Verfügbarkeit: Atypische Beschäftigung zwischen Prekarität und Normalität

Atypische Beschäftigung zwischen Prekarität und Normalität: Entwicklung, Strukturen und Bestimmungsgründe im Überblick

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteiligte Personen:	Keller, Berndt 1946- (VerfasserIn), Seifert, Hartmut 1944- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Berlin Ed. Sigma 2013
Schriftenreihe:	Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung 158
Schlagwörter:	Geringfügige Beschäftigung Befristetes Arbeitsverhältnis Prekariat Arbeitsmarkt Atypische Beschäftigung Arbeitnehmerüberlassung Arbeitsverhältnis Arbeitsflexibilisierung Deutschland
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adam_text	INHALT VORWORT 7 1 PROBLEMSTELLUNG 9 2 DEFLNITORISCHE ABGRENZUNGEN 11 2.1 NORMALARBEITS- UND ATYPISCHE BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE 11 2.2 ATYPISCHE UND PREKAERE BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE 15 3 ENTWICKLUNG, UMFANG UND STRUKTUR ATYPISCHER BESCHAEFTIGUNG 23 3.1 DATENBASIS 23 3.2 ENTWICKLUNG 25 3.3 GESAMTUMFANG 37 3.4 STRUKTURMERKMALE 39 3.5 ZWISCHENRESUEMEE 53 4 SOZIALE RISIKEN ATYPISCHER BESCHAEFTIGUNG 55 4.1 PREKARITAETSRISIKEN 55 4.1.1 EINKOMMEN 55 4.1.2 BESCHAEFTIGUNGSSTABILITAET 60 4.1.3 BESCHAEFTIGUNGSFAHIGKEIT 61 4.1.4 SOZIALE SICHERUNG 63 4.1.5 PREKARITAETSRISIKEN VON SOLO-SELBSTSTAENDIGEN 65 4.2 STATUSMOBILITAET 69 4.3 LANGFRISTIGE KONSEQUENZEN 73 4.4 WIRKUNGEN AUF DEN ARBEITSMARKT 74 4.5 ZWISCHENRESUEMEE 77 5 ZUR ERKLAERUNG ATYPISCHER BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE 79 5.1 PROBLEMSTELLUNG 79 5.2 FORMEN DER FLEXIBILITAET 82 HTTP://D-NB.INFO/104208839X 6 INHALT 5.3 DEREGULIERUNG DES INSTITUTIONELLEN RAHMENS 87 EXKURS: EU-REGULIERUNGEN 96 5.4 ARBEITSMARKTTHEORIEN 97 5.4.1 SEGMENTATIONSTHEORIEN 97 5.4.2 MONOPSONISTISCHE WETTBEWERBSBEDINGUNGEN 102 5.5 TRANSAKTIONSKOSTENTHEORETISCHE ERKLAERUNGEN 104 5.6 ZWISCHENRESUEMEE 107 6 EINFLUSS DER INTERESSENVERTRETUNGEN 109 6.1 PROBLEMSTELLUNG 109 6.2 INTERESSENVERTRETUNG DURCH GEWERKSCHAFTEN: TARIFVERHANDLUNGEN 110 6.2.1 ALLGEMEINE UND GRUPPENSPEZIFISCHE PROBLEME 110 6.2.2 DAS BEISPIEL LEIHARBEIT 116 6.3 INTERESSENVERTRETUNG DURCH GEWERKSCHAFTEN: LOBBYING 119 6.4 ORGANISIERUNG ATYPISCH BESCHAEFTIGTER 120 6.5 INTERESSENVERTRETUNG DURCH BETRIEBSRAETE 123 6.6 BETRIEBE OHNE INTERESSENVERTRETUNG 129 6.7 ZWISCHENRESUEMEE 130 7 VORSCHLAEGE ZUR NEU-REGULIERUNG ATYPISCHER BESCHAEFTIGUNG 131 7.1 GRUNDSAETZLICHE UEBERLEGUNGEN 131 7.2 SOZIALE RISIKEN UND IHRE NEU-REGULIERUNG 135 7.2.1 EINKOMMEN 136 7.2.2 BESCHAEFTIGUNGSSTABILITAET UND-FAEHIGKEIT 144 7.2.3 SOZIALE SICHERUNG 145 7.3 NEU-REGULIERUNG EINZELNER FORMEN 149 7.4 AUSBLICK 154 LITERATUR ABKUERZUNGSVERZEICHNIS VERZEICHNIS DER SCHAUBILDER, TABELLEN UND UBERSICHTEN 155 178 179
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spellingShingle	Keller, Berndt 1946- Seifert, Hartmut 1944- Atypische Beschäftigung zwischen Prekarität und Normalität Entwicklung, Strukturen und Bestimmungsgründe im Überblick Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung Geringfügige Beschäftigung (DE-588)4127448-9 gnd Befristetes Arbeitsverhältnis (DE-588)4144286-6 gnd Prekariat (DE-588)7590592-9 gnd Arbeitsmarkt (DE-588)4002733-8 gnd Atypische Beschäftigung (DE-588)1220324590 gnd Arbeitnehmerüberlassung (DE-588)4074122-9 gnd Arbeitsverhältnis (DE-588)4002799-5 gnd Arbeitsflexibilisierung (DE-588)4128237-1 gnd
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