Zeitarbeit: Leitfaden für die Praxis
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| New Title: | Böhm, Wolfgang Zeitarbeit und Arbeiten 4.0 |
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| Main Authors: | , , |
| Format: | Book |
| Language: | German |
| Published: |
Köln
Luchterhand
2013
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| Edition: | 3. Aufl. |
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INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT V
INHALTSVERZEICHNIS V I I
ABKUERZUNGS- U N D LITERATURVERZEICHNIS X V
EINLEITUNG 1
D E R LANGE WEG V O M VERBOT ZUR MODERNEN DIENSTLEISTUNG 1
I. VERBOT DER LEIHARBEIT (§ 3 7 ABS. 3 AVAVG) 2
II. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSGESETZ 1 9 7 2 3
III. NOVELLIERUNGEN BIS 2 0 0 2 5
IV. ERSTES GESETZ FUER M O D E R N E DIENSTLEISTUNGEN A M ARBEITSMARKT
(HARTZ I) . 7
V. EUROPAEISIERUNG DER ZEITARBEIT 9
1. ARBEITNEHMERFREIZUEGIGKEIT U N D LOHNUNTERGRENZE (§ 3A A U G ) . . . 9
2. WIRTSCHAFTLICHE TAETIGKEIT (§ 1 ABS. 1 S. 1 A UE G N . E ) 1 0
3. VORUEBERGEHEND (§ 1 ABS. 1 S. 2 A UE G N. F.) 1 2
4. I N F O R M A T I O N - U N D ZUGANGSRECHTE GEGENUEBER D E M ENTLEIHER
(§§ 13A U N D 13B A UE G N. E) 1 4
5. UMSETZUNGSDEFIZIRE 1 6
VI. FAZIT U N D AUSBLICK 2 0
A. FREMDFIRMENMITARBEITER I M KUNDENBETRIEB 2 3
I. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG/ZEITARBEIT 2 3
II. GRUNDSRRUKTUR: DREIECKSKONSTELLATION 2 4
III. AUFSPALTUNG DER ARBEITGEBERFUNKTION 2 6
1. Z U O R D N U N G DER WEISUNGSBEFUGNIS 2 7
2. Z U O R D N U N G DER ARBEITGEBERVERANTWORTLICHKEIT 2 7
3. Z U O R D N U N G DES MITARBEITERS 2 8
IV. ARBEITSVERMITTLUNG 3 0
1. GEMEINSAMKEITEN U N D UNTERSCHIEDE 3 0
2. VERMUTUNG DER ARBEITSVERMITTLUNG (§ 1 ABS. 2 A UE G ) 3 0
V. FORMEN DRITTBEZOGENEN PERSONALEINSATZES 3 2
1. QUALIFIZIERUNGSERFORDERNIS BEI ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 3 2
2. GESTALTUNGSFREIHEIT BEI SONSTIGEN VERTRAGSFORMEN 3 5
VI. WERKVERTRAG 3 5
1. KERNFRAGE NACH DER UNTERNEHMERROLLE 3 5
2. JURISTISCHE KONSTELLATION 3 6
3. SCHWIERIGKEITEN IN DER PRAXIS 3 7
4. ATOMISIERUNG VON AUFTRAEGEN 3 8
5. RAHMENVERTRAEGE 4 0
6. WEISUNGSBEFUGNISSE 4 1
VII. DIENSTVERTRAG/FREIE MITARBEIT 4 3
1. DIENSTVERTRAG 4 3
2. FREIE MITARBEIT 4 5
V I I
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IMAGE 2
INHALTSVERZEICHNIS
VIII. PERSONALGESTELLUNG ALS NEBENLEISTUNG 4 8
1. NEBENLEISTUNGEN BEI K A U F - U N D LIEFERVERTRAEGEN 4 8
2. NEBENLEISTUNGEN BEI MIET- U N D LEASINGVERTRAEGEN 4 8
IX. ZUGANG ZU GEMEINSCHAFTSEINRICHTUNGEN U N D -DIENSTEN BEIM KUNDEN
( § 1 3 B A UE G N.F.) 5 1
1. GEMEINSCHAFTSEINRICHTUNGEN U N D - D I E N S T E 5 1
2. GLEICHE BEDINGUNGEN WIE FUER EIGENES PERSONAL 5 4
3. ZULAESSIGE UNGLEICHBEHANDLUNG 5 5
4. RECHTE DES KUNDENBETRIEBSRATS 5 7
5. LOHNSTEUERRECHTLICHE ASPEKTE 5 8
B. FREMDVERGABE ODER ZEITARBEIT? 6 0
I. IMPLIKATIONEN VON FREMDVERGABE 6 1
1. VERLUST AN HERRSCHAFT 6 1
2. VERLUST AN FLEXIBILITAET 6 2
3. VERLUST A N KOMPETENZ 6 2
4. D R O H E N D E ABHAENGIGKEIT 6 2
5. (NEU)DEFINITION SCHNITTSTELLE EIGEN/FREMD 6 3
6. KERNGESCHAEFT U N D PERIPHERIE 6 5
II. CHECKLISTE MAKE OR BUY 6 6
III. DIE NEUE ZEITARBEIT 6 9
1. VOM INTERIMSEINSATZ ZUR ATMENDEN PERSONALANPASSUNG 6 9
2. ZEITARBEIT STATT ZEITVERTRAG 7 0
3. ZWEITE BELEGSCHAFTEN 7 1
4. ROLLE DES KUNDENBETRIEBSRATS 7 5
5. C H A N C E N FUER DIE BESCHAEFTIGTEN 7 7
IV. RIEGEL GEGEN DREHTUER ZU L O H N D U M P I N G ( § 9 NR. 2 A U G N.
F.) 7 8
C. RAHMENBEDINGUNGEN FUER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 81
I. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG U N D ERLAUBNISPFLICHT 8 1
1. UEBERLASSUNG IM R A H M E N DER WIRTSCHAFTLICHEN TAETIGKEIT 8 1
2. VORUEBERGEHENDE UEBERLASSUNG 8 5
3. UEBERBLICK ZU D E N AUSNAHMEN VON DER ERLAUBNISPFLICHT 8 9
II. AUSNAHMETATBESTAENDE NACH § 1 ABS. 3 A UE G 8 9
1. ARBEITSPLATZSICHERNDE ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG (§ 1 ABS. 3 NR. 1
A UE G ) 8 9
2. KONZERNPRIVILEG {§ 1 ABS. 3 NR. 2 A UE G N. F.) 9 1
3. N U R GELEGENTLICHE ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG (§ 1 ABS. 3 NR. 2 A
A UE G N.F.) 9 4
4. GEMEINSCHAFTSPRIVILEG (§ 1 ABS. 3 NR. 3 A UE G ) 9 7
5. RECHTSFOLGEN 9 9
III. KLEINBETRIEBSPRIVILEG (§ L A A UE G N. F.) 9 9
1. GELTUNGSBEREICH 9 9
2. KLEINBETRIEB 1 0 0
IMAGE 3
INHALTSVERZEICHNIS
3. VERMEIDUNG VON KURZARBEIT O D E R ENTLASSUNGEN 1 0 0
4. KEINE EINSTELLUNG U N D BESCHAEFTIGUNG Z U M ZWECKE DER UEBERLAS- SUNG
1 0 0
5. MAXIMALE UEBERLASSUNGSDAUER 1 0 1
6. VORHERIGE ANZEIGE 1 0 1
7. RECHTSFOLGEN 1 0 2
IV. ARGE-PRIVILEG (§ 1 ABS. 1 S. 3 A UE G ) 1 0 2
1. A R G E ZUR HERSTEILUNG EINES WERKES 1 0 3
2. MITGLIEDSCHAFT DES ARBEITGEBERS IN DER A R G E 1 0 3
3. GELTUNG VON TARIFVERTRAEGEN DESSELBEN WIRTSCHAFTSZWEIGES FUER ALLE
MITGLIEDER DER A R G E 1 0 4
4. SELBSTSTAENDIGE ERBRINGUNG VON VERTRAGSLEISTUNGEN 1 0 4
5. A B O R D N U N G V O N ARBEITNEHMERN 1 0 5
6. RECHTSFOLGEN 1 0 5
V. EINSCHRAENKUNGEN I M BAUGEWERBE (§ L B A UE G N. F ) 1 0 5
1. GRUNDSAETZLICHES VERBOT DER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 1 0 5
2. VERBOTSAUSNAHMEN 1 0 9
3. RECHTSFOLGEN 1 1 0
VI. SONSTIGE GESETZLICHE SONDERREGELUNGEN 1 1 2
VII. FOLGEN ILLEGALER ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 1 1 4
1. EINFUEHRUNG 1 1 4
2. VERHAELTNIS LEIHARBEITNEHMER - ENTLEIHER 1 1 5
3. VERHAELTNIS LEIHARBEITNEHMER - VERLEIHER 1 1 8
4. VERHAELTNIS VERLEIHER - ENTLEIHER 1 1 9
5. ORDNUNGSWIDRIGKEITEN U N D STRAFTATBESTAENDE 1 2 1
6. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT 1 2 1
7. GEWERBERECHTLICHE FOLGEN 1 2 1
ZEITARBEITSUNTERNEHMEN U N D ARBEITSVERWALTUNG 122
1. DIE ERLAUBNIS 1 2 2
1. ANTRAGSTELLUNG 1 2 2
2. ERTEILUNG DER ERLAUBNIS 1 2 2
3. NEBENBESTIMMUNGEN 1 2 4
4. PERSONENBEZOGENHEIT DER ERLAUBNIS 1 2 5
IL DIE VERSAGUNG DER ERLAUBNIS 1 2 7
1. PRUEFUNGSUMFANG 1 2 8
2. VERSAGUNGSGRUENDE 1 2 9
III. RUECKNAHME U N D W I D E R R U F DER ERLAUBNIS 1 3 3
1. RUECKNAHME 1 3 3
2. W I D E R R U F 1 3 4
IV. VERWALTUNGSZWANG 1 3 5
V. ANZEIGEN U N D AUSKUENFTE 1 3 6
VI. PRUEFUNG DURCH DIE REGIONALDIREKTION 1 3 9
1. ALLGEMEINES 1 3 9
2. EINZELFAELLE 1 4 0
IMAGE 4
INHALTSVERZEICHNIS
VLL. RECHTSSCHUTZ 1 4 2
E. BEWERBERSUCHE - BEWERBERAUSWAHL - ABLEHNUNG 144
I. STELLENAUSSCHREIBUNG 1 4 4
II. FRAGERECHT U N D OFFENBARUNGSPFLICHT 1 4 7
1. DISKRIMINIERENDE/UNZULAESSIGE FRAGEN 1 4 8
2. ZEITARBEITSPEZIFISCHE FRAGEN 1 5 0
3. SONSTIGE FRAGEN 1 5 4
III. ARBEITSPROBE ODER PROBEZEIT 1 5 6
IV. ABLEHNUNG VON BEWERBUNGEN 1 5 9
1. SCHWEIGEN IST G O L D 1 5 9
2. BEWEISLASTUMKEHR, INSBES. BEI BEHINDERUNG 1 6 2
V. SCHADENSERSATZ U N D ENTSCHAEDIGUNG ( § 1 5 A G G ) 1 6 4
1. VOLLER SCHADENSERSATZ BEI VERMOEGENSSCHADEN 1 6 4
2. LIMITIERTE ENTSCHAEDIGUNG BEI NICHTVERMOEGENSSCHADEN 1 6 6
VI. ERSTATTUNG V O N VORSTELLUNGSKOSTEN 1 6 7
VII. VERBLEIB DER BEWERBUNGSUNTERLAGEN 1 6 7
F. ARBEITNEHMER - ZEITARBEITSUNTERNEHMEN 170
I. VERTRAGSPFLICHTEN 1 7 0
1. INHALTE DES ARBEITSVERTRAGS 1 7 0
2. BESCHAEFTIGUNG AUSLAENDISCHER ARBEITNEHMER 1 7 2
3. SOZIALVERSICHERUNGSRECHT 1 7 3
4. SICHERHEITSVERANTWORTUNG 1 7 6
II. ARBEITSPFLICHT U N D DIREKTIONSRECHT 1 7 7
1. ARBEITSINHALT 1 7 7
2. ARBEITSORT 1 7 7
3. ARBEITSZEIT 1 7 8
4. ARBEITSZEITKONTEN 1 7 8
III. VERGUETUNG 1 8 1
1. D E R ANSPRUCH A U F GLEICHSTELLUNG, § § 3 , 9 A UE G 1 8 1
2. TARIFLOHN 1 8 3
3. FREIWILLIGE LEISTUNGEN 1 8 5
4. AUSLOESEN U N D AUFWENDUNGSERSATZ 1 9 0
5- VERGUETUNG BEI NICHTEINSATZ 1 9 4
IV. SONDERFORMEN U N D ZUSATZVEREINBARUNGEN 2 0 6
1. TEILZEITARBEIT 2 0 6
2. ABRUFARBEIT 2 0 7
3. MINIJOBS 2 0 9
4. KURZFRISTIGE BESCHAEFTIGUNG 2 1 1
5. STUDIERENDE 2 1 2
6. RAHMENVEREINBARUNGEN 2 1 4
V. BEFRISTUNG DES ARBEITSVERTRAGS 2 1 7
1. VORTEILE DER BEFRISTUNG GEGENUEBER DER KUENDIGUNG 2 1 7
IMAGE 5
INHALTSVERZEICHNIS
2. Z E I T - U N D ZWECKBEFRISTUNG/DOPPELBEFRISTUNG 2 1 8
3. BEFRISTUNG AUS SACHLICHEM G R U N D 2 2 0
4. BEFRISTUNG O H N E SACHGRUND 2 2 8
5. ERWEITERTE BEFRISTUNGSMOEGLICHKEITEN O H N E SACHGRUND 2 3 0
6. SCHRIFTFORMERFORDERNIS 2 3 1
7. UNWIRKSAMKEIT/KLAGEFRIST 2 3 4
8. BEFRISTUNG U N D KUENDIGUNGSMOEGLICHKEIT 2 3 5
VI. BEFRISTUNG EINZELNER VERTRAGSBESTIMMUNGEN 2 3 5
1. BEFRISTETE E R H OE H U N G VON VERGUETUNGSBESTANDTEIIEN 2 3 6
2. BEFRISTETE E R H OE H U N G VON VERGUETUNGSPARAMETERN 2 3 6
3. BEFRISTETE GEWAEHRUNG V O N FREIWILLIGEN ZUSATZLEISTUNGEN 2 3 7
VII. KUENDIGUNG 2 3 9
1. KUENDIGUNGSFRISTEN 2 3 9
2. AUFLOESUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES DURCH NICHTANTRITT DER A R B E I T
. 2 3 9
3. KUENDIGUNG U N D FREISTELLUNG 2 4 0
4. ANWENDBARKEIT DES KSCHG 2 4 1
5. SOZIALE RECHTFERTIGUNG VON KUENDIGUNGEN NACH D E M KSCHG . . . . 2 4 1
VIII. BETRIEBSUEBERGANG GEM. § 613A BGB 2 5 1
1. EINFUEHRUNG 2 5 1
2. VORAUSSETZUNGEN EINES BETRIEBSUEBERGANGS 2 5 2
3. RECHTSFOLGEN 2 5 6
IX. H A F T U N G 2 5 7
1. GRUNDSAETZE DER ARBEITNEHMERHAFTUNG 2 5 7
2. H A F T U N G GEGENUEBER D E M ZEITARBEITSUNTERNEHMEN 2 5 7
3. H A F T U N G DES ARBEITNEHMERS GEGENUEBER DRITTEN U N D
FREISTELLUNGS
ANSPRUECHE 2 5 8
4. H A F T U N G DES ZEITARBEITSUNTERNEHMENS GEGENUEBER D E M ARBEITNEH
MER 2 5 9
G. ARBEITNEHMER - KUNDE 2 6 1
I. REICHWEITE DES DIREKTIONSRECHTS 2 6 1
II. SICHERHEITSVERANTWORTUNG 2 6 2
III. ARBEITNEHMERERFINDUNGEN 2 6 3
IV. ABLEHNUNG V O N STREIKARBEIT 2 6 3
V. D E R AUSKUNFTSANSPRUCH NACH § 13 A UE G 2 6 4
VI. ZIVILRECHTLICHE H A F T U N G 2 6 4
1. H A F T U N G DES ARBEITNEHMERS GEGENUEBER D E M KUNDEN 2 6 4
2. H A F T U N G DES KUNDEN GEGENUEBER D E M ARBEITNEHMER 2 6 6
H . ZEITARBEITSUNTERNEHMEN - KUNDE 2 6 7
I. D E R UEBERLASSUNGSVERTRAG 2 6 7
1. DAS SCHRIFTFORMERFORDERNIS, § 12 ABS. 1 S. 1 A UE G 2 6 7
2. NOTWENDIGER VERTRAGSINHALT, § 12 ABS. 1 NR. 2 U N D 3, ABS. 2 A UE G 2
6 9
3. BEENDIGUNG DES UEBERLASSUNGSVERTRAGES 2 6 9
IMAGE 6
INHALTSVERZEICHNIS
4. UE B E R N A H M E V E R B O T E 2 7 0
5. PROVISIONSVEREINBARUNGEN 2 7 1
II. VERTRAGSPFLICHTEN U N D H A F T U N G 2 7 5
1. PFLICHTEN DES ZEITARBEITSUNRERNEHMENS 2 7 5
2. H A F T U N G DES KUNDEN GEGENUEBER D E M ZEITARBEITSUNTERNEHMEN. . .
2 8 0
III. SOZIALVERSICHERUNGS- U N D STEUERRECHTLICHE STELLUNG DES KUNDEN 2 8
1
1. SOZIALVERSICHERUNGSRECHT 2 8 1
2. STEUERRECHT 2 8 1
J. DATENSCHUTZRECHTLICHE ASPEKTE 282
I. GRUNDSAETZE DES B D S G 2 8 2
II. PERSONALAKTEN 2 8 3
1. INHALTE 2 8 3
2. EINSICHT U N D RECHTSSCHUTZ 2 8 4
3. SCHUTZ V O N PERSONALDATEN 2 8 5
III. MOEGLICHE INHALTE ELEKTRONISCHER PERSONALAKTEN 2 8 6
IV. VERNICHTUNG/ENTFERNUNG VON ARBEITNEHMER- U N D BEWERBERDATEN 2 8 6
V. AUFBEWAHRUNGSPFLICHTEN U N D -FRISTEN 2 8 7
VI. WEITERGABE VON DATEN AN DRITTE 2 8 8
VII. SANKTIONEN 2 8 8
VIII. CHECKLISTE 2 8 9
IX. EXKURS: DATCNSCHUTZKLAUSELN I M ARBEITSVERTRAG 2 9 0
K. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT 291
I. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE Z U O R D N U N G VON ZEITPERSONAL 2 9
1
II. RECHTE DES ZEITARBEITNEHMERS I M KUNDENBETRIEB 2 9 2
1. WAHLRECHT 2 9 2
2. WAHLBERECHTIGUNG U N D SCHWELLENWERTE 2 9 4
3. TEILNAHME AN BETRIEBSVERSAMMLUNGEN 2 9 5
4. SPRECHSTUNDEN DES KUNDENBETRIEBSRATS 2 9 6
5. INFORMATIONS- U N D BESCHWERDERECHTE 2 9 6
III. RECHTE DES KUNDENBETRIEBSRATS BEI EINSATZ VON ZEITPERSONAL 2 9 7
1. A U S K U N F T S - U N D INFORMATIONSRECHTE 2 9 8
2. KONTROLLRECHTE (VERDECKTE ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG) 3 0 0
3. INNERBETRIEBLICHE AUSSCHREIBUNG 3 0 1
4. KONSULTATIONSVERFAHREN GEM. § 8 1 ABS. 1 SATZ 1 SGB I X 3 0 2
5. AUSWAHLRICHTLINIEN NACH § 9 5 BETRVG 3 0 3
6. ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNGSRECHTE 3 0 4
7. RECHTE DER MITARBEITERVERTRETUNG IN KIRCHLICHEN EINRICHTUNGEN . . 3 0
7
IV. RECHTE DES KUNDENBETRIEBSRATS BEI SOZIALEN ANGELEGENHEITEN 3 0 7
1. BETRIEBLICHE O R D N U N G 3 0 8
2. LAGE DER ARBEITSZEIT/MEHRARBEIT 3 1 0
3. SOZIALEINRICHTUNGEN 3 1 0
V. RECHTE DES BETRIEBSRATS I M ZEITARBEITSUNTERNEHMEN 3 1 1
IMAGE 7
INHALTSVERZEICHNIS
1. RECHTSLAGE 3 1 1
2. RECHTSTATSACHEN 3 1 3
L. TARIFRECHT 3 1 5
I. GESETZLICHER AUSGANGSPUNKT: GLEICHSTELLUNGSGEBOT 3 1 5
II. REGELFALL IN DER PRAXIS: TARIFVERTRAG 3 1 5
III. ARBEITGEBERVERBAENDE U N D GEWERKSCHAFTEN 3 1 8
1. ARBEITGEBERVERBAENDE 3 1 8
2. GEWERKSCHAFTEN 3 1 9
IV. EINZELARBEITSVERTRAGLICHE BEZUGNAHME 3 2 1
1. GRUNDSAETZLICHES 3 2 1
2. ZEITLICHE REICHWEITE 3 2 2
3. UMFANG DER BEZUGNAHME 3 2 5
4. INBEZUGNAHME EINES MEHRGLIEDRIGEN TARIFVERTRAGSWERKES 3 2 5
V. AUSLEGUNG VON TARIFVERTRAEGEN 3 2 8
VI. NACHWIRKENDE TARIFVERTRAEGE 3 2 9
VII. TARIFVERTRAEGE IN MISCHBETRIEBEN 3 3 0
M . MINDESTLOEHNE IN DER ZEITARBEIT 3 3 3
I. EINFUEHRUNG 3 3 3
II. MINDESTARBEITSBEDINGUNGEN NACH DEM A E N T G 3 3 3
1. GELTUNGSBEREICH 3 3 3
2. MINDESTARBEITSBEDINGUNGEN 3 3 6
III. LOHNUNTERGRENZE NACH D E M A UE G 3 3 7
1. GELTUNGSBEREICH 3 3 7
2. MINDESTSTUNDENENTGELTE 3 3 8
IV. BAG-RECHTSPRECHUNG ZUR SITTENWIDRIGKEIT VON ARBEITSLOEHNEN 3 3 9
V. KONKURRENZEN VON TARIFLICHEN U N D GESETZLICHEN BESTIMMUNGEN 3 3 9
VI. HAFTUNG DES KUNDEN 3 4 1
VII. PRUEFUNG DURCH DIE ZOLLVERWALTUNG 3 4 2
1. GRUNDSAETZLICHES 3 4 2
2. BESONDERE PFLICHTEN VON KUNDEN U N D ZEITARBEITSUNTERNEHMEN . . 3 4 2
3. RECHTSFOLGEN VON VERSTOESSEN GEGEN GESETZLICHE BESTIMMUNGEN . . . 3 4 3
N . D E R CGZP-BESCHLUSS DES BAG U N D SEINE FOLGEN 3 4 5
I. EINFUEHRUNG 3 4 5
II. ARBEITSRECHTLICHE FOLGEN 3 4 5
1. TARIFUNFAEHIGKEIT IN DER VERGANGENHEIT? 3 4 6
2. AUSSCHLUSSFRISTEN 3 4 7
3. VERJAEHRUNG 3 4 8
4. VERTRAUENSSCHUTZ 3 5 0
5. SACHVORTRAG IN CGZP-VERFAHREN 3 5 1
6. MEHRGLIEDRIGER TARIFVERTRAG 3 5 2
HL SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE FOLGEN 3 5 3
IMAGE 8
INHALTSVERZEICHNIS
1. EINFUEHRUNG 3 5 3
2. FESTSTELLUNG DER TARIFUNFAEHIGKEIT N U R FUER DIE GEGENWART 3 5 5
3. ZUFLUSSPRINZIP VERSUS ENTSTEHUNGSPRINZIP 3 5 5
4. BEREITS ERGANGENE BESTANDSKRAEFTIGE BEITRAGSBESCHEIDE 3 5 5
5. VERJAEHRUNG 3 5 8
6. VERTRAUENSSCHUTZ 3 6 1
7. BETRIEBSPRUEFUNG DURCH DIE DEUTSCHE RENTENVERSICHERUNG 3 6 3
8. EINSTWEILIGER RECHTSSCHUTZ 3 6 9
9. PRAXIS DER ERLAUBNISBEHOERDE 3 7 2
O . TARIFVERTRAEGE UEBER BRANCHENZUSCHLAEGE 3 7 3
I. EINFUEHRUNG 3 7 3
II. RAEUMLICHER GELTUNGSBEREICH 3 7 3
III. FACHLICHER GELTUNGSBEREICH 3 7 4
IV. PERSOENLICHER GELTUNGSBEREICH 3 7 7
V. ERMITTLUNG DES BRANCHENZUSCHLAGS NACH § 2 3 7 8
VI. ENTGELT O H N E ARBEIT. 3 7 9
1. URLAUB 3 7 9
2. KRANKHEIT 3 8 0
3. FEIERTAGE 3 8 0
VII. ENTGELTBERECHNUNG 3 8 0
VIII. ABWEICHENDE VEREINBARUNGEN 3 8 1
IX. CHECKLISTE - G E H OE R T DER KUNDENBECRIEB Z U EINER
ZUSCHLAGSPFLICHTIGEN
BRANCHE? 3 8 2
P. GRENZUEBERSCHREITENDER PERSONALEINSATZ 3 8 3
I. EINFUEHRUNG 3 8 3
II. GEWERBERECHT 3 8 4
1. RECHTLICHER AUSGANGSPUNKT 3 8 4
2. UEBERLASSUNG INNERHALB DER E U U N D DES E W R 3 8 5
3. UEBERLASSUNG IN ODER AUS DRITTSTAATEN 3 8 7
III. ARBEITSRECHT 3 8 7
1. RECHTLICHER AUSGANGSPUNKT 3 8 7
2. VERHAELTNIS ARBEITNEHMER - ZEITARBEITSUNTERNEHMEN 3 8 8
3. VERHAELTNIS ARBEITNEHMER - K U N D E 3 9 3
IV. ZIVIL-/VERTRAGSRECHT (ARBEITNEHMERUEBERLASSUNGSVERTRAG) 3 9 3
V. SOZIALVERSICHERUNGSRECHT 3 9 4
1. RECHTLICHER AUSGANGSPUNKT 3 9 4
2. UEBERLASSUNG INNERHALB DER E U 3 9 4
3. UEBERLASSUNG IN ODER AUS EFTA-STAATEN 3 9 9
4. UEBERLASSUNG IN ODER AUS DRITTSTAATEN 4 0 0
STICHWORTVERZEICHNIS 4 0 3
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