Verfügbarkeit: Die Kleinbetriebsklausel des Kündigungsschutzgesetzes

Die Kleinbetriebsklausel des Kündigungsschutzgesetzes: eine rechtsgeschichtliche, verfassungsrechtliche und rechtssoziologische Untersuchung

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteilige Person:	Kimmich, Martin 1972- (VerfasserIn)
Format:	Hochschulschrift/Dissertation Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Frankfurt am Main [u.a.] Lang 2009
Schriftenreihe:	Europäische Hochschulschriften - Reihe II 4889
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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT 13 EINLEITUNG * GANG DER UNTERSUCHUNG 15 KAPITEL 1: ENTWICKLUNG DER KLEINBETRIEBSKLAUSEL DES KUENDIGUNGSSCHUTZRECHTS SEIT DEM KAISERREICH BIS HEUTE 18 A. SCHWELLENWERTREGELUNGEN IM ARBEITSRECHT DER KAISERZEIT 18 B. NACH DEM 1. WELTKRIEG - WEIMARER REICHSVERFASSUNG UND BETRIEBSRAETEGESETZ 1920 19 I. MITTELSTANDSSCHUTZ IN ART. 164 WRV 20 II. VORLAEUFERREGELUNGEN ZUM BETRIEBSRAETEGESETZ VON 1920 21 III. BETRIEBSRAETEGESETZ 1920 - ANFAENGE DER PRIVILEGIERUNG VON KLEINBETRIEBEN BEIM KUENDIGUNGSSCHUTZ 22 C.DRITTES REICH 23 D.DAS KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ VON 1951 25 I. WESENTLICHER INHALT 25 II. GESETZENTWURF. 26 III. PLENARPROTOKOLL 26 IV. ZWISCHENERGEBNIS 27 E. BESCHAEFTIGUNGSFORDERUNGSGESETZ 1985 28 I. GESETZENTWURF. 28 II. PLENARPROTOKOLLE 29 III. ZWISCHENERGEBNIS 29 F. BESCHAEFTIGUNGSFORDERUNGSGESETZ 1996 30 I. GESETZENTWURF. 30 II. PLENARPROTOKOLLE 32 III. ZWISCHENERGEBNIS 33 G.GESETZ ZU KORREKTUREN IN DER SOZIALVERSICHERUNG UND ZUR SICHERUNG DER ARBEITNEHMERRECHTE -1998 34 I. GESETZENTWURF VON SPD/GRUENE 34 II. GESETZENTWUR BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/995465916 DIGITALISIERT DURCH AA. GEFAHRDUNG DES GESCHAEFTSERFOLGS 51 1. POSITIONEN VON VERTRETERN DER REGIERUNGSKOALITION 35 2. AUSFUEHRUNGEN VON VERTRETERN DER OPPOSITION 36 IV. ZWISCHENERGEBNIS 37 H. FDP-ANTRAG: REFORM DES KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZES VOM 12.2.2003 38 I. GESETZ ZU REFORMEN AM ARBEITSMARKT 2003 40 I. DIE ENTWUERFE DER FRAKTIONEN 40 II. DIE PLENARDEBATTEN 41 1. POSITIONEN VON VERTRETERN DER REGIERUNGSKOALITION 41 2. AUSFUEHRUNGEN VON VERTRETERN DER OPPOSITION 42 III. ZWISCHENERGEBNIS 42 J. SCHLUSSFOLGERUNGEN 43 I. VORHERGEHENDER SCHWELLENWERT ALS ANKNUEPFUNGSPUNKT FUER EINEN SPAETEREN 43 II. KEINE BETRIEBSBEZOGENE RATIONALITAET BEI DER FESTLEGUNG VON SCHWELLENWERTEN 45 III. VERSTAENDNISWANDEL - VOM AUSGLEICH WIDERSTREITENDER INTERESSEN ZU EINEM WIRTSCHAFTSPOLITISCHEM ORDNUNGSRECHT 45 2. KAPITEL: VERFASSUNGSRECHTLICHER RAHMEN DER KLEINBETRIEBSKLAUSEL........ 47 A.DIE RECHTSPRECHUNG DES BVERFG ZU § 23 ABS. 1 KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ 47 I. KLEINBETRIEBSKLAUSEL UND BERUFSFREIHEIT 48 1. SCHUTZBEREICH 48 2. PROBLEM WIDERSTREITENDER GRUNDRECHTSINTERESSEN 48 3. ABWAEGUNG WIDERSTREITENDER BELANGE 49 A. BELANGE DES ARBEITNEHMERS 49 B. BELANGE DES ARBEITGEBERS 49 C. ABWAEGUNG 50 4. EIGENE STELLUNGNAHME 51 A. INTERESSENABWAEGUNG - DETAILANALYSE DER ARGUMENTE DES BVERFG ZU DEN BESONDEREN VERHAELTNISSEN IM KLEINBETRIEB 51 GESETZGEBERS ALS LOESUNGSANSAETZE FUER DAS KOMPETENZPROBLEM 66 ( 1 ) GEFAEHRDUNG DURCH KONFLIKTE ZWISCHEN ARBEITGEBER UND ARBEITNEHMER 52 (2) GEFAEHRDUNG AUFGRUND INNERBETRIEBLICHER QUERELEN UND PERSONENBEDINGTEN LEISTUNGSABFALLS 53 (3) GEFAEHRDUNG DURCH SOZIALAUSWAHL BEI WIRTSCHAFTLICHEN SCHWIERIGKEITEN 53 (4) ZWISCHENFAZIT 54 BB. GERINGERE FINANZAUSSTATTUNG VON KLEINUNTERNEHMEN 54 CC. VERWALTUNGSAUFWAND FUER KLEINBETRIEBE DURCH KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGEN 55 DD. FAZIT 55 B. EINBEZIEHUNG DER GRUNDRECHTSSPHAERE ARBEITSSUCHENDER? 55 C. FAZIT 57 II. KLEINBETRIEBSKLAUSEL UND ALLGEMEINER GLEICHHEITSSATZ 58 1. PRUEFUNGSMASSSTAB * NEUE FORMEL 58 2. ANWENDUNG DES KONTROLLMASSSTABS AUF DIE PRUEFUNG DES § 23 KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ 60 A. VERHAELTNISMAESSIGKEIT IM HINBLICK AUF DIE GEWAEHLTE GROESSE DES BETRIEBES 60 AA. ERFORDERLICHKEIT 61 BB. VERHAELTNISMAESSIGKEIT IM ENGEREN SINNE 61 CC. ZWISCHENERGEBNIS 63 B. VERHAELTNISMAESSIGKEIT IM HINBLICK AUF DEN BETRIEB ALS ANKNUEPFUNGSPUNKT 63 3. EIGENE STELLUNGNAHME 64 III. TATSACHENFESTSTELLUNGEN UND GRUNDRECHTSINTERPRETATION BEI DER VERFASSUNGSRECHTLICHEN PRUEFUNG DES § 23 ABS. 1 KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ 64 1. VERWENDUNG VON EMPIRIE IN DER RECHTSPRECHUNG DES BVERFG 65 2. GERICHTLICHE UEBERPRUEFUNG DER TATSAECHLICHEN ANNAHMEN DES GESETZGEBERS - EIN KOMPETENZ-KONFLIKT 65 A. EINSCHAETZUNGSSPIELRAUM UND TYPISIERUNGSSPIELRAUTN DES AA. DER EINSCHAETZUNGSSPIELRAUM DES GESETZGEBERS UND EMPIRISCHE ERKENNTNISSE 67 BB. DER TYPISIERUNGSSPIELRAUM DES GESETZGEBERS UND EMPIRISCHE ERKENNTNISSE 69 B. ANFORDERUNGEN AN EMPIRISCHE ERKENNTNISSE BEI DER VERFASSUNGSRECHTLICHEN KONTROLLE 71 IV. FAZIT 72 B. SCHLUSSFOLGERUNGEN FUER DIE AKTUELLE REGELUNG UND RECHTSPOLITISCHE VORHABEN 73 I. SCHLUSSFOLGERUNGEN FUER DIE HOEHE DES SCHWELLENWERTES 73 II. SCHLUSSFOLGERUNGEN FUER EINE MOEGLICHE ABSCHAFFUNG DES § 23 KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ 74 1. VEREINBARKEIT MIT ART. 12 ABS. 1 GG 75 2. VEREINBARKEIT MIT ART. 3 ABS. 1 GG 76 3. KAPITEL: EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG DER ANNAHMEN UEBER DIE WIRKUNGEN DER KLEINBETRIEBSKLAUSEL DES KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZES 78 A.MOEGLICHKEITEN EMPIRISCHER SOZIALFORSCHUNG ZUR ABBILDUNG DER WIRKLICHKEIT UND IHRE BEDEUTUNG FUER DIE GRUNDRECHTSINTERPRETATION....78 I. EMPIRISCHE WIRKLICHKEIT UND IHRE GRUNDSAETZLICHE VERWERTBARKEIT FUER DIE GRUNDRECHTSINTERPRETATION 79 II. DATENANALYSE - DESKRIPTIVE UND ANALYTISCHE STATISTIK 80 III. ERHEBUNGSARTEN 82 1. VOLLERHEBUNGEN 82 2. STICHPROBENERHEBUNGEN 83 A. GESCHICHTETE STICHPROBEN UND ZUFALLSSTICHPROBEN 84 B. SIGNIFIKANZ - ZUFALLIGE UND UEBERZUFALLIGE ERGEBNISSE 84 C. KONFIDENZINTERVALLE 85 IV. FAZIT 87 B. ZU UEBERPRUEFENDE HYPOTHESEN ZUR WIRKUNG DER REGELUNG DES § 23 ABS. 1 KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ 87 I 2. KLEINBETRIEBSKLAUSEL ALS NACHTEIL FUER KLEINSTUNTERNEHMEN AUF DEM ARBEITSMARKT - QUALIFIKATIONSARGUMENT 89 3. AUSMASS NEGATIVER AUSWIRKUNGEN FUER AELTERE BESCHAEFTIGTE BEI VERLUST DES ARBEITSPLATZES 89 II. ANNAHMEN UND ARGUMENTATIONEN, DIE FUER DIE KLEINBETRIEBSKLAUSEL SPRECHEN 90 1. OEKONOMISCHE BELASTUNG FUER KLEINBETRIEBE DURCH DAS KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ 90 A. KOSTEN DURCH KUENDIGUNGSSCHUTZVERFAHREN 90 B. SOZIOOEKONOMISCHES ARGUMENT / NAEHEBEZIEHUNG 90 2. BESCHAEFTIGUNGSHEMMENDE AUSWIRKUNGEN DES KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZES, INSBES. DER KLEINBETRIEBSKLAUSEL 92 A. WIRTSCHAFTLICHE BELASTUNGEN DURCH DAS KUENDIGUNGS- SCHUTZGESETZ / TATSAECHLICHER ERFAHRUNGEN MIT IHM 92 B. ABSCHAFFUNG PSYCHOLOGISCHER EINSTELLUNGSBARRIEREN 93 3. INSIDER-OUTSIDER-THESE 93 C. EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG DER HERAUSGEARBEITETEN ARGUMENTATIONEN UND ANNAHMEN 94 I. DATENQUELLEN FUER DIE EMPIRISCHE UEBERPRUEFUNG DER DARGESTELLTEN ARGUMENTATIONEN 94 1. EIGENE DATENQUELLEN 94 A. WSI-BEFRAGUNG ZUR BEENDIGUNG VON ARBEITSVERHAELTNISSEN 2001 95 B.WSI-BEFRAGUNG ZUR BETRIEBLICHEN PERSONALPOLITIK 2003 96 2. FREMDE DATENQUELLEN 97 A. BESCHAEFTIGTENSTATISTIK DER BUNDESAGENTUR FUER ARBEIT 97 B. DAS IAB-BETRIEBSPANEL 98 C. FORSCHUNGSPROJEKT KUENDIGUNGSSCHUTZ UND KUENDIGUNGSPRAXIS AUS SICHT DES ARBEITSGERICHTLICHEN VERFAHRENS (KUEPRAX) 99 D. SOZIO-OEKONOMISCHES PENAL (SOEP) 100 3. ZUSAMMENSCHAU 100 II. PRUEFUNG DER ARGUMENTATION DER GEGNER DER KLEINBETRIEBSKLAUSEL 100 1 2. KLEINBETRIEBSKLAUSEL ALS NACHTEIL FUER KLEINSTUNTERNEHMEN AUF DEM ARBEITSMARKT - QUALIFIKATIONSARGUMENT 103 A. VERTEILUNG DER FORMALQUALIFIKATION AUF BASIS DER BESCHAEFTIGTENSTATISTIK 104 B. FORSCHUNGSERGEBNISSE DES INSTITUTS FUER MITTELSTANDSFORSCHUNG BONN 106 C. ZWISCHENERGEBNIS 107 3. GERINGERE REINTEGRATIONSCHANCEN FUER AELTERE BESCHAEFTIGTE 108 III. PRUEFUNG DER ARGUMENTATION DER BEFUERWORTER DER KLEINBETRIEBSKLAUSEL 109 1. OEKONOMISCHE BELASTUNG FUER KLEINBETRIEBE DURCH DAS KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ 109 A. KOSTEN DURCH KUENDIGUNGSSCHUTZVERFAHREN 110 AA. PRUEFUNGSGEGENSTAENDE 110 BB. DATENQUELLEN 111 CC. FINANZKRAFT VON BETRIEBEN 111 DD. HAEUFIGKEIT VON ARBEITGEBERKUENDIGUNGEN IN KLEINBETRIEBEN 113 (1) ANTEIL VON ARBEITGEBERKUENDIGUNGEN AN ALLEN BEENDIGUNGSFORMEN 113 (A) WSI-BEFRAGUNG ZUR BEENDIGUNG VON ARBEITSVERHAELTNISSEN 2001 114 (B) IAB-BETRIEBSPANEL 2000-2003 115 (C) ZWISCHENERGEBNIS 117 (2) KUENDIGUNGSQUOTE UND DURCHSCHNITTLICHE ANZAHL VON ARBEITGEBERKUENDIGUNGEN NACH BETRIEBSGROESSE 117 (A) IAB-BETRIEBSPANEL 2000-2003 , 117 (B) WSI-BEFRAGUNG ZUR BETRIEBLICHEN PERSONALPOLITIK 2003.... 119 (3) ZWISCHENERGEBNIS 119 EE. UMFANG UND ANTEIL VON KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGEN AN ALLEN ARBEITGEBERKUENDIGUNGEN 120 (1) DIREKTE ERHEBUNG DER KLAGEQUOTE 120 (2) INDIREKTE ERMITTLUNG DER KLAGEQUOTE - ABSOLUTE ANZAHL VON ARBEITGEBERKUENDIGUNGEN 122 (A) KLAGEQUOTE ZWISCHEN 16 UND 31 % 122 1 (B) METHODISCHE SCHWAECHEN DIESER METHODE 123 (3) ZWISCHENFAZIT 125 FF. VERFAHRENSDAUER 125 GG. AUSGANG DER VERFAHREN 128 (1) HAEUFIGKEIT VON URTEIL UND VERGLEICH 128 (2) KOSTENFOLGEN AUS URTEILEN 130 (3) KOSTENFOLGEN AUS GERICHTLICHEN VERGLEICHEN 130 (A) HAEUFIGKEIT VON ABFINDUNGSZAHLUNGEN BEI GERICHTLICHEN VERGLEICHEN 130 (B) ABFINDUNGSHOEHEN BEI GERICHTLICHEN VERGLEICHEN 131 (4) FAZIT: KEINE UEBERMAESSIGE BELASTUNG VON KLEINBETRIEBEN DURCH DIE ARBEITSGERICHTLICHEN VERFAHREN 133 HH. AUSSERGERICHTLICHE ABFINDUNGSPRAXIS 133 (1) HAEUFIGKEIT VON AUSSERGERICHTLICHEN ABFINDUNGEN 133 (2) HOEHE VON AUSSERGERICHTLICHEN ABFINDUNGEN 135 II. ZWISCHENFAZIT ZU A 138 B. SOZIOOEKONOMISCHES ARGUMENT / NAEHEBEZIEHUNG 139 AA. VARIABLEN EINER EMPIRISCHEN UEBERPRUEFUNG 139 BB. EMPIRISCHE ANALYSE DES SOZIOOEKONOMISCHEN ARGUMENTS 139 (1) ANTEIL MITARBEITENDER ARBEITGEBER NACH BETRIEBSGROESSE 140 (2) ANTEIL DER HANDWERKSBETRIEBE IN DEN BETRIEBSGROESSENKLASSEN 142 CC. ZWISCHERGEBNIS ZU B 143 C. ZWISCHENFAZIT: DIREKTE OEKONOMISCHE BELASTUNG IST FUER DIE KLEINBETRIEBE DURCH DAS KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ NUR EINGESCHRAENKT VORHANDEN 143 2. BESCHAEFTIGUNGSHEMMENDE AUSWIRKUNGEN DURCH DIE KLEINBETRIEBSKLAUSEL DES KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZES 143 A. VORANGEGANGENE EMPIRISCHE UNTERSUCHUNGEN INSBESONDERE ZUR WIRKUNG DES § 23 KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ 145 B. ERGEBNISSE AUS MEINUNGSUMFRAGEN UND IHRE BEDEUTUNG FUER DIE HIESIGE FRAGESTELLUNG 147 C 12 AA. DESKRIPTIVE ERGEBNISSE ZUR BESCHAEFTIGUNGSHEMMENDEN WIRKUNG DER KLEINBETRIEBSKLAUSEL AUS DER WSI-BEFRAGUNG ZUR BETRIEBLICHEN PERSONALPOLITIK 2003 149 BB. SUBJEKTIVE EINSTELLUNG ZUM UND ERFAHRUNGEN MIT DEM KUENDIGUNGSSCHUTZ ALS EINFLUSSFAKTOREN AUF DIE EINSTELLUNGSBEREITSCHAFT DER BETRIEBE 150 ( 1 ) SUBJEKTIVE EINSTELLUNG DER BEFRAGTEN ZUM KUENDIGUNGSSCHUTZ 151 (A) PROBLEME, DAS ARBEITSRECHT ZU UEBERBLICKEN 151 (B) DAS GROESSTE ARBEITSRECHTLICHE REFORMPROJEKT 152 (C) EINFLUSSFAKTOR KLEINBETRIEB 154 (D) ZWISCHENFAZIT 154 (2) ERFAHRUNGEN MIT ARBEITSRECHTLICHEN MATERIEN ALS EINFLUSSFAKTOR AUF DIE SUBJEKTIVE HALTUNG ZUM ARBEITSRECHT / KUENDIGUNGSSCHUTZ 155 CC. MULTIVARIATE ANALYSE ZU EINFLUSSFAKTOREN AUF NEUEINSTELLUNGEN 156 (1) ABHAENGIGE VARIABLE: SCHAFFUNG NEUER STELLEN 157 (2) UNABHAENGIGE VARIABLEN AUS DER WSI-BEFRAGUNG ZUR BETRIEBLICHEN PERSONALPOLITIK 2003 158 (3) ERGEBNISSE DES VORGESTELLTEN MODELLS 160 DD. ZWISCHENERGEBNIS ZU C 160 D. ZWISCHENERGEBNIS ZU 2 160 3. DAS KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ ALS SCHUTZINSTRUMENT FUER INSIDER ZU LASTEN VON OUTSIDERN? 161 A. DIE INSIDER-OUTSIDER-THEORIE IN DEN WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTEN... 161 B. INSIDER-OUTSIDER-THEORIE IN DER EMPIRISCHEN UEBERPRUEFUNG 162 C. ZWISCHENERGEBNIS ZU 3 164 ZUSAMMENFASSENDE THESEN UND SCHLUSSFOLGERUNGEN 165 LITERATURVERZEICHNIS 169
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