Availability: Corporate social responsibility | Technische Universität München

Corporate social responsibility: eine empirische Analyse des Einflusses auf potentielle Arbeitnehmer

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Bibliographic Details
Main Author:	Lis, Bettina 1980- (Author)
Format:	Thesis/Dissertation Book
Language:	German
Published:	Hamburg Kovač 2010
Series:	Schriftenreihe Nachhaltigkeits-Management 3
Subjects:	Corporate Social Responsibility Arbeitnehmer Beeinflussung Hochschulschrift
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adam_text	XI INHALTSVERZEICHNIS ABBILDUNGSVERZEICHNIS XV TABELLENVERZEICHNIS ..................................................................................... XVII ABKUERZUNGSVERZEICHNIS......................................... XIX 1 EINFUEHRUNG IN DIE PROBLEMSTELLUNG -1 - 1.1 CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY ALS UNTERNEHMERISCHE AUFGABE -1 - 1.2 BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE PROBLEMRELEVANZ - 4 - 1.3 ZIELSETZUNG DER ARBEIT -11 - 1.4 WISSENSCHAFTSTHEORETISCHE ORIENTIERUNG DER ARBEIT -17- 1.5 VORGEHEN DER UNTERSUCHUNG -20- 2 KONZEPTIONELLE GRUNDLAGEN DER CORPORATE SOCI AL RESPONSIBILITY - 23 - 2.1 BEGRIFFLICHE ABGRENZUNG UND EINORDNUNG DER CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY - 23 - 2.1.1 CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY ENTWICKLUNGSLINIEN - 23 - 2.1.2 BEGRIFFSBESTIMMUNG UND KONZEPTUALISIERUNG DER CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY -31 - 2.1.3 DEFINITION ANGRENZENDER KONZEPTE -41 - 2.2 THEORETISCHE ANSAETZE ZUR ERKLAERUNG DER ALLGEMEINEN WIRKUNG VON CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY - 46 - 2.2.1 ERKENNTNISSE DER STAKEHOLDER-THEORIE - 46 - 2.2.2 ERKENNTNISSE DES RESSOURCENORIENTIERTEN ANSATZES - 55 - 3 BEDEUTUNG DER CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY IM RAHMEN DER ARBEITGEBERWAHL...........................................................,....................................* 61 - 3.1 KONZEPTIONELLE GRUNDLAGEN ZUR ARBEITGEBERWAHL - 61 - 3.1.1 THEORETISCHE PERSPEKTIVE -61 - 3.1. BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1002863961 DIGITALISIERT DURCH XII 3.2.1 ERKENNTNISSE DER THEORIE DER SOZIALEN IDENTITAET - 76 - 3.2.2 ERKENNTNISSE DER SIGNALING-THEORIE - 90 - 3.3.3 ERKENNTNISSE DES ATTRACTION-SELECTION-ATTRITION-MODELLS - 97 - KONZEPTUALISIERUNG EINES MODELLS ZUR ANALYSE DER WIRKUNG VON CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY AUF POTENTIELLE ARBEITNEHMER 105 - 4.1 AUSGESTALTUNGSFORMEN VON CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY -105 - 4.2 DIE ORGANISATIONALE ATTRAKTIVITAET -109 - 4.2.1 BEGRIFFLICHE GRUNDLAGEN -109 - 4.2.2 EMPIRISCHE BEFUNDE UND IMPLIKATIONEN -114 - 4.3 DAS ORGANISATIONAL COMMITMENT -120 - 4.3.1 BEGRIFFLICHE GRUNDLAGEN -120 - 4.3.2 EMPIRISCHE BEFUNDE UND IMPLIKATIONEN -127 - 4.3.3 KOVARIIERENDE KONSTRUKTE UND WIRKBEREICHE -134 - 4.4 DAS EXTERNE PRESTIGE -137 - 4.4.1 BEGRIFFLICHE GRUNDLAGEN -137 - 4.4.2 EMPIRISCHE BEFUNDE UND IMPLIKATIONEN -140 - 4.4.3 KOVARIIERENDE KONSTRUKTE UND WIRKBEREICHE -147 - 4.5 DER EINFLUSS MODERIERENDER VARIABLEN AUF DAS UNTERSUCHUNGSMODELL -149 - 4.5.1 DER PERSON-ORGANISATION FIT ALS MODERIERENDE VARIABLE -150 - 4.5.2 DAS GESCHLECHT ALS MODERIERENDE VARIABLE -158 - 4.6 INTEGRATION DER FORSCHUNGSHYPOTHESEN IN EIN UNTERSUCHUNGSMODELL -161 - I UNTERSUCHUNGSKONZEPTION ............................................................................. - 165 * 5.1 FORSCHUNGSFORM UND DATENGEWINNUNG -165 - 5.2 POLICY CAPTURING ALS METHODISCHER ANSATZ -168 - 5. - XIN 5.4.5 OPERATIONALISIERUNG DES KONSTRUKTS EXTERNES PRESTIGE -188 - 5.4.6 OPERATIONALISIERUNG DES KONSTRUKTS PERSON-ORGANISATION FIT -189 - 5.4.7 ZUSAMMENFASSENDE BEWERTUNG DER OPERATIONALISIERUNG DER KONSTRUKTE..-193 - 5.5 KONZEPTION DER EMPIRISCHEN STUDIE UND PRETEST -196 - 6 ERGEBNISSE DER EMPIRISCHEN UNTERSUCHUNG - 207 - 6.1 MULTIVARIATE REGRESSIONSANALYSE - 207 - 6.2 GUETE DES MESSMODELLS - 210 - 6.3 DESKRIPTIVE AUSWERTUNG - 214 - 6.4 ZUSAMMENHANGSANALYTISCHE AUSWERTUNG - 217 - 6.4.1 BEFUNDE ZUR ORGANISATIONALEN ATTRAKTIVITAET - 217 - 6.4.2 BEFUNDE ZUM ORGANISATIONALEN COMMITMENT - 222 - 6.4.3 BEFUNDE ZUM EXTERNEN PRESTIGE - 225 - 6.4.4 BEFUNDE ZUM EINFLUSS DES P-O FIT - 229 - 6.4.5 BEFUNDE ZUM EINFLUSS DES GESCHLECHTS - 238 - 6.5 ZUSAMMENFASSUNG DER BEFUNDE - 244 - 7 SCHLUSSBETRACHTUNG UND AUSBLICK - 249 - 7.1 KERNERKENNTNISSE DER ARBEIT - 249 - 7.2 IMPLIKATIONEN FUER DIE FORSCHUNG UND WEITERER FORSCHUNGSBEDARF - 263 - 7.3 LIMITATIONEN -267- 7.4 IMPLIKATIONEN FUER DIE PRAXIS - 270 - 7.5 SCHLUSSBEMERKUNG -275- ANHANG .......................................................................................................................-279- LITERATURVERZEICHNIS ............................................................................................... - 287
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