Verfügbarkeit: Sicherer Umgang mit Burnout im Unternehmen

Sicherer Umgang mit Burnout im Unternehmen: individuelle und unternehmenskulturelle Zusammenhänge

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteilige Person:	Schneider, Erika (VerfasserIn)
Format:	Elektronisch E-Book
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Wiesbaden Springer VS 2014
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adam_text	SICHERER UMGANG MIT BURNOUT IM UNTERNEHMEN / SCHNEIDER, ERIKA : 2014 ABSTRACT / INHALTSTEXT INWIEWEIT KOENNEN MANAGEMENT UND UNTERNEHMENSLEITUNG DURCH DEN AUFBAU VON „STARKEN“ UNTERNEHMENSKULTUREN BURNOUT IN IHREM UNTERNEHMEN REDUZIEREN? WELCHE EIGENVERANTWORTUNG KANN JEDER MITARBEITER FUER SICH UEBERNEHMEN, UM DEN PSYCHISCHEN BELASTUNGEN AM ARBEITSPLATZ WIRKSAM ENTGEGENZUTRETEN? WIE KOENNEN SICH DIESE BEIDEN WIRKFAKTOREN GEGENSEITIG STUETZEN UND WAS HABEN UNTERNEHMEN DAVON, SICH AKTIV UM DIE PSYCHISCHE GESUNDHEIT IHRER MITARBEITER ZU KUEMMERN? DIESEN FRAGEN GEHT ERIKA SCHNEIDER AUF DER BASIS THEORETISCHER GRUNDLAGEN ZU DEN THEMEN BURNOUT, UNTERNEHMENSKULTUR UND ORGANIZATIONAL BURNOUT AUF DEN GRUND. DIE AUTORIN FUEHRT GESPRAECHE MIT WIEDER IN UNTERNEHMEN TAETIGEN EHEMALIGEN BURNOUT BETROFFENEN UND EXPERTEN ZUM THEMA FIRMENKULTURPROZESSE UND ENTWICKELT ANTWORTEN, DIE SOWOHL FUER UNTERNEHMEN ALS AUCH MOEGLICHE BETROFFENE HILFREICH SIND. DER INHALT BURNOUT AM ARBEITSPLATZ RESSOURCENFOERDERNDE UNTERNEHMENSKULTUR ORGANIZATIONAL BURNOUT INDIVIDUELLE UND UNTERNEHMENSKULTURELLE ANSAETZE UM BURNOUT ZU VERMEIDEN BZW. ZU REDUZIEREN DIE ZIELGRUPPEN DOZIERENDE UND STUDIERENDE DER WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTEN MIT SCHWERPUNKT HUMAN RESOURCES, PSYCHOLOGIE PERSONALVERANTWORTLICHE, ARBEITSMEDIZINERINNEN, COACHES, PSYCHOTHERAPEUTEN DIE AUTORIN ERIKA SCHNEIDER, MSC, ARBEITETE LANGE ZEIT IN UNTERNEHMEN, EHE SIE SICH ZUR SYSTEMISCHEN PSYCHOTHERAPEUTIN AUSBILDEN LIESS. SIE IST ALS BERATERIN, PYCHOTHERAPEUTIN, COACH UND MEDIATORIN IN WIEN UND KAERNTEN TAETIG. DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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