Verfügbarkeit: Berufliche Inklusion von Menschen mit Behinderung

Berufliche Inklusion von Menschen mit Behinderung: Best Practices aus dem ersten Arbeitsmarkt

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteilige Person:	Böhm, Stephan 1978- (VerfasserIn)
Format:	Elektronisch E-Book
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Berlin, Heidelberg Springer Gabler 2013
Schlagwörter:	Management Wirtschaft Economics Humanities Labor economics Social policy Economics/Management Science Arbeitsbedingungen Behinderter Mensch Berufliche Integration Aufsatzsammlung
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adam_text	BERUFLICHE INKLUSION VON MENSCHEN MIT BEHINDERUNG / : 2013 TABLE OF CONTENTS / INHALTSVERZEICHNIS VORWORT TEIL I: RAHMENBEDINGUNGEN EINER ERFOLGREICHEN ARBEITSMARKT-INKLUSION TEIL II: REKRUTIERUNG TEIL III ARBEITSPLATZGESTALTUNG/-ANPASSUNG TEIL IV ARBEITSZEITMODELLE TEIL V: WEITERBILDUNG UND KARRIEREMANAGEMENT TEIL VI GESUNDHEITSMANAGEMENT TEIL VII FUEHRUNG UND KULTUR TEIL VIII SUPPORTED EMPLOYMENT UND EXTERNE INTEGRATIONSDIENSTLEISTER SCHLUSSWORT. DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT. BERUFLICHE INKLUSION VON MENSCHEN MIT BEHINDERUNG / : 2013 ABSTRACT / INHALTSTEXT DIE BERUFLICHE INKLUSION VON MENSCHEN MIT BEHINDERUNG IST EIN ZENTRALES, JEDOCH NOCH ZU WENIG BEACHTETES THEMA DES PERSONALMANAGEMENTS. DAS VORLIEGENDE BUCH STELLT BEST-PRACTICE-BEISPIELE AUS DEM ERSTEN ARBEITSMARKT VOR. ES ENTSTAND AM CENTER FOR DISABILITY AND INTEGRATION DER UNIVERSITAET ST. GALLEN (CDI-HSG). INSPIRIERT DURCH DEN „COM(MITMENT) TO ACT(ION)“-WETTBEWERB WERDEN VERSCHIEDENSTE UNTERNEHMENSBEISPIELE ZENTRALEN HANDLUNGSFELDERN DES PERSONALMANAGEMENTS ZUGEORDNET. HIERDURCH SOLLEN FUEHRUNGSKRAEFTEN UND PERSONALVERANTWORTLICHEN GEEIGNETE KONZEPTE AN DIE HAND GEGEBEN WERDEN, UM DIE INKLUSION VON MENSCHEN MIT BEHINDERUNG AKTIV VORAN ZU TREIBEN. IN ANBETRACHT DES GROSSEN POTENZIALS VON MENSCHEN MIT BEHINDERUNG MUESSEN WIR IHNEN DIE CHANCE GEBEN, SICH IN DIE GESELLSCHAFT EINZUBRINGEN UND DAS BRAUCHT MEHR BEWUSSTE ARBEIT. BILL CLINTON, 42.PRAESIDENT DER VEREINIGTEN STAATEN VON AMERIKA ANLAESSLICH DER EROEFFNUNG DES CDI-HSG ES IST MEIN PERSOENLICHES ANLIEGEN, DASS SICH ZUKUENFTIG MEHR UNTERNEHMEN FUER DIE BERUFLICHE INKLUSION EINSETZEN, DA MAN DURCH DIE BESCHAEFTIGUNG VON MENSCHEN MIT BEHINDERUNG NICHT NUR MENSCHLICH UND SOZIAL, SONDERN AUCH WIRTSCHAFTLICH PROFITIERT. IN ANLEHNUNG AN DAS MOTTO DES VOM CDI-HSG DURCHGEFUEHRTEN „COMTOACT-AWARDS“ BITTE ICH SIE: ZEIGEN SIE, DASS ES GEHT UND ENGAGIEREN SIE SICH FUER EINE WEITERGEHENDE BERUFLICHE INKLUSION VON MENSCHEN MIT BEHINDERUNG! FRANK-JUERGEN WEISE, VORSITZENDER DES VORSTANDS DER BUNDESAGENTUR FUER ARBEIT, DEUTSCHLAND DAS BUCH „INKLUSION VON MENSCHEN MIT BEHINDERUNG“ DES CDI-HSG STELLT ERFOLGREICHE INKLUSIONS-KONZEPTE VOR, DIE ZEIGEN, DASS UNTERNEHMEN DURCH DIFFERENZIERTE MASSNAHMEN UND PERSOENLICHES ENGAGEMENT MENSCHEN MIT BEHINDERUNG WIRTSCHAFTLICH ERFOLGREICH INTEGRIEREN KOENNEN.ES STELLT EINEN WEITEREN KLEINEN – ABER VIELLEICHT ENTSCHEIDENDEN – SCHRITT AUF DEM WEG ZU EINER NACHHALTIGEN INKLUSION VON MENSCHEN MIT BEHINDERUNG DAR. STEFAN RITLER, VIZEDIREKTOR DES BUNDESAMTS FUER SOZIALVERSICHERUNGEN, LEITER GESCHAEFTSFELD INVALIDENVERSICHERUNG, SCHWEIZ DIE HERAUSGEBER MIRIAM K. BAUMGAERTNER DIPLOM-PSYCHOLOGIN, IST WISSENSCHAFTLICHE MITARBEITERIN AM CENTER FOR DISABILITY AND INTEGRATION (CDI-HSG) UND DOKTORANDIN IM PROGRAMM STRATEGY AND MANAGEMENT AN DER UNIVERSITAET ST. GALLEN. PROF. DR. STEPHAN A. BOEHM IST DIREKTOR DES CENTER FOR DISABILITY AND INTEGRATION (CDI-HSG) UND ASSISTENZPROFESSOR AN DER UNIVERSITAET ST. GALLEN (HSG). DR. DAVID J. G. DWERTMANN FORSCHT ZURZEIT ALS VISITING FELLOW AN DER RENOMMIERTEN ILR SCHOOL DER CORNELL UNIVERSITY (USA) IM DEPARTMENT FOR HUMAN RESOURCE STUDIES DIESES SCHRIFTSTUECK WURDE MASCHINELL ERZEUGT.
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title_full_unstemmed	Berufliche Inklusion von Menschen mit Behinderung Best Practices aus dem ersten Arbeitsmarkt herausgegeben von Stephan A. Böhm, Miriam K. Baumgärtner, David J.G. Dwertmann
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title_sort	berufliche inklusion von menschen mit behinderung best practices aus dem ersten arbeitsmarkt
title_sub	Best Practices aus dem ersten Arbeitsmarkt
topic	Management Wirtschaft Economics Humanities Labor economics Social policy Economics/Management Science Arbeitsbedingungen (DE-588)4002641-3 gnd Behinderter Mensch (DE-588)4005279-5 gnd Berufliche Integration (DE-588)4069332-6 gnd
topic_facet	Management Wirtschaft Economics Humanities Labor economics Social policy Economics/Management Science Arbeitsbedingungen Behinderter Mensch Berufliche Integration Aufsatzsammlung
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