"Alles unter einen Hut bringen?": Rollen und Rollenkonflikte von Betriebsräten bei betrieblicher Innovatiion
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Rostock
Universität Rostock, Lehrstuhl für Wirtschafts- und Organisationspsychologie
2009
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| adam_text | Titel: Alles unter einen Hut bringen?
Autor: Stracke, Stefan
Jahr: 2009
Inhalt
1. Einleitung.....................................................................................................................................4
2. Betriebsratsarbeit zwischen Konflikt und Kooperation...............................................................7
3. Rollen und Rollenkonflikte........................................................................................................10
4. Methodik der Untersuchung.......................................................................................................14
5. Ergebnisse..................................................................................................................................17
5.1 Jnnovationsbündnisse und Ideenmanagement - indirekter Einfluss des Betriebsrats
auf Innovationen...................................................................................................................17
5.2 Betriebsräte und Innovation: Einstellungen und Hinderungsgründe..................................21
5.3 Kooperationsbereitschaft und Vertrauen -, Spielregeln für betriebliche
Innovationsprozesse aus Betriebsratssicht...........................................................................27
5.4 Intra-Rollenkonflikt..............................................................................................................29
5.5 Ansätze zur Lösung des Rollenkonflikts und Anforderungen an Betriebsratsarbeit............31
6. Fazit und Schlussfolgerungen....................................................................................................34
Literatur..........................................................................................................................................37
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