Befristungsrecht in Großbritannien und Deutschland: eine rechtsvergleichende Analyse
Gespeichert in:
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| Format: | Hochschulschrift/Dissertation Buch |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
Berlin [u.a.]
LIT
2012
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| Schriftenreihe: | Münsteraner Studien zur Rechtsvergleichung
130 |
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VII
INHALTSVERZEICHNIS
LITERATURVERZEICHNIS XIV
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XXVI
EINLEITUNG 1
A. D A S BEFRISTUNGSRECHT ALS GEGENSTAND DER RECHTSVERGLEICHUNG AUF
EUROPAEISCHER E B E N E 1
B. GEGENSTAND UND METHODE DER RECHTSVERGLEICHUNG 6
C. G A N G DER UNTERSUCHUNG 8
1. KAPITEL: RECHTSQUELLEN DES BEFRISTUNGSRECHTS 10
A. EUROPARECHT 10
I. PRIMAERRECHT 10
II. RICHTLINIE 11
1. ENTSTEHUNGSPROZESS DER RICHTLINIE 1999/70/EG 12
A ) D I E ENTWICKLUNG DES ARBEITS- UND SOZIALRECHTS IN DER EUROPAEISCHEN
UNION 13
B ) D I E EGB-UNICE-CEEP-RAHMENVEREINBARUNG UEBER BEFRISTETE
ARBEITSVERTRAEGE SOWIE DIE VERABSCHIEDUNG DER RICHTLINIE 1999/70/EG 18
2. ZIELSETZUNG UND ANWENDUNGSBEREICH 2 1
3. UEBERBLICK UBER DIE BESTIMMUNGEN 2 2
B. C O M M O N L A W 2 6
C. GESETZESRECHT 3 0
I. ALLGEMEINES 3 1
II. RECHTSLAGE VOR INKRAFTTRETEN DES E A 2002 UND DER F T E R 3 2
1. EINBINDUNG DES BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAGS IN DEN GESETZLICHEN
KUENDIGUNGSSCHUTZ 3 3
2. MOEGLICHKEIT DES VERTRAGLICHEN AUSSCHLUSSES DES KUENDIGUNGSSCHUTZES BEI
BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAEGEN 3 5
3. DEFINITION DES FIXED-TERM CONTRACT 3 7
A) ZEITBEFRISTUNG 3 7
B)EINORDNUNG DER ZWECKBEFRISTUNG 4 0
4. KETTENARBEITSVERTRAEGE 4 3
5. AENDERUNGEN IM BEFRISTUNGSRECHT DURCH DEN EMPLOYMENT RELATIONS ACT
1999 4 6
III. UEBERBLICK UEBER DAS GELTENDE RECHT 4 7
1. EMPLOYMENT ACT 2002 4 8
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IMAGE 2
VIII
2. FIXED-TERM EMPLOYEES (PREVENTION O F LESS FAVOURABLE TREATMENT)
REGULATION 2002 4 9
A) DEFINITIONEN 5 0
B ) R E C H T E UND RECHTSANSPRUECHE 5 1
C) EINGRENZUNG DES ANWENDUNGSBEREICHS 5 2
D)AENDERUNGEN I M GESETZESRECHT 5 3
2. KAPITEL: GELTUNGSBEREICH UND BEGRIFFSBESTIMMUNGEN 55
A. DEFINITIONEN 5 5
I. ARBEITNEHMERBEGRIFF 5 5
1. DEFINITION DES EMPLOYEE 5 6
2. ABGRENZUNG ARBEITNEHMER - ARBEITER/SELBSTAENDIGER 5 7
A)MUTUALITY O F OBLIGATION TEST 5 8
B)CONTROL TEST 5 9
C) WEITERE ABGRENZUNGSKRITERIEN 6 0
II. FIXED-TERM EMPLOYEE 6 1
1. GESETZLICHE DEFINITION 6 1
2. EINGRENZUNG DES PERSOENLICHEN ANWENDUNGSBEREICHS DER F T E R 6 2 3.
AUSSCHLUSS DER LEIHARBEIT U N D WEITERER BESCHAEFTIGUNGSGRUPPEN 6 5 III.
RECHTSVERGLEICHENDE BEWERTUNG 7 0
B. GRUNDFORMEN DER BEFRISTUNG 7 2
I. ZEITBEFRISTUNG 7 3
1. F O R M E N UND VEREINBARUNGEN DER ZEITBEFRISTUNG 7 3
2. ZWEIFELSFAELLE DER ZEITBEFRISTUNG 7 5
A) PROBEZEIT - BEFRISTETER PROBEARBEITSVERTRAG 7 5
B) ALTERSGRENZEN 7 8
II. ZWECKBEFRISTUNG 8 0
1. ALLGEMEINE VORAUSSETZUNGEN 81
2. BEACHTUNG SPEZIFISCHER ARBEITNEHMERINTERESSEN 8 2
III. EINTRITT ODER NICHTEINTRITT EINES (BESTIMMTEN) EREIGNISSES 83
1. BEGRIFFSBESTIMMUNG IN REG. 1 (2)(C) F T E R 8 3
2. WICHTIGTE FALLKONSTELLATIONEN 8 6
A)EXTERNE (FREMD-)FINANZIERUNG 8 6
B) VERTRETUNG EINES ABWESENDEN ARBEITNEHMERS 87
IV. DOPPELBEFRISTUNGEN 8 9
3. KAPITEL: ZULAESSIGKEIT DER BEFRISTUNG 91
A. ALLGEMEINES 9 1
L HISTORISCHER RUECKBLICK 9 1
II. GEMEINSCHAFTSRECHTLICHE VORGABEN 9 4
III. STRUKTURUNTERSCHIEDE Z U M DEUTSCHEN RECHT 9 5
1. UMGEHUNGSRECHTSPRECHUNG 9 6
IMAGE 3
IX
2. SACHGRUENDE 9 8
A ) D I E BENANNTEN SACHGRUENDE (§ 14 ABS. 1 S. 2 TZBFG) 100
AA) UNGEWISSHEITSTATBESTAENDE 100
BB) AUSNAHMETATBESTAENDE 101
CC) VERSCHLEISSTATBESTAENDE 102
B ) D I E UNGESCHRIEBENEN WEITEREN GRUENDE 103
B. GRUNDSAETZE 104
I. PRUEFUNGSZEITPUNKT 104
II. BEFRISTUNGSDAUER 106
III. NACHTRAEGLICHE BEFRISTUNG 108
C. SACHGRUNDBEFRISTUNG U N D SACHGRUNDLOSE BEFRISTUNG 112
I. SACHGRUNDBEFRISTUNG 112
1. FEHLENDES SACHGRUNDERFORDERNIS 112
2. RECHTSVERGLEICHENDE UEBERSICHT 114
II. SACHGRUNDLOSE BEFRISTUNG 116
1. SACHGRUNDLOSE BEFRISTUNG ALS REGEL 116
2. RECHTSVERGLEICHENDE UEBERSICHT 118
D. RECHTS VERGLEICHENDE BEWERTUNG 122
4. KAPITEL: DAS WIRKSAME ZUSTANDEKOMMEN EINES BEFRISTETEN
ARBEITSVERTRAGS 127
A. ABGRENZUNG Z U M ARBEITSVERTRAG A U F UNBESTIMMTE ZEIT 127
I. VERTRAGSAUSLEGUNG 128
II. AUSLEGUNGSREGEL IM ZWEIFELSFALL 129
B. VERTRAGSSCHLUSS 131
C. SCHRIFTFORMERFORDERNIS 132
I. FORMFREIHEIT 132
II. DAS RIGHT TO RECEIVE A WRITTEN STATEMENT 134
III. RECHTSFOLGEN BEI MISSACHTUNG 135
IV.RECHTSVERGLEICHENDE BEWERTUNG 138
5. KAPITEL: INHALT DES BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAGS 141
A. AUSDRUECKLICHE UND KONKLUDENTE VERTRAGSVEREINBARUNGEN 142
I. EXPRESS TERMS 142
1. BEFRISTUNGSVEREINBARUNG 142
2. SONSTIGE AUSDRUECKLICHE VERTRAGSVEREINBARUNGEN 143
3. WIRKSAMKEIT DER AUSDRUECKLICHEN VEREINBARUNGEN 144
II. IMPLIED TERMS 145
1. T E R M S IMPLIED IN FACT 146
2. TERMS IMPLIED IN LAW 147
3. T E R M S IMPLIED B Y CUSTOM AND USAGE 148
III. INCORPORATED TERMS 149
IMAGE 4
X
B. DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ 151
I. DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ NACH REG. 3 (1) F T E R 151
1. UNGLEICHBEHANDLUNG 152
A ) T E R M S O F T H E CONTRACT 152
B ) A N Y OTHER DETRIMENT BY A N Y ACT 154
C)RECHTSVERGLEICHENDE UEBERSICHT 156
2. D E R VERGLEICHBAR DAUERBESCHAEFTIGTE 158
A ) D I E BEGRIFFSBESTIMMUNG IN REG. 1 (2), 2 (1) F T E R 159
AA) DAS ZWEISTUFIGE VERFAHREN 159
BB) KRITIK AN DER ENGLISCHEN REGELUNG 163
B)RECHTSVERGLEICHENDE UEBERSICHT 165
3. OBJEKTIVE RECHTFERTIGUNG EINER UNGLEICHBEHANDLUNG 167
A ) T E R M - B Y - T E R M APPROACH 168
AA) OBJEKTIVE RECHTFERTIGUNGSGRUENDE 168
BB) PRO-RATA-PRINZIP 169
B) PACKAGE APPROACH 170
C)DARLEGUNGS- U N D BEWEISLAST 172
D)RECHTSVERGLEICHENDE UEBERSICHT 173
II. DAS RECHT A U F GLEICHBEHANDLUNG IN REG. 6 (2) F T E R 175
III. RECHTSFOLGEN EINES VERSTOSSES GEGEN EIN DISKRIMINIERUNGSVERBOT 177
1. RIGHT TO RECEIVE A WRITTEN STATEMENT 177
2. DIE MOEGLICHKEIT DER KLAGE, REG. 7 F T E R 178
3. RECHTSVERGLEICHENDE UEBERSICHT 180
C. SONSTIGE RECHTE 181
I. INFORMATIONSRECHT UEBER OFFENE STELLEN 181
II. R E C H T A U F AUS- U N D WEITERBILDUNG 183
III. ANPASSUNG AN SONSTIGE ARBEITNEHMERRECHTE 185
1. STATUTORY SICK PAY 185
2. GUARANTEE PAYMENT 186
3. MEDICAL SUSPENSION P A Y 187
6. KAPITEL: AUFEINANDER FOLGENDE BEFRISTUNG UND KETTENARBEITSVERTRAEGE.
188 A. ZULAESSIGKEIT 188
B. D I E REGELUNG ZUR MISSBRAUCHSVERMEIDUNG 189
I. AUFEINANDER FOLGEND BEFRISTETE ARBEITSVERTRAEGE 190
1. RENEWAL 191
A) VERTRAGSVERWEITERUNG 192
B) VERTRAGSERNEUERUNG 192
C) ANFORDERUNGEN AN DIE INHALTLICHE AUSGESTALTUNG DER VERTRAGLICHEN
VERLAENGERUNG 193
2. RE-ENGAGEMENT UNDER A SERIES O F FIXED-TERM CONTRACTS 194
II. UNUNTERBROCHENE BESCHAEFTIGUNG 195
IMAGE 5
XI
1. D I E BESTIMMUNG DER UNUNTERBROCHENEN BESCHAEFTIGUNGSZEIT NACH SEC.
212 - 219 E R A 1996 196
A) SICKNESS OR INJURY , SEC. 213 (3)(A) E R A 1996 198
B) TEMPORARY CESSATION O F WORK , SEC. 213 (3)(B) E R A 1996 199 AA)
ABSENT FROM WORK 199
BB) TEMPORARY 2 0 0
CC) O N ACCOUNT 2 0 2
C) ARRANGEMENT OR CUSTOM , SEC. 213 (3)(C) E R A 1996 2 0 2
2. DURCHBRECHUNG DER KONTINUITAET BEI KETTENARBEITSVERTRAEGEN 2 0 4 3.
KRITIK A M ENGLISCHEN KONZEPT DER UNUNTERBROCHENEN BESCHAEFTIGUNGSZEIT
2 0 6
III. RECHTFERTIGUNG AUFEINANDER FOLGENDER BEFRISTUNGEN 2 0 8
1. D E R GENERAL THREE-FOLD TEST 2 0 9
A)LEGITIMES ZIEL 2 1 0
AA) SACHGRUENDE, DIE A U F DER ART UND/ODER D E M WESEN DER TAETIGKEIT
BERUHEN 2 1 0
BB) SACHGRUENDE, DIE A U F SOZIALPOLITISCHEN ERWAEGUNGEN BERUHEN 2 1 1
B)NOTWENDIGKEI T 2 1 3
C) ANGEMESSENES MITTEL 2 1 3
2. MASSGEBLICHER ZEITPUNKT FUER DAS VORLIEGEN EINES SACHGRUNDS 2 1 4 3. D
A R L E G U N G S - U N D BEWEISLAST 2 1 4
4. GERICHTLICHE KONTROLLE 2 1 5
IV.MAXIMAL ZULAESSIGE DAUER AUFEINANDER FOLGENDER BEFRISTETER
ARBEITSVERHAELTNISSE 2 1 6
V. RECHTSVERGLEICHENDE UEBERSICHT 2 1 7
1. SACHGRUNDBEFRISTUNG 2 1 8
A)FEHLENDE BEFRISTUNGSHOECHSTGRENZE I M DEUTSCHEN RECHT 2 1 9
B)ERHOEHTE PROGNOSEANFORDERUNGEN BEI MEHRFACHBEFRISTUNGEN 2 2 0 C)
MASSGEBLICHKEIT DES LETZTEN ARBEITSVERTRAGS 2 2 2
2. SACHGRUNDLOSE BEFRISTUNG 2 2 5
A)HOECHSTBEFRISTUNGSGRENZE N 2 2 5
B) VERLAENGERUNGSBEGRIFF 2 2 6
3. RECHTVERGLEICHENDE BEWERTUNG 2 2 9
C. RECHTSFOLGEN DER UNWIRKSAMEN/WIRKSAMEN AUFEINANDER FOLGENDEN
BEFRISTUNG 2 3 1
I. DAUERARBEITSVERHAELTNIS 2 3 1
1. WRITTEN CONFIRMATION 2 3 2
2. KLAGEMOEGLICHKEIT, REG. 9 (5) F T E R 2 3 4
II. AUFEINANDER FOLGENDER BEFRISTETER ARBEITSVERTRAG BZW.
KETTENBEFRISTUNG 2 3 5
III. RECHTSVERGLEICHENDE UEBERSICHT 2 3 6
IMAGE 6
XII
7. KAPITEL: BEENDIGUNG DES BEFRISTETEN ABEITSVERTRAGS 237
A. BEFRISTUNGSENDE 2 3 7
I. EINTRITT DER BEFRISTUNGSABREDE 2 3 7
1. ZEITABLAUF 2 3 7
2. ZWECKERREICHUNG 2 3 8
3. EINTRITT DES (BESTIMMTEN) EREIGNISSES 2 3 9
II. FORTSETZUNG DES BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAGS 2 4 0
III. RECHTSVERGLEICHENDE UEBERSICHT 2 4 3
1. § 15 ABS. 1, 2 TZBFG 2 4 3
2. FIKTIONSWIRKUNG DES § 15 ABS. 5 T Z B F G 2 4 5
B. SONSTIGE BEENDIGUNGSMOEGLICHKEITEN 2 4 7
I. ORDENTLICHE KUENDIGUNG 2 4 7
1. GRUNDSATZ 2 4 8
2. VERTRAGLICHE VEREINBARUNG 2 4 9
II. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG 2 5 1
III. AUFHEBUNGSVERTRAG 2 5 2
IV.RECHTSVERGLEICHENDE UEBERSICHT 2 5 4
C. VERHAELTNIS ZWISCHEN BEFRISTUNGSRECHT U N D GESETZLICHEN
KUENDIGUNGSSCHUTZ 2 5 7
I. GRUNDGEDANKEN UND SYSTEM DES ENGLISCHEN KUENDIGUNGSSCHUTZES .... 2 5 7
II. GESETZLICHER KUENDIGUNGSSCHUTZ BEI BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAEGEN 2 5 9
1. ALLGEMEINE ANWENDUNGSVORAUSSETZUNGEN DES GESETZLICHEN
KUENDIGUNGSSCHUTZES 2 6 1
A) EMPLOYEE 2 6 1
B) QUALIFYING PERIOD 2 6 2
2. BESONDERE VORAUSSETZUNGEN FUER DAS EINGREIFEN DES KUENDIGUNGSSCHUTZES
BEI EINEM BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAG 2 6 4 A) VORLIEGEN EINES
LIMITED-TERM CONTRACT 2 6 4
AA) BEGRIFFSBESTIMMUNG DES LIMITED-TERM CONTRACT IN SEC. 2 3 5 (2A)
UND (2B) E R A 1996 2 6 5
BB) SINN UND ZWECK DER NEUREGELUNG 2 6 5
B ) D E R EINTRITT EINES LIMITING EVENT WITHOUT RENEWAL 2 6 7
3. RECHTE AUS UNFAIR DISMISSAL 2 6 9
A) UNGERECHTFERTIGTE KUENDIGUNG 2 6 9
AA) FAIR DISMISSAL 2 7 0
(A) BETRIEBSBEDINGTE GRUENDE 2 7 1
(B) SOME OTHER SUBSTANTIAL REASONS (S.O.S.R.) 2 7 3
BB) AUTOMATICALLY UNFAIR DISMISSAL 2 7 5
B)RECHTSFOLGE N 2 7 7
4. REDUNDANCY PAYMENT 2 8 0
III. RECHTSVERGLEICHENDE UEBERSICHT 2 8 2
1. ABKOPPELUNG BEFRISTETER ARBEITSVERTRAEGE VOM KUENDIGUNGSSCHUTZ. 2 8 2
IMAGE 7
XIII
2. KUENDIGUNGSSCHUTZ ALS BESTANDSSCHUTZ 2 8 4
3. RECHTSVERGLEICHENDE BEWERTUNG 2 8 6
8. KAPITEL: KOLLEKTIVES RECHT 290
A. BETEILIGUNGSRECHTE 2 9 0
I. BETRIEBLICHE MITWIRKUNG U N D MITBESTIMMUNG 2 9 0
1. UNTERRICHTUNG U N D ANHOERUNG 2 9 1
2. D I E ENGLISCHEN VORGABEN FUER DEN EUROPEAN W O R K S COUNCIL 2 9 3
II. RECHTSVERGLEICHENDE UEBERSICHT 2 9 4
B. A N D E R E KOLLEKTIVRECHTLICHE FRAGEN 2 9 7
I. ABWEICHUNGEN VON DEN GESETZLICHEN VORGABEN DER F T E R 2 9 8
1. COLLECTIVE AGREEMENT 3 0 0
2. WORKFORCE AGREEMENT 3 0 1
II. RECHTSVERGLEICHENDE UEBERSICHT 3 0 2
9. KAPITEL: PROZESSUALES 305
A. ALLGEMEINES ZUR ARBEITSGERICHTSBARKEIT 3 0 5
B. GELTENDMACHUNG VON ANSPRUECHEN NACH DER F T E R U N D D E M E R A 1 9
9 6 3 0 7 I. K L A G E WEGEN DISKRIMINIERUNG 3 0 7
II. K L A G E A U F FESTSTELLUNG DER UNBEFRISTETEN BESCHAEFTIGUNG 308
III. KLAGE WEGEN UNFAIR DISMISSAL U N D REDUNDANCY P A Y M E N T 3
1 0
C. RECHTSVERGLEICHENDE UEBERSICHT 3 1 2
I. KLAGE WEGEN DISKRIMINIERUNG 3 1 2
II. ENTFRISTUNGSKLAGE 3 1 3
1. ANWENDUNGSBEREICH 3 1 4
2. KLAGEFRIST, § 17 S. 1 T Z B F G 3 1 5
ZUSAMMENFASSUNG UND FAZIT 317
A. D I E WICHTIGSTEN ERGEBNISSE 3 1 7
B. FAZIT 3 2 2
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