Verfügbarkeit: Parteitreu, plangemäß, professionell?

Parteitreu, plangemäß, professionell?: Rekrutierungsmuster und Karriereverläufe von DDR-Industriekadern

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Bibliographische Detailangaben
Beteilige Person:	Salheiser, Axel 1976- (VerfasserIn)
Format:	Hochschulschrift/Dissertation Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Wiesbaden VS, Verl. für Sozialwiss. 2009
Ausgabe:	1. Aufl.
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ISBN:	9783531169439

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adam_text	INHALT ABBILDUNGSVERZEICHNIS 9 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 13 VORWORT 17 1. EINLEITUNG 1.1 GEGENSTAND UND AUFBAU DER ARBEIT 19 1.2 STAND DER FORSCHUNG 27 2. THEORETISCH-HISTORISCHER TEIL 2.1 KADER DER DDR-INDUSTRIE: THEORETISCHE RAHMUNG 35 2.1.1 GESELLSCHAFTLICHE DIFFERENZIERUNG UND ELITEN 35 2.1.2 SOZIALE UNGLEICHHEIT UND SOZIALE MOBILITAET 44 2.1.3 BOURDIEUS KAPITALTHEORIE UND DIE RESSOURCENAUSSTATTUNG DER SOZIALISTISCHEN FUNKTIONSELITEN 53 2.2 KADER DER DDR-INDUSTRIE: HISTORISCHE BEZUEGE 61 2.2.1 KADERNOMENKLATURSYSTEM, KADERPOLITIK, KADERHERRSCHAFT 61 2.2.2 DIE WIRTSCHAFTSPOLITIK DER SED, DIE DDR-INDUSTRIE UND DIE WISSENSCHAFTLICH-TECHNISCHE REVOLUTION . 82 3. EMPIRISCHER TEIL 3.1 HYPOTHESEN 105 3.1.1 REKRUTIERUNGSMERKMALE UND KAPITALAUSSTATTUNG VON INDUSTRIEKADERN 105 3.1.2 KARRIEREVERLAEUFE UND KARRIEREDETERMINANTEN VON INDUSTRIEKADERN: EIN MODELL 106 BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/994205805 DIGITALISIERT DURCH INHALT 3.2 DATENBASIS 113 3.2.1 DER ZENTRALE KADERDATENSPEICHER (ZKDS) 113 3.2.2 METHODOLOGISCHE VORGEDANKEN ZUM UMGANG MIT PROZESSPRODUZIERTEN DATEN 117 3.2.3 ALLGEMEINE BESCHREIBUNG DER UNTERSUCHUNGSPOPULATION 121 3.2.3.1 INDUSTRIEKADER IM ZKDS 1989 - UEBERSICHT DER FUNKTIONEN UND INDUSTRIEZWEIGE 121 3.2.3.2 NOMENKLATURKADERSTATUS, REISEKADERSTATUS, TAETIGKEITSBEREICH 126 3.3 REKRUTIERUNGSMERKMALE UND SOZIALE KOMPOSITION DES LEITUNGSPERSONALS 133 3.3.1 UEBERSICHT: ASKRIPTIVE UND DESKRIPTIVE MERKMALE 133 3.3.2 DIE OPERATIONALISIERUNG DER KAPITALSORTEN UND KAPITALAUSSTATTUNGEN 135 3.3.3 SOZIODEMOGRAPHISCHE PERSONENMERKMALE 136 3.3.3.1 ALTER 136 3.3.3.2 GESCHLECHT 138 3.3.4 SOZIALES KAPITAL, POLITISCHES KAPITAL 140 3.3.4.1 SOZIALE HERKUNFT 145 3.3.4.2 HEIRATSBEZIEHUNGEN UND KINDER 148 3.3.4.3 POLITISCHE HERKUNFT UND POLITISCHE ASSOZIATION DER ELTERN UND EHEPARTNER 154 3.3.4.4 PARTEIMITGLIEDSCHAFT, MITGLIEDSCHAFT IN GESELLSCHAFTLICHEN ORGANISATIONEN, WAHLFUNKTIONEN ... 158 3.3.4.5 (EIGENE) POLITISCHE VERGANGENHEIT 163 3.3.4.6 POLITISCHE QUALIFIKATIONEN 169 3.3.4.7 WEHRDIENST 172 3.3.5 KULTURELLES KAPITAL 175 3.3.5.1 BILDUNG UND FACHLICHE QUALIFIKATION 175 3.3.5.2 WEITERBILDUNGEN 191 3.3.5.3 FREMDSPRACHENBEHERRSCHUNG 193 3.3.6 SYMBOLISCHES KAPITAL 196 3.3.6.1 TITEL 196 3.3.6.2 AUSZEICHNUNGEN 198 3.3.7 KAPITALAUSSTATTUNG UND ELITENDIFFERENZIERUNG 201 3.3.7. INHALT 3.3.7.3 HORIZONTALE BINNENDIFFERENZIERUNG (ABTEILUNGSLEITER VERSCHIEDENER INDUSTRIEZWEIGE) 209 3.3.8 KADERMERKMALE: DISKUSSION DER ERGEBNISSE 215 3.4 KARRIEREN IN DER PLANWIRTSCHAFT 217 3.4.1 CHARAKTERISTIKA VON KARRIEREVERLAEUFEN 217 3.4.1.1 HORIZONTALE (INTERSEKTORALE) MOBILITAET 217 3.4.1.2 VERTIKALE MOBILITAET: DYNAMIK VON KADERKARRIEREN 222 3.4.1.3 ZUR SEQUENZMUSTERANALYSE 234 3.4.1.4 KARRIEREVERLAEUFE VON GENERALDIREKTOREN 237 3.4.1.5 KARRIEREVERLAEUFE ANDERER KADERGRUPPEN 247 3.4.1.6 KLEINE TYPOLOGIE DER KARRIEREVERLAEUFE 254 3.4.2 KARRIEREDETERMINANTEN 259 3.4.2.1 ZUR LOGISTISCHEN REGRESSIONSANALYSE 260 3.4.2.2 EINFLUSSGROESSEN VERTIKALER MOBILITAET 263 3.4.3 KARRIEREN IN DER PLANWIRTSCHAFT: DISKUSSION DER ERGEBNISSE 271 4. SCHLUSSBETRACHTUNGEN 273 LITERATURVERZEICHNIS 277 QUELLENVERZEICHNIS 315
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