Benachteiligung wegen des Alters im Erwerbsleben: eine Analyse der gesetzlichen Regelungen - unter besonderer Berücksichtigung des AGG und des KSchG - und ihre Handhabung in der betrieblichen Praxis
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| Format: | Book |
| Language: | German |
| Published: |
Bonn
Dt. Anwaltverl.
2011
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| Series: | Schriftenreihe des Deutschen Anwaltvereins
12 |
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INHALTSVERZEICHNIS
EINLEITUNG 23
A. ANLASS DER UNTERSUCHUNG 23
B. UNTERSUCHUNGSAUFBAU 30
I. GEGENSTAND UND ZIELE DER UNTERSUCHUNG 30
II. VORGEHENSWEISE 30
1. KAPITEL: BEGRIFFLICHE UND RECHTSSYSTEMATISCHE VORKLAERUNG 35
A. DER BEGRIFF,ALTER 35
B. DIE DEFINITION DER (ALTERS-) DISKRIMINIERUNG IN DER RAHMEN-
RICHTLINIE 2000/78/EG 38
I. UNMITTELBARE DISKRIMINIERUNG WEGEN DES ALTERS 39
1. REIN OBJEKTIVER VERGLEICH UND *HYPOTHETISCHE VERGLEICHSPERSON NACH
DER RICHTLINIE 2000/78/EG .. 40 2. STELLUNGNAHME: ERLEICHTERUNG DES
NACHWEISES FUER DEN ARBEITNEHMER 42
II. MITTELBARE DISKRIMINIERUNG WEGEN DES ALTERS 42
1. SENKUNG DER ANFORDERUNGEN AN DEN NACHWEIS EINER MITTELBAREN
DISKRIMINIERUNG 42
2. STELLUNGNAHME 45
C. DEFINITION DER BEGRIFFE *(ALTERS-)DISKRIMINIERUNG UND
*BENACHTEILIGUNG AUF BUNDESGESETZLICHER EBENE 47
I. VERWENDUNG DES BEGRIFFS DER BENACHTEILIGUNG IM AGG . 47 II.
UNMITTELBARE BENACHTEILIGUNG WEGEN DES ALTERS 48 1. PRUEFUNGSSCHRITTE 48
A) BENACHTEILIGUNG 49
B) ERMITTLUNG KONKRETER UND HYPOTHETISCHER VERGLEICHSPERSONEN
(KAUSALITAET) 50
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1007589043
DIGITALISIERT DURCH
IMAGE 2
INHALTSVERZEICHNIS
C) BENACHTEILIGUNG DURCH AKTIVES TUN ODER DURCH UNTERLASSEN 53
D) MOTIVBUENDEL 53
E) OBJEKTIVER VERSTOSS GEGEN DAS BENACHTEI- LIGUNGSVERBOT - KEINE
BENACHTEILIGUNGSABSICHT.. 54 F) VERDECKTE BENACHTEILIGUNGEN 56
G) VORURTEILE UND VERMUTUNGEN, SUBJEKTIVE SYMPATHIEN 57
2. ZWISCHENERGEBNIS 58
III. MITTELBARE BENACHTEILIGUNG WEGEN DES ALTERS 59
1. ZWEISTUFIGER TATBESTAND - PRUEFUNG DER *ERSTEN STUFE : DIE
BENACHTEILIGENDE WIRKUNG 60
A) DEM ANSCHEIN NACH NEUTRALE REGELUNGEN 60 B) DIE BILDUNG VON
VERGLEICHSGRUPPEN 62
AA) *KLASSISCHER STATISTISCHER ANSATZ 62
BB) DER HYPOTHETISCHE VERGLEICH 64
C) HINREICHEND KONKRETE GEFAHR UND FEHLEN SUBJEKTIVER MERKMALE 65
2. PRUEFUNG DER *ZWEITEN STUFE DES TATBESTANDS: DIE OBJEKTIVE
RECHTFERTIGUNG 66
3. ZWISCHENERGEBNIS 69
IV. ZWISCHENFAZIT UND HINWEISE FUER DIE PRAXIS 69
2. KAPITEL: DAS ALLGEMEINE GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ IM HINBLICK AUF
ALTERSBENACHTEILIGUNG IM ERWERBSLEBEN 71
A. ZIEL UND ZWECK DES GESETZES 71
B. ENTWICKLUNGSGESCHICHTE DES AGG: DAS GESETZGEBUNGS- VERFAHREN 74
I. DIE RICHTLINIE 2000/78/EG ALS GRUNDLAGE FUER DAS AGG UND DIE ERSTEN
UMSETZUNGSPLAENE 74
II. DIE ENTSTEHUNG DES AGG IN SEINER JETZIGEN FASSUNG 76 III.
ZWISCHENFAZIT ZUM ENTSTEHUNGSPROZESS DES AGG 84
IMAGE 3
INHALTSVERZEICHNIS
C. DAS VERBOT DER BENACHTEILIGUNG WEGEN DES ALTERS:
PERSOENLICHER UND SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH - § 2 AGG, § 6 AGG, § 7
AGG 84
I. SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH - BEGRUENDUNG, BESTEHEN, BEENDIGUNG DES
ARBEITSVERHAELTNISSES 85 1. DIE BEREICHSAUSNAHME DER BETRIEBLICHEN
ALTERS- VORSORGE, § 2 ABS. 2 S. 2 AGG 87
A) PROBLEMSTELLUNG: EUROPARECHTSWIDRIGER AUSSCHLUSS DER BETRIEBLICHEN
ALTERSVERSORGUNG AUS DEM SCHUTZBEREICH DES AGG DURCH § 2 ABS. 2 S. 2
AGG? 87
B) MEINUNGSSTAND IN LITERATUR UND RECHT- SPRECHUNG 90
C) STELLUNGNAHME: ANWENDBARKEIT DES AGG AUF DEN BEREICH DER
BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE IM WEGE DER EUROPARECHTSKONFORMEN AUSLEGUNG
UNTER VORRANGIGER GELTUNG DES BETRAVG 94
D) FOLGEN UND HINWEISE FUER DIE PRAXIS 96
2. DER AUSSCHLUSS VON KUENDIGUNGEN AUS DEM BEREICH DES AGG, § 2 ABS. 4
AGG 97
A) DIE GELTUNG DER RICHTLINIE 2000/78/EG AUCH FUER ENTLASSUNGSBEDINGUNGEN
98
B) UNWIRKSAMKEIT DES § 2 ABS. 4 AGG? 100
C) RICHTLINIENKONFORME AUSLEGUNG DES § 2 ABS. 4 AGG - DIFFERENZIERENDE
BETRACHTUNG 102
AA) VERMEIDUNG EINES *DOPPELTEN KUENDIGUNGSSCHUTZES 102
BB) ZU UNTERSCHEIDENDE KUENDIGUNGSGRUENDE 104 AAA) KEINE ANWENDBARKEIT DES
AGG AUF KUENDIGUNGEN ALLEIN AUS DIS- KRIMINIERENDEN GRUENDEN 104
(1) ANWENDBARKEIT DES KSCHG 104
IMAGE 4
10 INHALTSVERZEICHNIS
(2) SCHUTZ VOR DISKRIMINIERUNGEN BEI KUENDIGUNGEN AUSSERHALB DES KSCHG
DURCH DIE GENERAL- KLAUSELN §§ 242, 138 BGB? 106
(A) BEFUERWORTUNG DER AN- WENDBARKEIT DER GENERAL- KLAUSELN 106
(B) ABLEHNUNG DER GENERAL- KLAUSELN DURCH TEILE DER LITERATUR 109
(C) STELLUNGNAHME: KEIN VERSTOSS GEGEN DAS TRANS- PARENZGEBOT -
ZULAESSIGKEIT DER EUROPARECHTSKONFORMEN
AUSLEGUNG UEBER DIE GENERALKLAUSELN DES BGB .. 111 BBB)
EUROPARECHTSKONFORME AUSLEGUNG: ANWENDBARKEIT DES § 15 ABS. 2 AGG AUF
SOZIAL GERECHTFERTIGTE KUENDIGUNGEN, DIE AUCH DIS- KRIMINIEREND SIND
(SOG. *MOTIV- BUENDEL ) 116
CCC) BEWERTUNG 120
D) ZWISCHENERGEBNIS 121
E) AUSBLICK IN ANBETRACHT DES MANGOLD-URTEILS DES EUGH: SCHUTZ VOR
ALTERSDISKRIMINIERENDEN KUENDIGUNGEN ALS PRIMAERRECHTSGRUNDSATZ? 121 F)
FOLGEN UND HINWEISE FUER DIE PRAXIS 122
II. PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH 123
1. BESCHAEFTIGTE 123
2. SELBSTAENDIGE 125
A) SCHUTZ BEI ZUGANG ZUR ERWERBSTAETIGKEIT UND BERUFLICHEM AUFSTIEG 125
IMAGE 5
INHALTSVERZEICHNIS 11
B) KEIN SCHUTZ BEI BENACHTEILIGENDEN VERTRAGS- UND ARBEITSBEDINGUNGEN
UND BEI DER VERGUETUNGSHOEHE 129
3. ORGANMITGLIEDER 130
A) DIE TRENNUNG VON DIENST- UND ORGANVERHAELTNIS BEI GESCHAEFTSFUEHRERN UND
VORSTAENDEN 130
B) ALTERSBENACHTEILIGUNG VON GMBH-GESCHAEFTS- FUEHRERN BEI DER BEENDIGUNG
IHRER DIENST- VERTRAEGE: DIE EUROPARECHTSWIDRIGKEIT DES § 6 ABS. 3 AGG
131
4. ZWISCHENERGEBNIS 135
D. DER RECHTFERTIGUNGSGRUND DES § 8 AGG: ZULAESSIGE UNTER- SCHIEDLICHE
BEHANDLUNGEN WEGEN BERUFLICHER ANFORDERUNGEN ... 136 I. ALLGEMEINE
ANFORDERUNGEN UND HINWEISE ZUR GESETZES- SYSTEMATIK 136
II. EINZELVERTRAGLICHE UND TARIFLICHE ALTERSGRENZEN VOR DEM 65.
LEBENSJAHR 140
1. DIE BEDEUTUNG DES § 41 S. 2 SGB VI FUER EINZEL- VERTRAGLICHE UND
TARIFLICHE ALTERSGRENZEN VOR DEM 65. LEBENSJAHR BZW. ERREICHEN DER
REGELALTERS- GRENZE 140
2. SONDERFALL: HOECHSTALTERSGRENZEN BEI FLUGPERSONAL 143 A) PILOTEN 143
B) KABINENPERSONAL 149
C) ZWISCHENERGEBNIS 149
3. WEITERE HOECHSTALTERSGRENZEN UNTERHALB DES 65. LEBENSJAHRES 150
III. HOECHSTALTERSGRENZEN OBERHALB DES 65. LEBENSJAHRES - BESONDERE FESTE
GESETZLICHE ALTERSGRENZEN AUFGRUND BESONDERER BERUFLICHER ANFORDERUNGEN
152
IV. ZWISCHENFAZIT 154
IMAGE 6
12 INHALTSVERZEICHNIS
E. RECHTFERTIGUNGSGRUENDE NACH § 10 AGG: ZULAESSIGE UNTER- SCHIEDLICHE
BEHANDLUNG WEGEN DES ALTERS 155
I. DIE ZWECK-MITTEL-PRUEFUNG IN DER GENERALKLAUSEL, § 10 S. 1, 2 AGG 155
II. DIE DEFINITION EINES LEGITIMEN ZIELS 158
III. § 10 S. 3 NR. 1 AGG: BESONDERE BEDINGUNGEN FUER ZUGANG ZU
BESCHAEFTIGUNG, BILDUNG UND ENTLOHNUNG 164 1. HOECHSTALTER FUER DEN
BERUFSAUFSTIEG 164
2. HOECHSTALTERSGRENZEN BEI BERUFLICHER BILDUNG 166 3. ALTERSGRENZEN BEI
BESCHAEFTIGUNGS-, ENTLOHNUNGS- UND ENTLASSUNGSBEDINGUNGEN 169
A) STAFFELUNG DER DAUER DER URLAUBSTAGE NACH DEM ALTER 169
B) STAFFELUNG DER DAUER DER WOECHENTLICHEN ARBEITSZEIT NACH DEM ALTER 170
C) ALTERSTEILZEIT 171
D) VERDIENSTSICHERUNGSKLAUSELN 174
4. DIE SACHGRUNDLOSE BEFRISTUNG DES ARBEITSVERHAELT- NISSES BEI AELTEREN
BESCHAEFTIGTEN, § 14 ABS. 3 TZBFG . 175 A) HINTERGRUND 175
B) § 14 ABS. 3 TZBFG A.F. UND DIE MANGOLD- ENTSCHEIDUNG DES EUGH 177
C) § 14 ABS. 3 TZBFG N.F 186
AA) VOLLENDUNG DES 52. LEBENSJAHRES 189
BB) BESCHAEFTIGUNGSLOSIGKEIT 189
AAA) PROBLEM: BESCHAEFTIGUNGSLOSIGKEIT ALS INDIZ FUER EINE UEBER DAS ALTER
HINAUSGEHENDE BENACHTEILIGENDE SITUATION? 191
BBB) STELLUNGNAHME: PAUSCHALIERUNG UND VERMEIDUNG DES RECHTS-
MISSBRAUCHS DER SACHGRUNDLOSEN BEFRISTUNG DURCH EUROPARECHTS-
KONFORME AUSLEGUNG 193
IMAGE 7
INHALTSVERZEICHNIS 13
CE) TRANSFERKURZARBEITERGELD UND OEFFENTLICH GEFOERDERTE
BESCHAEFTIGUNGSMASSNAHMEN 197 DD) VIERMONATSZEITRAUM 199
AAA) KEINE ABBILDUNG EINER SIGNIFIKANT ERHOEHTEN DAUER DER ARBEITSSUCHE
DURCH DIE VIERMONATSFRIST 199
BBB) GEMEINSCHAFTSRECHTSKONFORMITAET DES ABSTELLENS AUF DIE VIER-
MONATSGRENZE 200
EE) KURZZEITIGE UNTERBRECHUNGEN DES VIERMONATSZEITRAUMS 202
FF) GESAMTBEFRISTUNGSHOECHSTDAUER VON FUENF JAHREN 204
AAA) FUENFJAHRESHOECHSTDAUER 205
BBB) MEHRFACHVERLAENGERUNGEN UND ANSCHLUSSBEFRISTUNGEN 207
GG) FRAGERECHT DES ARBEITGEBERS 210
HH) DARLEGUNGS-UND BEWEISLAST 212
II) VERHAELTNIS DES § 14 ABS. 3 TZBFG N.F. ZU § 41 S. 2 SGB VI 212
JJ) ZULAESSIGKEIT DER GEZIELTEN SUCHE NACH AELTEREN MITARBEITERN AB 52
JAHREN AUFGRUND VON § 14 ABS. 3 TZBFG N.F. GEM. § 10 S. 3 NR. 1 AGG? 212
D) HINWEISE FUER DIE PRAXIS 215
E) ZWISCHENERGEBNIS ZU § 14 ABS. 3 TZBFG N.F 217 5. ZWISCHENFAZIT ZU §
10 S. 3 NR. 1 AGG 219
IV. § 10 S. 3 NR. 2 AGG: FESTLEGUNG VON MINDESTANFOR- DERUNGEN AN DAS
ALTER FUER DEN ZUGANG ZUR BESCHAEF- TIGUNG ODER FUER BESTIMMTE VORTEILE 220
1. ALTERSGRENZEN BEI ENTLOHNUNG UND GRATIFIKATIONEN .... 220 A)
GEHALTSSTAFFELUNG NACH LEBENSALTER 220
B) GEHALTSSTAFFELUNG NACH BERUFS- UND BESCHAEF-
TIGUNGSDAUER/BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT BZW. BETRIEBSTREUE 223
IMAGE 8
14 INHALTSVERZEICHNIS
C) ALTERSBEZOGENE GRATIFIKATIONEN 227
D) ZWISCHENERGEBNIS 227
2. DIE NICHTBERUECKSICHTIGUNG DER VOR DEM 25. LEBENS- JAHR LIEGENDEN
BESCHAEFTIGUNGSZEITEN: § 622 ABS. 2 S. 2 BGB 228
3. MINDESTANFORDERUNGEN FUER DEN ZUGANG ZUR BESCHAEFTIGUNG 234
A) MINDESTALTERSGRENZEN IN STELLENANZEIGEN 234 B) MINDESTALTERSGRENZEN
IM BEAMTENRECHT 235 AA) § 9 N R . 2 B B G A .F 235
BB) §§ 7, 9 UND 11 BBG N.F 237
C) SONSTIGE MINDESTALTERSGRENZEN 237
4. ZWISCHENFAZIT 238
V. § 10 S. 3 NR. 3 AGG: FESTLEGUNG EINES HOECHSTALTERS FUER DIE
EINSTELLUNG BEI ERFORDERNIS EINER ANGEMESSENEN BESCHAEFTIGUNGSZEIT 239
1. HOECHSTALTER BEIM ZUGANG ZUR ERWERBSTAETIGKEIT ALS BERUFSSPEZIFISCHE
ANFORDERUNG 239
A) DAS KRITERIUM DER *MINDESTDAUER AN PRODUK- TIVER ARBEITSLEISTUNG DES
ARBEITNEHMERS IM UNTERNEHMEN 239
B) HOECHSTALTERSGRENZEN IN STELLENANZEIGEN 241 2. HOECHSTALTERSGRENZEN BEI
DER EINSTELLUNG IM OEFFENTLICHEN DIENST (LAUFBAHNVERORDNUNGEN) 242 A)
HOECHSTALTERSGRENZEN AUF BUNDESEBENE:
DIE BUNDESLAUFBAHNVO 242
B) HOECHSTALTERSGRENZEN AUF LANDESEBENE 243
C) BEWERTUNG: UNZULAESSIGKEIT VON HOECHSTALTERS- GRENZEN IN
LAUFBAHNVERORDNUNGEN 244
3. ZWISCHENFAZIT 248
IMAGE 9
INHALTSVERZEICHNIS 15
VI. § 10 S. 3 NR. 4 AGG: FESTSETZUNG VON ALTERSGRENZEN BEI DEN
BETRIEBLICHEN SYSTEMEN ALS VORAUSSETZUNG FUER DEN BEZUG VON ALTERSRENTE
(ALTERSVORSORGE) 248
1. ALTERSABHAENGIGE UNVERFALLBARKEITEN IM RAHMEN DER BETRIEBLICHEN
ALTERSVERSORGUNG-§ LBABS. 1 S. 1 BETRAVG 250
2. WEITERE PROBLEMBEREICHE 254
3. ZWISCHENFAZIT 255
VII. § 10 S. 2 NR. 5 AGG: BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELT- NISSES OHNE
KUENDIGUNG WEGEN ERREICHENS EINER BESTIMMTEN ALTERSGRENZE
(*HOECHSTALTERSGRENZE ) 255 1. ALLGEMEINE HOECHSTALTERSGRENZEN NACH § 10
S. 3
NR. 5 AGG UND DIE RICHTLINIE 2000/78/EG 260
A) VEREINBARKEIT DES § 10 S. 3 NR. 5 AGG MIT DER RAHMENRICHTLINIE 260
B) AUSLEGUNG DER *RENTENBEANTRAGUNG NACH § 10 S. 3 NR. 5 AGG 261
C) DIE RECHTFERTIGUNG TARIFVERTRAGLICHER HOECHSTALTERSGRENZEN 264
AA) VORLIEGEN EINES LEGITIMEN ZIELS 264
BB) VERHAELTNISMAESSIGKEIT TARIFVERTRAGLICHER HOECHSTALTERSGRENZEN 269
CC) ZWISCHENERGEBNIS 272
D) DIE RECHTFERTIGUNG VON HOECHSTALTERSGRENZEN IN EINZELVERTRAEGEN 272
AA) UNTERNEHMENSBEZOGENE ZIELE ALS LEGITIME ZIELE IM SINNE DER
RAHMENRICHTLINIE 2000/78/EG 273
BB) VERHAELTNISMAESSIGKEIT EINZELVERTRAGLICHER HOECHSTALTERSGRENZEN 273
CC) ZWISCHENERGEBNIS 276
E) ZWISCHENERGEBNIS 276
IMAGE 10
16 INHALTSVERZEICHNIS
2. SONDERFALL: DIE ZULAESSIGKEIT VON HOECHSTALTERS- GRENZEN BEI DER
VERTRAGSAERZTLICHEN ZULASSUNG (*KASSENARZTZULASSUNG ) 277
A) DIE HOECHSTALTERSGRENZE VON 68 JAHREN BEI DER VERTRAGSAERZTLICHEN
ZULASSUNG NACH DEM EHEMALIGEN § 95 ABS. 7 S. 3 SGB V UND IHRE
ABSCHAFFUNG DURCH DAS GKV-ORGWG MIT
WIRKUNG ZUM 1.1.2009 278
B) DIE RECHTFERTIGUNG VON HOECHSTALTERSGRENZEN FUER KASSENARZTZULASSUNGEN
280
C) UEBERGANGSREGELUNG FUER DAS JAHR 2008 ALS ALTERSDISKRIMINIERUNG? 288
3. SONDERFALL: NOTARE 288
4. BEAMTENRECHTLICHE ALTERSGRENZEN 289
A) ALLGEMEINE HOECHSTALTERSGRENZEN 289
B) HOECHSTALTERSGRENZEN FUER HOCHSCHULPROFESSOREN . 290 C) RICHTER 291
D) BUERGERMEISTER 292
5. ZWISCHENFAZIT 293
VIII. § 10 S. 3 NR. 6 AGG: DIFFERENZIERUNG VON LEISTUNGEN IN
SOZIALPLAENEN BEI GESTAFFELTEN ABFINDUNGSREGELUNGEN 293 1. ART DER
UMFASSTEN SOZIALPLANABFINDUNGEN/ -LEISTUNGEN 295
2. STAFFELUNG DER ABFMDUNGSREGELUNG NACH ALTER *ODER BZW. *UND/ODER
BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT: ZULAESSIGKEIT EINER KUMULATIVEN BERUECKSICHTIGUNG
BEIDER MERKMALE? 297
A) PROBLEMSTELLUNG 297
B) AUSLEGUNG 298
C) ZWISCHENERGEBNIS 303
3. DIE BERUECKSICHTIGUNG DER BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT 303 4.
BERUECKSICHTIGUNG DES LEBENSALTERS IN ABFINDUNGS- VEREINBARUNGEN ANHAND
PAUSCHALISIERENDER FORMELN . 305 A) ERFORDERLICHKEIT VON
EINZELFALLPRUEFUNGEN 306
IMAGE 11
INHALTSVERZEICHNIS 17
B) ZULAESSIGKEIT EINER TYPISIERENDEN BETRACH- TUNGSWEISE 307
C) STELLUNGNAHME: ZULAESSIGKEIT EINER TYPISIERTEN BETRACHTUNGSWEISE UNTER
EINGESCHRAENKTER BERUECKSICHTIGUNG LINEARER STEIGERUNGEN 308 5.
ABFINDUNGSZAHLUNGEN ERST AB EINEM BESTIMMTEN
LEBENSALTER 310
6. KUERZUNG ODER VOELLIGER AUSSCHLUSS DES SOZIALPLAN- ANSPRUCHS WEGEN
NAHEN RENTENALTERS 311
A) ZULAESSIGKEIT VON KUERZUNG UND AUSSCHLUSS DES ANSPRUCHS? 311
B) ABSTELLEN AUF EINEN - ZWISCHENZEITLICH UND DAUERHAFT - GEKUERZTEN
RENTENBEZUG? 315
7. HOECHSTBETRAGSKLAUSELN ZUR *DECKELUNG DER ABFINDUNGSHOEHE 320
8. DIE EUROPARECHTSKONFORMITAET DES § 10 S. 3 NR. 6 AGG 322
9. ZWISCHENFAZIT 323
F. UNTERSTUETZENDE MASSNAHMEN ANDERER AKTEURE NACH § 17 AGG (SOZIALE
VERANTWORTUNG DER PARTEIEN): BETRVG UND BPERSVG .. 325 I. UNTERSTUETZENDE
STRUKTUREN DES BETRVG 325
1. § 75 ABS. 1 BETRVG 325
2. § 80 ABS. 1 NR. 6 BETRVG UND § 96 ABS. 2 S. 2 BETRVG 326
II. § 67 ABS. 1, § 68 ABS. 1 NR. 4 BPERSVG 328
G. RECHTSFOLGEN EINER BENACHTEILIGUNG WEGEN DES ALTERS NACH DEM AGG:
BEWEIS DER BENACHTEILIGUNG UND SANKTIONS- MOEGLICHKEITEN 329
I. § 15 AGG: ENTSCHAEDIGUNG UND SCHADENSERSATZ 329
1. DER SCHADENSERSATZANSPRUCH § 15 ABS. 1 AGG 330 A)
EUROPARECHTSWIDRIGKEIT DER VERSCHULDENS- ABHAENGIGKEIT DES
SCHADENSERSATZANSPRUCHS NACH § 15 ABS. 1 AGG 330
B) UMFANG UND HOEHE DES SCHADENSERSATZES 333
IMAGE 12
18 INHALTSVERZEICHNIS
C) ANSPRUCHSGEGNER: HAFTUNG VON ARBEITGEBER UND VORGESETZTEN 334
2. DER ENTSCHAEDIGUNSANSPRUCH NACH § 15 ABS. 2 AGG .. 335 A) DIE
VORSATZFRAGE BEI DER ENTSCHAEDIGUNG 335 AA) VERSCHULDENSUNABHAENGIGKEIT
DES ENTSCHAEDIGUNGSANSPRUCHS NACH § 15
ABS. 2 AGG 335
BB) EUROPARECHTSKONFORMITAET DES VORSATZER- FORDERNISSES BEI ANWENDUNG
KOLLEKTIV- RECHTLICHER VEREINBARUNGEN DURCH DEN ARBEITGEBER NACH § 15
ABS. 3 AGG? 336 B) ANSPRUCHSGEGNER: ARBEITGEBER UND VOR-
GESETZTE 338
C) DIE BEMESSUNG DER HOEHE DES ENTSCHAEDI- GUNGSANSPRUCHS 339
3. ZWISCHENERGEBNIS ZU § 15 AGG 340
II. DIE VERTEILUNG DER BEWEISLAST NACH § 22 AGG 341
1. EUROPARECHTSKONFORME BEWEISLASTREGEL ZUR EFFEKTIVEN DURCHSETZUNG DER
RECHTE WEGEN ALTERS BENACHTEILIGTER ARBEITNEHMER 341
2. DIE BEWEISLASTVERTEILUNG: ZWEISTUFIGKEIT DER BEWEISFUEHRUNG 344
A) INDIZIENBEWEIS DURCH DEN ANSPRUCHSTELLER: UNMITTELBARE UND MITTELBARE
BENACHTEILIGUNG .... 344 AA) UNMITTELBARE BENACHTEILIGUNG 345
BB) MITTELBARE BENACHTEILIGUNG 346
CC) AUSKUNFTSANSPRUCH DES BENACHTEILIGTEN? .... 348 B) ENTLASTUNGSBEWEIS
DER *ANDEREN PARTEI : UNMITTELBARE UND MITTELBARE BENACHTEILIGUNG ....
352 3. ZWISCHENERGEBNIS ZU § 22 AGG 352
H. ZWISCHENERGEBNIS ZUM AGG: FOLGEN UND HINWEISE FUER DIE PRAXIS -
BEWERTUNG UND AUSBLICK 354
IMAGE 13
INHALTSVERZEICHNIS 19
3. KAPITEL: DAS KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ IM HINBLICK AUF BENACHTEILIGUNG
WEGEN DES ALTERS IM ERWERBSLEBEN 357
A. ALTER ALS PERSONENBEDINGTER KUENDIGUNGSGRUND? 357
I. VERBOT DER PERSONENBEDINGTEN KUENDIGUNG 357
II. ALTERSBEDINGTER LEISTUNGSABFALL 359
III. ZWISCHENERGEBNIS 360
B. DAS KRITERIUM *LEBENSALTER BEI DER SOZIALAUSWAHL IM RAHMEN DER
BETRIEBSBEDINGTEN KUENDIGUNG, DIE *AUSGEWOGENE PERSONALSTRUKTUR UND
*UNKUENDBARKEITSVEREINBARUNGEN 361 I. DIE BERUECKSICHTIGUNG DES
LEBENSALTERS BEI DER SOZIAL-
AUSWAHL, § 1 ABS. 3 S. 1 KSCHG 361
1. § 10 NR. 6 AGG A.F. UND EUROPARECHTSKONFORME AUSLEGUNG DES § 1 ABS. 3
S. 1 KSCHG 362
2. DIE BERUECKSICHTIGUNG DER RENTENNAEHE IM RAHMEN DES KRITERIUMS
LEBENSALTER 368
A) DIE BERUECKSICHTIGUNG DER RENTENNAEHE - DER STREITSTAND IN DER
LITERATUR 368
B) STELLUNGNAHME 372
C) ZWISCHENERGEBNIS 375
3. DIE BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT ALS WEITERES KRITERIUM NEBEN DEM MERKMAL
LEBENSALTER 376
4. LINEARE PUNKTEVERTEILUNG NACH LEBENSJAHREN UND GEWICHTUNG DES ALTERS
NACH GRUPPEN 377
A) BILDUNG VON ALTERSGRUPPEN 378
B) LINEARE GEWICHTUNG DES LEBENSALTERS 379
C) DIE ABSCHLIESSENDE EINZELFALLPRUEFUNG ALS ZUSAETZLICHES ERFORDERNIS? 380
D) STELLUNGNAHME: GRUPPENBILDUNG UND BEGRENZTE LINEARE GEWICHTUNG 381
E) HINWEIS FUER DIE PRAXIS 385
5. ZWISCHENERGEBNIS 385
IMAGE 14
20 INHALTSVERZEICHNIS
II. DIE SICHERUNG EINER AUSGEWOGENEN PERSONAL-/ALTERS- STRUKTUR, § 1
ABS. 3 S. 2 AGG 386
1. ZULAESSIGKEIT DER BILDUNG VON ALTERSGRUPPEN 386 A) MEINUNGSSTAND 390
AA) BEFUERWORTUNG DER ALTERSGRUPPENBILDUNG .... 390 BB) ABLEHNUNG DER
ALTERSGRUPPENBILDUNG 394 B) STELLUNGNAHME 398
C) HINWEISE FUER DIE PRAXIS 408
2. ZWISCHENERGEBNIS 408
III. UNKUENDBARKEITSVEREINBARUNGEN - DIE WIRKSAMKEIT DES TARIFLICHEN ODER
INDIVIDUELLEN AUSSCHLUSSES DER ORDENT- LICHEN KUENDIGUNG AUS GRUENDEN DES
ALTERSSCHUTZES 409 1. KOLLEKTIWERTRAGLICHE KUENDIGUNGSVERBOTE FUER AELTERE
ARBEITNEHMER 410
A) RECHTLICHER HINTERGRUND 410
B) GRUNDSAETZLICHE ZULAESSIGKEIT VON UNKUENDBAR- KEITSVEREINBARUNGEN BEI
EUROPARECHTSKONFORMER EINSCHRAENKUNG 412
C) DIE GROBE FEHLERHAFTIGKEIT ALS MASSSTAB DER AUSLEGUNG DES § 1 ABS. 3
KSCHG 414
D) HINWEISE FUER DIE PRAXIS 418
2. INDIVIDUALVERTRAGLICHE KUENDIGUNGSVERBOTE FUER AELTERE ARBEITNEHMER 419
3. ZWISCHENERGEBNIS 419
C. § 10 KSCHG: HOEHE DER ABFINDUNG 420
D. ZWISCHENERGEBNIS ZUM KSCHG 420
4. KAPITEL: ERGEBNISSE DER UNTERSUCHUNG 423
A. ZUSAMMENFASSUNG UND ERGEBNISSE DES ERSTEN KAPITELS (*BEGRIFFLICHE UND
SYSTEMATISCHE VORKLAERUNG ) 423
B. ZUSAMMENFASSUNG UND ERGEBNISSE DES ZWEITEN KAPITELS (*AGG ) 425
I. SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH DES AGG 425
IMAGE 15
INHALTSVERZEICHNIS 21
II. PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH DES AGG 426
III. DER RECHTFERTIGUNGSGRUND DES § 8 AGG UND DIESBEZUEGLICHE SONDERFAELLE
427
IV. DER SPEZIELLE ALTERSBEZOGENE RECHTFERTIGUNGSGRUND DES § 10 AGG 428
1. DIE DEFINITION DES LEGITIMEN ZIELS, § 10 S. 1 AGG ... 428 2.
REGELBEISPIEL § 10 S. 3 NR. 1 AGG 428
3. REGELBEISPIEL § 10 S. 3 NR. 2 AGG 432
4. REGELBEISPIEL § 10 S. 3 NR. 3 AGG 433
5. REGELBEISPIEL § 10 S. 3 NR. 4 AGG 434
6. REGELBEISPIEL § 10 S. 3 NR. 5 AGG 434
7. REGELBEISPIEL § 10 S. 3 NR. 6 AGG 435
V. UNTERSTUETZENDE MASSNAHMEN ANDERER AKTEURE NACH § 17 AGG (BETRVG UND
BPERSVG) 436
VI. RECHTSFOLGEN/SANKTIONSMOEGLICHKEITEN 437
1. SCHADENSERSATZ UND ENTSCHAEDIGUNG NACH § 15 AGG .. 437 2. BEWEISLAST,
§ 22 AGG 438
C. ZUSAMMENFASSUNG UND ERGEBNISSE DES DRITTEN KAPITELS (KSCHG) 438
LITERATURVERZEICHNIS 441
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