Arbeits- und Organisationspsychologie: 1 Arbeitsgestaltung, Motivation und Gesundheit
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| Format: | Buch |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
Stuttgart
Kohlhammer
2012
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| Schriftenreihe: | Grundriss der Psychologie
23 Kohlhammer-Urban-Taschenbücher 721 |
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| Beschreibung: | Literaturverz. S. [166] - 185 |
| Umfang: | 190 S. graph. Darst. |
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Geleitwort............................................ 9
Vorwort .............................................. 11
1 Einleitung......................................... 14
1.1 Grundlagen, Begriffe und Definitionen........ 14
1.1.1 Psychische Bedeutung der Arbeit ............. 14
1.1.2 Formen der Arbeit........................... 16
1.1.3 Organisation und Organisationsstruktur ...... 18
1.1.4 Trends und Entwicklungen ................... 19
1.2 Das Fach und seine Systematik............... 21
1.2.1 Soziotechnische Perspektive................... 21
1.2.2 Teildisziplinen und Nachbarfächer............ 22
1.2.3 Fachverbände und Publikationsorgane ........ 24
1.2.4 Ziele und Gestaltungskriterien................ 25
2 Zentrale Konzepte und Entwicklungsstufen........ 29
2.1 Taylorismus.................................. 30
2.1.1 Wissenschaftliche Betriebsführung zur Über¬
windung der Klassenkonflikte ................ 31
2.1.2 Die Prinzipen der wissenschaftlichen Betriebs¬
führung ...................................... 32
2.1.3 Fordismus ................................... 37
2.1.4 Bürokratieansatz ............................. 39
2.1.5 Grenzen und Kritik .......................... 40
2.2 Individualwissenschaftliche Stufe.............. 43
2.2.1 Psychotechnik................................ 44
2.2.2 Arbeits- und Pausenzeiten.................... 45
2.2.3 Ergonomie................................... 49
2.3 Gruppenwissenschaftliche Stufe............... 52
2.3.1 Hawthorne-Studien .......................... 54
2.3.2 Sozialpsychologie des Betriebs ................ 56
2.3.3 Führung und Management................... 60
2.4 Aktionswissenschaftliche Stufe................ 64
2.4.1 Die Bedeutung der Aufgabe für Motivation und
Arbeitszufriedenheit.......................... 65
2.4.2 Merkmale der Arbeitsaufgabe und neue Formen
der Arbeitsgestaltung......................... 67
Zusammenfassung ........................... 69
3 Arbeitsgestaltung................................. 70
3.1 Neue Formen der Arbeitsgestaltung........... 70
3.2 Gruppenarbeit ............................... 72
3.3 Handlungstheoretische Grundlagen ...........
Π
ЗА
Arbeitsanalyse und Job
design
................ 85
Zusammenfassung ........................... 92
4 Arbeit und Gesundheit............................ 93
4.1 Betriebliche Gesundheitsförderang (BGF)..... 93
4.2 Belastungen und Ressourcen.................. 96
4.2.1 Modelle zu
Stress
am Arbeitsplatz ............ 97
4.2.2
Stressoren
und Belastungsrisiken.............. 101
4.2.3 Ressourcen................................... 105
4.2.4 Indikatoren psychischer Fehlbeanspruchung ... 107
4.3 Zusammenhänge zwischen Arbeit und
Gesundheit .................................. 111
4.3.1 Ressourcen................................... 111
4.3.2
Stressoren
.................................... 113
4.3.3 Methodische Probleme ....................... 114
Zusammenfassung ........................... 118
5 Leistung, Motivation und Zufriedenheit........... 120
5.1 Arbeitsleistung............................... 120
5.2 Besonderes Arbeitsengagement ............... 123
5.2.1 OCB, CP und
PI
............................. 123
5.2.2 Bedingungsfaktoren und Konsequenzen....... 126
5.3 Motivation................................... 128
5.3.1 Inhaltstheorien............................... 129
5.3.2 Prozesstheorien .............................. 136
5.4 Persönlichkeitseigenschaften .................. 142
5.5 Arbeitszufriedenheit und Mitarbeiterbindung .. 145
5.5.1 Formen der Arbeitszufriedenheit.............. 145
5.5.2
Commitment
und Identifikation: Komponenten
und
»Foci«
................................... 150
5.5.3 Konsequenzen von Arbeitszufriedenheit und
Commitment
................................ 156
5.5.4 Bedingungsfaktoren von Arbeitszufriedenheit
und
Commitment
............................ 161
Zusammenfassung ........................... 164
Ausblick.............................................. 165
Literatur.............................................. 166
Stichwortverzeichnis.................................. 187
Danksagung
An dieser Stelle sei allen gedankt, die zur Fertigstellung
dieser beiden Bände beigetragen haben.
Besonderer Dank gilt Antje Ducki, Bernd
Six
und
Franziska Franke sowie den Herausgebern für die zahlreichen
wertvollen inhaltlichen Anregungen zur Verbesserung
des Manuskripts. Katja Ebert und Henriette Fuß möchte ich
für die Unterstützung bei der Erstellung der Literatur¬
verzeichnisse und die sorgfältigen Korrekturen danken.
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Inhaltsverzeichnis
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Teilbibliothek Weihenstephan
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1002 WIR 710f 2014 A 911-1
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| Exemplar 1 | Ausleihbar Am Standort |
Teilbibliothek Sport- und Gesundheitswissenschaften
| Signatur: |
2502 WIR 710 2012 A 4394-1
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| Exemplar 1 | Ausleihbar Am Standort |