Availability: Frauen - Männer - Karrieren | Technische Universität München

Frauen - Männer - Karrieren: eine sozialpsychologische Perspektive auf Frauen in männlich geprägten Arbeitskontexten

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Bibliographic Details
Main Authors:	Steffens, Melanie C. 1969- (Author), Ebert, Irena D. 1978- (Author)
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Published:	Wiesbaden Springer [2016]
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adam_text	1 Einleitung. 1 1.1 Die Ausgangssituation. 1 1.2 Warum dieses Buch?. 3 1.3 Spielt das Geschlecht im Arbeitsleben überhaupt eine Rolle? . 4 1.4 Unsere Perspektive . 5 1.5 Wie groß sind Geschlechterunterschiede?. 7 ♦♦ 1.6 Fachausdrücke und Überblick. 8 Teil I Theoretische Perspektiven 2 Geschlechterstereotype. 13 2.1 Definition von Stereotypen und verwandten Konstrukten . 13 2.2 Funktionen von Stereotypen. 17 2.3 Die Bedeutung der Kategorisierung nach Geschlecht. 18 2.4 Inhalte von Geschlechterstereotypen. 20 2.5 Subtypen der Kategorie Geschlecht . 21 2.6 Zusammenfassung. 22 3 Implizite Kognitionen. 25 3.1 Implizite Geschlechterstereotype . 27 3.2 Veränderbarkeit von Stereotypen. 29 3.3 Zusammenfassung. 33 4 Auswirkungen von Stereotypen auf Urteile über andere . 35 4.1 Wahrgenommene Passung zwischen Person und Stelle . 38 4.2 Stereotype von Karriereffauen und Bumerangeffekte. 43 4.3 Feldstudien . 48 X Inhaltsverzeichnis 4.4 Unterschiedliche Standards und Zuschreibungen. 51 4.5 Zusammenfassung. 55 ^ Auswirkungen von Stereotypen auf eigenes Verhalten. 57 5.1 Männlichkeit als unsicherer Status . 60 5.2 Leistungseinbußen durch Stereotypaktivierung . 63 5.3 Zusammenfassung. 68 6 Einstellungen gegenüber Frauen und Männern . 71 6.1 Sexismus. 73 6.2 Zusammenfassung. 78 7 Geschlechterunterschiede. 79 7.1 Fähigkeitsbezogene Geschlechterunterschiede. 83 7.2 Unterschiede in Interessen und Verhalten. 84 7.3 Gesqhlechterunterschiede in Bezug auf Kompetenz und Dominanz. 86 7.4 Risikobereitschaft . 89 7.5 Unterschiede in Bezug auf Gemeinschaftsorientierung . 97 7.6 Zusammenfassung. 101 g Soziale Rollen . 103 g.l Gegenwärtige Geschlechterrollen. 104 g.2 Der Einfluss sozialer Rollen auf die Karrieren von Männern und Frauen. 107 g.3 Zusammenfassung. 115 9 Soziale Hierarchien. 117 9.1 Theorie der sozialen Dominanz. 117 9.2 Theorie der Systemrechtfertigung. 121 9.3 Zusammenfassung. 125 Teil H Angewandte Perspektiven 10 Berufswahl. 129 10.1 Warum gibt es so wenige Frauen in MINT-Feldem? . 130 10.2 Unternehmertum . 138 11 Organisationskulturen . 141 11.1 Stellensuche und Bewerbungsgespräche. 141 11.2 Erfolg im Beruf und Beförderungen. 142 11.3 Verhandlungen. 143 11.4 Organisationskultur. 145 11.5 Diversity . 147 12 Auswirkungen von Vorbildern. 153 13 Elternschaft und berufsbezogene Eindrucksbildung . 159 14 Schlussfolgerungen. 169 14.1 Warum verdienen Männer mehr als Frauen?. 169 14.2 Warum gibt es mehr Männer als Frauen in Spitzenpositionen?. 172 14.3 Welche Interventionen sind effektiv? . 175 14.4 Fazit. 179 Literatur 183
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