Availability: Verantwortlich wirtschaften | Technische Universität München

Verantwortlich wirtschaften: die Ethik gesamtwirtschaftlicher Regelwerke und des unternehmerischen Handelns

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Bibliographic Details
Main Author:	Sautter, Hermann 1938- (Author)
Format:	Book
Language:	German
Published:	Marburg Metropolis-Verlag 2017
Series:	Ethik und Ökonomie Band 20
Subjects:	Wirtschaftsethik
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adam_text	INHALT ZU DIESEM B UCH................................................................................... 21 TEIL A: GRUNDLAGEN UND METHODEN ETHISCHER URTEILSBILDUNG ...... . 27 1. KAPITEL: ETHIK - DIE THEORIE DES MORALISCHEN HANDELNS .......... 27 1.1. DER KLAERUNGSBEDARF MORALISCHER ANSPRUECHE ...............................28 1.2. DIE AUSGANGSFRAGE DER ETHIK ...................................................... 35 1.3. WAS HEISST SOLLEN66? EINIGE METAETHISCHE UEBERLEGUNGEN ........... 44 1.4. ZUR MOEGLICHKEIT UND NOTWENDIGKEIT EINER BEGRUENDUNG ETHISCHER NORMEN......................................................................... 54 1.5. RELATIVISMUS, NATURALISMUS UND ANDERE GEGENPOSITIONEN ZU EINEM ETHISCHEN UNIVERSALISMUS.............................................63 1.6. DIE MOTIVATION ZUM MORALISCHEN HANDELN..................................69 1.7. ZUSAMMENFASSUNG ....................................................................... 74 2. KAPITEL: METHODEN ETHISCHER REFLEXION I: ARISTOTELES, CHRISTLICHE ETHIK, KANT ................................................... 77 2.1. ETHIK UND OEKONOMIK BEI ARISTOTELES .......................................... 77 2.2. MENSCHENWUERDE UND ETHIK AUS CHRISTLICHER SICHT........................88 2.3. DIE VERNUNFTETHIK IMMANUEL KANTS .......................................... 102 3 * 3. KAPITEL: METHODEN ETHISCHER REFLEXION II: UTILITARISMUS, DISKURSETHIK .............................................................. 113 3.1. DER UTILITARISMUS ..................................................................... 114 3.2. DIE DISKURSETHIK....................................................................... 127 4. KAPITEL: WIRTSCHAFTS- UND UNTERNEHMENSETHIK: DAS SPANNUNGSREICHE VERHAELTNIS VON MORALISCHER LEGITIMITAET UND OEKONOMISCHER RATIONALITAET ......................................................135 4.1. DIE GESCHICHTLICHE DIMENSION DES PROBLEMS ........................... 137 4.2. WIRTSCHAFTS- UND UNTERNEHMENSETHIK ALS VERKNUEPFUNG VON ETHISCHER LEGITIMITAET UND OEKONOMISCHER RATIONALITAET ....... 146 4.2.1. DER ANSPRUCHSCHARAKTER ETHISCHER NORMEN ................ 146 4.2.2. DIE RATIONALITAET DES WIRTSCHAFTERN .............................. 152 4.2.3. DIE VERKNUEPFUNG VON .,ETHIK 4 UND ..OEKONOMIK 6 * ........ 164 4.2.3.1. ..ETHIK* UND ..OEKONOMIK: GEGENSEITIGE ERGAENZUNG UND INFRAGESTELLUNG 164 - 4.2.3.2. DIE ABWAEGUNG VON GUETERN UND UEBELN 166 - 4.2.3.3. VORAUSSETZUNGEN FUER DIE VERSTAENDIGUNG UEBER ETHISCH LEGITIMES UND ZUGLEICH OEKONOMISCH RATIONALES HAN DELN 169 - 4.2.3.4. DIE MOEGLICHEN ERGEBNISSE EINER VERSTAENDI GUNG 173 4.3. ALTERNATIVE WIRTSCHAFTSETHISCHE ANSAETZE ................................... 177 4.3.1. WIRTSCHAFTSETHIK ALS FUNDAMENTALKRITIK AN DER OEKONOMIK ......................................................... 177 4.3.2. WIRTSCHAFTSETHIK ALS MORALOEKONOMIE .......................... 185 TEIL B: DIE ETHIK GESAMTWIRTSCHAFTLICHER INSTITUTIONEN ............................. 199 5. KAPITEL: DIE ETHISCHEN HERAUSFORDERUNGEN EINER GESAMTWIRTSCHAFTLICHEN INSTITUTIONENBILDUNG ................................. 201 5.1. DER ORDNUNGSPOLITISCHE NATURALISMUS66 UND SEINE METAPHYSISCHE UEBERHOEHUNG.......................................................201 5.2. DIE VERTRAGSTHEORETISCHE BEGRUENDUNG VON REGELSYSTEMEN .......209 5.3. DAS PROGRAMM DES ORDOLIBERALISMUS........................................225 5.4. ZUSAMMENFASSUNG ..................................................................... 234 6. KAPITEL: DIE ETHISCHE AMBIVALENZ DES MARKTSYSTEMS ................ 237 6.1. FREIHEIT DURCH DIE MARKTKOORDINATION EINZELWIRTSCHAFTLICHER ENTSCHEIDUNGEN.......................................................................... 240 6.2. GEMEINWOHL, EFFIZIENZ UND WOHLSTAND DURCH DIE VERFOLGUNG INDIVIDUELLER EIGENINTERESSEN.................................245 6.3. DIE FOERDERUNG MORALISCHER TUGENDEN ..................................... 251 6.4. DIE GRENZEN DES MARKTES ..........................................................255 6.5. MORALISCHE VORBEHALTE GEGEN DAS MARKTSYSTEM ......................... 259 6.6. DIE ANSPRUCHSVOLLE AUFGABE DER ETABLIERUNG EINES WETTBEWERBSSYSTEMS ................................................................. 272 ANHANG: EIN MARKT FUER MENSCHLICHE ORGANE? .................................. 280 7. KAPITEL: GERECHTIGKEIT IN DER MARKTWIRTSCHAFT .................... 285 7.1. GERECHTIGKEIT ALS ETHISCHER W ERT ......................................... 286 7.2. MOEGLICHE UND UNMOEGLICHE FORMEN DER GERECHTIGKEIT IN DER MARKTWIRTSCHAFT ...............................................................297 7.3. BEGRUENDUNGEN DES SOZIALEN AUSGLEICHS IN EINER WETTBEWERBSOEKONOMIE.............................................................. 312 7.3.1. ETHISCHE BEGRUENDUNGEN ............................................... 312 7.3.2. POLITOEKONOMISCHE BEGRUENDUNG .....................................314 7.3.3. POLITISCHE BEGRUENDUNGEN............................................... 317 7.3.4. OEKONOMISCHE BEGRUENDUNGEN ........................................318 7.4. MOEGLICHKEITEN DES SOZIALEN AUSGLEICHS IN DER MARKTWIRTSCHAFT ......................................................................... 324 7.5. ZUSAMMENFASSUNG ..................................................................... 338 ANHANG: DAS FALLBEISPIEL MINDESTLOHN ...........................................341 8 8. KAPITEL: REGELUNGEN FUER NACHHALTIGES WIRTSCHAFTEN..................351 8.1. DER MENSCHLICHE UMGANG MIT DER NATUR ALS GEGENSTAND ETHISCHER REFLEKTION................................... 352 8.2 NACHHALTIGKEIT: EINE REGULATIVE IDEE UND ANSAETZE IHRER OPERATIONALISIERUNG ................................................................... 360 8.2.1. DAS LEITBILD NACHHALTIGKEIT .......................................360 8.2.2. DIE WIRTSCHAFTLICHE DIMENSION DES NACHHALTIGKEITS-DREIECKS ...........................................365 8.2.3. DIE OEKOLOGISCHE DIMENSION DER NACHHALTIGKEIT .......... 368 8.2.4. DIE SOZIALE DIMENSION DES LEITBILDES DER NACHHALTIGKEIT ............................................................ 371 8.2.5. DAS NACHHALTIGKEITS-TRILEMMA ..................................374 8.3. INSTITUTIONEN ZUR FOERDERUNG EINER OEKOLOGISCHEN NACHHALTIGKEIT............................................................................ 378 8.3.1. DIE NACHHALTIGE NUTZUNG EMEUERBARER RESSOURCEN ...... 379 8.3.2. DIE NACHHALTIGE NUTZUNG VON SCHADSTOFFSENKEN ......... 385 8.3.3 DIE NACHHALTIGE NUTZUNG ERSCHOEPFLICHER RESSOURCEN ... 398 8.4. ZUSAMMENFASSUNG......................................................................403 ANHANG: DIE VISION EINER DEGROWTH66-OEKONOMIE..............................407 9. KAPITEL: STABILITAET IM MARKTSYSTEM ............................................. 419 9.1. DIE INSTABILITAET DES MARKTES UND DIE BESONDERE STOERANFAELLIGKEIT DER FINANZMAERKTE .............................................420 9.2. ZU DEN MOEGLICHKEITEN UND SCHWIERIGKEITEN EINER FINANZMARKTSTABILISIERUNG ......................................................... 435 9.3. DIE MAKROOEKONOMISCHE INSTABILITAET DER MARKTWIRTSCHAFT UND DIE MOEGLICHKEITEN EINER STABILISIERUNGSPOLITIK...................453 9.4. ZUSAMMENFASSUNG ..................................................................... 463 10. KAPITEL: ETHISCHE HERAUSFORDERUNGEN EINER GLOBALEN INSTITUTIONENBILDUNG .......................................................... 465 10.1 DIE WUERDE DES MENSCHEN: EIN KULTURUEBERGREIFENDER MORALISCHER WERT ....................................................................... 466 10.2. DER GELTUNGSANSPRUCH ALLGEMEINER MENSCHENRECHTE 6 ...........470 10.3. DIE VERWIRKLICHUNG SOZIALER MENSCHENRECHTE ALS INTERNATIONALE HERAUSFORDERUNG............................................478 10.4. DAS ARRANGEMENT INTERNATIONALER INSTITUTIONEN UND SEINE DEFIZITE ...................................................................... 486 10.4.1 INTERNATIONALE VERPFLICHTUNGEN ZUR VERWIRKLICHUNG SOZIALER MENSCHENRECHTE ...............................................488 10.4.2. INTERNATIONALE DURCHSETZUNGSMECHANISMEN..................493 10.4.3. ZWISCHENSTAATLICHE UND GLOBALE IMPLEMENTIERUNGSHINDERNISSE........................................497 10.4.3.1. DIE MACHT- UND INTERESSENPOLITIK VON NATIONALSTAATEN ALS GRENZUEBERSCHREITENDES IMPLEMENTIERUNGSHINDERNIS SOZIALER MENSCHENRECHTE 498 - 10.4.3.2. BEHINDERUNGEN DURCH BESTEHEN DE INTERNATIONALE REGELSYSTEME 499 - 10.4.3.3 HINDERNISSE DURCH UNZUREICHENDE SICHERUNG GLOBALER KOLLEKTIVGUETER: DAS BEISPIEL KLIMASCHUTZ 504 10.5. MOEGLICHKEITEN ZUR UEBERWINDUNG DER INSTITUTIONELLEN DEFIZITE .514 10.6. ZUSAMMENFASSUNG ....................................................................522 TEIL C: DIE ETHIK DES UNTERNEHMERISCHEN HANDELNS ................................ 525 11. KAPITEL: BEGRUENDUNG UND MOEGLICHKEITEN EINER UNTERNEHMENSETHIK .......... 527 11.1. DAS UNTERNEHMEN ALS MORALISCHER A KTEUR.................................527 11.2. PERSON UND ORGANISATION: ZUR VERANTWORTUNGSSTRUKTUR DES UNTERNEHMENS............................................................................ 537 11.3. UNTERNEHMENSETHISCHE ENTWUERFE............................................... 547 12. KAPITEL: WERTKONFLIKTE UND DIE MOEGLICHKEITEN EINER KONFLIKTBEWAELTIGUNG................................................................ 559 12.1. ZIELE UND WERTE IM ENTSCHEIDUNGSPROZESS DES UNTERNEHMENS 560 12.2. DAS VERHAELTNIS ZWISCHEN ERWERBSWIRTSCHAFTLICHEN ZIELEN UND MORALISCHEN W ERTEN................................................................... 568 12.3. MOEGLICHKEITEN DER KONFLIKTBEWAELTIGUNG ................................... 573 12.3.1. HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN BEI GEGEBENEN ORDNUNGSREGELN............................................................. 573 12.3.2. INITIATIVEN ZUR VERAENDERUNG BESTEHENDER ORDNUNGSREGELN ............................................................. 579 12.4. ZUSAMMENFASSUNG ..................................................................... 587 13. KAPITEL: CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) UND STAKEHOLDER-MANAGEMENT- NEUERE ENTWICKLUNGEN IM UNTERNEHMENSETHISCHEN DISKURS...................................................... 589 13.1. DIE MODERNISIERUNG DER UNTERNEHMENSETHIK - EIN UEBERBLICK................................................................................... 589 13.2. WORIN BESTEHT DIE CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY? ............. 596 13.3. CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY -E IN BUSINESS CASE? ...... 605 13.4. DAS STAKEHOLDER-MANAGEMENT DES UNTERNEHMENS....................615 13.5. ZUSAMMENFASSUNG ..................................................................... 630 14 14. KAPITEL: DIE IMPLEMENTIERUNG UNTERNEHMENSETHISCHER ZIELE ...................... 633 14.1. DIE ETHISCHEN SELBSTVERPFLICHTUNGEN DES UNTERNEHMENS...........634 14.2. ANREIZE UND KONTROLLEN IN DER UNTERNEHMENSETHISCHEN PRAXIS 643 14.3. DIE FOERDERUNG DER CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY4 DURCH GEEIGNETE ORGANISATIONSSTRUKTUREN ............................................653 14.4. DIE BEDEUTUNG DER UNTERNEHMENSKULTUR ................................... 662 14.5. ZUSAMMENFASSUNG ..................................................................... 672 15. KAPITEL: ETHISCHE HERAUSFORDERUNGEN FUER DIE TRANSNATIONALE UNTERNEHMENSTAETIGKEIT ............................................ 675 15.1. FORMEN UND MOTIVE TRANSNATIONALER UNTERNEHMENSTAETIGKEIT .... 676 15.2. ETHISCHE ANSPRUECHE AN EINE TRANSNATIONALE CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY44 UND TYPISCHE PROBLEMFELDER TRANSNATIONALER UNTERNEHMEN..................................................... 681 15.2.1. ETHISCHE WERTE UND PRINZIPIEN ALS HERAUSFORDERUNG FUER TRANSNATIONALE UNTERNEHMEN ................................... 681 15.2.2. PROBLEMFELDER TRANSNATIONALER UNTERNEHMEN ................. 693 15.3. HANDLUNGSMOEGLICHKEITEN TRANSNATIONALER UNTERNEHMEN ........... 699 15.3.1 DIE SUBSIDIAEREN BEMUEHUNGEN UM NACHHALTIGKEIT4 .... 701 15.3.2. ORDNUNGSPOLITISCHE INITIATIVEN AUF NATIONALER EBENE ... 710 15.3.3. ORDNUNGSPOLITISCHE INITIATIVEN AUF INTERNATIONALER EBENE............................................................................. 713 15.3.4. DER GEZIELTE BEITRAG ZUR ARMUTSBEKAEMPFUNG................717 15.3.5. PHILANTHROPISCHE PROJEKTE IM RAHMEN DER *CORPORATE CITIZENSHIP 4 ................................................ 723 15.4 ZUSAMMENFASSUNG ..................................................................... 725 RESUEMEE ............................................................................................. 729 LITERATURVERZEICHNIS.......................................................................... 739 PERSONEN- UND FIRMENREGISTER ......................................................... 805 SACHREGISTER 815
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