Verfügbarkeit: Personalauswahl | Technische Universität München

Personalauswahl: schnell und sicher Top-Mitarbeiter finden

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Bibliographische Detailangaben
Beteiligte Personen:	Linde, Boris von der (VerfasserIn), Schustereit, Sonja (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Freiburg [im Breisgau] ; Berlin ; München [i.e. Planegg] Haufe-Mediengruppe 2010
Ausgabe:	4. Aufl.
Schriftenreihe:	Kienbaum
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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS SCHNELLEINSTIEG - WAS IHNEN DIESES BUCH BIETET 7 TRENDS IN DER PERSONALAUSWAHL 13 KOMPETENZEN FUER PROFESSIONELLE PERSONALARBEIT WEITERENTWICKELN 22 SOZIALE INTELLIGENZ 22 EINFUEHLUNGSVERMOEGEN 24 KOMMUNIKATIONS- UND UEBERZEUGUNGSKRAFT 24 KONTAKTSTAERKE 25 VERHANDLUNGSGESCHICK 26 ANALYSEVERMOEGEN 27 SELBSTREFLEXION UND VERAENDERUNGSBEREITSCHAFT 28 1 ANFORDERUNGSPROFLL MIT VERHALTENSANKERN ERSTELLEN 30 1.1 WELCHE AUFGABEN HAT DER STELLENINHABER? 30 1.2 MUSTERFORMULIERUNGEN FUER SOFT SKILLS IM ANFORDERUNGSPROFIL 41 1.3 WIE SOLLTE EINE STELLENANZEIGE AUSSEHEN? 47 2 BEWERBUNGSUNTERLAGEN BEURTEILEN UND AUSWAEHLEN 55 2.1 BEURTEILEN SIE KOMPETENT EINGEHENDE UNTERLAGEN 56 2.2 WIE SIE EINE BEWERBUNG LESEN 58 2.3 VORABGESPRAECH PER TELEFON FUEHREN 71 3 MENSCHEN EINSCHAETZEN KOENNEN 75 3.1 WAS BEDEUTET MENSCHENKENNTNIS? 75 3.2 LEITSAETZE ZUR VERHALTENSPROGNOSE 77 3.3 WAS BEI DER BEURTEILUNG ZU BEACHTEN IST 80 3.4 BEOBACHTUNGSFEHLER VERMEIDEN 81 4 STRUKTURIERTE BEWERBERINTERVIEWS FUEHREN 89 4.1 BEWERBERINTERVIEW VORBEREITEN 89 4.2 FORM UND ABLAUF EINES INTERVIEWS 92 4.3 FRAGETECHNIKEN GEZIELT EINSETZEN 97 4.4 FRAGENKATALOG: EINSTIEGSFRAGE BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1001743059 DIGITALISIERT DURCH INHALTSVERZEICHNIS 4.5 FRAGENKATALOG: SELBSTREFLEKTORISCHE FRAGEN 109 4.6 FRAGEN, DIE SIE NICHT STELLEN SOLLTEN 110 4.7 SO WERTEN SIE DAS INTERVIEW AUS 112 5 ASSESSMENT-CENTER: TATSAECHLICHES VERHALTEN BEOBACHTEN 117 5.1 WOZU ASSESSMENT-CENTER DURCHFUEHREN? 117 5.2 UEBUNGEN ZIELORIENTIERT EINSETZEN 122 5.3 ASSESSMENT-CENTER ENTWICKELN UND DURCHFUEHREN 138 5.4 WICHTIGE AUFGABE: BEOBACHTER TRAINIEREN 142 5.5 ZEITPLAENE, RAEUME UND ARBEITSMITTEL ORGANISIEREN 144 5.6 DER ABLAUF EINES ASSESSMENT-CENTERS 150 6 WAS TESTVERFAHREN LEISTEN 160 6.1 DER EINSATZ VON TESTVERFAHREN 160 6.2 WELCHE TESTS WOZU EINSETZEN? 162 7 MITARBEITER EINARBEITEN UND INTEGRIEREN 175 7.1 DIE EINARBEITUNGSPHASE 175 7.2 SCHAFFEN SIE VERBINDLICHKEIT 182 8 DIN 33430: QUALITATIVE ANFORDERUNGEN AN AUSWAHLVERFAHREN 185 8.1 INHALTE UND NUTZEN DER DIN 33430 185 8.2 LIZENZIERUNG UND ZERTIFIZIERUNG 189 9 GLEICHBEHANDLUNG: AGG-SICHER VORGEHEN 194 9.1 STELLENAUSSCHREIBUNGEN BENACHTEILGUNGSFREI VERFASSEN 194 9.2 AGG-GERECHTE BEWERBUNGSGESPRAECHE FUEHREN 197 9.3 MITTEILUNG AN ABGELEHNTE BEWERBER UND BEWERBERINNEN 199 9.4 BASISINFORMATIONEN ZUM AGG MIT BEISPIELEN 201 9.5 KONSEQUENZEN BEI VERSTOESSEN 204 AUSGEWAEHLT INHALTSVERZEICHNIS TEST 4: ANSCHREIBEN AUFSETZEN 60 TEST 5: BEURTEILUNGSTENDENZEN FESTSTELLEN 86 TEST 6: WIDERLEGEN STATT BESTAETIGEN 88 TEST 7: EPISODISCHE EINSTIEGSFRAGEN STELLEN 101 TEST 8: SELBSTREFLEXION EINFORDERN 102 TEST 9: DEFINITIONEN ERFRAGEN 105 TEST 10: BEWERTUNG MIT SKALEN 115 TEST 11 : ROLLENSIMULATION DURCHSPIELEN 129 TEST 12: PERSOENLICHKEITSDIMENSIONEN TESTEN 166 TEST 13: ZIELE IN DER EINARBEITUNGSPHASE 184 STICHWORTVERZEICHNIS 238
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