Geschlechtergerechte Leistungsvergütung im öffentlichen Dienst:
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Hamburg
Dashöfer
2006
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GESCHLECHTERGERECHT GESTALTET WERDEN? 37 5.1 GRUNDSAETZLICHES BEKENNTNIS
ZUR DISKRIMINIERUNGSFREIHEIT 37 5.2 GESCHLECHTSNEUTRALE SPRACHE 38 5.3
BETEILIGUNG VAN FRAUEN AN ENTSCHEIDUNGEN 39 5.4 INFORMATION,
SENSIBILISIERUNG, TRAINING UND SENSIBILISIERUNG DER
VERHANDLUNGSPARTEIEN, BESCHAEFTIGTEN UND FUEHRUNGSKRAEFTE 40 5.5
DOKUMENTATION UND AUSWERTUNG VON LEISTUNGS(ENTGELT)DATEN 41 5.6
BERUECKSICHTIGUNG DER LEISTUNGSBEDINGUNGEN. 42 6 WAS MUSS BEI DER
UMSETZUNG DES § 18 TVOED BESONDERS BEACHTET WERDEN? 43 7 CHECKLISTE ZUR
PRUEFUNG VON DISKRIMINIERUNGSPOTENZIALEN BEI LEISTUNGSVERGUETUNGEN 45 8
LITERATUR UND LINKS 52
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