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Bibliographic Details
Main Author: Waltermann, Raimund 1956- (Author)
Format: Book
Language:German
Published: München Beck 2010
Series:Verhandlungen des 68. Deutschen Juristentages 1,B : Gutachten
Subjects:
Arbeitsrecht
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adam_text INHALTSVERZEICHNIS A. PROBLEMSTELLUNG B 9 I. ZUNAHME DER ATYPISCHEN BESCHAEFTIGUNG UND DER KLEINEN SELBSTAENDIGKEIT B 9 II. ZUNEHMENDE DISKONTINUITAET VON ERWERBSBIOGRAPHIEN BIO III. BEGRIFFSKLAERUNG B 11 IV. HINTERGRUENDE B 13 V. ZAHLEN B 17 VI. EUROPAEISCHE GEMEINSCHAFT B 20 VII. UNTERSUCHUNGSUMFANG UND AUSGLIEDERUNG B 21 B. GRUNDLAGEN UND HERAUSFORDERUNGEN - PROBLEMDARSTELLUNG .. B 23 I. ATYPISCHE BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE: BEFUNDE, KRITIK- PUNKTE, FOLGERUNGEN B 23 1. TEILZEITBESCHAEFTIGUNG, INSBESONDERE GERINGFUEGIGE BE- SCHAEFTIGUNG B 23 A) TEILZEITBESCHAEFTIGUNG B 23 AA) HINTERGRUND UND ZAHLEN B 23 BB) RECHTSGRUNDLAGEN B 24 CE) VORTEILE UND NACHTEILE B 25 DD) FOLGERUNGEN B 26 B) GERINGFUEGIGE BESCHAEFTIGUNG B 27 C) TATSAECHLICHE ENTWICKLUNGEN UND ERTRAEGE BEI GERING- FUEGIGER BESCHAEFTIGUNG B 28 AA) ZAHLEN B 28 BB) VERTEILUNG B 29 CE) ENTGELTE UND VORSORGE B 30 D) RECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN DER GERINGFUEGIGEN BESCHAEFTIGUNG B 32 AA) DISKRIMINIERUNGSVERBOT B 32 BB) PARADIGMENWECHSEL IM JAHR 2003 B 33 CE) KRANKENVERSICHERUNG B 34 DD) KURZER RECHTSVERGLEICH, GEMEINSCHAFTSRECHT B 34 E) BILANZ IM HINBLICK AUF DIE ABGABENPRIVILEGIERUNG B 35 F) FOLGERUNGEN UND EMPFEHLUNGEN B 40 AA) AENDERUNG DER RECHTSLAGE B 40 BB) VERFASSUNGSMAESSIGKEIT B 41 CE BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1005369240 DIGITALISIERT DURCH B 6 GUTACHTEN VON PROF. DR. RAIMUND WALTERMANN DD) NOTWENDIGE RECHTLICHE ANPASSUNGEN B 41 EE) BEITRAGSRECHTLICHE GLEITZONE B 42 2. LEIHARBEIT B 43 A) TATSAECHLICHE ENTWICKLUNGEN UND ERTRAEGE B 43 B) ENTWICKLUNG DER RECHTLICHEN RAHMENBEDINGUNGEN B 48 C) AENDERUNGSBEDARF AUFGRUND DER RL 2008/104/EG B 51 D) KRITISCHE STELLUNGNAHME B 52 E) BILANZ UND FOLGERUNGEN B 57 F) EMPFEHLUNGEN B 62 3. BEFRISTETES ARBEITSVERHAELTNIS B 64 A) HINTERGRUND B 64 B) RECHTSGRUNDLAGEN B 65 C) BEWERTUNG B 66 D) EMPFEHLUNG B 68 II. DAS PHAENOMEN ERTRAGSSCHWACHER ARBEITSVERHAELTNISSE B 70 1. AUSGANGSPUNKT B 70 2. TATSAECHLICHE ENTWICKLUNGEN UND ERTRAEGE B 71 A) AUSGANGSPUNKT B 71 B) NIEDRIGLOHN UND ARMUTSGEFAEHRDUNG B 73 C) NIEDRIGLOHN UND GRUNDSICHERUNG FUER ARBEITSUCHEN- DE B 73 3. RECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN B 75 A) VERBOT SITTENWIDRIGER VERGUETUNG B 75 B) DAS KONZEPT BRANCHENBEZOGENER MINDESTLOEHNE B 77 AA) AUSGANGSLAGE B 78 BB) WESENTLICHE ELEMENTE DER NEUREGELUNGEN B 79 CE) KRITIKPUNKTE B 81 DD) BEWERTUNG B 84 4. ALLGEMEINER MINDESTLOHN? B 84 A) SOZIALRECHTLICHE TRANSFERLEISTUNGEN UND ARBEITSENT- GELT B 85 B) MARKTSITUATION AM ARBEITSMARKT IM NIEDRIGLOHNBE- REICH? B 88 C) VERFEHLTE ABSTIMMUNG MIT ZIVILRECHT UND SOZIALRECHT B 89 D) MINDESTLOHN UND ARBEITSLOSIGKEIT B 92 5. EMPFEHLUNGEN B 94 A INHALTSVERZEICHNIS B 7 C. PERSPEKTIVEN EINER ENTWICKLUNG DER ARBEITSBEZIEHUNGEN UND DER SOZIALEN SICHERHEIT B 104 I. AUSGANGSPUNKT B 104 II. DEREGULIERUNG DES NORMALARBEITSVERHAELTNISSES ZUR EIN- DAEMMUNG ATYPISCHER BESCHAEFTIGUNG? B 109 III. PERSPEKTIVENDES (NORMAL-)ARBEITSVERHAELTNISSES B 111 IV. MODELL DER ARBEITSBEZIEHUNGEN B 112 THESEN B 116
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