Availability: Personalpsychologie im Unternehmen | Technische Universität München

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adam_text	Titel: Personalpsychologie im Unternehmen Autor: Treier, Michael Jahr: 2009 Inhalt 1 Informationen zum Buch 1 2 Blickwinkel der Personalpsychologie 7 2.1 Wirtschaftspsychologisches Fundament 7 2.2 Personal macht den Unterschied! 12 2.3 System und Verhalten als Gespann 20 2.4 Fazit: Vom Unwort zur Problemsicht 29 3 Rundblick Personal im Griff AG 33 3.1 Zur Personal im Griff AG 33 3.2 Prellbock im Unternehmenswandel 36 3.3 Personal als unternehmerische Kategorie 38 3.4 Leitsätze der Personal im Griff AG 43 4 Stationen des Personalmanagements 51 4.1 Wertschöpfungskette Personalmanagement 52 4.2 Kernprozesse des Personalmanagements 55 4.2.1 Personalplanung 56 Übersicht zur Personalplanung 56 Personalpsychologische Sicht. 61 4.2.2 Personalbeschaffung/-auswahl 77 Übersicht zur PersonalbeschaffungZ-auswahl 78 Personalpsychologische Sicht 96 4.2.3 Personalbeurteilung 116 Übersicht zur Personalbeurteilung 117 Personalpsychologische Sicht. 123 4.2.4 Personalentwicklung 143 Übersicht zur Personalentwicklung 143 Personalpsychologische Sicht 165 4.2.5 Personalvergütung 189 Übersicht zur Personalvergütung 190 Personalpsychologische Sicht 206 4.2.6 Personalfreisetzung 246 Übersicht zur Personalfreisetzung 248 Personalpsychologische Sicht 266 4.3 Unterstützungsprozesse 285 4.3.1 Personalführung 285 Führung als vielschichtiges Phänomen 285 Führungsmodelle im Überblick 296 Problemfelder der Führung 316 Kennwertorientierte Führung als Antwort 325 Aktuelle Themenfelder der Führung 335 4.3.2 Personalcontrolling 348 Übersicht zum Personalcontrolling 348 Menschenbilder als Bezugssystem 374 Erfolgsmaß: Humankriterien der Arbeit 383 Erfolge steuern 385 Bildungscontrolling als Beispiel 390 5 Herausforderungen: Einige Schlaglichter 403 6 Bilanz - Der Mensch im Mittelpunkt 413 ü Verzeichnisse 419
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