Der neue Rechtsrahmen der Arbeitnehmerüberlassung: Verfassungs- und unionsrechtliche Fragen:
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Inhaltsverzeichnis
Einführung .
Empirische Befunde .
I. Die Koalitionsvereinbarungen über eine AÜG-Novelle und ihre Umsetzung
II. Regulierung der Arbeitnehmerüberlassung in anderen europäischen Staaten
1. Richtlinie über Leiharbeit als gemeinsamer Nenner .
2. Mitgliedstaaten, die vorwiegend dem „Arbeitgeberprinzip“ folgen.
a) Irland .
b) Niederlande .
c) Österreich .
3. Mitgliedstaaten, die ganz oder vorwiegend dem Agenturprinzip folgen .
a) Vereinigtes Königreich .
b) Luxemburg .
c) Frankreich .
4. „Gemischte“ Regime .
a) Spanien .
b) Portugal .
5. Resümee: Bunte Vielfalt von Regelungsmodellen .
Rechtmäßigkeit der AÜG-Neuregelung: Prüfungsgegenstand und -maßstab .
Die zeitliche Begrenzung der Tarifdispositivität von Equal Pay .
L Bisheriger Rechtsstand .
II. Neuer Rechtsstand .
III. Rechtsprobleme .
1. Vereinbarkeit mit Europarecht, insbesondere der Leiharbeit-Richtlinie .
2. Vereinbarkeit mit Grundrechten, insbesondere der Koalitionsfreiheit .
a) Deutsche oder EU-Grundrechte? .
b) Anwendbare Grundrechte .
aa) Koalitionsfreiheit, Art. 9 IIIGG .
bb) Berufsfreiheit (Art. 121 GG) .
c) Rechtfertigung der Eingriffe . 42
aa) Zum Prüfungsmaßstab . 42
bb) Potenzielle Rechtfertigungsgründe für Equal Pay ohne Abweichungs-
recht . 44
(1) Das Spektrum möglicher Rechtfertigungsgründe . 45
(a) Schutz der Leiharbeitnehmer . 45
(b) Schutz der Stammbelegschaft . 48
(2) Wechselseitige Konditionierung von Equal-Pay- und Befristungs-
vorgaben . 50
IV. Altemativbetrachtung: Tarifdispositivität von Equal Pay nach Maßgabe der Lauf-
zeit des Arbeitsverhältnisses . 51
E. Beschränkung der Überlassungsdauer von Leiharbeitnehmern . 53
L Nicht-arbeitsplatzbezogene Befristung . 54
II. Rechtsprobleme . 55
1. Europarechtlicher Prüfungsmaßstab: Leiharbeit-Richtlinie . 56
a) Verschlechterungsverbot, Art. 9 II Leiharbeit-Richtlinie . 56
b) Befristung als Tatbestandsausfüllung oder rechtfertigungsbedürftiger Ein-
griff? Art. 1 I vs. Art. 4 I Leiharbeit-Richtlinie . 57
aa) Bisherige nationale Rechtsprechung und Vorlagen zum EuGH . 58
bb) Einordnung im Sinne einer Rechtfertigungslösung . 60
2. Die Befristungsregelung als Grundrechtseingriff. 62
a) Geltung deutscher Grundrechte. 62
b) Berufsfreiheit, Art. 12 I GG . 63
c) Positive und negative Koalitionsfreiheit . 63
d) Betrachtungen zur Rechtfertigung der Beschränkungen. 65
aa) Die anwendbaren Maßstäbe . 65
e) Erwägungen zu einer Rechtfertigung auf der Basis von Art. 4 I Leiharbeit-
Richtlinie . 66
aa) Enge Auslegung in Betracht kommender Rechtfertigungsgründe . 66
bb) Verhinderung „eventuellen“ Missbrauchs . 67
(1) Begriff des „eventuellen Missbrauchs“ . 67
(2) Dauerhafte Überlassung als Missbrauch? . 69
(3) Kohärenzbetrachtung: Der Erkenntniswert des Teilzeit- und Befris-
tungsgesetzes . 70
cc) Schutz des Arbeitsmarktes, der Stammbelegschaft und Schutz der Leih-
arbeitnehmer . 74
(1) Schutz des Arbeitsmarktes . 74
(2) Schutz der Leiharbeitnehmer . 75
(3) Schutz der Stammbelegschaft . 77
dd) Rechtfertigungserwägungen . 79
(1) Der Grundsatz des mildesten Mittels . 81
(2) Praktische Konkordanz und Übermaßverbot . 82
F. „Übersicherung“ durch Kumulation von Equal Pay und Höchstüberlassungs-
dauer? . 85
I. Widersprüchliche Regelungsziele . 85
II. „Erdrosselung“ durch Übersicherung . 86
G. Ergebnis und Ausblick . 88
I. Leiharbeit in Europa . 88
II. Zwingendes Equal Pay nach neun (bzw. fünfzehn) Monaten . 89
III. Befristung der Überlassung auf maximal 18 Monate . 89
IV. Kumulation von Equal Pay und Höchstüberlassungsdauer . 91
Literaturverzeichnis
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