Verfügbarkeit: Wissenstransfer unternehmenskulturinduzierter Akteure

Wissenstransfer unternehmenskulturinduzierter Akteure: eine multidimensionale Analyse der Unternehmenskultur als Einflussfaktor für den erfolgreichen Transfer von Wissen in Unternehmen

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Bibliographische Detailangaben
Beteilige Person:	Spieth, Patrick 1979- (VerfasserIn)
Format:	Hochschulschrift/Dissertation Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Kassel Cactus-Group-Verl. Weissenberger 2009
Ausgabe:	1. Aufl.
Schriftenreihe:	Reihe: Forschungsbeiträge 3
Schlagwörter:	Unternehmenskultur Wissensmanagement - Unternehmenskultur Wissenstransfer Know-how-Transfer Innerbetriebliche Kooperation Organisationsverhalten Wissensmanagement Hochschulschrift
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Umfang:	XXII, 451 S. graph. Darst. 25 cm, 1003 gr.
ISBN:	9783937289076

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adam_text	GLIEDERUNG UND VERZEICHNISSE IX INHALTSVERZEICHNIS GELEITWORT V VORWORT VII INHALTSVERZEICHNIS........ . . ................................... .................................... ...... IX ABBILDUNGSVERZEICHNIS................................................................................................... XIV ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XXI 1 UNTERNCHMENSKULTURINDUZIERTE AKTEURE EINES WISSENSTRANSFERS IN UNTERNEHMEN............................................................................................................... 1 1.1 PROBLEMSTELLUNG 4 1.2 STAND DER FORSCHUNG UND FORSCHUNGSDEFIZIT 8 1.2.1 FORSCHUNGSFELD WISSAISTRANSFER 8 1.2.2 FORSCHUNGSFELD UNTERNEHMENSKULTUR 13 1.2.3 FORSCHUNGSDEFIZIT: WISSENSTRANSFER UND UNTERNEHMENSKULTUR 17 1.3 ZIELSETZUNG UND AUFOAU DER ARBEIT 20 1.3.1 ZIELSETZUNG DER ARBEIT 20 1.3.2 AUFBAU DER ARBEIT 22 2 KONZEPTIONELLE GRUNDLAGEN ZU UNTERNEHMENSKULTURINDUZIERTEN AKTEUREN DES ERFOLGREICHEN WISSENSTRANSFERS 27 2.2 GRUNDLAGEN DES WISSENSTRANSFERS 27 2.1.1 WISSENSBEGRIFF UND WISSENSARTEN 27 2.1.2 AKTEURE DES WISSENSTRANSFERS UND WISSENSBASIS 35 2.1.3 WISSENSTRANSFEREBENEN 38 2.1.4 RAHMENBEDINGUNGEN DES WISSENSTRANSFERS 40 2.1.5 PHASENBEZOGENER WISSENSTRANSFERBEGRIFF 47 2.2 GRUNDLAGEN DER UNTERNEHMENSKULTUR 58 2.2.1 KULTURBEGRIFF UND KULTURVARIANTEN 58 2.2. BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/99342239X DIGITALISIERT DURCH X WISSENSTRANSFER UNTEMEHMENSKULTURINDUZIERTER AKTEURE 2.3.2 WISSENSTRANSFERERFOLG IN ABHAENGIGKEIT KULTURELLER RAHMENBEDINGUNGEN 84 2.3.3 ERSTE AUSSAGEN ZUM ZUSAMMENHANG VON UNTERNEHMENSKULTUR UND ERFOLGREICHEM WISSENSTRANSFER 93 3 MODELL EINES ERFOLGREICHEN WISSENSTRANSFERS UNTEMEHMENSKULTURINDUZIERTER AKTEURE IM KONTEXT VON KOMMUNIKATION UND INDIVIDUELLEM LERNEN 97 3.1 MODELLIERUNG DES THEORETISCHEN BEZUGSRAHMENS 97 3.1.1 KOMMUNIKATIONSTHEORETISCHE FUNDIERUNG 98 3.1.1.1 KOMMUNIKATIONSSTOERUNGEN ALS AUSGANGSPUNKT 98 3.1.1.2 AUSGEWAEHLTE KOMMUNIKATIONSMODELLE 101 3.1.1.3 EBENEN DER KOMMUNIKATION 112 3.1.1.4 KOMMUNIKATIONSPROZESSE 113 3.1.2 LERNTHEORETISCHE FUNDIERUNG 118 3.1.2.1 INDIVIDUELLE LERNBARRIEREN ALS AUSGANGSPUNKT 119 3.1.2.2 AUSGEWAEHLTE LERNTHEORIEN 121 3.1.2.3 INDIVIDUELLES LERNVERHALTEN 128 3.1.2.4 INDIVIDUELLER LERNPROZESS 131 3.1.3 ABLEITEN VON GESTALTUNGSPARAMETEM EINES UNTERNEHMENSKULTURINDUZIERTEN WISSENSTRANSFERMODELLS 138 3.1.3.1 GESTALTUNGSPARAMETER AUS KOMMUNIKATIONSTHEORETISCHER PERSPEKTIVE 139 (A) ZUSAMMENHANG VON KOMMUNIKATION UND ERFOLGREICHEM WISSENSTRANSFER 140 (B) BEZIEHUNG ZWISCHEN KOMMUNIKATION UND UNTERNEHMENSKULTUR 143 (C) WECHSELSEITIGE GESICHTSPUNKTE VON KOMMUNIKATION, ERFOLGREICHEM WISSENSTRANSFER UND UNTERNEHMENSKULTUR 146 3.1.3.2 GESTALTUNGSPARAMETER AUS LERNTHEORETISCHER PERSPEKTIVE 151 (A) ZUSAMMENHANG VON INDIVIDUELLEM LERNEN UND ERFOLGREICHE GLIEDERUNG UND VERZEICHNISSE XI 3.2.2 MODELLIERUNG DES WISSENSTRANSFERVERHALTENS ALS AGGREGATION VON WISSENSTRANSFERFAEHIGKEIT UND WISSENSTRANSFERBEREITSCHAFT 169 3.2.2.1 WISSENSTRANSFERFAEHIGKEIT IM KONTEXT VON INFRASTRUKTUR, PROZESSEN UND UEBERTRAGUNGSKANAELEN 169 3.2.2.2 WISSENSTRANSFERBEREITSCHAFT ALS ERGEBNIS VON ABSORPTION, TEILUNG UND ATTRAKTIVITAET DES WISSENS 176 3.2.2.3 WISSENSTRANSFERVERHALTEN ALS AGGREGATION VON WISSENSTRANSFERFAEHIGKEIT UND WISSENSTRANSFERBEREITSCHAFT 180 3.2.3 MODELLIERUNG DER UNTERNEHMENSKULTUR ALS HANDLUNGSIMPULS FUER WISSENSTRANSFERAKTIVITAETEN DER AKTEURE 181 3.2.4 ZUSAMMENFASSENDE MODELLDARSTELLUNG 199 4 EMPIRISCHE UEBERPRUEFUNG DES WISSENSTRANSFERMODELLS UNTEMEHMENSKULTURINDUZIERTER AKTEURE. . 203 4.1 ZIELSETZUNG DER EMPIRISCHEN UNTERSUCHUNG 203 4.2 UNTERSUCHUNGSGEGENSTAND 204 4.3 DESIGN DER EMPIRISCHEN UNTERSUCHUNG 206 4.3.1 FORMULIERUNG DES ENTSCHEIDUNGS- UND FORSCHUNGSPROBLEMS 206 4.3.2 HYPOTHESEN ZUM ZUSAMMENHANG VON ERFOLGREICHEM WISSENSTRANSFER UND UNTERNEHMENSKULTUR 208 4.3.3 ERHEBUNGSDESIGN 215 4.3.3.1 METHODIK DER DATENERHEBUNG 216 4.3.3.2 OPERATIONALISIERUNG DER MODELLKOMPONENTEN (LATENTEN VARIABLEN) 219 (A) OPERATIONALISIERUNG DES KONSTRUKTS WISSENSTRANSFERVERHALTEN 219 (B) OPERATIONALISIERUNG DES KONSTRUKTS ERFOLGREICHER WISSENSTRANSFER 225 (C) OPERATIONALISIERUNG DES KONSTRUKTS UNTERNEHMENSKULTUR 227 4.3.3. XU WISSENSTRANSFER UNTERNEHMENSKULTURINDUZIERTER AKTEURE 4.4.1.2 BESCHREIBUNG DER WISSENSTRANSFERMERKMALE 258 4.4.1.3 BESCHREIBUNG DER UNTERNEHMENSKULTURMERKMALE 270 4.4.2 EMPIRISCHE UEBERPRUEFUNG DER FORSCHUNGSHYPOTHESEN 280 4.4.2.1 UEBERPRUEFUNG DES WISSENSTRANSFERVERHALTENS UND SEINER KOMPONENTEN 282 4.4.2.2 UEBERPRUEFUNG DER DETERMINANTE UNTERNEHMENSKULTUR 288 4.4.2.3 UEBERPRUEFUNG DER AUSWIRKUNGEN DER UNTERNEHMENSKULTUR AUF DAS WISSENSTRANSFERVERHALTEN 293 4.4.2.4 UEBERPRUEFUNG DES WISSENSTRANSFERERFOLGS 300 4.4.2.5 UEBERPRUEFUNG DER AUSWIRKUNGEN DES WISSENSTRANSFERVERHALTENS AUF DEN WISSENSTRANSFERERFOLG 303 4.4.3 ZUSAMMENFASSUNG UND UEBERTRAGBARKEIT DER EMPIRISCHEN ERGEBNISSE 307 5 INTEGRATIVES GESTALTUNGSKONZEPT FUER DIE BERUECKSICHTIGUNG DER UNTERAEHMENSKULTUR UND DIE GEWAEHRLEISTUNG EINES ERFOLGREICHEN WISSENSTRANSFERS ..................................................................................................... 321 5.1 GESTALTUNG EINER WISSENSKULTUR FUER EINEN ERFOLGREICHEN WISSENSTRANSFER 321 5.1.1 VORGEHENSWEISE FUER DAS ETABLIEREN EINER WISSENSKULTUR 321 5.1.2 AUFNEHMEN DER IST-KULTUR UND DER WISSENSSTAENDE 327 5.1.3 KONZEPTIONALISIERUNG EINER WISSENSFREUNDLICHEN UNTERNEHMENSKULTUR 333 5.1.4 FORMULIERUNG DER WISSENSBEDARFE 339 5.1.5 IMPLEMENTIERUNG VON WISSENSTRANSFERPROZESSEN UND VERANKERN DER WISSENSFREUNDLICHEN UNTERNEHMENSKULTUR 341 5.1.5.1 UNFREEZING 346 5.1.5. GLIEDERUNG UND VERZEICHNISSE XIII 5.3.1 BALANCED KNOWLEDGE TRANSFER SCORECARD ALS VORAUSSETZUNG FUER DAS FOERDERN DER WISSENSTRANSFERBEREITSCHAFT 370 5.3.2 ENTLOHNUNG VON WISSENSTRANSFERAKTIVITAETEN 374 5.3.2.1 IMMATERIELLE ANREIZSYSTEME UND ENTLOHNUNG VON WISSENSTRANSFERAKTIVITAETEN 374 5.3.2.2 MATERIELLE ANREIZSYSTEME FUER DAS FOERDERN DER WISSENSTRANSFERBEREITSCHAFT 379 (A) OBLIGATORISCHES ANREIZSYSTEM 380 (B) FAKULTATIVES ANREIZSYSTEM 381 5.3.2.3 GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN VON ENTLOHNUNGSSYSTEMEN UNTER BERUECKSICHTIGUNG DER BETEILIGUNG AN WISSENSTRANSFERAKTIVITAETEN 382 (A) ART DER WISSENSTRANSFERBEREITSCHAFT 383 (B) BESTIMMUNGSGROESSEN DER WISSENSTRANSFERBEREITSCHAFT 384 (C) VERHALTENSWIRKUNG DER WISSENSTRANSFERBEREITSCHAFT 385 5.4 ZUSAMMENFASSUNG DES INTEGRATIVEN GESTALTUNGSKONZEPTS 387 6 ZUSAMMENFASSUNG UND IMPLIKATIONEN DER VORLIEGENDEN UNTERSUCHUNG 395 6.1 ZUSAMMENFASSUNG UND THEORETISCHER BEITRAG DER UNTERSUCHUNG 395 6.2 IMPLIKATIONEN DER UNTERSUCHUNG FUER DIE UNTERNEHMENSPRAXIS 402 6.3 IMPLIKATIONEN DER UNTERSUCHUNG FUER DIE WEITERE FORSCHUNG 406 ANHANG* FYAPEBOFFEN .......................... .................... . .411 LITERATURVERZEICHNIS..........................................................................................................421
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