Availability: Entgrenzungserleben und Entgrenzung von Arbeit

Entgrenzungserleben und Entgrenzung von Arbeit: das neue Verhältnis zwischen Mensch und Organisation aus sozialpsychologischer Sicht

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Bibliographic Details
Main Author:	Mields, Just (Author)
Format:	Thesis/Dissertation Book
Language:	German
Published:	Hamburg Kovač 2009
Series:	Schriftenreihe Schriften zur Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie 44
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ISBN:	9783830041382

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adam_text	Inhaltsverzeichnis Vorwort..............................................................................................................9 Einleitung.........................................................................................................13 l.Teil Theoretische Grundkonzepte zu Fragen der Wahrnehmung und dem Erleben von Entgrenzung 1.1 Vorannahmen und theoretische Wurzeln....................................31 1.1.1. Bewusstsein und Sinn aus phänomenologischer Perspektive........35 1.1.2 Der Einfluss der Sozialisation auf das Bewusstsein.......................40 1.1.3 Von der Interaktion und symbolisch vermittelten Interaktionsformen..........................................................................45 1.1.4 Das Bewusstsein im Rahmen persönlicher Konstrukte .................51 1.1.5 Entgrenzung als kelleysches Konstrukt? ......................................53 1.2 Exkurs: Bindung und Commitment - ein Gegenentwurf zu Entgrenzung?..............................................................................................60 1.2.1 Der Bindungsbegriff von Bowlby und Ainsworth........................61 1.2.2 Commitment als organisationspsychologisches Konzept..............70 1.2.3 Entgrenzung und Commitment .....................................................74 1.3 Entgrenzung als soziales Phänomen.............................................78 1.3.1 Das gruppendynamische Feld des Entgrenzungserlebens.............85 6 1.3.2 Zugehörigkeit innerhalb der „Theorie der sozialen Identität von Tajfel...............................................................................................89 1.3.3 Nicht-Zugehörigkeit - Entgrenztheit als „Randpersönlichkeit ... 94 1.3.4 Gruppenprozesse und das Erleben von Entgrenzung....................96 1.4 Entgrenzung im Spannungsfeld von Individuum, Gesellschaft und Interaktion...........................................................................................98 1.4.1 Strukturationstheoretische Erklärungsmodi für Entgrenzungserscheinungen............................................................99 1.4.2 Interaktion als Bindeglied zwischen Individuum und Gesellschaft 102 1.4.3 Sinngebung und Verdrängung in Organisationen.......................109 1.4.4 Reproduktion institutionalisierter Praktiken durch „unbeabsichtigte Handlungsfolgen .........................................................................113 1.4.5 Ein sozialpsychologischer Entgrenzungsbegriff zwischen individuellen und gesellschaftlichen Bezügen...............................115 2. Teil Das Erleben entgrenzter Arbeit 2.1 Nur tätig oder auch handelnd? Entgrenzung im Arbeitserleben... ......................................................................................................119 2.1.1 Begriffsbestimmung von Tätigkeit und Handlung......................120 2.1.2 Handlungsregulation und entgrenzte Arbeit...............................121 2.1.3 Was motiviert uns in der Arbeit?................................................122 7 2.1.4 Wo liegt der Locus of Control entgrenzter Arbeit?.....................128 2.1.5 Arbeit als erlebte Wirklichkeit...................................................137 2.2 Anforderungen und Belastungen, die strukturelle Veränderung der Arbeit und die Wahrnehmung von Entgrenzung.............................144 2.2.1 Anforderungen, Kompetenzen und Belastungen des Arbeitskraftunternehmers..............................................................146 2.2.2 Dimensionen der Belastungen entgrenzter Arbeit aus sozialpsychologischer Sicht..........................................................148 2.2.3 Widerstandsressourcen gegenüber entgrenzter Arbeit................151 2.2.4 Die andere Seite der Medaille: Flow und Belastung...................153 2.2.5 Die industrisoziologische Perspektive auf die Balance von Arbeit und Leben.....................................................................................155 2.2.6 Wer sind die Gewinner und Verlierer der „neuen Arbeit ?.........159 2.2.7 Anforderungen, Belastungen und der psychologische Entgrenzungsbegriff......................................................................162 23 Entgrenzte berufliche Identität und Biografie ..........................165 2.3.1 Identität und Entgrenzung - Identität als reflexives Projekt?.......166 2.3.2 Das Spannungsfeld zwischen kollektiver und individueller Identität....................................................................................177 2.4 Persönlichkeit, Entgrenzung und die sich verändernde Arbeitsorganisation...................................................................................182 2.4.1 Psychodynamische Aspekte des Erlebens entgrenzter Arbeit.....183 2.4.2 Sinn- und Identitätssuche in der Organisation............................188 2.4.3 Das Erleben organisationaler Veränderungen.............................190 2.4.4 Die Organisation als System - wie sie wahrnimmt und sich entwickelt......................................................................................195 2.4.5 Sozio-emotionale Erfahrungsmodi und das System Organisation211 2.4.6 Einfluss der „Leitung auf die Sinnkonstruktion des Systems Organisation..................................................................................215 2.4.7 Entgrenzung und Entgrenzungserleben: eine Zusammenfassung 219 З.Теіі Ein Fazit zur entgrenzten Arbeit in sich wandelnden Kulturinstitutionen .......................................................................................................................225 3.1 Rückschlüsse auf Organisationale Veränderungsvorhaben..............231 3.2 Die Haltung der Beschäftigten der Kultureinrichtungen gegenüber einem Wandel der Institutionen.....................................................232 3.3 Rückschlüsse für die Einführung von Kontraktmanagement in Kultureinrichtungen......................................................................234 Tabellenverzeichnis........................................................................................237 Abbildungsverzeichnis...................................................................................238 Literaturverzeichnis..........................................,.............................................239
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series2	Schriftenreihe Schriften zur Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie
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