Verfügbarkeit: Arbeitsbedingungen als Ausdruck gesellschaftlicher Anerkennung sozialer Arbeit

Arbeitsbedingungen als Ausdruck gesellschaftlicher Anerkennung sozialer Arbeit: gefördert von der Max-Traeger-Stiftung

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteiligte Personen:	Henn, Sarah (VerfasserIn), Lochner, Barbara (VerfasserIn), Meiner-Teubner, Christiane 1982- (VerfasserIn), Strunz, Eva 1985- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Frankfurt am Main Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft April 2017
Schriftenreihe:	Jugendhilfe und Sozialarbeit
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Beschreibung:	Literaturverzeichnis Seite 52-54
Umfang:	58 Seiten Diagramme
ISBN:	9783944763446

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adam_text	INHALT 3 INHALT VORWORT________________________________________________________________________ 7 HINWEISE ZUR DARSTELLUNG______________________________________________________ 9 1 EINLEITUNG __________________________________________________________________ 11 2 ARBEITSBEDINGUNGEN VON SOZIALARBEITERINNEN - FORSCHUNGSSTAND UND SYSTEMATISIERUNG _________________________________ 13 2.1 ANSTELLUNGSVERHAELTNISSE IN DER SOZIALEN ARBEIT 13 2.1.1 EINKOMMEN UND EINKOMMENSRELEVANTE FAKTOREN 13 2.1.2 TEILZEIT UND BEFRISTUNG ALS MERKMALE PREKAERER BESCHAEFTIGUNG 14 2.2 ARBEITSZUFRIEDENHEIT UND BELASTUNGSMOMENTE 15 2.2.1 EINSCHAETZUNG DER KONDITIONEN DES ANSTELLUNGSVERHAELTNISSES 15 2.2.2 EINSCHAETZUNG DER ORGANISATIONALEN RAHMENBEDINGUNGEN 16 2.3 PROFESSIONELLE, INDIVIDUELLE UND ORGANISATIONALE FOLGEN 16 2.4 ZWISCHENFAZIT 18 3 REPRAESENTATION DER SOZIALEN ARBEIT IM DGB-INDEX GUTE ARBEIT UND IM MIKROZENSUS________________________________________________________19 3.1 DGB-INDEX GUTE ARBEIT 19 3.2 MIKROZENSUS 21 4 SOZIODEMOGRAFISCHE MERKMALE DER SOZIALARBEITERINNEN UND DER VERGLEICHSGRUPPEN _______________________________________________ 23 5 ARBEITSBEDINGUNGEN VON SOZIALARBEITERINNEN - ERGEBNISSE DER SONDERAUSWERTUNGEN ____________________________________ 28 5.1 DAS ANSTELLUNGSVERHAELTNIS ALS AUSDRUCK GESELLSCHAFTLICHER ANERKENNUNG 28 5.1.1 EINKOMMEN UND DESSEN ANGEMESSENHEIT 28 5.1.2 BEFRISTUNG UND DIE SORGE UM DIE BERUFLICHE ZUKUNFT 31 5.2 BESONDERE BELASTUNGSMOMENTE ALS AUSDRUCK FACHLICHER ANFORDERUNGEN 33 5.2.1 EMOTIONALE ANFORDERUNGEN UND ADRESSATINNENBEZUG 33 5.2.2 WIDERSPRUECHLICHE ANFORDERUNGEN UND PROFESSIONELLE ANTINOMIEN 35 5.2.3 GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN UND FACHLICHE AUTONOMIE 36 5.2.4 BESCHAEFTIGUNGSUMFANG 37 5.3 ORGANISATIONALE RAHMENBEDINGUNGEN 39 5.3.1 FORT- UND WEITERBILDUNGSANGEBOTE 39 5.3.2 BETRIEBSKULTUR UND PROFESSIONELLE ORGANISATION 42 5.3.3 ARBEITSPENSUM UND QUALITAET 43 6 DGB-INDEXWERTE FUER DIE SOZIAL- UND ERZIEHUNGSBERUFE ___________________ 46 7 FAZIT _______ 49 8 LITERATURVERZEICHNIS ______________________________________________________ 52 6 TABELLENANHANG 55 ARBEITSBEDINGUNGEN ALS AUSDRUCK GESELLSCHAFTLICHER ANERKENNUNG SOZIALER ARBEIT
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