Availability: Zwischen Spirit und Stress | Technische Universität München

Zwischen Spirit und Stress: die Seelsorgenden in den deutschen Diözesen

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Bibliographic Details
Main Authors:	Baumann, Klaus 1963- (Author), Büssing, Arndt 1962- (Author), Frick, Eckhard 1955- (Author), Jacobs, Christoph 1958- (Author), Weig, Wolfgang 1951- (Author)
Format:	Book
Language:	German
Published:	Würzburg Echter 2017
Edition:	1. Auflage
Subjects:	Katholische Kirche Arbeitsbelastung Berufseinstellung Arbeitszufriedenheit Umfrage Seelsorger Berufssituation Spiritualität Diözese Resilienz Deutschland Kirche Kirchliche Mitarbeiter Pastoral Seelsorge Seelsorgende
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Physical Description:	271 Seiten Diagramme
ISBN:	9783429043568 3429043565

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adam_text	INHALT 1. VORWORT ...................................................................... 11 2. EINLEITUNG ................................................................. 17 2.1. THEORETISCHE M O D ELLE .......................................... 17 2.2. BESCHREIBUNG DER DATENGRUNDLAGE ............... 20 2.2.1. PROCEDERE DER DATENERHEBUNG .......... 20 2.2.2. BESCHREIBUNG DER UNTERSUCHTEN PERSONEN. 21 3. ZUFRIEDENHEIT UND KOHAERENZGEFUEHL - ZENTRALE RESSOURCEN DER SEELSORGENDEN ..................... 25 3.1. WIE ZUFRIEDEN SIND DIE SEELSORGENDEN?.............. 25 3.1.1. ZUFRIEDENHEIT UND LEBENSQUALITAET IN DER FORSCHUNG ...................................... 25 3.1.2. DIE MESSUNG DER ZUFRIEDENHEIT IN DER SEELSORGESTUDIE ................................. 28 3.2. ERGEBNISSE ZUR LEBENSZUFRIEDENHEIT ............. 30 3.2.1. LEBENSZUFRIEDENHEIT DER SEELSORGENDEN IM VERGLEICH ZUR NORMALBEVOELKERUNG . . . 30 3.2.2. LEBENSZUFRIEDENHEIT DER SEELSORGENDEN IM VERGLEICH DER UNTERGRUPPEN ........ 33 3.2.3. LEBENSZUFRIEDENHEIT DER SEELSORGENDEN: EINORDNUNG IM INTERNATIONALEN VERGLEICH ............................................ 35 3.3. ERGEBNISSE ZUR ZUFRIEDENHEIT MIT DER TAETIGKEIT IN DER SEELSORGE .............. 36 3.3.1. ARBEITSZUFRIEDENHEIT DER SEELSORGENDEN: VERGLEICH DER BEREICHE DER ZUFRIEDENHEIT. 37 3.3.2. ARBEITSZUFRIEDENHEIT DER SEELSORGENDEN: BEZIEHUNGEN UND WECHSELWIRKUNGEN. . . . 39 3.3.3. DIE BEZIEHUNG VON ARBEITSZUFRIEDENHEIT UND LEBENSZUFRIEDENHEIT: HOEHER BEI DEN PRIESTERN ............................... 41 3.3.4. ERGEBNISSE ZUR ZUFRIEDENHEIT MIT DER ORGANISATION ................................ 42 3.3.5. ZUFRIEDENHEIT MIT DEM ORGANISATIONSKLIMA: ZUSAMMENHAENGE MIT ENGAGEMENT UND WERTSCHAETZUNG .... 43 3.4. DIE ZUFRIEDENHEIT DER SEELSORGENDEN: ZUSAMMENFASSUNG ................................................. 45 3.5. DAS KOHAERENZGEFUEHL BEI SEELSORGENDEN: HERZSTUECK DER SALUTOGENESE.................................. 47 3.5.1. DAS KONZEPT DES KOHAERENZGEFUEHLS IM MODELL DER SALUTOGENESE ..................... 47 3.5.2. DAS KOHAERENZGEFUEHL DER SEELSORGENDEN: STATUSBESTIMMUNG UND INTERPRETATION . . . 51 3.5.3. DAS KOHAERENZGEFUEHL BEI PRIESTERN UND LAIEN IN DER SEELSORGE: ZUSAMMENHAENGE MIT LEBENSQUALITAET, GESUNDHEIT UND ENGAGEMENT ................... 54 3.5.4. DAS KOHAERENZGEFUEHL ALS DIFFERENZIERENDE UND KLASSIFIZIERENDE GESUNDHEITSRESSOURCE.............................. 55 3.5.5. DAS KOHAERENZGEFUEHL ALS RESSOURCE MIT STARKEN EFFEKTEN UND HOHER ERKLAERUNGSKRAFT ....................... 57 3.5.6. DAS KOHAERENZGEFUEHL ALS VERANKERUNG UND LEBENSSICHERHEIT: IST ES STARK GENUG? . 59 3.5.7. ERKLAERUNGSANSAETZE FUER EIN IM VERGLEICH VERRINGERTES KOHAERENZGEFUEHL BEI SEELSORGENDEN ................................ 61 3.5.8. ERKLAERUNGSANSAETZE FUER UNTERSCHIEDE DES KOHAERENZGEFUEHLS AUFGRUND VON TAETIGKEIT UND POSITION ................. 63 3.5.9. TAETIGKEITSSPEZIFISCHES KOHAERENZGEFUEHL: AM BEISPIEL DER TAETIGKEIT DES KOOPERATORS .................................. 64 3.5.10. DAS KOHAERENZGEFUEHL VON SEELSORGENDEN: AKTUELLE KIRCHLICHE SELEKTIONSPROZESSE?.. 66 3.5.11. DAS KOHAERENZGEFUEHL VON SEELSORGENDEN: FOERDERUNGSSTRATEGIEN ................................ 67 3.5.12. ERGEBNISSICHERUNG ZUM KOHAERENZGEFUEHL................................ 68 4. WIE GEHT ES DEN SEELSORGENDEN GESUNDHEITLICH?. . . 71 4.1. PSYCHOSOMATISCHE GESUNDHEIT ............................. 71 4.1.1. EINIGE FAKTEN ZUR GESUNDHEIT DER SEELSORGENDEN .......................................... 74 4.1.2. WIE GESTRESST SIND DIE SEELSORGENDEN UND WELCHE AUSWIRKUNGEN HAT DIES ? . .. . 79 4.1.3. DURCH WELCHE VARIABLEN WERDEN GESUNDHEITLICHE BELASTUNG UND STRESSERLEBEN BEEINFLUSST? ................. 81 4.1.4. ZUM VERHAELTNIS ZWISCHEN BELASTUNGEN UND RESSOURCEN ........................................ 86 4.1.5. ZUSAMMENFASSUNG .................................... 87 4.2. ANGST AM ALTAR. WAS WIR AUS SOZIALEN AENGSTEN VON PRIESTERN LERNEN K OE N N E N ................ 87 4.2.1. VIER PRIESTER MIT SOZIALEN AENGSTEN ........... 89 4.2.2. ANGST AM ALTAR - EIN INTERPERSONELLES BEZIEHUNGSGESCHEHEN................................ 96 4.2.3. DIE PERSONA SCHUETZT VOR DER BESCHAEMUNG................................ 108 4.2.4. JENSEITS DER MAUERN DER ANGST? ........... .. . 114 4.2.5. ZUSAMMENFASSUNG .................................... 117 4.3. BINDUNG: WIE ENTSTEHT SICHERHEIT IN SEELSORGLICHEN BEZIEHUNGEN?........................... 118 4.3.1. EINSCHAETZUNG DES BINDUNGSSTILS VON SEELSORGENDEN IN DER SEELSORGESTUDIE .... 119 4.3.2. WIE SIEHT DIE VERTEILUNG DER BINDUNGSMUSTER IN DER GESAMTSTICHPROBE DER IN EINZELINTERVIEWS BEFRAGTEN SEELSORGENDEN AUS ? ............. ..................... 123 4.3.3. BINDUNG UND PSYCHOSOMATISCHE STOERUNGEN BEI SEELSORGENDEN ................... 125 4.3.4. BINDUNG UND BIOGRAFIE DER BEFRAGTEN SEELSORGENDEN .......................................... 126 4.3.5. DIE KIRCHE ALS SICHERER HAFEN ? ............. 128 4.4. BURNOUT BEI SEELSORGENDEN ................................ 131 5. WIE PRIESTER ZUM ZOELIBAT STEHEN. BEZIEHUNGEN UND SEXUALITAET, GESUNDHEIT UND SPIRITUALITAET ......... 139 5.1. DIE ZOELIBATS-DISZIPLIN DER ROEMISCH-KATHOLISCHEN KIRCHE ........................... 139 5.2. GROESSERE STUDIEN UEBER PRIESTER, ZOELIBAT UND Z UFRIEDENHEIT...........................................................146 5.3. FRAGEN ZUM ZOELIBAT IN DER DEUTSCHEN SEELSORGESTUDIE ............................. 149 5.4. BEFUNDE ZUM ZOELIBATAEREN ERLEBEN UND VERHALTEN IN DER DEUTSCHEN SEELSORGESTUDIE .... 152 5.5. BEFUNDE ZUR PERSOENLICHEN SICHT AUF DEN ZOELIBAT UND ZUR INNEREN ZUSTIMMUNG ......... 158 5.6. WAS BEDEUTEN DIESE BEFUNDE? EINIGE VORSCHLAEGE ZUR D EUTUNG..............................166 5.6.1. SEXUALWISSENSCHAFTLICHE VORBEMERKUNGEN ...................................... 167 5.6.2. ZUR NAEHEREN DEUTUNG DER BEFUNDE ........ 170 5.7. A USBLICK................................................................. 178 6. DAS WECHSELSPIEL ZWISCHEN TAETIGKEIT UND PERSOENLICHKEIT MIT BLICK AUF GESUNDHEIT UND ENGAGEMENT .............. 183 6.1. ORGANISATIONSPSYCHOLOGISCHE ANALYSE DER TAETIGKEITSRAEUME ........................................................ 185 6.2. DIE GROESSE DER SEELSORGEEINHEITEN ......................... 187 6.3. DIE PROBLEMATIK DER PASSUNG VON POSITION, QUALIFIKATION UND GESUNDHEIT AM BEISPIEL DER P RIESTER ............................................................ 189 6.4. DIE GROESSE DES SEELSORGLICHEN FELDES UND IHRE VERMUTETEN AUSWIRKUNGEN AUF GESUNDHEIT UND ENGAGEMENT...................................................... 192 6.5. TERRITORIALSEELSORGE UND KATEGORIALSEELSORGE: UNTERSCHIEDE DER BERUFSGRUPPEN UND GESCHLECHTSUNTERSCHIEDE....................................194 6.6. TERRITORIALSEELSORGE UND KATEGORIALSEELSORGE: AUSWIRKUNGEN AUF GESUNDHEIT UND ENGAGEM ENT.................................................195 6.7. PRIESTER IN TERRITORIALSEELSORGE UND KATEGORIALSEELSORGE: DIE PROBLEMPOSITION DES PRIESTERS IN DER ZWEITEN REIHE .................. 199 6.8. LEBENSZUFRIEDENHEIT UND GESUNDHEITSBELASTUNG BEI PRIESTERN IM TAETIGKEITSFELD DES K OOPERATORS ...................... 200 6.9. DAS TAETIGKEITSFELD DES KOOPERATORS: BERUFLICHE AUTONOMIE, ANFORDERUNGSVIELFALT, PERSOENLICHKEIT, BELASTUNG ...................................... 202 6.10. ARBEITSZEITEN: ENGAGEMENT, BELASTUNG, G ESUNDHEIT ............................................................ 203 6.11. ANSTRENGUNG UND WERTSCHAETZUNG: GRATIFIKATIONSKRISEN IN DER PASTORAL .................... 209 6.12. RESSOURCEN- UND EINSATZPROFIL ............................. 211 6.13. DAS RESSOURCEN- UND EINSATZPROFIL IN SEINER BEDEUTUNG FUER DEN PERSONALEINSATZ.....................218 6.14. RESSOURCENGERECHTER EINSATZ ALS ORGANISATIONALE, MENSCHLICHE UND GEISTLICHE H ERAUSFORDERUNG..................................219 6.15. AKZENTUIERUNG DER ERGEBNISSE ............................. 220 7. SPIRITUALITAET.................................................................. 223 7.1. RELIGIOESES V ERTRAUEN...............................................225 7.2. WAHRNEHMUNG DES TRANSZENDENTEN IM ALLTAG . . 228 7.3. FRUCHTBARKEIT DER EIGENEN SPIRITUALITAET .................. 230 7.4. HAEUFIGKEIT SPEZIFISCHER FORMEN RELIGIOESER PRAXIS........................................................232 7.5. ZUSAMMENHAENGE MIT DER TRANSZENDENZWAHRNEHMUNG..................................235 7.6. BEDEUTSAMKEIT VERSCHIEDENER FORMEN EINER SPIRITUELLEN PRAXIS .......................................... 237 7.7. ZUSAMMENHANG ZWISCHEN RELIGIOESEM TUN UND TRANSZENDENZWAHRNEHMUNG.........................239 7.8. ZUSAMMENHANG ZWISCHEN RELIGIOESEM TUN UND PROSOZIAL-HUMANISTISCHEM ENGAGEMENT . . . 240 7.9. ZUSAMMENHAENGE MIT LEBENSZUFRIEDENHEIT .... 246 7.10. ZUSAMMENHAENGE MIT GESUNDHEITS- UND STRESS-ASSOZIIERTEN V ARIABLEN................................247 7.11. PHASEN GEISTLICHER TROCKENHEIT ............................. 250 7.12. UMGANG MIT DEN PHASEN GEISTLICHER TROCKENHEIT...........................................256 7.13. BEISPIEL: DIE BEGLEITUNG GEISTLICHER TROCKENHEIT IN PRIESTERSEMINARIEN.............................................260 7.14. TRANSZENDENZERFAHRUNG IST R ESO N AN Z ................ 262 7.15. STILL VOR UND IN G O T T .............................................264 8. RESUEM EE......................................................................... 265 AUTOREN 271
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