Verfügbarkeit: Persönlichkeit und Verhaltensmuster der Vermögenselite in Deutschland

Persönlichkeit und Verhaltensmuster der Vermögenselite in Deutschland:

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteilige Person:	Zitelmann, Rainer 1957- (VerfasserIn)
Format:	Hochschulschrift/Dissertation Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Potsdam [November 2016]
Schlagwörter:	Verhaltensmuster Unternehmer Reichtum Persönlichkeitsstruktur Wirtschaftliches Verhalten Deutschland Hochschulschrift
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adam_text	INHALT VORWORT 5 EINFUEHRUNG 8 TEIL A: FORSCHUNGSSTAND, FRAGESTELLUNG UND METHODE 1. STAND DER REICHTUMSFORSCHUNG 16 2. ZUM BEGRIFF DER VERMOEGENSELITE 37 2.1. WER IST DIE WIRTSCHAFTSELITE? 40 2.2. DIE BEDEUTUNG DES HABITUS FUER DEN AUFSTIEG IN DIE WIRTSCHAFTSELITE 46 3. STAND DER UNTERNEHMERFORSCHUNG 54 3.1. SOMBART, SCHUMPETER UND KIRZNER UEBER DIE ROLLE DES UNTERNEHMERS 54 3.2. AMERIKANISCHE UND DEUTSCHE ENTREPRENEURFORSCHUNG ZU PERSOENLICHKEITSMERKMALEN UND ZIELSETZUNG VON UNTERNEHMERN 64 3.2. A. FRAGESTELLUNGEN UND METHODISCHE PROBLEME 68 3.2. B. RISIKOVERHALTEN UND RISIKOWAHRNEHMUNG 69 3.2.0. SELBSTWIRKSAMKEIT 73 3.2. D. HANDLUNGSFAEHIGKEIT NACH MISSERFOLGSERLEBNISSEN 75 3.2. E. BEDEUTUNG VON ZIELSETZUNG UND PLAENEN (GOAL-SETTING-THEORIE) 77 3.2. F. NONKONFORMISMUS, VERTRAEGLICHKEIT UND KONFLIKTBEREITSCHAFT 83 3.2. G.TYPENBILDUNG UND MUSTER FUER ERFOLGREICHE UNTERNEHMER 87 3.2. H. MOTIVE FUER UNTERNEHMERTUM UND DER ZUSAMMENHANG MIT DEM ERFOLG 90 3.2.1. BEDEUTUNG VON PRAEGUNGEN IN KINDHEIT UND JUGEND FUER UNTERNEHMER 93 4. FRAGESTELLUNGEN VON BEHAVIORAL ECONOMICS UND VON LERNTHEORIEN 97 4.1. BEDEUTUNG VON BAUCHENTSCHEIDUNGEN UND INTUITION 100 4.2. OPTIMISMUS UND UEBEROPTIMISMUS 105 4.3. RISIKOWAHRNEHMUNG UND RISIKOEINSCHAETZUNG 111 4.4. NONKONFORMISMUS 112 4.5. EXPLIZITES UND IMPLIZITES LERNEN - INFORMELLES LERNEN 118 4.6. FINANZIELLER ERFOLG UND AKADEMISCHE AUSBILDUNG 129 5. ERKLAERUNGSVERSUCHE IN DER LITERATUR UEBER ERFOLGREICHE MENSCHEN - WELCHE ROLLE SPIELT DER ZUFALL? 135 5.1. DIE ROLLE GLUECKLICHER ZUFAELLE 140 5.2. HINWEIS AUF GLUECK ALS UNBEWUSSTE NEIDABWEHR 144 5.3. GLUECK UND ZUFALL ALS VERLEGENHEITSERKLAERUNGEN 145 6. DISPOSITIONEILE PERSOENLICHKEITSMERKMALE: BIG FIVE UND MEHR 149 7. METHODE DER UNTERSUCHUNG 158 7.1. GRENZEN QUANTITATIVER METHODEN IN DER REICHTUMSFORSCHUNG 158 7.2. DEFINITION UND ZUSAMMENSETZUNG DER INTERVIEWTEN ZIELGRUPPE 162 7.3. WARUM LEITFADEN-INTERVIEWS ALS METHODE GEWAEHLT WURDEN 167 7.4 DAS PROBLEM SOZIAL ERWUENSCHTER ANTWORTEN BEI ELITE-INTERVIEWS 173 7.5. METHODEN DER TRANSKRIPTION 185 7.6. CHARAKTER DER HYPOTHESEN 187 TEIL B: DIE INTERVIEWS MIT 45 HOCHVERMOEGENDEN 189 8. STRUKTUR UND THEMEN DER INTERVIEWS 190 9. PRAEGENDE JUGENDZEIT 194 9.1. SOZIALE HERKUNFT 194 9.2. FRUEHE PRAEGUNGEN UND BERUFSWUENSCHE 198 9.3. VERHAELTNIS ZU DEN ELTERN 204 9.4. SCHULE UND STUDIUM 206 9.5. SPORT 216 9.6. FRUEHES UNTERNEHMERTUM 222 10. MOTIVE FUER DIE SELBSTSTAENDIGKEIT 236 10.1. DIE MISFITS: ICH HAETTE NIE ALS ANGESTELLTER ARBEITEN KOENNEN 237 10.2. MIR GEHT DAS ZU LANGSAM IN SOLCHEN LAEDEN 243 10.3. ALSO ES WAR NIE IM KOPF, ICH GEHE JETZT IRGENDWO HIN ALS ANGESTELLTER 250 11. REICHTUM ALS LEBENSZIEL? 256 11.1. WENN ES AUFGESCHRIEBEN IST, IST ES UEBERPRUEFBAR 257 11.2. DAS GANZE LEBEN LAEUFT VOLLKOMMEN ANDERS 265 12. WAS BEDEUTET IHNEN GELD? 271 13. DIE BEDEUTUNG VERKAEUFERISCHER FAEHIGKEITEN 282 13.1. EGAL, WAS WIR MACHEN, WIR VERKAUFEN IMMER 284 13.2. DAS NEIN HEISST UEBERHAUPT NICHT NEIN 288 13.3. VERKAUFSERFOLG MIT EMPATHIE, DIDAKTIK, FACHWISSEN 291 UND NETWORKING 14. OPTIMISMUS UND SELBSTWIRKSAMKEIT 301 14.1. DASS MAN AUFGRUND DER EIGENEN FAEHIGKEITEN IMMER WIEDER LOESUNGEN FINDET 304 14.2. ICH BEKLAGE AUCH NIE PROBLEME, SONDERN ICH SUCHE NACH LOESUNGEN 306 14.3. DER IST BESOFFEN VOM ERFOLG 308 15. RISIKOORIENTIERUNG 313 15.1. DIE RISIKOSKALA 314 15.2. KONTROLLILLUSION: ICH SITZE JA IM DRIVER SEAT 320 15.3. ICH MACHE MIR HEUTE SCHON MEHR GEDANKEN ALS FRUEHER 324 16. ENTSCHEIDUNGEN FAELLEN: BAUCHGEFUEHL ODER ANALYSE? 330 16.1. BAUCH HEISST, DASS MAN SICH NICHT SICHER FUEHLT 332 16.2. KANN DER WIRTSCHAFTSPRUEFER NOCH MAL DEN CHARAKTER DURCHRECHNEN? 340 16.3. DIE ROLLE DER ANALYSE 346 17. DIE BIG FIVE: GEWISSENHAFTIGKEIT, EXTRAVERSION, OFFENHEIT, VERTRAEGLICHKEIT UND NEUROTIZISMUS 354 18. KONFLIKTBEREITSCHAFT UND VERTRAEGLICHKEIT 361 18.1. NOTWENDIGE KORREKTUREN DES BIG FIVE-TESTS 361 18.2. DIE VERTRAEGLICHEN 365 18.3. DIE KONFLIKTORIENTIERTEN 369 19. NONKONFORMISMUS: GEGEN DEN STROM 373 19.1. ICH BIN ABSOLUT AUF DEM TRIP, ANDERS ZU DENKEN ALS JEDER ANDERE 375 19.2. WO MAINSTREAM IST, DA IST NICHT VIEL ZU HOLEN 378 20. UMGANG MIT KRISEN UND RUECKSCHLAEGEN 387 20.1. ICH BIN NACH DRAUSSEN HEKTISCH UND DRINNEN TOTAL GELASSEN 388 20.2. SCHIEBE NICHT DIE VERANTWORTUNG VON DIR 393 20.3. DU ZIEHST DAS GERADLINIG DURCH 396 20.4. WAR IM NACHHINEIN IMMER BESSER, DASS ES PASSIERT IST 398 20.5. AM TAG NACH DEM ABITUR IST ALLES VERGESSEN 403 21 SCHLUSSBETRACHTUNG 409 21.1. ZUSAMMENFASSUNG 409 21.2. OFFENE FRAGEN UND GRENZEN DER AUSSAGEFAEHIGKEIT 426 ANHANG: DIE LEITFRAGEN FUER DIE INTERVIEWS 432 DER NEO-FFI-TEST 437 LITERATUR 443 EIDESSTATTLICHE ERKLAERUNG 473
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