Verfügbarkeit: "Liebe" re-embedded | Technische Universität München

"Liebe" re-embedded: Paare zwischen Emanzipation und instrumenteller Verwertung

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteilige Person:	Gottwald, Markus 1974- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Opladen ; Berlin ; Toronto Budrich UniPress Ltd. 2014
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adam_text	INHALT 1. EINLEITUNG 11 1.1 DOPPELKARRIERE-PAARE - EIN SOZIOLOGISCHES GEDANKENSPIEL 11 1.1 ZUR AUSGANGSBEOBACHTUNG UND -THESE - DAS DOPPELKARRIERE-PAAR ALS SEMANTIK 14 1.2 FRAGESTELLUNG UND VORGEHEN 18 KAPITEL I FUNKTIONALE DIFFERENZIERUNG UND DAS PROBLEM DER VERNUENFTIGEN KOORDINATION VON GESELLSCHAFT 23 2. GESELLSCHAFTSGESTALTUNG - ZUR EROSION EINER MODERNEN IDEE 23 2.1 TEILSYSTEMGRENZEN UND DIE GRENZEN VON STEUERUNG - ZUR THEORIE FUNKTIONALER DIFFERENZIERUNG BEI NIKLAS LUHMANN 28 2.2 WIDER DEN LUHMANNSCHEN STEUERUNGSSKEPTIZISMUS I - KONTEXTSTEUERUNG ALS ZIVILISIERUNG VON EVOLUTION 37 2.3 WIDER DEN LUHMANNSCHEN STEUERUNGSSKEPTIZISMUS II - GOVERNANCE 43 2.4 ZUM STAATSVERSTAENDNIS NEUERER STEUERUNGSTHEORETISCHER ANSAETZE - DER KOOPERATIV-AKTIVIERENDE STAAT 50 3. UEBERSETZUNG ALS ANALYSEPERSPEKTIVE 53 3.1 ZUR NOTWENDIGKEIT EINES STARKEN UEBERSETZUNGSBEGRIFFS 54 3.2 UEBERSETZUNG - DIE PRAGMATISTISCHE ALTERNATIVE 58 3.2.1 ZUM HANDLUNGSBEGRIFF DER PRAGMATISTISCHEN DIFFERENZIERUNGSTHEORIE 59 3.2.2 VON DER HANDLUNGS- ZUR DIFFERENZIERUNGSTHEORIE - INTEGRATIONSEINHEITEN DER FUNKTIONAL UND KULTURELL PRAKTISCH DIFFERENZIERTEN GESELLSCHAFT 61 3.2.3 EXPLIKATION UND RESPEZISSKATION - ZWEI DISTINKTE FORMEN DER UEBERSETZUNG 67 HTTP://D-NB.INFO/105048956X 3.2.4 UEBERSETZUNGSKASKADEN - INTERSYSTEMISCHER LEISTUNGSAUSTAUSCH 70 3.2.5 STEUERUNGSTHEORETISCHE SCHLUSSFOLGERUNGEN 72 KAPITEL II DAS DOPPELKARRIERE-PAAR ALS GESELLSCHAFTLICHES STEUERUNGSPROBLEM - EINE WISSENSSOZIOLOGISCHE REKONSTRUKTION 77 4. ZUR SEMANTIK DES DOPPELKARRIERE-PAARES - EIN VERSPRECHEN AUF EMANZIPATION UND OEKONOMISCH- INSTRUMENTELLE VERWERTUNG 77 4.1 DOPPELKARRIERE-PAARE IM DISKURS DER (DEUTSCHEN) UNGLEICHHEITSSOZIOLOGIE 80 4.1.1 DAS DOPPELKARRIERE-PAAR: VON EINER FAMILIENSOZIOLOGISCHEN RANDERSCHEINUNG ZUM UNGLEICHHEITSSOZIOLOGISCHEN FORSCHUNGSGEGENSTAND 80 4.1.2 ZUM UNTERSUCHUNGSANSATZ DER UNGLEICHHEITSSOZIOLOGIE DES DOPPELKARRIERE-PAARES 88 4.1.3 FORSCHUNGSEINSICHTEN - ZUR TYPISCHEN DOPPELKARRIERE- PAAR-PROBLEMATIK 91 4.1.4 DIE GLEICHSTELLUNGSPOLITISCHE STEUERUNGSPERSPEKTIVE 96 4.2 DOPPELKARRIERE-PAARE IM SOZIAL- UND FAMILIENPOLITISCHEN DISKURS 98 4.2.1 FAMILIENPOLITIK, EMANZIPATION UND DOPPELKARRIERE- PAARE 98 4.2.2 (WESTDEUTSCHE) FAMILIENPOLITIK: ZUR NACHRANGIGKEIT DES EMANZIPATORISCHEN INTERVENTIONSMOTIVS 99 4.2.3 ZUM LEITBILDWANDEL IN DER DEUTSCHEN FAMILIENPOLITIK - ZIELE, REFORMEN, STRATEGIE UND IDEOLOGIE 105 4.2.4 DOPPELKARRIERE-PAARE: DIE * NEUEN PAARE DER WISSENSGESELLSCHAFT 118 4.2.5 FAM ILIENPOLITIK UND DOPPELKARRIERE-PAARE IM KOOPERATIV-AKTIVIERENDEN WOHLFAHRTSSTAAT - DIE STEUERUNGSPERSPEKTIVE 126 4.3 , DOPPELKARRIERE-PAARE IM DISKURS DER BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHEN MANAGEMENT- UND ORGANISATIONSTHEORIE 129 6 4.3.1 DAS DOPPELKARRIERE-PAAR, EIN ORGANISATIONSPAAR - ZUR GENESE UND GESTALT EINER OEKONOMISCHEN SOZIALFIGUR 129 4.3.2 DIE DUAL-CAREER FAMILY DER HUMAN RELATIONS - ZUR UBERSETZUNG EINER LEBENSFORM IN EINE REFLEXIONSTHEORETISCHE SOZIALFIGUR 132 4.3.3 DAS DUAL-CAREER COUPLE DER HUMAN-RESOURCE- FORSCHUNG - ZUR UEBERSETZUNG EINER OEKONOMISCHEN SOZIALFIGUR IN EIN REFLEXIONSTHEORETISCHES ORGANISATIONSPROGRAMM 146 4.3.4 FAZIT: DOPPELKARRIERE-PAARE - ZUR ATTRAKTIVITAET EINER ORGANISATIONALEN STEUERUNGSPERSPEKTIVE 157 4.4 DAS DOPPELKARRIERE-PAAR UND DIE KOORDINIERTE KOORDINATION VON KOORDINATIONSZUSAMMENHAENGEN - EINE STEUERUNGSTHESE UND EINE EMPIRISCHE FRAGESTELLUNG 159 4.4.1 POLITIK FUER (DOPPELKARRIERE-) PAARE - DIE STEUERUNGSTHEORETISCHE THESE 160 4.4.2 DAS DOPPELKARRIERE-PAAR UEBERSETZT -DIE EMPIRISCH ZU BEANTWORTENDE FRAGESTELLUNG 167 KAPITEL III EMPIRISCHE FALLSTUDIEN 173 5. FORSCHUNGSDESIGN UND METHODE 173 5.1 SAMPLE, SAMPLEKRITERIEN UND FELDZUGANG 173 5.2 ERHEBUNG UND ERHEBUNGSINSTRUMENTE 180 5.3 DATENAUFBEREITUNG UND AUSWERTUNG 181 6. DOPPELKARRIERE-PAAR(-MANAGEMENT) IM HANDLUNGSKONTEXT EINES TRANSNATIONALEN KONZERNS 183 6.1 DER LAURITZ-KONZERN IM WAR FOR TALENTS - KARRIEREVERSPRECHEN UND TALENTMANAGEMENT 184 6.2 ZUR PRAXIS DES TALENTMANAGEMENTS IN DER LAURITZ GMBFL 187 6.2.1 GEWINNEN, ENTWICKELN, HALTEN- TALENTMANAGEMENTANFORDERUNGEN IM ORGANISATIONSALLTAG DES HR-MANAGEMENTS DER LAURITZ GMBH 187 6.2.2 VOM WAR FOR TALENTS ZUM WAR OF TALENTS 190 7 6.2.3 KORREKTUREN: DAS ORGANISATIONSPROBLEM WARFOR TALENTS EMPIRISCH BETRACHTET - EIN KURZES ZWISCHENRESUEMEE 196 6.3 FRAUEN IM WAR FOR TALENTS UND IM WAR OF TALENTS 196 6.4 DIE VEREINBARKEITSPOLITIK DER LAURITZ GMBH (DCC- POLITIK IM WEITEREN SINNE) 202 6.4.1 VEREINBARKEITSPOLITIK IM ZEICHEN DER BENCHMARK - * WIR WOLLEN ATTRAKTIVER ARBEITGEBER SEIN 202 6.4.2 DER FALL KINDERKRIPPE - * WER BRAUCHT DAS? WAS KOSTET DAS? 205 6.4.3 VEREINBARKEIT, (GESCHLECHTER-) UNGLEICHHEIT UND DOPPELKARRIEREN * EIN FAZIT 208 6.5 MOBILITAETSPOLITIK (DOPPELKARRIERE-PAAR-POLITIK IM ENGEREN SINNE) 210 6.5.1 DER SPOUSAL-CAREER-SUPPORT: TEILASPEKT EINER TRANSNATIONALEN MOBILITAETSINFRASTRUKTUR 210 6.5.2 ZUR BEGRIFFLICHEN VERARBEITUNG EINES ORGANISATIONA/EN ALLTAGSPHAENOMENS - DAS DOPPELKARRIERE-PAAR ALS PERSONALPOLITISCHE HERAUSFORDERUNG 214 6.6 DER GLEICHSTELLUNGSPOLITISCHE NUTZEN EINER PERSONALPOLITIK FUER PAARE VOR DEM HINTERGRUND DES WAR FOR TALENTS - EIN FAZIT 221 7. DOPPELKARRIERE-PAARE IM HANDLUNGSKONTEXT EINES FAMILIENGEFUEHRTEN BERATUNGSUNTERNEHMENS 225 7.1 VON JORK: EIN ORGANISATIONAL GERAHMTES PROFESSIONSMILIEU 226 7.2 MODERNISIERUNGSZWANG - EINE HYBRIDE ORGANISATIONSFORM IM WANDEL 230 7.3 KARRIEREN, FRAUENKARRIEREN, DOPPELKARRIEREN 233 7.3.1 DAS VON-JORK-KARRIERESPIEL - IDIOSYNKRATISCHE INFORMALITAET UND MACHTPROZESSE 233 7.3.2 NOBILITIERTE UND DEKLASSIERTE - MAENNLICHKEITSMYTHEN, NETZWERKE UND DAS VON-JORK-MOBILITAETSDIFFERENZIAL 238 7.3.3 DOPPELKARRIEREN * DIE FAMILIE IM FAMILIENBETRIEB 242 8 7.4 ANERKENNUNGSKAMPF UND KARRIEREPOLITIK - DAS HANDLUNGSFELD DER VEREINBARKEIT 246 7.5 DOPPELKARRIERE-PAARE UND UNGLEICHHEIT BEI VON JORK - EIN KURZES FAZIT IN FALLKONTRASTIVER ABSICHT 252 KAPITEL IV THEORETISCHE SCHLUSSFOLGERUNGEN - STEUERUNG, UEBERSETZUNG, UNGLEICHHEIT 255 8. THEORETISCHE ABSTRAKTION: STEUERUNG ALS UEBERSETZUNG 255 8.1 REKAPITULATION UND UEBERSETZUNG ALS STEUERUNGSTHEORETISCHE PROBLEMPERSPEKTIVE 255 8.2 EMPIRIE UEBERSETZUNGSTHEORETISCH UEBERSETZT - EIN VERSUCH 260 8.2.1 VEREINBARKEIT ALS RATIONALITAETSMYTHOS - TRANSLATE DER EXPLIZITEN SELBSTBESCHREIBUNG 260 8.2.2 VEREINBARKEIT ALS MILIEUSPEZIFISCHE EXPLIKATION - BETROFFENE ALS PERMEABLE ORGANISATIONSGRENZSTELLE 261 8.2.3 VON ANSPRUECHEN ZU PROGRAMMEN - TRANSLATE DER EXPLIKATION 262 8.2.4 HERRSCHAFT UND UNGLEICHHEIT 265 8.2.5 DOPPELKARRIERE-PAAR, QUO VADIS? ODER: WAS VON DER EINLOESUNG DES STEUERUNGSPOLITISCHEN HARMONISIERUNGSVERSPRECHENS ZU ERWARTEN WAERE 280 9. SCHLUSS - AUF DEM WEG ZU EINER UNGLEICHHEITSSOZIOLOGIE DER UEBERSETZUNGSTHEORIE 291 10. LITERATUR 299 9
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