Innovationskennzahlen zur Beschäftigungsförderung: Entwicklung eines Prototyps für ein Diagnosewerkzeug zur Erfassung der Innovationsfähigkeit von Unternehmen aus arbeitsorientierter Perspektive
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Düsseldorf
Hans-Böckler-Stiftung
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Vorwort 5
1. Begriffsbestimmung: Innovation und Innovationsfähigkeit 7
1.1 Grundlegende Definition von Innovation 8
1.2 Arbeitsorientiertes Verständnis von Innovation 10
1.3 Begriffsbestimmung von Innovationsfähigkeit 11
2. Empirisch ermittelte Merkmale für Innovationsfähigkeit: Ergebnisse
der Innovationsforschung 13
2.1 Empirisch ermittelte Erfolgsfaktoren für innovative Unternehmen 13
2.2 Überblick über wichtige Studien zur Innovationstätigkeit von Unternehmen
und ihre Ergebnisse 15
3. Drei methodische Stränge als Bausteine für ein Diagnosewerkzeug zur Erfassung
der Innovationsfähigkeit von Unternehmen 23
3.1 Das Instrument der Früherkennung von betrieblichen Erfolgs- und
Beschäftigungspotenzialen 23
3.2 Das Instrument Benchmarking 29
3.3 Scoringmodelle 33
4. Ergebnisse aus der Praxis 43
4.1 Erfahrungen mit dem Instrument zur Früherkennung 43
4.2 Praxisberichte aus den Seminaren „Innovativ denken - Arbeit schaffen 46
4.3 Tagung des DGB Hessen „Innovationspolitik 48
5. Instrumente zur Erfassung der Innovationsfähigkeit und ihre Analysekriterien 51
6. Prototyp für ein Diagnosewerkzeug: Dimensionen und Merkmale von
Innovationsfähigkeit aus arbeits-orientierter Perspektive 55
6.1 Definition der Innovationsfähigkeit eines Unternehmens aus arbeitsorientierter
Perspektive 55
6.2 Grundsätzlicher Aufbau eines Diagnosewerkzeugs für Innovationsfähigkeit
aus arbeitsorientierter Perspektive 56
6.3 Entwurf eines Prototyps für ein Diagnosewerkzeug 54
7. Methodische Anforderungen an ein Diagnosewerkzeug für Innovationsfähigkeit
aus arbeitsorientierter Perspektive 63
8. Ausblick 67
Selbstdarstellung der Hans-Böckler-Stiftung 69
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