Beschäftigungsfähigkeit entwickeln, Innovationsfähigkeit und Kompetenz fördern: Beiträge einer Veranstaltung der Professur für Methoden der Psychologie der TU Dresden und der Konrad-Adenauer-Stiftung am 28. Mai 2008
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Dresden
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2008
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BESCHAEFTIGUNGSFAEHIGKEIT ENTWCKELN, INNOVATIONSFAEHIGKEIT UND KOMPETENZ
FOERDERN BEITRAEGE EINER VERANSTALTUNG DER PROFESSUR FUER METHODEN DER
PSYCHOLOGIE DER TU DRESDEN UND DER KONRAD ADENAUER STIFTUNG AM 28. MAI
2008 INHALTSVERZEICHNIS SEITE 1. VORWORT Y. 5 2. HERAUSFORDERUNGEN AN
DIE KOMPETENZENTWICKLUNG FUER UND IN UNTERNEHMEN ANGESICHTS DER
DEMOGRAFISCHEN ENTWICKLUNG UND DER ENTWICKLUNGEN IN DER ARBEITSWELT 7
ENTWICKLUNG VON KOMPETENZ - PERSONALARBEIT IN UND FUER UNTERNEHMEN BAERBEL
BERGMANN 9 FACHKRAEFTEENTWICKLUNG IN SACHSEN MATHIAS SIEDLOFF UND STEPHAN
RUDOLPH 19 FLEXIBILISIERUNG - EINE HERAUSFORDERUNG NICHT NUR FUER
UNTERNEHMEN ULRIKE PIETRZYK 31 3. ENTWICKLUNG DER
BESCHAEFTIGUNGSFAEHIGKEIT - HERAUSFORDERUNGEN AN DIE KOMPETENZENTWICKLUNG
JUNGER ERWACHSENER 41 KOMPETENZTRAINING FUER JUGENDLICHE IM
BERUFSVORBEREITENDEN JAHR CONSTANZE WINKELMANN 43 DAS BRIDGES PROJEKT -
INHALT UND WIRKUNG MATHIAS SCHMIDT 53 GESUNDHEITSRISKANTES VERHALTEN
BEI JUNGEN ARBEITSLOSEN CONSTANZE BUECHING, STEFAN WAGLER UND MATHIAS
SCHMIDT 63 FOERDERUNG VON SELBSTMANAGEMENTFAEHIGKEITEN BEI AUSZUBILDENDEN
ZUR SICHERUNG DER BESCHAEFTIGUNGSFAEHIGKEIT RALF MUELLERBUCHHOF UND YVONNE
SABOROWSKI 75 GESUNDHEITSFOERDERUNG FUER ARBEITSLOSE BEI BILDUNGS- UND
BESCHAEFTIGUNGS- TRAEGERN SUSANN MUEHLPFORDT & KATRIN ROTHLAENDER 85 4. DER
UMGANG MIT WISSEN IN UNTERNEHMEN 95 ERFAHRUNGSTRANSFER IN UND ZWISCHEN
UNTERNEHMEN - BERICHT AUS DER BETREUUNG SAECHSISCHER FACHKRAEFTENETZWERKE
MICHAEL UHLMANN 97 UMGANG MIT WISSEN IN KMU - EIN FALLBEISPIEL SILVIA
WEISE 105 AUFGABENORIENTIERTER INFORMATIONSAUSTAUSCH - EINE METHODE FUER
DEN UMGANG MIT WISSEN IN KLEINEN UNTERNEHMEN ANDREAS POHLANDT 111 5.
STRATEGIEN DER FOERDERUNG DER INNOVATIONSFAEHIGKEIT 121
INNOVATIONSTAETIGKEIT ERWERBSTAETIGER: BESTANDSAUFNAHME, UNTERSTUETZENDE
UND HEMMENDE FAKTOREN BAERBEL BERGMANN, CLAUDIA PRESCHER UND DOREEN
EISFELDT 123 GRUPPENPROZESSE IN UNTERNEHMEN ZUR EFFEKTIVITAETSSTEIGERUNG
UND INNOVATIONSENTWICKLUNG FRANK PIETZCKER, PEGGY LOOKS UND WINFRIED
HACKER. 133 6. AUTORENVERZEICHNIS : 143
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