Availability: Zeitarbeit und Arbeiten 4.0 | Technische Universität München

Zeitarbeit und Arbeiten 4.0: Handbuch für die Praxis

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Bibliographic Details
New Title:	Böhm, Wolfgang Praxishandbuch Arbeitnehmerüberlassung
Previous Title:	Böhm, Wolfgang Zeitarbeit
Main Authors:	Böhm, Wolfgang 19XX- (Author), Hennig, Jörg (Author), Popp, Cornelius (Author)
Format:	Book
Language:	German
Published:	Köln Luchterhand Verlag 2017
Edition:	4., neu bearbeitete Auflage
Subjects:	Arbeitsrecht Recht Digitalisierung Arbeit Arbeitnehmerüberlassung Deutschland
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Physical Description:	XX, 538 Seiten Diagramme
ISBN:	9783472089551 3472089555

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT.............................................................................................................. V INHALTSUEBERSICHT.................................................................................................. VII INHALTSVERZEICHNIS............................................................................................. IX ABKUERZUNGS- UND LITERATURVERZEICHNIS ............................................................. XIII KAPITELL: ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG/ZEITARBEIT............................................. 1 A. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG/ZEITARBEIT UND FLEXIBLER PERSONALEINSATZ ........ 9 I. ALTERNATIVE FORMEN DRITTBEZOGENEN PERSONALEINSATZES ..................... 9 II. CHARAKTERISTIK DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG: DREIECKSKONSTELLATION...................................................................... 11 III. TYPEN- UND FORMZWANG BEI ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ................. 19 IV. PERSONALGESTELLUNG ALS NEBENLEISTUNG............................................... 37 V. ZEITARBEITSMODULE IN DER PRAXIS (SOG. TOOLS) .................................... 41 VI RUECKBLICK UND AUSBLICK ................................................................... 48 B. RAHMENBEDINGUNGEN FUER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ................................ 34 I. GESETZLICHE DEFINITION DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG (§ 1 ABS. 1 S. 2 AUEG)...................................................................... 54 II. VERBOT DER KETTENUEBERLASSUNG (§ 1 ABS. 1 S. 3 A UE G ) ................... 56 III. UEBERLASSUNGSHOECHSTDAUER (§ 1 ABS. 1 S. 4, ABS. LB AUE G )............... 57 IV. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG UND ERLAUBNISPFLICHT.............................. 69 V. AUSNAHMETATBESTAENDE NACH § 1 ABS. 3 A UE G .................................. 71 VI. KLEINBETRIEBSPRIVILEG (§ LA A UE G )................................................... 83 VII. ARGE-PRIVILEG (§ 1 ABS. LA A UE G )................................................. 86 VIII. EINSCHRAENKUNGEN IM BAUGEWERBE (§ LB A UE G ).............................. 89 IX. SONSTIGE GESETZLICHE SONDERREGELUNGEN............................................. 95 X. FOLGEN UNERLAUBTER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG................................ 97 XI. FOLGEN SONSTIGER GESETZESWIDRIGER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ........... 107 C. ZEITARBEITSUNTERNEHMEN UND AGENTUR FUER A RBEIT .................................... 111 I. DIE ERLAUBNIS................................................................................... 111 II. DIE VERSAGUNG DER ERLAUBNIS ........................................................... 117 III. RUECKNAHME UND WIDERRUF DER ERLAUBNIS ........................................ 123 IV. VERWALTUNGSZWANG ............................................................................ 125 V. ANZEIGEN UND AUSKUENFTE.................................................................. 125 VF. PRUEFUNG DURCH DIE ARBEITSAGENTUR .................................................. 128 VII. RECHTSSCHUTZ..................................................................................... 131 VIII. BUSSGELDVERFAHREN ............................................................................ 132 D. ARBEITNEHMER - ZEITARBEITSUNTERNEHMEN................................................. 135 I. VERTRAGSPFLICHTEN .............................................................................. 135 II. ARBEITSPFLICHT UND DIREKTIONSRECHT................................................. 142 III. VERGUETUNG......................................................................................... 147 IV. KUENDIGUNG....................................................................................... 167 V. BETRIEBSUEBERGANG GERN. § 6 13A B G B ............................................... 182 VI. HAFTUNG.............................................................................................. 187 E. LEIHARBEITNEHMER UND K U N D E................................................................... 191 I. REICHWEITE DES DIREKTIONSRECHTS ....................................................... 191 II. SICHERHEITSVERANTWORTUNG................................................................ 192 III. ARBEITNEHMERERFINDUNGEN................................................................ 193 IV. ABLEHNUNG VON STREIKARBEIT.............................................................. 193 V. DER AUSKUNFTSANSPRUCH NACH § 13 A UE G ........................................ 194 VI. ZIVILRECHTLICHE H AFTUNG.................................................................... 196 E ZEITARBEITSUNTERNEHMEN UND K U N D E ........................................................ 199 I. DER UEBERLASSUNGSVERTRAG.................................................................. 199 II. VERTRAGSPFLICHTEN UND H AFTU N G ....................................................... 208 III. SOZIALVERSICHERUNGS- UND STEUERRECHTLICHE STELLUNG DES KUNDEN . . . 214 G. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT............................................................................. 215 I. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE ZUORDNUNG VON ZEITPERSONAL ........... 215 II. RECHTE DES LEIHARBEITNEHMERS IM KUNDENBETRIEB.......................... 217 III. RECHTE DES KUNDENBETRIEBSRATS BEI EINSATZ VON LEIHARBEITNEHMERN .......................................................................... 228 IV. RECHTE DES KUNDENBETRIEBSRATS BEI SOZIALEN ANGELEGENHEITEN......... 245 V. RECHTE DES BETRIEBSRATS IM ZEITARBEITSUNTERNEHMEN ....................... 256 H. TARIFRECHT.................................................................................................... 260 I. GESETZLICHER AUSGANGSPUNKT: GLEICHSTELLUNGSGEBOT ....................... 260 II. REGELFALL IN DER PRAXIS: TARIFVERTRAG ................................................... 260 III. ARBEITGEBERVERBAENDE UND GEWERKSCHAFTEN ...................................... 262 IV. EINZELARBEITSVERTRAGLICHE BEZUGNAHME............................................. 266 V. AUSLEGUNG VON TARIFVERTRAEGEN............................................................ 272 VI. NACH WIRKENDE TARIFVERTRAEGE.............................................................. 273 VII. TARIFVERTRAEGE IN MISCHBETRIEBEN ....................................................... 273 VIII. TARIFVERTRAEGE UEBER BRANCHENZUSCHLAEGE............................................. 275 IX. BAG UND BSG ZUR TARIFUNFAEHIGKEIT C G Z P .................................... 286 I. GESETZLICHE MINDESTLOEHNE IN DER ZEITARBEIT............................................. 292 I. EINFUEHRUNG....................................................................................... 292 II. MINDESTLOEHNE NACH DEM M ILOG ..................................................... 294 III. LOHNUNTERGRENZE NACH DEM A UE G ................................................... 295 IV. MINDESTARBEITSBEDINGUNGEN NACH DEM A E N TG .............................. 296 V. BESONDERE PFLICHTEN VON ENTLEIHERN UND VERLEIHERN........................ 300 VI. HAFTUNG DES KUNDEN ........................................................................ 301 VII. RECHTSFOLGEN VON VERSTOESSEN GEGEN GESETZLICHE BESTIMMUNGEN .... 302 J. DATENSCHUTZRECHTLICHE ASPEKTE.................................................................. 302 I. GRUNDSAETZE DES BDSG ...................................................................... 303 II. PERSONALAKTEN..................................................................................... 304 III. MOEGLICHE INHALTE ELEKTRONISCHER PERSONALAKTEN ................................ 306 IV. VERNICHTUNG/ENTFERNUNG VON ARBEITNEHMER- UND BEWERBERDATEN........................................................................... 307 V. AUFBEWAHRUNGSPFLICHTEN UND -FRISTEN............................................... 308 VI. WEITERGABE VON DATEN AN D RITTE ..................................................... 309 VII. SANKTIONEN....................................................................................... 309 VIII. CHECKLISTE......................................................................................... 310 IX. EXKURS: DATENSCHUTZKLAUSELN IM ARBEITSVERTRAG.............................. 311 K. GRENZUEBERSCHREITENDER PERSONALEINSATZ ...................................................... 311 I. EINFUEHRUNG....................................................................................... 311 II. GEWERBERECHT................................................................................... 312 III. ARBEITSRECHT....................................................................................... 316 IV. ZIVIL-/VERTRAGSRECHT (ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSVERTRAG) ................. 321 V. SOZIALVERSICHERUNGSRECHT.................................................................. 322 KAPITEL 2: WERKVERTRAG/FREMDVERGABE ........................................................... 329 A. EINLEITUNG.................................................................................................. 329 B. WERKVERTRAG............................................................................................... 332 I. KERNFRAGE NACH DER UNTERNEHMERROLLE............................................. 332 II. JURISTISCHE KONSTELLATION.................................................................. 332 III. SCHWIERIGKEITEN IN DER PRAXIS ........................................................... 334 IV. ATOMISIERUNG VON AUFTRAEGEN ......................................................... 333 V. RAHMENVERTRAEGE................................................................................. 336 VI. WEISUNGSBEFUGNISSE.......................................................................... 337 C. DIENSTVERTRAG............................................................................................. 340 I. ERFUELLUNGSGEHILFE ODER LEIHARBEITNEHMER? ...................................... 341 II. KUNDENBETRIEBSAEHNLICHE DIENSTLEISTUNGEN ...................................... 343 III. KUNDENBETRIEBSFREMDE DIENSTLEISTUNGEN ........................................ 330 D. FREIE BERUFE/FREIE MITARBEIT...................................................................... 352 I. FREIE BERUFE....................................................................................... 352 II. FREIE MITARBEIT................................................................................... 354 E. FREMDVERGABE ODER ZEITARBEIT?.................................................................. 364 I. IMPLIKATIONEN VON FREMDVERGABE................................................... 365 II. AUFTRAGSLEITSTELLE .............................................................................. 373 III. CHECKLISTE MAKE OR BUY................................................................ 378 KAPITEL 3: ARBEITEN 4 .0 ..................................................................................... 381 A. DER EINSATZ VON FREELANCERN....................................................................... 382 I. EINFUEHRUNG....................................................................................... 382 II. BEGRIFF DER BESCHAEFTIGUNG................................................................ 384 III. VERTRAGLICHE FORMULIERUNG UND PRAKTISCHE DURCHFUEHRUNG ............. 385 IV. EINBINDUNG UND VOR-ORT-TAETIGKEIT................................................. 387 V. ABGRENZUNG ZWISCHEN DIENST- UND W ERKVERTRAG............................ 391 VI. EINFACHE UND HOEHER QUALIFIZIERTE ARBEITEN ...................................... 392 VII. HOECHSTPERSOENLICHE LEISTUNGSERBRINGUNG ........................................ 392 VIII. UNTERNEHMERRISIKO.......................................................................... 393 IX. MEHRERE AUFTRAGGEBER...................................................................... 395 X. ANFRAGEVERFAHREN .............................................................................. 396 XI. FOLGEN EINER NEGATIVEN STATUSFESTSTELLUNG ........................................ 397 B. INTERIM MANAGEMENT................................................................................. 398 I. EINFUEHRUNG, BEDEUTUNG.................................................................... 398 II. DIENSTVERTRAG UND SELBSTSTAENDIGKEIT................................................. 398 III. ABGRENZUNG ZUR ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ...................................... 400 C. CROWDWORKING............................................................................................ 400 I. EINFUEHRUNG....................................................................................... 400 II. RECHTLICHE EINORDNUNG.................................................................... 402 D. MOBILES ARBEITEN ..................................................................................... 404 I. EINFUEHRUNG....................................................................................... 404 II. GRUENDE FUER UND GEGEN MOBILES A RBEITEN ........................................ 405 III. RECHTLICHER STATUS DES TELEARBEITERS................................................. 406 IV. ANSPRUCH AUF TAETIGKEIT IM MOBILE O FFICE ...................................... 407 V. VEREINBARUNGEN UEBER MOBILE OFFICE................................................. 407 VI. ARBEITSSCHUTZ..................................................................................... 408 VII. UNFALLVERSICHERUNG............................................................................. 410 VIII. MOBILE OFFICE IM AUSLAND................................................................ 410 IX. KOSTEN................................................................................................ 411 X. MITBESTIMMUNG................................................................................. 412 XI. D ATENSCHUTZ..................................................................................... 412 XII. MUSTERVEREINBARUNG ZUM MOBILE O FFICE ........................................ 414 E. MATRIXSTRUKTUREN....................................................................................... 416 I. EINFUEHRUNG....................................................................................... 416 II. ABGRENZUNG MATRIXEINSATZ ZUR ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ............... 417 III. ZULAESSIGKEIT DER DIREKTIONSRECHTSUEBERTRAGUNG ................................ 418 IV. ERLAUBNISPFLICHTIGE ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG ................................ 419 V. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT.................................................................. 421 VI. KUENDIGUNGSRECHT............................................................................... 424 VII. BESONDERHEITEN BEI FREMDPERSONALUEBERLASSUNG IN MATRIXSTRUKTUREN............................................................................... 425 F. GEMEINSCHAFTSBETRIEB UND JOINT VENTURE.................................................. 427 G. ANWENDUNGSBEISPIEL: SIMULTANEOUS ENGINEERING...................................... 429 I. GEAENDERTE RAHMENBEDINGUNGEN ..................................................... 429 II. GENERALUNTERNEHMER ........................................................................ 431 III. GEMEINSCHAFTSBETRIEB ...................................................................... 432 IV. ARBEITSGEMEINSCHAFT (ARGE)............................................................ 434 V. AGILES PROJEKTMANAGEMENT................................................................ 436 V. CROWDSOURCING................................................................................ 443 ANHANG 1: GESETZ ZUR REGELUNG DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG (ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSGESETZ * AUEG) .................................... 447 ANHANG 2: BUNDESAGENTUR FUER ARBEIT: FACHLICHE WEISUNGEN ZUM ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSGESETZ (A UE G ) ...................................... 467 STICHWORTVERZEICHNIS ......................................................................................... 529
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