Die Finanzierung betrieblicher Weiterbildungsinvestitionen: Ökonomische und juristische Aspekte
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| 505 | 0 | |a 1. Einleitung -- 2. Weiterbildungsfragen im Spannungsfeld zwischen ökonomischen und verhaltenswissenschaftlichen Analysen -- 2.1. Zum Verhältnis zwischen der Personalwirtschaftslehre und der ökonomischen Theorie -- 2.2. Zwei Sichtweisen zu den wesentlichen Charakteristika einer ökonomischen Analyse -- 2.3. Einige Überlegungen zu den Vor- und Nachteilen der beiden Sichtweisen -- 2.4. Folgerungen für die Personalwirtschaftslehre bzw. Arbeitsökonomik.. -- 2.5. Weiterbildungsfragen im Spannungsfeld der beiden Sichtweisen von Ökonomie -- 3. Determinanten der Weiterbildungsinvestitionen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern -- 3.1. Vorbemerkung -- 3.2. Investitionen einzelner Arbeitnehmer in generelles Humankapital -- 3.3. Gemeinsame Investitionen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer in spezifisches Humankapital -- 3.4. Gemeinsame Investitionen der Arbeitsvertragsparteien in generelles bzw. transferierbares Humankapital -- | |
| 505 | 0 | |a 3.5. Die arbeitgeberseitige Finanzierung von Investitionen in generelle Weiterbildung als effiziente Risikozuordnung und Anreizsetzung -- 4. Die Fluktuation der Arbeitnehmer als Determinante von Weiterbildungsinvestitionen -- 4.1. Vorbemerkung -- 4.2. Fragestellungen und Ergebnisse der neueren empirisch orientierten Fluktuationsforschung -- 4.3. Das Inhaltsmodell der Fluktuation von Dincher -- 4.4. Theoriegestützte Ableitung von Zusammenhängen zwischen den Weiterbildungsinvestionen und der Fluktuation -- 4.5. Zusammenfassung und Begründung des weiteren Vorgehens -- 5. Rückzahlungsklauseln als Instrument zur Sicherung von Weiterbildungsinvestitionen -- 5.1. Überblick über empirische Tatbestände -- 5.2. Die Rechtsprechung zur Zulässigkeit von Rückzahlungsklauseln — dargestellt anhand des Dreistufenschemas von Hanau und Stoffels -- 5.3. Die Wirkungen unterschiedlicher Ausgestaltungen von Rückzahlungsklauseln -- | |
| 505 | 0 | |a 5.4. Analyse von Rückzahlungsklauseln im personalpolitischen Kontext -- 6. Eigenfertigung oder Fremdbezug von Weiterbildungsgütern -- 6.1. Vorbemerkung -- 6.2. Empirische Befunde zu Eigenfertigung und Fremdbezug von Weiterbildungsgütern -- 6.3. Kostenrechnerische Entscheidungskriterien zwischen Eigenfertigung und Fremdbezug -- 6.4. Transaktionskostentheoretische Überlegungen zur Wahl der Leistungstiefe -- 6.5. Die Eigenfertigungs-Fremdbezugs-Entscheidung im Weiterbildungsbereich -- 7. Schlußfolgerungen zum weiteren Forschungsbedarf | |
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| psigel | ZDB-2-SWI ZDB-2-BAD ZDB-2-SWI_Archive ZDB-2-SWI_1990/1999 |
| publishDate | 1997 |
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| publisher | Gabler Verlag |
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| series2 | Neue betriebswirtschaftliche Forschung |
| spellingShingle | Alewell, Dorothea Die Finanzierung betrieblicher Weiterbildungsinvestitionen Ökonomische und juristische Aspekte 1. Einleitung -- 2. Weiterbildungsfragen im Spannungsfeld zwischen ökonomischen und verhaltenswissenschaftlichen Analysen -- 2.1. Zum Verhältnis zwischen der Personalwirtschaftslehre und der ökonomischen Theorie -- 2.2. Zwei Sichtweisen zu den wesentlichen Charakteristika einer ökonomischen Analyse -- 2.3. Einige Überlegungen zu den Vor- und Nachteilen der beiden Sichtweisen -- 2.4. Folgerungen für die Personalwirtschaftslehre bzw. Arbeitsökonomik.. -- 2.5. Weiterbildungsfragen im Spannungsfeld der beiden Sichtweisen von Ökonomie -- 3. Determinanten der Weiterbildungsinvestitionen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern -- 3.1. Vorbemerkung -- 3.2. Investitionen einzelner Arbeitnehmer in generelles Humankapital -- 3.3. Gemeinsame Investitionen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer in spezifisches Humankapital -- 3.4. Gemeinsame Investitionen der Arbeitsvertragsparteien in generelles bzw. transferierbares Humankapital -- 3.5. Die arbeitgeberseitige Finanzierung von Investitionen in generelle Weiterbildung als effiziente Risikozuordnung und Anreizsetzung -- 4. Die Fluktuation der Arbeitnehmer als Determinante von Weiterbildungsinvestitionen -- 4.1. Vorbemerkung -- 4.2. Fragestellungen und Ergebnisse der neueren empirisch orientierten Fluktuationsforschung -- 4.3. Das Inhaltsmodell der Fluktuation von Dincher -- 4.4. Theoriegestützte Ableitung von Zusammenhängen zwischen den Weiterbildungsinvestionen und der Fluktuation -- 4.5. Zusammenfassung und Begründung des weiteren Vorgehens -- 5. Rückzahlungsklauseln als Instrument zur Sicherung von Weiterbildungsinvestitionen -- 5.1. Überblick über empirische Tatbestände -- 5.2. Die Rechtsprechung zur Zulässigkeit von Rückzahlungsklauseln — dargestellt anhand des Dreistufenschemas von Hanau und Stoffels -- 5.3. Die Wirkungen unterschiedlicher Ausgestaltungen von Rückzahlungsklauseln -- 5.4. Analyse von Rückzahlungsklauseln im personalpolitischen Kontext -- 6. Eigenfertigung oder Fremdbezug von Weiterbildungsgütern -- 6.1. Vorbemerkung -- 6.2. Empirische Befunde zu Eigenfertigung und Fremdbezug von Weiterbildungsgütern -- 6.3. Kostenrechnerische Entscheidungskriterien zwischen Eigenfertigung und Fremdbezug -- 6.4. Transaktionskostentheoretische Überlegungen zur Wahl der Leistungstiefe -- 6.5. Die Eigenfertigungs-Fremdbezugs-Entscheidung im Weiterbildungsbereich -- 7. Schlußfolgerungen zum weiteren Forschungsbedarf Economics Economics/Management Science Economics/Management Science, general Management Wirtschaft Finanzierung (DE-588)4017182-6 gnd Mitarbeiter (DE-588)4120744-0 gnd Rückzahlungsklausel (DE-588)4299348-9 gnd Investition (DE-588)4027556-5 gnd Commitment Management (DE-588)4325383-0 gnd Fortbildungsinvestition (DE-588)4203970-8 gnd Betriebliche Fortbildung (DE-588)4069377-6 gnd |
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