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| Format: | Elektronisch E-Book |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
VS Verlag für Sozialwissenschaften
1993
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| Links: | https://doi.org/10.1007/978-3-663-10441-4 |
| Beschreibung: | Dieses Projekt wurde von der Hans-Böckler-Stiftung und der EG im Programm PETRA gefördert und wurde als Kooperationsprojekt zwischen der sfs Dortmund und dem CIREM (Centre d'initiatives y recerques europees al la mediteminia) Barcelona durchgeführt. 2 In Spanien vollzieht sich langsam, aber evident, ein Wandel bezüglich der Qualifikationsanförderungen der Betriebe, bezogen auf Neueinstellungen und der innerbetrieblichen Qualifizierung. Siehe zu diesen Tendenzen: O. Horns, W. Kruse et al. , Cambios de Qualificaci6n en las Empresas Espanolas. Una Perspectiva desde la Republica Federal de Alemania, hrsg. von Fundacion IESA, Madrid, 1987 3 vgl. : De Zarraga, J. L. Informe Juventud en Espana 1988, hrsg. vom Ministerio de Asuntos Sociales, Instituto de La Juventud, Madrid 1989 4 Zur genaueren Darstellung der staatlichen Beschäftigungsprogramme und ihrer Effekte vgl. : Espina, A. Empleo, democracia y relaciones industriales en Espana, hrsg. vom: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Madrid 1990 y Perez Infante, J. 1. "La politica de empleo juvenil en Espana: Regulacion y resultados" in: Economia y Sociologia dei Trabajo, Nummer 1/2, Madrid 1988 5 Je nach Quelle werden unterschiedliche Zahlen über die Mitgliedsquoten angegeben. Nach Zufiaur, El sindicalismo espaniol en la transicion y la crisis, in: Papeles de Economia, Nr. 22/ 1985 sind 71 % Mitglied einer Gewerkschaft, allerdings wird in einem Colloquium der Comisiones Obreras (OCOO) 1989 von einer Mitgliedsquote zwischen 7 % und 15 % ausgegangen. Nach unseren eigenen Expertengesprächen mit Gewerkschaftsfunktionären erscheint uns diese letzte Zahl eher realistisch |
| Umfang: | 1 Online-Ressource (214 S.) |
| ISBN: | 9783663104414 9783810009333 |
| DOI: | 10.1007/978-3-663-10441-4 |
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