Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in der Stadtverwaltung Empeiria: Arbeitsmotivation, Identifikation und Zufriedenheit im Spannungsfeld von betrieblichen Herausforderungen und subjektiven Ressourcen
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| Format: | Buch |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
Magdeburg
Univ. Magdeburg, Inst. für Soziologie
2008
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| Schriftenreihe: | Arbeitsbericht / Otto-von-Guericke-Univ. Magdeburg, Fak. für Geistes-, Sozial- und Erziehungswiss., Inst. für Soziologie
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| adam_text | OTTO-VON-GUERICKE-UNIVERSITAET MAGDEBURG FAKULTAET FUER GEISTES-, SOZIAL-
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BARBARA DIPPELHOFER- STIEM MITARBEITER UND MITARBEITERINNEN IN DER
STADTVERWALTUNG EMPEIRIA ARBEITSMOTIVATION, IDENTIFIKATION UND
ZUFRIEDENHEIT IM SPANNUNGSFELD VON BETRIEBLICHEN HERAUSFORDERUNGEN UND
SUBJEKTIVEN RESSOURCEN ARBEITSBERICHT NR. 50 JULI, 2008 ISSN-1615-7850 C
256885 I-R 4- INHALTSVERZEICHNIS SEITE 1. BEZUGSRAHMEN 5 2. DAS
EMPIRISCHE VORGEHEN 6 2.1 EIN OPERATIONALES MODELL 7 2.2 DIE
SCHRIFTLICHE BEFRAGUNG ALS METHODE DER WAHL 8 2.3 FRAGEBOGENGENERIERUNG
UND PRETEST 8 2.4 UNTERSUCHUNGSGEGENSTAND: STRUKTUREINHEITEN UND
ANONYMISIERUNG 9 2.5 ERHEBUNGSPHASE: DURCHFUHRUNGSMODUS, ZEITFENSTER UND
RUECKLAUF 9 3. DAS PROFIL DER BEFRAGTEN: DEMOGRAPHISCHE ANGABEN,
VERTRAGSVERHAELTNIS UND 10 BESCHAEFTIGUNGSSTATUS, GESUNDHEITSZUSTAND UND
STAND DER FORTBILDUNGEN 4. GRUNDAUSZAEHLUNGEN: DAS ARBEITSUMFELD AUS
SICHT DER BEFRAGTEN MITARBEITER UND 16 MITARBEITERINNEN 4.1 DAS
UNMITTELBARE ARBEITSUMFELD: RAEUMLICH-DINGLICHE ASPEKTE 16 4.2 DIE
ARBEITSTAETIGKEIT: PROFIL, ANFORDERUNGEN UND INFORMATIONSFLUSS 17 4.3
VORGESETZTE IM MEINUNGSBILD DER BEFRAGTEN: FUEHRUNGSQUALITAETEN AUF DEM 23
PRUEFSTAND 4.4 ZUSAMMENFASSUNGEN UND ERSTE FOLGERUNGEN 25 5.
GRUNDAUSZAEHLUNGEN: BEFRAGTE PORTRAITIEREN SICH 26 5.1 DAS BERUFLICHE
SELBSTBILD DER MITARBEITER UND MITARBEITERINNEN 26 5.2 BELASTUNGSERLEBEN
AM ARBEITSPLATZ 29 5.3 VERAENDERUNGSWUENSCHE UND ANTIZIPIERTE
REALISIERUNGSCHANCEN 32 5.4 ZUSAMMENFASSUNGEN UND ERSTE FOLGERUNGEN 35
6. MITARBEITER UND MITARBEITERINNEN ZIEHEN BILANZ 36 6.1 IDENTIFIKATION
UND KONSISTENZ 36 6.2 ZUFRIEDENHEIT UND ARBEITSMOTIVATION 39 7.
ZUFRIEDENHEIT, IDENTIFIKATION UND MOTIVATION IN ABHAENGIGKEIT MOEGLICHER
42 EINFLUSSGROESSEN 8. BEFRAGTE HABEN NOCH ANMERKUNGEN... 45 9. DIE
ZENTRALEN BEFUNDE IM UEBERBLICK 48 10. FOLGERUNGEN UND EMPFEHLUNGEN 55
11. VERZEICHNIS DER ABBILDUNGEN, TABELLEN UND SYNOPSEN 61 12. ANHANG AB
63
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