Availability: Organisationsentwicklung | Technische Universität München

Organisationsentwicklung: Prinzipien und Strategien von Veränderungsprozessen

Saved in:

Bibliographic Details
Main Authors:	Schiersmann, Christiane 1950- (Author), Thiel, Heinz-Ulrich 1940-2019 (Author)
Format:	Book
Language:	German
Published:	Wiesbaden VS, Verl. für Sozialwiss. 2011
Edition:	3., durchges. Aufl.
Series:	Lehrbuch
Subjects:	Organisationsentwicklung Organisationsanalyse Unternehmen Lehrbuch
Links:	http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=3858925&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=024185990&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA
Item Description:	Literaturverz. S. 446 - 463
Physical Description:	468 S. graph. Darst. 210 mm x 148 mm
ISBN:	9783531182230 3531182234

Staff View

MARC


LEADER	00000nam a2200000 c 4500
001	BV039168705
003	DE-604
005	20111117
007	t\|
008	110801s2011 xx d\|\|\| \|\|\|\| 00\|\|\| ger d
015			\|a 11,N31 \|2 dnb
016	7		\|a 1013843770 \|2 DE-101
020			\|a 9783531182230 \|c Pb. : EUR 29.95 (DE) \|9 978-3-531-18223-0
020			\|a 3531182234 \|9 3-531-18223-4
024	3		\|a 9783531182230
035			\|a (OCoLC)755084146
035			\|a (DE-599)DNB1013843770
040			\|a DE-604 \|b ger \|e rakddb
041	0		\|a ger
049			\|a DE-1049 \|a DE-11 \|a DE-1050 \|a DE-573 \|a DE-2070s \|a DE-188 \|a DE-634 \|a DE-M501 \|a DE-20 \|a DE-384
082	0		\|a 658.402 \|2 22//ger
084			\|a DL 4330 \|0 (DE-625)19689:761 \|2 rvk
084			\|a QP 340 \|0 (DE-625)141861: \|2 rvk
084			\|a 650 \|2 sdnb
100	1		\|a Schiersmann, Christiane \|d 1950- \|e Verfasser \|0 (DE-588)118067397 \|4 aut
245	1	0	\|a Organisationsentwicklung \|b Prinzipien und Strategien von Veränderungsprozessen \|c Christiane Schiersmann ; Heinz-Ulrich Thiel
250			\|a 3., durchges. Aufl.
264		1	\|a Wiesbaden \|b VS, Verl. für Sozialwiss. \|c 2011
300			\|a 468 S. \|b graph. Darst. \|c 210 mm x 148 mm
336			\|b txt \|2 rdacontent
337			\|b n \|2 rdamedia
338			\|b nc \|2 rdacarrier
490	0		\|a Lehrbuch
500			\|a Literaturverz. S. 446 - 463
650	0	7	\|a Organisationsentwicklung \|0 (DE-588)4126887-8 \|2 gnd \|9 rswk-swf
650	0	7	\|a Organisationsanalyse \|0 (DE-588)4172755-1 \|2 gnd \|9 rswk-swf
650	0	7	\|a Unternehmen \|0 (DE-588)4061963-1 \|2 gnd \|9 rswk-swf
655		7	\|0 (DE-588)4123623-3 \|a Lehrbuch \|2 gnd-content
689	0	0	\|a Unternehmen \|0 (DE-588)4061963-1 \|D s
689	0	1	\|a Organisationsentwicklung \|0 (DE-588)4126887-8 \|D s
689	0		\|5 DE-604
689	1	0	\|a Organisationsanalyse \|0 (DE-588)4172755-1 \|D s
689	1		\|8 1\p \|5 DE-604
700	1		\|a Thiel, Heinz-Ulrich \|d 1940-2019 \|e Verfasser \|0 (DE-588)109503473 \|4 aut
856	4	2	\|m X:MVB \|q text/html \|u http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=3858925&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm \|3 Inhaltstext
856	4	2	\|m DNB Datenaustausch \|q application/pdf \|u http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=024185990&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA \|3 Inhaltsverzeichnis
883	1		\|8 1\p \|a cgwrk \|d 20201028 \|q DE-101 \|u https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk
943	1		\|a oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-024185990

Record in the Search Index

_version_	1819343206943293440
adam_text	IMAGE 1 INHALTSUEBERSICHT 1 EINLEITUNG 15 2 RAHMENBEDINGUNGEN EINER OE: AUFTRAGSKLAERUNG, AUFBAUSTRUKTUR UND PROZESSARCHITEKTUR 23 3 OE ALS FOERDERUNG VON PROBLEMLOESE- UND SELBSTORGANISATIONSPROZESSEN 50 4 STARTSZENARIEN EINER OE: KICK-OFF-MEETING, WORKSHOPS UND GROSSGRUPPENVERFAHREN 95 5 PROJEKTE ALS KERN ORGANISATIONAL VERAENDERUNGSSTRATEGIEN 166 6 TEAMENTWICKLUNG - VON DER ARBEITSGRUPPE ZUM (HOCHLEISTUNGS-)TEAM 223 7 OPTIMIERUNG VON ABLAUFPROZESSEN (PROZESSMANAGEMENT) 306 8 WISSENSORGANISATION UND KOMPETENZENTWICKLUNG 340 9 STRATEGISCHE VERAENDERUNG DURCH FUEHRUNGSKRAEFTE 386 10 MODERATION UND MEDIATION BEI KONFLIKTEN UND WIDERSTAND GEGEN VERAENDERUNGEN 417 11 FAZIT 442 BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1013843770 DIGITALISIERT DURCH IMAGE 2 INHALT VORWORT ZUR 3. AUFLAGE 11 1 EINLEITUNG 15 2 RAHMENBEDINGUNGEN EINER OE: AUFTRAGSKLAERUNG, AUFBAUSTRUKTUR UND PROZESSARCHITEKTUR 23 2.1 AUFTRAGSKLAERUNG: VOM KONTAKT ZUM KONTRAKT 23 2.1.1 PROZESS DER AUFTRAGSKLAERUNG 23 2.1.2 KONTRAKT 34 2.2 AUFBAUSTRUKTUR EINER ORGANISATIONSENTWICKLUNG 36 2.2.1 KOORDINIERUNGSGRUPPE ALS BRUECKE ZWISCHEN SYSTEMERHALT UND SYSTEMVERAENDERUNG 36 2.2.2 VERANTWORTUNG UND ENGAGEMENT DER LEITUNG 41 2.2.3 LERNFOERDERLICHE ORGANISATIONSKULTUR 42 2.2.4 BEREITSTELLUNG ZEITLICHER UND PERSONELLER RESSOURCEN FUER DEN OE-PROZESS 42 2.2.5 RUECKKOPPLUNG DES OE-PROZESSES AN DIE MITARBEITERSCHAFT 42 2.2.6 EINBEZIEHUNG RELEVANTER UMWELTEN 44 2.3 OE-ABLAUFORGANISATION: PROZESSARCHITEKTUR 44 3 OE ALS FOERDERUNG VON PROBLEMLOESE- UND SELBSTORGANISATIONSPROZESSEN 50 3.1 AUSWIRKUNGEN GESELLSCHAFTLICHER UND ORGANISATIONAL RAHMENBEDINGUNGEN AUF DIE OE 51 3.1.1 GESELLSCHAFTLICHE MEGATRENDS 51 3.1.2 ORGANISATIONSBEZOGENE KONTEXTE 53 3.1.3 KONSEQUENZEN FUER OE-PROZESSE 53 3.2 SYSTEMISCHE PRINZIPIEN FUER DIE GESTALTUNG VON OE-PROZESSEN . . .. 56 3.2.1 ALLGEMEINE MERKMALE DER SYSTEMTHEORIE - EIN ,SYSTEMSPIEL 56 3.2.2 PHASENORIENTIERTES PROZESSMODELL FUER KOMPLEXES PROBLEMLOESEN . .. 59 3.2.3 GESTALTUNGSPRINZIPIEN ZUR FOERDERUNG VON SELBSTORGANISATIONSPROZESSEN 66 3.3 DER OE-BERATER ALS PROZESSBEGLEITER DER LERNENDEN ORGANISATION .. 80 3.3.1 ROLLE UND KOMPETENZPROFIL DES OE-BERATERS 81 3.3.2 SPEZIFIKA DER ROLLE INTERNER BERATER 91 IMAGE 3 4 STARTSZENARIEN EINER OE: KICK-OFF-MEETING, WORKSHOPS UND GROSSGRUPPENVERFAHREN .... 95 4.1 KICK-OFF- MEETING 95 4.2 WORKSHOP-MODELLE UND DIAGNOSEMETHODEN 98 4.2.1 WORKSHOP-MODELLE 98 4.2.2 AUSGEWAEHLTE VERFAHREN FUER EINEN DIAGNOSE-WORKSHOP 101 4.3 GROSSGRUPPENVERFAHREN - EIN MOTIVATIONSSCHUB FUER DEN ORGANISATIONALEN WANDEL 114 4.3.1 WORLD CAFE 122 4.3.2 APPRECIATIVE INQUIRY 125 4.3.3 REAL TIME STRATEGIC CHANGE 134 4.3.4 ZUKUNFTSWERKSTATT 140 4.3.5 ZUKUNFTSKONFERENZ 143 4.3.6 OPEN SPACE TECHNOLOGY 146 4.3.7 UNTERNEHMENSTHEATER 151 4.4 GEMEINSAMKEIT DER GROSSGRUPPENVERFAHREN - FOERDERUNG DER SELBSTORGANISATION 157 5 PROJEKTE ALS KERN ORGANISATIONALER VERAENDERUNGSSTRATEGIEN .. 166 5.1 STELLENWERT VON PROJEKTEN IM RAHMEN VON ORGANISATIONSENTWICKLUNG 167 5.2 PROJEKTORGANISATION 168 5.2.1 DEFINITION UND INSTITUTIONELLE EINBINDUNG VON PROJEKTEN 168 5.2.2 ARBEITSWEISE DER PROJEKTGRUPPE 172 5.2.3 ROLLE UND AUFGABEN DES PROJEKTSPRECHERS 174 5.2.4 PROJEKTSTART 178 5.3 PROJEKTMANAGEMENT ALS PHASENORIENTIERTER LOESUNGSPROZESS 179 5.3.1 ANALYSE DER AUSGANGSSITUATION 181 5.3.2 ZIELKLAERUNG UND -KONKRETISIERUNG 183 5.3.3 SYSTEMATISIERUNG VON LOESUNGSWEGEN: DER PROJEKTSTRUKTURPLAN . .. 189 5.3.4 ZEITLICHE, PERSONELLE UND FINANZIELLE GESTALTUNG: DER PROJEKTABLAUFPLAN ; .. 193 5.3.5 CONTROLLING 197 5.3.6 ERFOLGSBEWERTUNG UND TRANSFER 206 5.4 ACTION LEARNING ALS KOLLEGIALE UNTERSTUETZUNG DER PROJEKTARBEIT... 216 IMAGE 4 6 TEAMENTWICKLUNG - VON DER ARBEITSGRUPPE ZUM (HOCHLEISTUNGS-)TEAM 223 6.1 MERKMALE VON ARBEITSGRUPPEN UND TEAMS 223 6.2 DEFINITION, ANLAESSE UND ZIELE DER TEAMENTWICKLUNG 234 6.3 FUENF KONZEPTE DER TEAMENTWICKLUNG 237 6.3.1 INTERPERSONAL-BEZIEHUNGSORIENTIERTE TEAMENTWICKLUNG 240 6.3.2 ZIEL- UND AUFGABENORIENTIERTE TEAMENTWICKLUNG 245 6.3.3 ROLLENBASIERTE TEAMENTWICKLUNG 250 6.3.4 PROZESS- UND PROBLEMLOESEORIENTIERTE TEAMENTWICKLUNG 260 6.3.5 ERLEBNISORIENTIERTE TEAM-ENTWICKLUNG 287 6.4 ZUR WIRKSAMKEIT VON TEAMENTWICKLUNG 297 6.5 FAZIT: TEAMENTWICKLUNG IM RAHMEN EINER OE 301 7 OPTIMIERUNG VON ABLAUFPROZESSEN (PROZESSMANAGEMENT) .... 306 7.1 ANLAESSE UND ZIELE VON PROZESSMANAGEMENT 306 7.1.1 AKTUELLE RELEVANZ VON PROZESSMANAGEMENT 306 7.1.2 DAS KONZEPT DER PROZESSORIENTIERUNG 311 7.2 CHARAKTERISTIK UND FORMEN DER DARSTELLUNG VON PROZESSEN 312 7.2.1 CHARAKTERISTIK VON PROZESSEN 312 7.2.2 FORMEN DER DARSTELLUNG VON PROZESSEN 318 7.3 IMPLEMENTIERUNG VON PROZESSMANAGEMENT ALS OE-PROZESS 331 7.4 VERKNUEPFUNGEN VON PROZESSMANAGEMENT MIT QUALITAETSMANAGEMENT 338 8 WISSENSORGANISATION UND KOMPETENZENTWICKLUNG 340 8.1 BEDEUTUNG VON WISSEN UND KOMPETENZEN FUER ORGANISATIONEN.... 340 8.2 DIE WISSENS- BZW. KOMPETENZBASIS EINER ORGANISATION 343 8.2.1 DIFFERENZIERUNG ZWISCHEN DATEN, INFORMATIONEN, WISSEN UND KOMPETENZ 343 8.2.2 WISSENSENTWICKLUNGSPROZESSE 351 8.2.3 PERSONALES UND ORGANISATIONALES WISSEN 355 8.2.4 MENSCH, ORGANISATION UND TECHNIK ALS BASIS VON WISSENSMANAGEMENT 356 8.3 IMPLEMENTIERUNG VON WISSENS- BZW. KOMPETENZMANAGEMENT ALS PHASENORIENTIERTER PROZESS 360 8.3.1 RELEVANZ VON WISSENSMANAGEMENT FUER DIE ORGANISATION 361 8.3.2 KONTRAKT 364 8.3.3 WISSENS- BZW. KOMPETENZZIELE 368 8.3.4 WISSENS- BZW. KOMPETENZIDENTIFIKATION 368 8.3.5 WISSENS- UND KOMPETENZENTWICKLUNG 372 IMAGE 5 8.3.6 WISSENSAUSTAUSCH 375 8.3.7 WISSENS- UND KOMPETENZNUTZUNG 379 8.3.8 BEWERTUNG VON WISSEN UND KOMPETENZEN 380 8.3.9 STRATEGISCHES VORGEHEN BEI DER IMPLEMENTIERUNG VON WISSENS- UND KOMPETENZMANAGEMENT 383 9 STRATEGISCHE VERAENDERUNG DURCH FUHRUNGSKRAEFTE 386 9.1 DIE BEDEUTUNG VON LEITUNGSKRAEFTEN BEI VERAENDERUNGSPROZESSEN .386 9.2 ORGANISATIONSBEZOGENES COACHING ALS STRATEGIE DER OE 390 9.2.1 DIE ORGANISATION AUS LEITUNGSSICHT - EINE AUFSTELLUNGSARBEIT MIT TIERFIGUREN 392 9.2.2 COACHING-PROGRAMM FUER DIE OBERSTE HIERARCHIEEBENE - EIN FALLBEISPIEL 398 9.3 DIE BALANCED SCORECARD ALS INSTRUMENT EINER STRATEGISCHEN OE .. 401 9.4 CHANCEN UND GRENZEN DER OE DURCH LEITUNGSKRAEFTE 415 10 MODERATION UND MEDIATION BEI KONFLIKTEN UND WIDERSTAND GEGEN VERAENDERUNGEN 417 10.1 KONFLIKTE ALS BESTANDTEIL VON VERAENDERUNGSPROZESSEN 417 10.2 ARTEN, EBENEN UND ESKALATIONSSTUFEN EINES KONFLIKTS 418 10.3 METHODEN DER KONFLIKTBEARBEITUNG 429 10.3.1 DIE SYSTEM-STRUKTUR-ZEICHNUNG 429 10.3.2 PHASEN UND VERFAHREN EINER KONFLIKTMODERATION 433 10.3.3 PRINZIPIEN UND ANWENDUNGSFELDER DER MEDIATION 439 11 FAZIT 442 LITERATUR 446 VERZEICHNIS DER ABBILDUNGEN 464 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 468 10
any_adam_object	1
author	Schiersmann, Christiane 1950- Thiel, Heinz-Ulrich 1940-2019
author_GND	(DE-588)118067397 (DE-588)109503473
author_facet	Schiersmann, Christiane 1950- Thiel, Heinz-Ulrich 1940-2019
author_role	aut aut
author_sort	Schiersmann, Christiane 1950-
author_variant	c s cs h u t hut
building	Verbundindex
bvnumber	BV039168705
classification_rvk	DL 4330 QP 340
ctrlnum	(OCoLC)755084146 (DE-599)DNB1013843770
dewey-full	658.402
dewey-hundreds	600 - Technology (Applied sciences)
dewey-ones	658 - General management
dewey-raw	658.402
dewey-search	658.402
dewey-sort	3658.402
dewey-tens	650 - Management and auxiliary services
discipline	Pädagogik Wirtschaftswissenschaften
edition	3., durchges. Aufl.
format	Book
fullrecord	<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>02361nam a2200541 c 4500</leader><controlfield tag="001">BV039168705</controlfield><controlfield tag="003">DE-604</controlfield><controlfield tag="005">20111117 </controlfield><controlfield tag="007">t\|</controlfield><controlfield tag="008">110801s2011 xx d\|\|\| \|\|\|\| 00\|\|\| ger d</controlfield><datafield tag="015" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">11,N31</subfield><subfield code="2">dnb</subfield></datafield><datafield tag="016" ind1="7" ind2=" "><subfield code="a">1013843770</subfield><subfield code="2">DE-101</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">9783531182230</subfield><subfield code="c">Pb. : EUR 29.95 (DE)</subfield><subfield code="9">978-3-531-18223-0</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">3531182234</subfield><subfield code="9">3-531-18223-4</subfield></datafield><datafield tag="024" ind1="3" ind2=" "><subfield code="a">9783531182230</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)755084146</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(DE-599)DNB1013843770</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-604</subfield><subfield code="b">ger</subfield><subfield code="e">rakddb</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">ger</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-1049</subfield><subfield code="a">DE-11</subfield><subfield code="a">DE-1050</subfield><subfield code="a">DE-573</subfield><subfield code="a">DE-2070s</subfield><subfield code="a">DE-188</subfield><subfield code="a">DE-634</subfield><subfield code="a">DE-M501</subfield><subfield code="a">DE-20</subfield><subfield code="a">DE-384</subfield></datafield><datafield tag="082" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">658.402</subfield><subfield code="2">22//ger</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DL 4330</subfield><subfield code="0">(DE-625)19689:761</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">QP 340</subfield><subfield code="0">(DE-625)141861:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">650</subfield><subfield code="2">sdnb</subfield></datafield><datafield tag="100" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Schiersmann, Christiane</subfield><subfield code="d">1950-</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="0">(DE-588)118067397</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Organisationsentwicklung</subfield><subfield code="b">Prinzipien und Strategien von Veränderungsprozessen</subfield><subfield code="c">Christiane Schiersmann ; Heinz-Ulrich Thiel</subfield></datafield><datafield tag="250" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">3., durchges. Aufl.</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">Wiesbaden</subfield><subfield code="b">VS, Verl. für Sozialwiss.</subfield><subfield code="c">2011</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">468 S.</subfield><subfield code="b">graph. Darst.</subfield><subfield code="c">210 mm x 148 mm</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">n</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">nc</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="490" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">Lehrbuch</subfield></datafield><datafield tag="500" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Literaturverz. S. 446 - 463</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Organisationsentwicklung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4126887-8</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Organisationsanalyse</subfield><subfield code="0">(DE-588)4172755-1</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Unternehmen</subfield><subfield code="0">(DE-588)4061963-1</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="655" ind1=" " ind2="7"><subfield code="0">(DE-588)4123623-3</subfield><subfield code="a">Lehrbuch</subfield><subfield code="2">gnd-content</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="0"><subfield code="a">Unternehmen</subfield><subfield code="0">(DE-588)4061963-1</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="1"><subfield code="a">Organisationsentwicklung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4126887-8</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Organisationsanalyse</subfield><subfield code="0">(DE-588)4172755-1</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2=" "><subfield code="8">1\p</subfield><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="700" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Thiel, Heinz-Ulrich</subfield><subfield code="d">1940-2019</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="0">(DE-588)109503473</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="m">X:MVB</subfield><subfield code="q">text/html</subfield><subfield code="u">http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=3858925&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm</subfield><subfield code="3">Inhaltstext</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="m">DNB Datenaustausch</subfield><subfield code="q">application/pdf</subfield><subfield code="u">http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=024185990&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA</subfield><subfield code="3">Inhaltsverzeichnis</subfield></datafield><datafield tag="883" ind1="1" ind2=" "><subfield code="8">1\p</subfield><subfield code="a">cgwrk</subfield><subfield code="d">20201028</subfield><subfield code="q">DE-101</subfield><subfield code="u">https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk</subfield></datafield><datafield tag="943" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-024185990</subfield></datafield></record></collection>
genre	(DE-588)4123623-3 Lehrbuch gnd-content
genre_facet	Lehrbuch
id	DE-604.BV039168705
illustrated	Illustrated
indexdate	2024-12-20T15:51:37Z
institution	BVB
isbn	9783531182230 3531182234
language	German
oai_aleph_id	oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-024185990
oclc_num	755084146
open_access_boolean
owner	DE-1049 DE-11 DE-1050 DE-573 DE-2070s DE-188 DE-634 DE-M501 DE-20 DE-384
owner_facet	DE-1049 DE-11 DE-1050 DE-573 DE-2070s DE-188 DE-634 DE-M501 DE-20 DE-384
physical	468 S. graph. Darst. 210 mm x 148 mm
publishDate	2011
publishDateSearch	2011
publishDateSort	2011
publisher	VS, Verl. für Sozialwiss.
record_format	marc
series2	Lehrbuch
spellingShingle	Schiersmann, Christiane 1950- Thiel, Heinz-Ulrich 1940-2019 Organisationsentwicklung Prinzipien und Strategien von Veränderungsprozessen Organisationsentwicklung (DE-588)4126887-8 gnd Organisationsanalyse (DE-588)4172755-1 gnd Unternehmen (DE-588)4061963-1 gnd
subject_GND	(DE-588)4126887-8 (DE-588)4172755-1 (DE-588)4061963-1 (DE-588)4123623-3
title	Organisationsentwicklung Prinzipien und Strategien von Veränderungsprozessen
title_auth	Organisationsentwicklung Prinzipien und Strategien von Veränderungsprozessen
title_exact_search	Organisationsentwicklung Prinzipien und Strategien von Veränderungsprozessen
title_full	Organisationsentwicklung Prinzipien und Strategien von Veränderungsprozessen Christiane Schiersmann ; Heinz-Ulrich Thiel
title_fullStr	Organisationsentwicklung Prinzipien und Strategien von Veränderungsprozessen Christiane Schiersmann ; Heinz-Ulrich Thiel
title_full_unstemmed	Organisationsentwicklung Prinzipien und Strategien von Veränderungsprozessen Christiane Schiersmann ; Heinz-Ulrich Thiel
title_short	Organisationsentwicklung
title_sort	organisationsentwicklung prinzipien und strategien von veranderungsprozessen
title_sub	Prinzipien und Strategien von Veränderungsprozessen
topic	Organisationsentwicklung (DE-588)4126887-8 gnd Organisationsanalyse (DE-588)4172755-1 gnd Unternehmen (DE-588)4061963-1 gnd
topic_facet	Organisationsentwicklung Organisationsanalyse Unternehmen Lehrbuch
url	http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=3858925&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=024185990&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA
work_keys_str_mv	AT schiersmannchristiane organisationsentwicklungprinzipienundstrategienvonveranderungsprozessen AT thielheinzulrich organisationsentwicklungprinzipienundstrategienvonveranderungsprozessen

Availability

‌

Order via interlibrary loan Table of Contents