBEWERBSVERBOT UND NEBENTAETIGKEITEN 187 3. SCHMIERGELDVERBOT 189 4. AUSSERDIENSTLICHES VERHALTEN 189 WIEDERHOLUNGS- UND VERTIEFUNGSFRAGEN 190 § 11 DIE VERGUETUNGSPFLICHT ALS HAUPTPFLICHT DES ARBEITGEBERS 191 I. DER ENTGELTANSPRUCH 191 1. RECHTSGRUNDLAGEN 191 A) AUTONOME QUELLEN: ARBEITSVERTRAG UND KOLLEKTIVVERTRAG 191 B) HETERONOME QUELLEN: GESETZLICHE REGELUNGEN 192 2. ENTGELTFORMEN 197 A) GELDLOHN UND NATURALLOHN 197 B) ZEIT- UND LEISTUNGSLOHN 197 C) GRUNDLOHN UND ZULAGEN 198 D) SONDERFORMEN 198 E) FLEXIBILISIERUNG 199 3. EINZELHEITEN DES ENTGELTANSPRUCHS 201 A) OEFFENTLICHRECHTLICHE ABGABEN 201 B) FAELLIGKEIT 202 C) GEHALTSUEBERZAHLUNG 202 4. EINWENDUNGEN UND EINREDEN 202 5. SCHUTZ DES ARBEITSENTGELTS 203 A) SCHUTZ VOR GLAEUBIGERN UND DRITTEN 203 B) SCHUTZ VOR DEM ARBEITGEBER 204 C) SCHUTZ BEI INSOLVENZ DES ARBEITGEBERS 204 6. RUECKZAHLUNGSKLAUSELN 205 II. FORTBESTEHEN DES ENTGELTANSPRUCHS AUS ARBEITGEBERBEZOGENEN GRUENDEN 208 1. GRUNDLAGEN 208 11 INHALT 2. ANNAHMEVERZUG 209 A) ALLGEMEINES 209 B) VORAUSSETZUNGEN DES ANNAHMEVERZUGS 210 C) RECHTSFOLGEN DES ANNAHMEVERZUGS 213 PRUEFUNGSSCHEMA: ANSPRUCH AUF VERGUETUNG BEI ANNAHMEVERZUG 214 3. BETRIEBSRISIKOLEHRE 214 WIEDERHOLUNGS- UND VERTIEFUNGSFRAGEN 216 $12 DER SCHUTZ DES ARBEITNEHMERS VOR BETRIEBLICHEN GEFAHREN 218 I. ALLGEMEINES 218 II. DER SCHUTZ VON LEBEN UND GESUNDHEIT DES ARBEITNEHMERS 218 III. PERSOENLICHKEITSSCHUTZ 219 IV. SCHUTZ VON EIGENTUM UND VERMOEGEN DES ARBEITNEHMERS 223 WIEDERHOLUNGS- UND VERTIEFUNGSFRAGEN 224 $ 13 PERSONENBEZOGENHEIT DER ARBEIT I: URLAUB, KRANKHEIT, FEIERTAGE 225 I. ALLGEMEINES 225 II. ERHOLUNGSURLAUB 225 1. ZWECK UND ANSPRUCHSINHALT 225 2. DAUER, WARTEZEIT UND TEILURLAUB 226 3. ABHAENGIGKEIT DES URLAUBS VON TATSAECHLICH ERBRACHTER ARBEITSLEISTUNG? 227 4. KONKRETE FESTLEGUNG UND ERFUELLUNG DES URLAUBSANSPRUCHS 228 5. BINDUNG AN DAS URLAUBSJAHR UND UEBERTRAGBARKEIT 229 6. URLAUBSENTGELT UND URLAUBSGELD 230 7. ERWERBSTAETIGKEIT UND ERKRANKUNG 231 8. URLAUBSABGELTUNG 231 9. SCHADENSERSATZPFLICHT DES ARBEITGEBERS 232 10. SONDERFAELLE 233 PRUEFUNGSSCHEMA: ANSPRUCH AUF BEZAHLTEN ERHOLUNGSURLAUB 234 III. ENTGELTFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL 234 1. ZUSAMMENSPIEL ZWISCHEN ARBEITSRECHT UND SOZIALRECHT 235 2. ANSPRUCHSVORAUSSETZUNGEN 235 3. UMFANG DES ENTGELTFORTZAHLUNGSANSPRUCHS 237 4. ANZEIGE- UND NACHWEISPFLICHT 238 5. FORDERUNGSUEBERGANG BEI DRITTHAFTUNG 239 PRUEFUNGSSCHEMA: ANSPRUCH AUF ENTGELTFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL 239 IV. ENTGELTFORTZAHLUNG AN FEIERTAGEN 240 WIEDERHOLUNGS- UND VERTIEFUNGSFRAGEN 240 $ 14 PERSONENBEZOGENHEIT DER ARBEIT II: MUTTERSCHUTZ, ELTERNZEIT, PFLEGEZEIT, TEILZEITANSPRUCH, PERSOENLICHE HINDERUNGSGRUENDE 242 I. ALLGEMEINES 242 II. MUTTERSCHUTZ 242 1. BESCHAEFTIGUNGSVERBOTE 243 2. ENTGELTSCHUTZ 243 III. EITERNZEIT 244 IV. PFLEGEZEIT, FAMILIENPFLEGEZEIT 245 12 INHALT V. ANSPRUECHE AUF TEILZEIT 247 1. ALLGEMEINER TEILZEITANSPRUCH 247 2. SONDERREGELUNGEN 250 VI. PERSOENLICHE HINDERUNGSGRUENDE 251 1. VORAUSSETZUNGEN 251 2. RECHTSFOLGEN 252 WIEDERHOLUNGS- UND VERTIEFUNGSFRAGEN 252 § 15 DIE DURCHSETZUNG DER ARBEITSRECHTLICHEN PFLICHTEN 253 I. ALLGEMEINES 253 II. PFLICHTVERLETZUNGEN DES ARBEITNEHMERS 253 1. UEBERBLICK 253 2. DIE EINZELNEN REAKTIONSMOEGLICHKEITEN 253 A) ERZWINGUNG DER ARBEITSLEISTUNG 254 B) ENTFALLEN DES ENTGELTANSPRUCHS 254 C) SCHADENSERSATZ 255 D) VERTRAGSSTRAFE 256 E) BETRIEBSBUSSE 257 F) ABMAHNUNG 257 G) KUENDIGUNG 257 III. PFLICHTVERLETZUNGEN DES ARBEITGEBERS 258 1. KLAGE AUF ERFUELLUNG BZW. SCHADENSERSATZ 258 2. BESCHWERDERECHTE 259 3. LE IST UNGSVERWEIGERUNGS RECHTE 259 WIEDERHOLUNGS- UND VERTIEFUNGSFRAGEN 260 § 16 DIE HAFTUNG IM ARBEITSVERHAELTNIS 261 I. DER ARBEITNEHMER ALS SCHAEDIGER 261 1. SCHAEDIGUNG DES ARBEITGEBERS 261 2. VORAUSSETZUNGEN DER HAFTUNGSREDUKTION 262 A) BEGUENSTIGTER PERSONENKREIS 262 B) BETRIEBLICH VERANLASSTE TAETIGKEIT 262 C) KONKRETE SCHADENSVERTEILUNG 263 AA) LEICHTE (LEICHTESTE) FAHRLAESSIGKEIT 263 BB) MITTLERE FAHRLAESSIGKEIT 263 CC) GROBE FAHRLAESSIGKEIT 264 DD) VORSATZ 265 EE) ECHTES MITVERSCHULDEN 265 D) SONDERFALL MANKOHAFTUNG 265 PRUEFUNGSSCHEMA: HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS GEGENUEBER DEM ARBEITGEBER 266 3. SCHAEDIGUNG AUSSENSTEHENDER DRITTER 267 II. DER ARBEITNEHMER ALS GESCHAEDIGTER (INSBESONDERE ARBEITSUNFALLRECHT) 268 1. SICHERUNG DES ARBEITNEHMERS BEI PERSONENSCHAEDEN 268 2. DIE BESCHRAENKUNG DER HAFTUNG DES UNTERNEHMERS 269 A) GRUNDLAGEN 269 B) EINZELVORAUSSETZUNGEN 270 3. BESCHRAENKUNG DER HAFTUNG VON ARBEITNEHMERN 271 4. REGRESSANSPRUECHE DER SOZIALVERSICHERUNGSTRAEGER 272 13 INHALT 5. VERANTWORTLICHKEIT DES ARBEITGEBERS FUER EIGENSCHAEDEN DES ARBEITNEHMERS 272 WIEDERHOLUNGS- UND VERTIEFUNGSFRAGEN 273 T EIL D D IE B EENDIGUNG DES A RBEITSVERHAELTNISSES § 17 GRUNDLAGEN 274 I. BEDEUTUNG DES KUENDIGUNGSRECHTS 274 II. UEBERBLICK UEBER DIE BEENDIGUNGSGRUENDE 274 1. BEENDIGUNG INFOLGE EINER VEREINBARUNG 274 A) BEFRISTUNG UND BEDINGUNG 274 B) AUFHEBUNGSVERTRAG 275 2. BEENDIGUNG DURCH EINSEITIGE ERKLAERUNG 275 A) KUENDIGUNG 275 B) ANFECHTUNG 275 C) LOSSAGUNG 275 3. SONSTIGE FAELLE 276 A) TOD DES ARBEITNEHMERS 276 B) GERICHTLICHE AUFLOESUNG 276 4. KEINE BEENDIGUNGSGRUENDE 276 A) TOD DES ARBEITGEBERS 276 B) ARBEITSUNFAEHIGKEIT 276 C) VOLLENDUNG DES 67. LEBENSJAHRES 276 D) INSOLVENZ DES ARBEITGEBERS 276 WIEDERHOLUNGS- UND VERTIEFUNGSFRAGEN 277 § 18 DIE KUENDIGUNG 278 I. GRUNDBEGRIFFE 278 II. DIE KUENDIGUNGSERKLAERUNG 278 1. EINDEUTIGKEIT 278 2. FORM 279 3. ZUGANG DER KUENDIGUNGSERKLAERUNG 279 4. VERTRETUNG 280 5. ALLGEMEINE NICHTIGKEITSGRUENDE 281 III. DIE ORDENTLICHE KUENDIGUNG 282 1. GESETZLICHE KUENDIGUNGSFRISTEN 283 2. VERTRAGLICHE ABWEICHUNGEN 283 IV. DIE AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG 284 1. GRUNDLAGEN 284 2. WICHTIGER GRUND 285 A) ALLGEMEINES 285 B) STRUKTUR UND BEISPIELE 285 C) KUENDIGUNGSERKLAERUNGSFRIST 288 3. SONDERFALL VERDACHTSKUENDIGUNG 289 4. AUFLOESUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 290 5. UMDEUTUNG 290 PRUEFUNGSSCHEMA: AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG 290 14 INHALT V. ALLGEMEINER KUENDIGUNGSSCHUTZ NACH DEM KSCHG 291 1. GRUNDLAGEN 291 2. ANWENDUNGSBEREICH DES KSCHG 294 A) GEGENSTAENDLICHER GELTUNGSBEREICH 294 B) BETRIEBLICHER GELTUNGSBEREICH 294 C) PERSOENLICHER GELTUNGSBEREICH 296 3. GRUNDLAGEN DER SOZIALWIDRIGKEIT DER KUENDIGUNG 297 A) STRUKTUR VON § I KSCHG 297 B) UEBERGREIFENDE REGELN 297 PRUEFUNGSSCHEMA: KUENDIGUNGSSCHUTZ NACH DEM KSCHG 299 4. DIE PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG 299 A) AUFBAU 300 B) FALLGRUPPEN 301 PRUEFUNGSSCHEMA: PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG 302 5. DIE VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG 303 PRUEFUNGSSCHEMA: VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG 305 6. DIE BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG 306 A) DRINGENDES BETRIEBLICHES ERFORDERNIS 306 AA) UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG 306 BB) FORTFALL VON BESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEITEN 308 CC) DRINGLICHKEIT DES BETRIEBLICHEN ERFORDERNISSES 309 B) SOZIALAUSWAHL 311 AA) ALLGEMEINES 311 BB) FESTLEGUNG DES AUSWAHLRELEVANTEN PERSONENKREISES 311 CC) AUSWAHLENTSCHEIDUNG 313 DD) HERAUSNAHME BESTIMMTER ARBEITNEHMER 314 EE) AUSWAHLRICHTLINIEN 314 C) NAMENSLISTE IN INTERESSENAUSGLEICH 314 D) ABFINDUNGSANSPRUCH BEI BETRIEBSBEDINGTER KUENDIGUNG 315 PRUEFUNGSSCHEMA: BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG 315 VI. MATERIELLER KUENDIGUNGSSCHUTZ AUSSERHALB DES KSCHG 316 VII. VERHAELTNIS ZUM ANTIDISKRIMINIERUNGSRECHT 317 VIII. BESONDERE KUENDIGUNGSHINDERNISSE 318 1. SCHUTZ VON FUNKTIONSINHABERN 319 A) ALLGEMEINES 319 B) ORDENTLICHE KUENDIGUNG VON BETRIEBSRATSMITGLIEDERN 319 C) AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG VON BETRIEBSRATSMITGLIEDERN 320 2. MUTTERSCHUTZ, ELTERNZEIT, PFLEGEZEIT UND FAMILIENPFLEGEZEIT 321 3. SCHWERBEHINDERTE MENSCHEN 323 4. SONSTIGE GESCHUETZTE PERSONENGRUPPEN 324 5. SCHUTZ BEI MASSENENTLASSUNGEN 324 6. VERTRAGLICHE KUENDIGUNGSBESCHRAENKUNGEN 326 A) FALLGRUPPEN 326 B) AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG ORDENTLICH UNKUENDBARER ARBEITNEHMER 326 IX. ANHOERUNG DES BETRIEBSRATS 327 1. ANWENDUNGSBEREICH 327 2. ANHOERUNGSVERFAHREN 328 A) ZEITPUNKT DER ANHOERUNG 328 15 INHALT B) INHALT DER MITTEILUNG 328 3. RECHTSFOLGEN BEI VERLETZUNG DER ANHOERUNGSPFLICHT 329 4. NACHSCHIEBEN VON KUENDIGUNGSGRUENDEN 330 5. REAKTIONSMOEGLICHKEITEN DES BETRIEBSRATS 330 X. DER KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESS 331 1. GRUNDPRINZIP 331 2. ANWENDUNGSBEREICH UND RECHTSFOLGEN DER KURZEN KLAGEFRIST 331 3. KLAGEART UND STREITGEGENSTAND 332 XI. AUFLOESUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES DURCH URTEIL 333 1. AUFLOESUNG NACH ORDENTLICHER KUENDIGUNG 333 2. AUFLOESUNG NACH AUSSERORDENTLICHER KUENDIGUNG 334 XII. WEITERBESCHAEFTIGUNG WAEHREND DES KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESSES 335 1. INTERESSENLAGE 335 2. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH 335 A) VORAUSSETZUNGEN 335 B) RECHTSFOLGEN 336 C) ENTBINDUNG VON DER WEITERBESCHAEFTIGUNGSPFLICHT 336 3. ALLGEMEINER WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH 336 A) VORAUSSETZUNGEN 336 B) RECHTSFOLGEN 337 WIEDERHOLUNGS- UND VERTIEFUNGSFRAGEN 339 § 19 BEFRISTUNGEN, BEDINGUNGEN UND ALTERSGRENZEN 340 I. EINFUEHRUNG 340 II. GRUNDLAGEN 340 1. RECHTSENTWICKLUNG 340 2. FORMEN 341 3. SCHRIFTFORMERFORDERNIS 342 4. SACHGRUNDBEFRISTUNG 343 5. SACHGRUNDLOSE BEFRISTUNG 345 6. RECHTSFOLGEN 348 A) WIRKSAME BEFRISTUNG 348 AA) ENDE DES ARBEITSVERTRAGS 348 BB) KUENDIGUNGSMOEGLICHKEIT 349 CC) FORTSETZUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 349 B) UNWIRKSAME BEFRISTUNG 349 7. KLAGEFRIST 349 8. BESONDERE GESETZLICHE REGELUNGEN 350 9. AUFLOESENDE BEDINGUNG 350 10. ALTERSGRENZEN 351 11. BEFRISTUNG EINZELNER ARBEITSBEDINGUNGEN 353 WIEDERHOLUNGS- UND VERTIEFUNGSFRAGEN 353 § 20 AUFHEBUNGSVERTRAG 354 I. EINFUEHRUNG 354 II. WIRKSAMKEIT 354 III. AUFKLAERUNGSPFLICHTEN 357 WIEDERHOLUNGS- UND VERTIEFUNGSFRAGEN 357 16 INHALT § 21 PFLICHTEN ANLAESSLICH DER BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 358 I. PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS 358 1. FREIZEIT ZUR STELLENSUCHE 358 2. ZEUGNISANSPRUCH 358 II. PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS 359 1. ALLGEMEINES 359 2. WETTBEWERBSVERBOT 359 WIEDERHOLUNGS- UND VERTIEFUNGSFRAGEN 360 T EIL E AE NDERUNGEN DES A RBEITSVERHAELTNISSES UND A RBEITNEHMERUEBERLASSUNG § 22 DIE AENDERUNG VON ARBEITSBEDINGUNGEN 361 I. UEBERBLICK 361 II. DIE AENDERUNGSKUENDIGUNG 361 1. EINFUEHRUNG 361 2. BEGRIFF, ERSCHEINUNGSFORMEN UND ABGRENZUNGEN 362 3. REAKTIONSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITNEHMERS 363 4. WIRKSAMKEIT DER AENDERUNGSKUENDIGUNG 364 5. AENDERUNGSSCHUTZKLAGE 367 WIEDERHOLUNGS- UND VERTIEFUNGSFRAGEN 367 $ 23 DER BETRIEBSUEBERGANG 368 I. EINFUEHRUNG 368 II. VORAUSSETZUNGEN 369 1. VORLIEGEN EINES BETRIEBS ODER BETRIEBSTEILS 369 2. UEBERGANG DER EINHEIT AUF EINEN NEUEN INHABER UNTER WAHRUNG IHRER IDENTITAET 372 3. UEBERGANG DURCH RECHTSGESCHAEFT 374 III. RECHTSFOLGEN DES BETRIEBSUEBERGANGS 374 1. UEBERGANG DER ARBEITSVERHAELTNISSE 374 2. UNTERRICHTUNG UND WIDERSPRUCHSRECHT DER ARBEITNEHMER 375 A) INFORMATION DER ARBEITNEHMER 375 B) WIDERSPRUCHSRECHT DES ARBEITNEHMERS 376 3. FORTGELTUNG VON TARIFVERTRAEGEN UND BETRIEBSVEREINBARUNGEN 378 4. WEITERHAFTUNG DES BETRIEBSVERAEUSSERERS 379 5. KUENDIGUNGSVERBOT 380 6. UMGEHUNGSVERBOT 381 PRUEFUNGSSCHEMA: BETRIEBSUEBERGANG 381 WIEDERHOLUNGS- UND VERTIEFUNGSFRAGEN 382 § 24 ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 383 I. ALLGEMEINES 383 II. GESETZLICHE UND EUROPARECHTLICHE ENTWICKLUNGEN 384 III. RECHTLICHE AUSGESTALTUNG 385 WIEDERHOLUNGS- UND VERTIEFUNGSFRAGEN 386 STICHWORTVERZEICHNIS 387 17
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