Verfügbarkeit: Arbeitsrecht | Technische Universität München

Arbeitsrecht: das Arbeitsverhältnis in der betrieblichen Praxis

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Bibliographische Detailangaben
Beteilige Person:	Senne, Petra 1962- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	München Vahlen 2011
Ausgabe:	8., neu bearb. Aufl.
Schriftenreihe:	Vahlens Lernbücher
Schlagwörter:	Arbeitsrecht Arbeitsverhältnis Deutschland Fallsammlung Lehrbuch
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Beschreibung:	Literaturverz. S. [XIII] - XVII
Umfang:	XVII, 311 S. Ill., graph. Darst., Kt.
ISBN:	9783800639014

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adam_text	IMAGE 1 INHALT ZU DIESEM BUCH V LITERATUR- UND ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XIII A. DIE MUELLEX GMBH STELLT SICH VOR 1 B. BEGRIFF UND RECHTSQUELLEN DES ARBEITSRECHTS 3 I. DER BEGRIFF ARBEITSRECHT 3 II. DIE RECHTSQUELLEN DES ARBEITSRECHTS 3 C. DIE KOLLEKTIVEN RECHTSNORMEN DES ARBEITSRECHTS 7 I. DER TARIFVERTRAG 7 II. DIE BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS - UEBERBLICK 12 III. DIE BETRIEBSVEREINBARUNG 15 1. RECHTSNATUR UND FORM DER BETRIEBSVEREINBARUNG 15 2. WIRKUNG DER BETRIEBSVEREINBARUNG 15 3. SPERRWIRKUNG DES TARIFVERTRAGS 16 IV. DAS VERHAELTNIS VON TARIFVERTRAG, BETRIEBSVEREINBARUNG UND ARBEITSVERTRAG 18 D. DIE ANBAHNUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 20 I. STELLENAUSSCHREIBUNG 20 II. DAS VORSTELLUNGSGESPRAECH 23 1. BERECHTIGUNG ZUR VORSTELLUNG 23 2. ERSATZ VON VORSTELLUNGSKOSTEN 24 3. FREIZEIT ZUR STELLENSUCHE 24 4. OFFENBARUNGSPFLICHTEN UND FRAGERECHT 25 5. DIE MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS BEI PERSONALFRAGEBOEGEN 36 6. AUSKUENFTE BEIM BISHERIGEN ARBEITGEBER 37 III. AUSWAHLENTSCHEIDUNG UND VORBEREITUNG DES VERTRAGSSCHLUSSES. . 37 1. DIE VERTRAGSFREIHEIT UND IHRE EINSCHRAENKUNGEN 37 A) DISKRIMINIERUNGSFREIE AUSWAHLENTSCHEIDUNG 38 B) EINSTELLUNG SCHWERBEHINDERTER MENSCHEN 40 2. DIE BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS BEI DER EINSTELLUNGSENT- SCHEIDUNG 42 E. DIE BEGRUENDUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 46 I. ABSCHLUSS DES ARBEITSVERTRAGS 46 II. GESETZLICHE BEGRUENDUNG EINES ARBEITSVERHAELTNISSES 48 III. FORMULARARBEITSVERTRAG VERSUS INDIVIDUALVERTRAG 49 IV. PROBEZEIT 52 V. NICHTANTRITT DER ARBEIT 54 F. DIE ARBEITSRECHTLICHEN PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS 58 BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/101067515X DIGITALISIERT DURCH IMAGE 2 VII! INHALT I. ARBEITSPFLICHT DES ARBEITNEHMERS 58 1. ART UND ORT DER ARBEITSLEISTUNG/DIREKTIONSRECHT DES ARBEITGEBERS 59 2. ARBEITSZEIT 65 3. ANNAHMEVERZUG DES ARBEITGEBERS 82 II. NEBENPFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS 84 1. ALLGEMEINES 84 2. VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT 85 3. WETTBEWERBSVERBOT/NEBENTAETIGKEITEN 87 4. AUSKUNFTS-, RECHENSCHAFTS-, HERAUSGABEPFLICHTEN 89 III. VERLETZUNG DER PFLICHTEN AUS DEM ARBEITSVERHAELTNIS 90 1. NICHTERBRINGEN DER ARBEITSLEISTUNG 90 2. HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS FUER SACHSCHAEDEN 90 3. MANKOHAFTUNG DES ARBEITNEHMERS 94 4. HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS FUER PERSONENSCHAEDEN (INSBESONDERE GEGENUEBER ARBEITSKOLLEGEN) 97 G. DIE ARBEITSRECHTLICHEN PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS 101 I. ZAHLUNG DER ARBEITSVERGUETUNG 101 1. GRUNDLAGEN DES VERGUETUNGSANSPRUCHS 101 A) TARIFVERTRAG 102 B) BETRIEBSVEREINBARUNG 102 C) EINZELVERTRAG 102 D) SONSTIGE GRUNDLAGEN 104 E) GESETZLICHE REGELUNG 104 F) MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS 104 2. FORMEN DER VERGUETUNG 106 A) GELD- ODER NATURALLOHN 106 B) ZEITLOHN 108 C) AKKORDVERGUETUNG 108 D) PRAEMIENVERGUETUNG 110 E) ZIELVEREINBARUNGEN 110 F) GEWINNBETEILIGUNG/TANTIEME 114 G) PROVISION 114 H) VARIABLE VERGUETUNG/*CAFETERIASYSTEM 115 3. SONDERLEISTUNGEN/GRATIFIKATIONEN 116 A) ALLGEMEINES 116 B) BETRIEBLICHE UEBUNG/FREIWILLIGKEITSVORBEHALT 117 C) GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 121 D) AENDERUNG BESTEHENDER ANSPRUECHE AUF SONDERLEISTUNGEN . 122 E) BINDUNGSKLAUSELN 126 F) RUECKZAHLUNGSKLAUSELN 127 4. ENTGELTFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL 129 5. MASSNAHMEN ZUR SENKUNG DES KRANKENSTANDS - RECHTLICHE GRUNDLAGEN 136 6. SONSTIGE FAELLE DER ENTGELTFORTZAHLUNG OHNE ARBEITSLEISTUNG .. 140 IMAGE 3 INHALT IX 7. BETRIEBSRISIKOLEHRE 143 8. ZURUECKBEHALTUNGSRECHT DES ARBEITNEHMERS WEGEN OFFENER VERGUETUNGSANSPRUECHE 146 II. NEBENPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS 146 1. BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT 146 2. URLAUB 149 3. ZUSATZURLAUB FUER SCHWERBEHINDERTE 156 4. SCHUTZ VOR DISKRIMINIERUNGEN AM ARBEITSPLATZ 158 5. SONSTIGE SCHUTZPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS 164 6. BESONDERE PFLICHTEN GEGENUEBER SCHWANGEREN ARBEITNEH- MERINNEN 166 7. VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT 170 III. AUFWENDUNGSERSATZ UND HAFTUNG DES ARBEITGEBERS 171 1. AUFWENDUNGSERSATZ 171 2. HAFTUNG FUER SACHSCHAEDEN DES ARBEITNEHMERS 172 3. HAFTUNG DES ARBEITGEBERS FUER PERSONENSCHAEDEN 176 H. TEILZEITARBEIT 177 I. DAS TEILZEITARBEITSVERHAELTNIS NACH DEM TZBFG 177 II. ELTERNZEIT UND TEILZEITARBEIT NACH DEM BEEG 183 III. FREISTELLUNG UND TEILZEITBESCHAEFTIGUNG NACH DEM PFLEGEZEITGESETZ 187 1. KURZZEITIGE ARBEITSVERHINDERUNG 187 2. PFLEGEZEIT 188 IV. TEILZEITBESCHAEFTIGUNG SCHWERBEHINDERTER MENSCHEN 190 V. ALTERSTEILZEIT/GLEITENDER RUHESTAND 190 VI. ARBEIT AUF ABRUF 190 VII. JOB SHARING 192 I. BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES DURCH KUENDIGUNG 193 I. KUENDIGUNGSERKLAERUNG 193 II. KUENDIGUNGSFRISTEN 194 III. DIE ANHOERUNG DES BETRIEBSRATS 199 1. ALLGEMEINES 199 2. EINLEITUNG DES ANHOERUNGSVERFAHRENS 200 3. BESCHLUSSFASSUNG DES BETRIEBSRATS 203 4. ABSCHLUSS DES ANHOERUNGSVERFAHRENS 204 5. FOLGEN DES WIDERSPRUCHS DES BETRIEBSRATS 205 IV. KUENDIGUNG NACH DEM KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ 205 I. ANWENDUNGSVORAUSSETZUNGEN DES KUENDIGUNGSSCHUTZ- GESETZES 205 A) WARTEZEIT DES §1 ABS.L KSCHG 206 B) KLEINBETRIEBSKLAUSEL DES §23 ABS. 1 KSCHG 206 C) VERTRETUNGSBERECHTIGTE PERSONEN GEM. §14 ABS.L KSCHG . 208 2. PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG 208 IMAGE 4 INHALT 3. VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG GEM. §1 ABS. 2 KSCHG UND ABMAHNUNG 214 A) ABMAHNUNG 215 B) VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNGSGRUENDE 221 4. BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG 225 V. FRISTLOSE KUENDIGUNG NACH §626 BGB 236 1. EINZELHEITEN 237 2. VERDACHTSKUENDIGUNG 240 VI. KUENDIGUNGSSCHUTZ UND DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ 243 VII. DIE KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE 244 1. FESTSTELLUNGSKLAGE NACH §4 KSCHG 244 2. KLAGEVERZICHT GEGEN ABFINDUNG 247 VIII. DER WEITERBESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH 250 IX. SONDERKUENDIGUNGSSCHUTZ 252 1. KUENDIGUNG VON SCHWANGEREN 252 2. KUENDIGUNG UND ELTERNZEIT 255 3. KUENDIGUNG PFLEGENDER ANGEHOERIGER 256 4. KUENDIGUNG SCHWERBEHINDERTER MENSCHEN 257 5. KUENDIGUNGSSCHUTZ DER BETRIEBSRATSMITGLIEDER 260 J. DIE BEFRISTUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 265 I. GRUNDLAGEN 265 1. BEGRIFF DER BEFRISTUNG 265 A) ZEITBEFRISTUNG 265 B) ZWECKBEFRISTUNG 265 2. FORM DER BEFRISTUNGSABREDE 266 II. ZULAESSIGKEIT DER BEFRISTUNG 267 1. BEFRISTUNG MIT SACHLICHEM GRUND 267 2. ERLEICHTERTE BEFRISTUNG OHNE SACHGRUND 269 III. BEFRISTUNGSABREDE UND KUENDIGUNG 273 IV. UNWIRKSAMKEIT DER BEFRISTUNG UND ENTFRISTUNGSKLAGE 273 V. BESONDERE PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS GEGENUEBER BEFRISTET BESCHAEFTIGTEN 274 VI. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS 275 K. BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES DURCH AUFHEBUNGSVERTRAG 276 I. GRUNDLAGEN 276 II. SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHE FRAGEN DES AUFHEBUNGSVERTRAGS .. 278 III. DER AUFHEBUNGSVERTRAG ALS ALTERNATIVE ZUR KUENDIGUNG 280 L. DIE ABWICKLUNG DES BEENDETEN ARBEITSVERHAELTNISSES 283 I. ZEUGNIS 283 1. GRUNDLAGEN 283 2. INHALT DES ZEUGNISSES/ZEUGNISFORMULIERUNGEN 284 3. ZEUGNISBERICHTIGUNGSANSPRUCH 288 IMAGE 5 INHALT XI II. RUECKZAHLUNG VON AUS- BZW. FORTBILDUNGSKOSTEN 290 III. SONSTIGE ARBEITSPAPIERE UND AUSGLEICHSQUITTUNG 293 IV. AUSSCHLUSSFRISTEN 295 1. ARTEN DER AUSSCHLUSSFRISTEN 296 2. TARIFVERTRAGLICHE AUSSCHLUSSFRISTEN 296 3. EINZELVERTRAGLICHE AUSSCHLUSSFRISTEN 296 M. GRUNDZUEGE DES ARBEITSGERICHTLICHEN VERFAHRENS 299 STICHWORTVERZEICHNIS 303
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