Verfügbarkeit: Unterbrochene Karrieren | Technische Universität München

Unterbrochene Karrieren: Wandel weiblicher Erwerbsverläufe in der öffentlichen Verwaltung

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteilige Person:	Schilling, Elisabeth (VerfasserIn)
Format:	Elektronisch E-Book
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Wiesbaden Springer VS 2015
Schlagwörter:	Unterbrechung Work-Life-Balance Beamtin Öffentlicher Dienst Weibliche Angestellte Berufslaufbahn Deutschland
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Datensatz im Suchindex

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adam_text	UNTERBROCHENE KARRIEREN / SCHILLING, ELISABETH : 2015 TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS DEMOGRAFISCHER WANDEL UND KARRIERE IN DER OEFFENTLICHEN VERWALTUNG UNTERBROCHENE ERWERBSVERLAEUFE NORMATIVE KARRIEREMUSTER UND GESCHLECHTSSPEZIFISCHER WANDEL NEUE ERFOLGSDEUTUNGEN VON NON-LINEAREN KARRIEREN BIOGRAPHISCHE WORK-LIFE-BALANCE TYPOLOGIE DER UEBERGANGSERFAHRUNGEN ERWERBSUNTERBRECHUNG AUS DER SICHT DER BETROFFENEN BEURLAUBUNG UND RUECKKEHRERFAHRUNGEN LEBENSENTWUERFE UND IHRE VERWIRKLICHUNG INDIVIDUELLE KARRIEREGESTALTUNG UND ORGANISATIONALE VERAENDERUNG DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT. UNTERBROCHENE KARRIEREN / SCHILLING, ELISABETH : 2015 ABSTRACT / INHALTSTEXT DAS BUCH ANALYSIERT, WIE BESCHAEFTIGTE DER OEFFENTLICHEN VERWALTUNG MIT UNTERBROCHENEN ERWERBSVERLAEUFEN IHR ARBEITSLEBEN GESTALTEN, WELCHE BEDEUTUNG PARTIZIPATION IN DER ARBEITSWELT FUER SIE HAT, WIE SIE BERUFLICHEN ERFOLG DEFINIEREN UND DIE BALANCE ZWISCHEN DEM BERUFLICHEN UND DEM PRIVATEN HERSTELLEN. DER ANALYSE LIEGT EINE QUALITATIVE STUDIE MIT BIOGRAPHISCHEN INTERVIEWS ZUGRUNDE. FRAUEN ERZAEHLTEN UEBER IHRE ERFAHRUNGEN DES AUS- UND WIEDEREINSTIEGS, UEBER IHRE WUENSCHE, HINDERNISSE AUF DEM WEG ZUR VERWIRKLICHUNG DIESER WUENSCHE UND REALITAETEN IM ARBEITSALLTAG. DURCH DIE VORSTELLUNG DER TYPOLOGIE VON UEBERGANGSERFAHRUNGEN WERDEN DIESE ERKENNTNISSE SYSTEMATISIERT UND FUER DEN LESER GREIFBAR GEMACHT. ZUM SCHLUSS WERDEN VORSCHLAEGE FUER SPEZIFISCHE PERSONALENTWICKLUNGSMASSNAHMEN GEMACHT. DER INHALT • DEMOGRAFISCHER WANDEL UND KARRIERE IN DER OEFFENTLICHEN VERWALTUNG • UNTERBROCHENE ERWERBSVERLAEUFE • NORMATIVE KARRIEREMUSTER UND GESCHLECHTSSPEZIFISCHER WANDEL • NEUE ERFOLGSDEUTUNGEN VON NON-LINEAREN KARRIEREN • BIOGRAPHISCHE WORK-LIFE-BALANCE • TYPOLOGIE DER UEBERGANGSERFAHRUNGEN • ERWERBSUNTERBRECHUNG AUS DER SICHT DER BETROFFENEN • BEURLAUBUNG UND RUECKKEHRERFAHRUNGEN • LEBENSENTWUERFE UND IHRE VERWIRKLICHUNG • INDIVIDUELLE KARRIEREGESTALTUNG UND ORGANISATIONALE VERAENDERUNG DIE ZIELGRUPPEN • FRAUEN- UND GESCHLECHTERFORSCHERINNEN, ARBEITS- UND ORGANISATIONSSOZIOLOGINNEN • GLEICHSTELLUNGSBEAUFTRAGTE, PERSONALENTWICKLERINNEN, PRAKTIKER AUS DER OEFFENTLICHEN VERWALTUNG DIE AUTORIN ELISABETH SCHILLING IST PROFESSORIN AN DER FHOEV NRW, STANDORT BIELEFELD UND MITHERAUSGEBERIN DER ZEITSCHRIFT „GENDER, WORK & ORGANIZATION“ DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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