Availability: Organisationsdesign | Technische Universität München

Organisationsdesign: Modelle und Methoden für Berater und Entscheider

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Bibliographic Details
Main Author:	Nagel, Reinhart (Author)
Format:	Book
Language:	German
Published:	Stuttgart Schäffer-Poeschel 2014
Series:	Systemisches Management
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adam_text	XI INHALT VORWORT VII TOOLVERZEICHNIS XV TEIL 1: DAS KONZEPT DES ORGANISATIONSDESIGNS L 1. EINFUEHRUNG UND UEBERBLICK 3 1.1 WARUM IST DAS ORGANISATIONSDESIGN HEUTE IN VIELEN UNTERNEHMEN EIN THEMA? 3 1.2 ORGANISATIONSTHEORETISCHER HINTERGRUND 7 1.3 SYSTEMTHEORETISCHES ORGANISATIONSVERSTAENDNIS 10 1.4 GRUNDZUEGE EINES ORGANISATIONSDESIGNS 14 1.5 ZUSAMMENFASSENDES BILD DES ORGANISATIONSDESIGNS 27 2. KONZEPTIONELLE UEBERLEGUNGEN ZUM ORGANISATIONSDESIGN 29 2.1 DEN STRATEGISCHEN RAHMEN SETZEN 29 2.1.1 WAS VERSTEHEN WIR UNTER STRATEGIEENTWICKLUNG? 29 2.1.2 MUSTER DER STRATEGIEENTWICKLUNG 30 2.1.3 DER PROZESS DER STRATEGIEENTWICKLUNG 33 2.1.4 DESIGNKRITERIEN ZUR BEURTEILUNG UNTERSCHIEDLICHER ORGANISATIONSVARIANTEN 36 2.2 STRUKTURELLE BAUPRINZIPIEN DES ORGANISATIONSDESIGNS 37 2.2.1 DIE FUNKTIONALE ORGANISATIONSLOGIK 38 2.2.2 DIE GESCHAEFTSFELDGLIEDERUNG 39 2.2.3 DIE PROJEKTORGANISATION 41 2.2.4 DIE PROZESSORGANISATION 42 2.2.5 DIE MATRIXORGANISATION 44 2.2.6 DIE SEKUNDAERORGANISATION 47 2.3 DIE FUEHRUNGSSTRUKTUR 50 2.3.1 FUEHRUNGSHERAUSFORDERUNGEN UNTERSCHIEDLICHER ORGANISATIONSLOGIKEN 50 2.3.2 FUEHRUNGSHERAUSFORDERUNGEN INTERNATIONAL TAETIGER UNTERNEHMEN 60 2.3.3 FUEHRUNG DURCH ANREIZSYSTEME ODER SELBSTMOTIVATION? 62 2.4 HORIZONTALE VERBINDUNGEN UND KOMMUNIKATIONSSTRUKTUR 63 HTTP://D-NB.INFO/1045243027 XII INHALT 2.4.1 DIE VERTIKALE ORGANISATION STOESST AN IHRE GRENZEN 63 2.4.2 INFORMELLE SELBSTABSTIMMUNG 64 2.4.3 ORGANISATORISCHE SELBSTABSTIMMUNGSVERFAHREN 68 2.4.4 FORMEN EINER STRUKTURELLEN HORIZONTALEN ABSTIMMUNG 69 2.4.5 ZUSAMMENFASSENDE UEBERLEGUNGEN ZU EINER HORIZONTALEN ORGANISATION 77 2.5 DIE PRAXIS DER FUEHRUNG 78 2.5.1 GRUNDGEDANKEN EINES SYSTEMISCH ORIENTIERTEN FUEHRUNGSVERSTAENDNISSES 78 2.5.2 AUFGABENFELDER VON FUEHRUNG 80 2.6 ZUR ORGANISATIONSKULTUR 85 2.6.1 MERKMALE EINER ORGANISATIONSKULTUR 86 2.6.2 EBENEN DER ORGANISATIONSKULTUR 86 2.6.3 KULTURTYPOLOGIEN 89 2.6.4 WIRKUNGEN VON UNTERNEHMENSKULTUREN 94 2.7 EIN BLICK IN DIE ORGANISATIONSDESIGN-LITERATUR 95 TEIL 2: PROZESSARCHITEKTUR UND TOOLBOX DES ORGANISATIONSDESIGNS 105 3. UEBERBLICK UEBER DIE PROZESSARCHITEKTUR 109 3.1 DIE EINZELNEN PROZESSSCHRITTE 109 3.2 UEBERBLICK UND ANLEITUNG ZUR TOOLBOX DES ORGANISATIONSDESIGNS. . . 114 4. ANFORDERUNGEN VERGEMEINSCHAFTEN 117 4.1 WIE TICKT DAS GESCHAEFT DES UNTERNEHMENS? 117 4.2 DEFINITION DER DESIGNKRITERIEN 124 4.3 WAS SIND DIE GRENZEN UND RAHMENBEDINGUNGEN EINES ORGANISATIONSUMBAUS? 127 4.4 WIE ANPASSUNGSFAEHIG IST DAS UNTERNEHMEN? 129 4.5 WAS IST DER KONKRETE ANLASS FUER DEN ORGANISATIONSUMBAU? 135 4.6 WER SOLL AM PROZESS BETEILIGT WERDEN? 137 5. ORGANISATION UEBERPRUEFEN 141 5.1. GESAMTHAFTE ORGANISATIONSANALYSEN 141 5.2. ANALYSE DER LATERALEN FAEHIGKEITEN EINER ORGANISATION 164 6. DESIGNOPTIONEN ENTWICKELN 175 6.1 ALTERNATIVE AUSPRAEGUNGEN DER PRIMAEREN GLIEDERUNGSLOGIK 176 6.2 AUSGESTALTUNG ZWISCHEN ZENTRALISIERUNG UND DEZENTRALISIERUNG. . . 183 6.3 VARIANTEN EINER KUNDENZENTRIERTEN ORGANISATION 194 INHALT XIII 6.4 DAS ORGANISATIONSDESIGN INTERNATIONAL TAETIGER UNTERNEHMEN 214 6.5 ARCHETYPEN REGIONALER ORGANISATIONSMODELLE 225 7. OESIGNENTSCHEIDUNGEN TREFFEN 231 8. NEUDESIGN AUSGESTALTEN 249 8.1 DEFINITION DES STRATEGISCHEN BEZUGSRAHMENS 249 8.2 AUSGESTALTUNG DER FORMALEN KERNSTRUKTUR 251 8.3 PLANUNG DER HORIZONTALEN VERBINDUNGEN UND DER KOMMUNIKATIONSSTRUKTUR 254 8.4 ADAPTIERUNG DER FUEHRUNGSSTRUKTUR UND -SYSTEME 259 8.5 REIFEGRAD DER GESCHAEFTSPROZESSE 266 8.6 WEITERENTWICKLUNG DER ORGANISATIONALEN FAEHIGKEITEN UND UEBERPRUEFUNG DES TALENTMANAGEMENT-SYSTEMS 269 9. ORGANISATION UMBAUEN 275 9.1 DER VERAENDERUNGSCHARAKTER EINES ORGANISATIONSUMBAUS 275 9.2 ZUM WESEN EINER RADIKALEN TRANSFORMATION 278 9.3 DRAMATURGIE DES PROZESSES EINER RADIKALEN TRANSFORMATION 283 LITERATURVERZEICHNIS 287 UEBER DEN AUTOR 293 OD-MONITOR: EINE ONLINE-STANDORTBESTIMMUNG DES ORGANISATIONSDESIGNS . . 295 STICHWORTVERZEICHNIS 299
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