Personalethik: die ethische Dimension personalwissenschaftlicher Forschung
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| Format: | Hochschulschrift/Dissertation Buch |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
2011
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| Schriftenreihe: | Forschung und Praxis zukunftsfähiger Unternehmensführung
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INHALTSUEBERSICHT
INHALTSVERZEICHNIS 11
ABBILDUNGSVERZEICHNIS 15
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 17
EINLEITUNG 19
I. TEIL: ALLGEMEINE GRUNDLEGUNG 29
1. WISSENSCHAFTSTHEORETISCHE GRUNDLEGUNG 31
2. GESELLSCHAFTLICHE ENTWICKLUNGSTENDENZEN 61
3. GESELLSCHAFTSTHEORETISCHE GRUNDLEGUNG 81
II. TEIL: WIRTSCHAFTSETHIK UND PERSONALWIRTSCHAFTSLEHRE 105
4. OEKONOMIE UND ETHIK 107
5. DAS GESTALTUNGSFELD DER PERSONALWIRTSCHAFTSLEHRE 139
III. TEIL: DAS PERSONALETHISCHE FORSCHUNGSPROGRAMM 173
6. GRUNDLEGENDE UEBERLEGUNGEN ZUR PERSONALETHIK 175
7. KONKRETISIERUNG DES PERSONALETHISCHEN FORSCHUNGSPROGRAMMS 211
IV. TEIL: ANWENDUNG DES PERSONALETHISCHEN FORSCHUNGSPROGRAMMS 265
8. DISKUSSION AUSGEWAEHLTER PERSONALETHISCHER FRAGESTELLUNGEN 267
9. ABSCHLIESSENDE BEWERTUNG 319
LITERATURVERZEICHNIS 323
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DIGITALISIERT DURCH
IMAGE 2
INHALTSVERZEICHNIS
ABBILDUNGSVERZEICHNIS 15
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 17
EINLEITUNG 19
ALLGEMEINE VORBEMERKUNGEN 19
KONKRETISIERUNG DES FORSCHUNGSANLIEGENS 21
FORSCHUNGSVERLAUF 26
I. TEIL: ALLGEMEINE GRUNDLEGUNG 29
1. WISSENSCHAFTSTHEORETISCHE GRUNDLEGUNG 31
1.1 GEGENSTAND UND BEGRIFF DER PERSONALWIRTSCHAFTSLEHRE 32
1.2 EPISTEMOLOGIE DER PERSONALWIRTSCHAFTSLEHRE 35
1.3 DIE ETHISCHE KOMPONENTE DER FRAGESTELLUNG 39
1.4 EPISTEMOLOGISCHE EINGRENZUNGEN 44
1.5 KONSEQUENZEN FUER DEN STATUS WISSENSCHAFTLICHER THEORIEN 54
1.6 EPISTEMOLOGISCHE EINGRENZUNG: ZUSAMMENFASSUNG 56
2. GESELLSCHAFTLICHE ENTWICKLUNGSTENDENZEN 61
2.1 SUBJEKTIVIERUNG, INDIVIDUALISIERUNG UND RISIKEN 63
2.2 PLURALITAET VON WISSEN UND WELTANSCHAUUNG 68
2.3 GLOBALISIERUNG - ANMERKUNGEN ZU MACHT UND UNTERNEHMENSKULTUR 72
2.4 ABSCHLIESSENDE ANMERKUNG ZU DEN GESELLSCHAFTLICHEN ENTWICKLUNGEN 78
3. GESELLSCHAFTSTHEORETISCHE GRUNDLEGUNG 81
3.1 GRUNDLEGENDE UEBERLEGUNGEN ZUM VERHAELTNIS VON OEKONOMIE UND ETHIK ..81
3.2 DIE THEORIE SOZIALER SYSTEME 84
3.3 DIE THEORIE FUNKTIONALER DIFFERENZIERUNG 91
3.4 GRUNDLAGEN DER THEORIE KOMMUNIKATIVEN HANDELNS 96
3.5 DIE DUALITAET VON SYSTEM UND LEBENSWELT 100
3.6 GESELLSCHAFTSTHEORETISCHE GRUNDLEGUNG: ZUSAMMENFASSUNG 102
IMAGE 3
12 INHALTSVERZEICHNIS
II. TEIL: WIRTSCHAFTSETHIK UND PERSONALWIRTSCHAFTSLEHRE 105
4. OEKONOMIE UND ETHIK 107
4.1 OEKONOMISCHE RATIONALITAET UND DER HOMO OECONOMICUS 108
4.2 INTEGRATION VON MORAL IN DIE OEKONOMISCHE RATIONALITAET 113
4.3 WIRTSCHAFTSETHIK ALS REFLEXIONSTHEORIE DER OEKONOMIE 118
4.4 GEGENSEITIGE VERMITTLUNG DER RATIONALITAETSFORMEN 125
4.5 OEKONOMISIERUNG UND OEKONOMISMUS 131
4.6 OEKONOMISCHE THEORIE UND ETHIK: ZUSAMMENFASSUNG 135
5. DAS GESTALTUNGSFELD DER PERSONALWIRTSCHAFTSLEHRE 139
5.1 DIE THEORETISCHE FUNDIERUNG DER PERSONALWIRTSCHAFTSLEHRE 140
5.2 KONZEPTIONELLE GESTALTUNG DER PERSONALWIRTSCHAFTSLEHRE 146
5.3 ANMERKUNGEN ZUM LEGITIMATIONSERFORDERNIS DER PERSONALWIRTSCHAFT 151
5.4 EXKURS: LEGITIMATIONSERFORDERNIS UND MANAGEMENTMODEN 155
5.5 OEKONOMISIERUNG DER PERSONALWIRTSCHAFTSLEHRE 159
5.6 PERSONALWIRTSCHAFTLICHER OEKONOMISMUS 165
5.7 DAS PERSONALWIRTSCHAFTLICHE GESTALTUNGSFELD: ZUSAMMENFASSUNG 169
III. TEIL: DAS PERSONALETHISCHE FORSCHUNGSPROGRAMM 173
6. GRUNDLEGENDE UEBERLEGUNGEN ZUR PERSONALETHIK 175
6.1 NOTWENDIGKEIT UND GRUNDLAGEN DER UNTERNEHMENSETHIK 176
6.1.1 PRAKTISCHE RELEVANZ VON UNTERNEHMENSETHIK 176
6.1.2 WISSENSCHAFTSSYSTEMATISCHE GRUENDE FUER UNTERNEHMENSETHIK 181
6.1.3 GRUNDLEGENDE PERSPEKTIVEN DER UNTERNEHMENSETHIK 185
6.2 NOTWENDIGKEIT DER PERSONALETHIK 189
6.2.1 PRAKTISCHE RELEVANZ VON PERSONALETHIK 189
6.2.2 ANMERKUNG ZUM AKTUELLEN FORSCHUNGSSTAND 194
6.2.3 WISSENSCHAFTSSYSTEMATISCHE GRUENDE FUER PERSONALETHIK 198
6.3 GRUNDLEGENDE UEBERLEGUNGEN ZUR PERSONALETHIK: ZUSAMMENFASSUNG 209
IMAGE 4
INHALTSVERZEICHNIS 13
7. KONKRETISIERUNG DES PERSONALETHISCHEN FORSCHUNGSPROGRAMMS 211
7.1 DISKURSETHISCHER VERNUNFTSTANDPUNKT DER PERSONALETHIK 212
7.2 DIE NORMATIV-KRITISCHE PERSPEKTIVE DER PERSONALETHIK 219
7.3 DIE ANALYTISCHE PERSPEKTIVE DER PERSONALETHIK 227
7.3.1 EXPLIKATION DER ANALYTISCHEN PERSPEKTIVE 227
7.3.2 VERHAELTNISBESTIMMUNGEN ZUR NORMATIV-KRITISCHEN PERSPEKTIVE 233
7.4 DIE GESTALTUNGSORIENTIERTE PERSPEKTIVE DER PERSONALETHIK 235
7.4.1 PRAKTISCHE UEBERLEGUNGEN ZUR DISKURSETHIK 237
7.4.2 ALLGEMEINE UEBERLEGUNGEN ZUR GESTALTUNGSORIENTIERUNG 242
7.4.3 DIE GOVERNANCESTRUKTUR PERSONALWIRTSCHAFTLICHEN HANDELNS 246
7.4.4 ABSCHLIESSENDE ANMERKUNGEN ZUR GESTALTUNGSORIENTIERUNG 251
7.5 DIE GRUNDLAGENKRITISCHE PERSPEKTIVE DER PERSONALETHIK 254
7.5.1 THEORETISCHE GRUNDLAGENKRITIK DER PERSONALETHIK 255
7.5.2 KONSTRUKTIVISTISCHE GRUNDLAGENKRITIK DER PERSONALETHIK 258
7.6 DAS PERSONALETHISCHE FORSCHUNGSPROGRAMM: ZUSAMMENFASSUNG 262
IV. TEIL: ANWENDUNG DES PERSONALETHISCHEN FORSCHUNGSPROGRAMMS 265
8. DISKUSSION AUSGEWAEHLTER PERSONALETHISCHER FRAGESTELLUNGEN 267
8.1 KRITISCHE ANALYSE DER ERFOLGSFAKTORENFORSCHUNG 268
8.1.1 DIE ERFOLGSFAKTORENFORSCHUNG DER PERSONALWIRTSCHAFTSLEHRE 270
8.1.2 NEGATIVE AUSWIRKUNGEN DER ERFOLGSFAKTORENFORSCHUNG 274
8.1.3 DIE MITARBEITERORIENTIERUNG DER ERFOLGSFAKTORENFORSCHUNG 282
8.1.4 KRITISCHE ANMERKUNGEN AUS PERSONALETHISCHER SICHT 285
8.1.5 ABSCHLIESSENDE BEMERKUNGEN 289
8.2 DIE PROFESSIONALISIERUNG DES PERSONALMANAGEMENTS 291
8.2.1 KRITERIEN DER PROFESSIONALISIERUNG 291
8.2.2 GESELLSCHAFTLICHE FUNKTIONSBEREICH DES PERSONALMANAGEMENTS 295
8.2.3 UEBERLEGUNGEN ZUR BERUFSETHIK DES PERSONALMANAGEMENTS 299
8.2.4 ZUSAMMENFASSENDE BEWERTUNG DER PROFESSIONALISIERUNG 305
IMAGE 5
14 INHALTSVERZEICHNIS
8.3 ETHIKKODIZES ALS BESTANDTEIL DER PROFESSIONALISIERUNG 306
8.3.1 GRUNDLEGENDE UEBERLEGUNGEN ZU ETHIKKODIZES 307
8.3.2 BEZUGSPUNKTE EINES PERSONALMANAGEMENT-ETHIKKODEXES 310
8.3.3 IMPLEMENTIERUNG EINES PERSONALMANAGEMENT-ETHIKKODEXES 313
8.3.4 ABSCHLIESSENDE BEMERKUNGEN 316
9. ABSCHLIESSENDE BEWERTUNG 319
LITERATURVERZEICHNIS 323
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