Availability: Personalauswahl zwischen Anspruch und Wirklichkeit

Personalauswahl zwischen Anspruch und Wirklichkeit: Eine wirtschaftspsychologische Analyse

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Main Author:	Kanning, Uwe Peter 1966- (Author)
Format:	Electronic eBook
Language:	German
Published:	Berlin ; Heidelberg Springer [2015]
Subjects:	Philosophy (General) Industrial management Applied psychology Psychology Industrial, Organisational and Economic Psychology Human Resource Management Management/Business for Professionals Verhalten Personalauswahl Deutschland Aufsatzsammlung
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adam_text	PERSONALAUSWAHL ZWISCHEN ANSPRUCH UND WIRKLICHKEIT / KANNING, UWE PETER : 2015 ABSTRACT / INHALTSTEXT PRAXIS DER PERSONALAUSWAHL – AUS SICHT DER PSYCHOLOGISCHEN FORSCHUNG DIE PERSONALAUSWAHL – WICHTIGSTE AUFGABE DES PERSONALWESENS UND SEIT JAHRZEHNTEN GEGENSTAND ANGEWANDTER PSYCHOLOGISCHER FORSCHUNG: IN KEINEM BEREICH DES PERSONALWESENS WISSEN WIR SO GUT, WIE MAN VORGEHEND SOLLTE, DOCH INWIEWEIT WERDEN DIESE FORSCHUNGSERGEBNISSE IN DER PRAXIS TATSAECHLICH UMGESETZT? – UWE P. KANNING NIMMT ERSTMALS EINE UMFASSENDE ANALYSE DER PERSONALAUSWAHLPRAXIS IN DEUTSCHLAND VOR UND KOMMT ZU EINEM ERSCHUETTERNDEN ERGEBNIS: DIE KLUFT ZWISCHEN FORSCHUNG UND REALITAET KOENNTE KAUM GROESSER SEIN! MIT SEINEM BUCH WILL ER EINBLICKE IN DIE PRAXIS GEBEN, ENTSCHEIDUNGSTRAEGER AUFRUETTELN UND EINEN BEITRAG ZUR PROFESSIONALISIERUNG DER PERSONALAUSWAHL IN DEUTSCHLAND LEISTEN. DER INHALT ALLE PROZESSE DER PERSONALAUSWAHL – KRITISCH HINTERFRAGT: – STRATEGIEN DER RATGEBERLITERATUR – WIE ZIELFUEHREND UND SINNVOLL SIND SIE? – VERHALTEN UND ERWARTUNGEN DER HEUTIGEN BEWERBERGENERATION – WAS ERLEBEN PERSONALVERANTWORTLICHE IN UNTERNEHMEN? – METHODEN ZUR PERSONALAUSWAHL – WERDEN METHODISCHE MINDESTSTANDARDS EINGEHALTEN? – PERSONALAUSWAHL AUS DER PERSPEKTIVE DER BEWERBER – WIE PROFESSIONELL ARBEITEN PERSONALER WIRKLICH? DIE ZIELGRUPPEN MENSCHEN MIT PERSONALVERANTWORTUNG, ALSO PERSONALER UND VORGESETZTE, BEWERBER SOWIE STUDIERENDE DER PSYCHOLOGIE UND BWL – ALLE, DIE MIT FRAGEN DER PERSONALAUSWAHL KONFRONTIERT SIND. DER AUTOR UWE P. KANNING IST PROFESSOR FUER WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE AN DER HOCHSCHULE OSNABRUECK. SEINE SCHWERPUNKTE IN FORSCHUNG UND PRAXIS SIND PERSONALDIAGNOSTIK, SOZIALE KOMPETENZEN & PERSONALENTWICKLUNG. ER IST AUTOR ZAHLREICHER FACH- UND LEHRBUECHER ZU DIESEN THEMEN. DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT. PERSONALAUSWAHL ZWISCHEN ANSPRUCH UND WIRKLICHKEIT / KANNING, UWE PETER : 2015 TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS I. DIE BEWERBER 1. BEWERBUNGSRATGEBER – WIE MAN EIN ERFOLGREICHER BEWERBER WERDEN SOLL 2. BEWERBERSTRATEGIE – IST DER EHRLICHE MEIST DER DUMME? 3. BEWERBERVERHALTEN – WAS ARBEITGEBER GAR NICHT MOEGEN II. DIE ARBEITGEBER 4. PERSONALAUSWAHLPRAXIS – WIE MAN GUTE MITARBEITER FINDEN WILL 5. PERSONALAUSWAHL AUS SICHT DER BEWERBUNGSRATGEBER 6. PERSONALAUSWAHL AUS SICHT DER BEWERBER DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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