Verfügbarkeit: Unternehmen menschenfähig gestalten | Technische Universität München

Unternehmen menschenfähig gestalten: systemisches Empowerment

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Bibliographische Detailangaben
Beteiligte Personen:	Bosch, Barbara 1952- (VerfasserIn), Behnsen, Andreas 1973- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Halle Projekte-Verl. Cornelius 2012
Ausgabe:	1. Aufl.
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Beschreibung:	Literaturangaben
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adam_text	IMAGE 1 INHALT EINLEITUNG 7 I WAS W I R VORFINDEN U N D U N S BEWEGT 11 II SELBST D E N K E N U N D FREI LEBEN - E R B E N U N D ERBSCHAFTEN D E R A U F K L AE R U N G 2 3 A U T O N O M I E U N D DIE Q U A L DER WAHL 2 8 1. ENTSCHEIDEN ENT-SCHEIDET 3 4 2. ANDERE MASSEINHEITEN - WERTIGKEITEN U N D WERTE 3 5 3. DAS D E N K E N N E U D E N K E N 3 6 ERBSCHAFTEN DES D E N K E N S U N D ALLTAGSDENKEN 3 8 D I E N O T M I T DER WIRKLICHKEIT 3 9 VERNUNFT, RATIONALES D E N K E N U N D E M O T I O N E N 4 5 MYTHOS RATIONALITAET IN DER OE K O N O M I E - U N D SEIN LANGSAMER NIEDERGANG 51 D I E N O T M I T D E N URSACHEN 5 7 D E R MENSCH I N D E R ORGANISATIONSLEHRE 6 1 DENKPRAEMISSEN IN U N T E R N E H M E N U N D ORGANISATIONEN 6 5 KRISEN U N D WANDEL 7 1 III D E R W E G Z U M W A N D E L 7 5 1. E M P O W E R M E N T - E I N BEGRIFF GEHT A U F DIE REISE U N D BEFLUEGELT 7 5 E M P O W E R M E N T ALS EMANZIPATORISCHES KONZEPT 7 5 E M P O W E R M E N T I M BEREICH DER PSYCHO-SOZIALEN ARBEIT 7 6 E M P O W E R M E N T ALS MANAGEMENTKONZEPT 7 9 2. ALLES BEGINNT I M K O P F 8 5 WANDEL ERSTER U N D ZWEITER O R D N U N G 8 8 PARADIGMENWECHSEL - V O M MENSCHEN HER DENKEN 9 0 WAS WAERE, W E N N U N T E R N E H M E N DIE MITARBEITER ALS EMOTIONALE WESEN ERKENNEN WUERDEN? 9 3 HTTP://D-NB.INFO/102841451X IMAGE 2 WAS WAERE, W E N N DIE STABILISIERUNG VON VERTRAUEN EBENSO VIEL BEACHTUNG U N D INVESTMENT FAENDE WIE KONTROLLE? 9 8 WAS WAERE, W E N N DIE UNTERNEHMENSKULTUR EBENSO VIEL BEACHTUNG FAENDE WIE ZAHLEN, DATEN, FAKTEN? 101 WAS WAERE, W E N N FEHLERKULTUR VORRANG H AE T T E GEGENUEBER SANKTIONEN? 103 WAS WAERE, W E N N KOLLEKTIVES WISSEN DIE GLEICHE BEACHTUNG FAENDE WIE INDIVIDUELLES EXPERTENWISSEN? 107 WAS WAERE, WENN M A N F UE H R U N G M I T SELBSTORGANISATION VERBAENDE? 112 3. DAS MODELL DES WANDELS - SYSTEMISCHES E M P O W E R M E N T 118 F UE N F STUFEN ALS ZIRKULAERER PROZESS 119 DENKPRAEMISSEN, GLAUBENSSAETZE, MUSTER 1 2 3 VISIONEN 126 WERTE U N D SINN 129 RESSOURCEN U N D KOMPETENZEN 132 ENTSCHEIDEN U N D VERANTWORTLICH HANDELN 137 AUSBLICK 146 LITERATURVERZEICHNIS 1 4 8
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