Internettestverfahren zur Personalauswahl: Einflussgrößen der Fairnesswahrnehmung und ihre Wirkung auf die Intentionen und Reaktionen der Bewerber
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| Format: | Hochschulschrift/Dissertation Buch |
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| Veröffentlicht: |
München ; Mering
Hampp
2010
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| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS 1. EINLEITUNG 2 1.1. PROBLEMSTELLUNG UND ZIELSETZUNG
DER UNTERSUCHUNG 2 1.2. GANG DER UNTERSUCHUNG 13 2. INTERNET TESTING -
INTERNETBASIERTES TESTEN ZUR PERSONALVORAUSWAHL 17 2.1. ZIELSETZUNG DES
JNTERNET TESTINO 17 2.2. DIMENSIONEN DES JNTERNET TESTING 18 2.3.
INSTRUMENTE DES JNTERNET TESTING 22 2.3.1. EIGNUNGSDIAGNOSTISCHE
GRUNDLAGEN INTERNETBASIERTER TESTVERFAHREN 22 2.3.2. INTERNETBASIERTE
TESTVERFAHREN 26 2.4. PROZESSE DES JNTERNET TESTING - STUFEN EINER
INTERNETBASIERTEN VORSELEKTION 31 2.5. ADMINISTRATION UND
RAHMENBEDINGUNGEN DES JNTERNET TESTING 35 2.5.1. ADMINISTRATION EINER
INTERNETBASIERTEN VORSELEKTION 35 2.5.2. RAHMENBEDINGUNGEN
INTERNETBASIERTER TESTVERFAHREN 39 2.6. EMPIRISCHE BEFUNDE ZUM JNTERNET
TESTING 43 2.6.1. KLASSIFIKATION DER EMPIRISCHEN BASIS 43 2.6.1.1.
ORGANISATIONSPERSPEKTIVE VS. BEWERBERPERSPEKTIVE 43 2.6.1.2.
COMPUTERBASIERTES TESTEN VS. INTERNETBASIERTES TESTEN 45 2.6.2.
EMPIRISCHE STUDIEN ZUR ORGANISATIONSPERPEKTIVE BEI INTERNETTESTVERFAHREN
47 2.6.3. BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1005711496
DIGITALISIERT DURCH 3.2.2.1. *DISTRIBUTIVE JUSTICE -
ERGEBNIS-/VERTEILUNGSFAIRNESS 65 3.2.2.2. *PROCEDURAL JUSTICE -
PROZESSFAIMESS 67 3.2.3. * ORGANIZATIONAL JUSTICE IM SELEKTIONSKONTEXT
- ANALYSE DER FAIRNESSWAHRNEHMUNG VON BEWERBERN 70 3.2.3.1.
MODELLKONZEPTION NACH GILLILAND- UEBERBLICK 70 3.2.3.2. *DISTRIBUTIVE
JUSTICE RULES 72 3.2.3.3. *PROCEDURAL JUSTICE RULES 77 3.2.3.3.1.
UEBERBLICK 77 3.2.3.3.2. *FORMAL CHARACTERISTICS 78 3.2.3.3.3.
*EXPLANATION 81 3.2.3.3.4. *INTERPERSONAL TREATMENT 83 3.2.3.4.
*ORGANIZATIONAL JUSTICE OUTCOMES 86 3.3. ZWISCHENFAZIT: ORGANIZATIONAL
JUSTICE ALS THEORETISCHER ERKLAERUNGSANSATZ 88 4. UNTERSUCHUNGSMODELL
UND HYPOTHESEN ZUR ANALYSE DER FAIRNESSWAHRNEHMUNG VON BEWERBERN BEI
INTERNETBASIERTEN TESTVERFAHREN 94 4.1. ERKLAERUNGSBEITRAG DER
*ORGANIZATIONAL JUSTICE THEORI 94 4.2. PRIMAERE WIRKUNGSZUSAMMENHAENGE 96
4.2.1. UEBERBLICK 96 4.2.2. WIRKUNGSZUSAMMENHANG I: EINFLUSS DER
*PROCEDURAL JUSTICE RULES AUF DIE WAHRGENOMMENE PROZESSFAIMESS VON
BEWERBERN 97 4.2.3. WIRKUNGSZUSAMMENHANG 2 * EINFLUSS DER WAHRGENOMMENEN
PROZESSFAIMESS AUF DIE INTENTIONEN UND REAKTIONEN DER BEWERBER. 107 4.3.
SEKUNDAERE WIRKUNGSZUSAMMENHAENGE 117 4.4. MODERATOREN 123 4.5.
KONTROLLVARIABLEN 126 4.6. ZWISCHENFAZIT: UNTERSUCHUNGSMODELL UND
HYPOTHESEN ZUR ANALYSE DER FAIRNESSWAHRNEHMUN HI 5.3.1. MESSTHEORETISCHE
GRUNDLAGEN 139 5.3.2. REFLEKTIVE MESSMODELLE 141 5.3.3. FORMATIVE
MESSMODELLE 143 5.3.4. MEDITERENDE UND MODERIERENDE EFFEKTE IN PLS 145
5.4. DER QUANTITATIVE FORSCHUNGSPROZESS IM UEBERBLICK 148 5.4.1. DESIGN
DER QUANTITATIVEN STUDIE 148 5.4.2. AUSWAHL DER UNTERSUCHUNGSOBJEKTE 150
5.4.3. AUFBAU UND KONSTRUKTION DES FRAGEBOGENS 55 5.4.3.1. ENTWICKLUNG
GEEIGNETER MESSSKALEN 155 5.4.3.2. DESIGN DES FRAGEBOGENS UND
RAHMENBEDINGUNGEN DER BEFRAGUNG 161 5.5. DURCHFUEHRUNG DES PRE-TESTS -
ERGEBNISSE EINER VORSTUDIE 165 5.5.1. GUETEBEURTEILUNG DES ENTWICKELTEN
ERHEBUNGSINSTRUMENTS 165 5.5.1.1. UEBERBLICK 165 5.5.1.2. REFLEKTIVE
MESSMODELLE 166 5.5.1.3. FORMATIVE MESSMODELLE 171 5.5.2. ANPASSUNG DER
MESSSKALEN DES FRAGEBOGENS 176 5.6. ERGEBNISSE DER EMPIRISCHEN
HAUPTSTUDIE 178 5.6.1. DEMOGRAPHISCHE ZUSAMMENSETZUNG DER STICHPROBE 178
5.6.2. DESKRIPTIVE STATISTIKEN DES ERFASSTEN DATENSATZES 183 5.6.3.
GUETEBEURTEILUNG DER REFLEKTIVEN MESSMODELLE 186 5.6.4. GUETEBEURTEILUNG
DERFORMATIVEN MESSMODELLE 193 5.6.5. EVALUATION DES STRUKTURMODELLS *
TESTUNG DER HYPOTHESEN UND PRUEFUNG DES GESAMTMODELLS 199 5.6.5.1.
UEBERBLICK 199 5.6.5.2. STICHPROBENGROESSE UND TESTSTAERKE 200 5.6.5.3.
DIREKTE WIRKUNGSZUSAMMENHAENGE - PRAEDIKTOREN 202 5.6.5.4. MODERIERENDE
EFFEKTE - MODERATOREN 218 5.6.5.5 RV 6.3. LLMITATIONEN 275 6.4. AUSBLICK
AUF DIE ZUKUENFTIGE FORSCHUNG 278 LITERATURVERZEICHNIS 283 ANHANG 302
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