Verfügbarkeit: Zwischen Stabilität und Wandel | Technische Universität München

Zwischen Stabilität und Wandel: die Sozialpartnerschaft in Deutschland und die atypische Beschäftigungsform Zeitarbeit

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteilige Person:	Vitols, Katrin (VerfasserIn)
Format:	Hochschulschrift/Dissertation Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Hamburg Kovač 2008
Schriftenreihe:	Schriftenreihe Politica 74
Schlagwörter:	Arbeitsbeziehungen Befristetes Arbeitsverhältnis Sozialpartnerschaft Tarifpolitik Arbeitnehmerüberlassung Arbeitsmarkt Sozialpartner Deutschland Hochschulschrift
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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS ABBILDUNGEN UND TABELLEN ABKUERZUNGSVERZEICHNIS VORWORT DANKSAGUNG ZUSAMMENFASSUNG 11 13 15 19 21 KAPITEL 1 EINLEITUNG 1.1 DIE SOZIALPARTNERSCHAFT IN DEUTSCHLAND: ZWISCHEN STABILITAET UND WANDEL? 23 1.2 DREI THESEN ZUR STABILITAET UND ZUM WANDEL DER SOZIALPARTNER- SCHAFT 25 1.3 FORSCHUNGSFRAGEN UND THEORETISCHES UNTERSUCHUNGSDESIGN 33 1.4 DER UNTERSUCHUNGSGEGENSTAND: DIE ATYPISCHE BESCHAEFTIGUNGS- FORM ZEITARBEIT 35 1.5 INHALTLICHER AUFBAU DER ARBEIT 43 KAPITEL 2 DER MACHTTHEORETISCHE ERKLAERUNGSANSATZ UND DIE LOGIK IM HANDELN DER AKTEURE 2.1 DIE INSTITUTIONELLE THEORIE UND IHRE ERKLAERUNGSANSAETZE FUER IN- STITUTIONELLEN WANDEL 47 2.2 DAS KONZEPT DER INSTITUTIONELLEN LOGIK UND DER MACHT-THEORE- TISCHE ERKLAERUNGSANSATZ ZUM WANDEL VON INSTITUTIONEN 50 2.3 DIE INSTITUTION *SOZIALPARTNERSCHAFT UND DIE NEO-KOR- PORATISTISCHE MEHRHEITSPFADLOGIK 57 2.4 DIE SOZIALPARTNERSCHAFT UND DIE THEORIE VERSCHIEDENER BE- SCHAEFTIGUNGSSYSTEME 66 2.5 DIE THESEN ZUR MEHRHEITSPFAD- UND MINDERHEITENLOGIK DER SOZIALPARTNERSCHAFT IM DEUTSCHEN BESCHAEFTIGUNGSSYSTEM 77 GESCANNT DURCH BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/988938863 DIGITALISIERT DURCH KAPITEL 3 ATYPISCHE BESCHAEFTIGUNG IM DEUTSCHEN BESCHAEFTIGUNGSSYSTEM 3.1 VERAENDERUNGEN IM DEUTSCHEN BESCHAEFTIGUNGSSYSTEM 83 3.2 GRUENDE FUER UND GEGEN EINE BESCHAEFTIGUNGSDIVERSIFIZIERUNG 87 3.3 DAS AUSMASS UND DIE AUSGESTALTUNG VON ATYPISCHER BESCHAEFTI- GUNG 93 3.4 DIE ROLLE DER ZEITARBEIT IM BESCHAEFTIGUNGSSYSTEM 99 3.4.1 SOZIO-OEKONOMISCHE EIGENSCHAFTEN UND MOTIVE DER ZEITARBEIT- NEHMER 101 3.4.2 MERKMALE UND EINSATZLOGIK DER NUTZER VON ZEITARBEIT 117 3.5 RESUEMEE: AUSWIRKUNGEN DER ATYPISCHEN BESCHAEFTIGUNG AUF DAS DEUTSCHE BESCHAEFTIGUNGSSYSTEM 126 KAPITEL 4 DIE STEUERUNG UND REGULIERUNG DER ZEITARBEIT: PHASE I 4.1 SOZIALPARTNERSCHAFT UND DIE STEUERUNG UND REGULIERUNG DER ZEITARBEIT 133 4.2 DIE REGULIERUNG DER ZEITARBEIT BIS 1998 137 4.3 DER EINFLUSS DER SOZIALPARTNER AUF DIE REGULIERUNG DER ZEIT- ARBEIT BIS 1998 146 4.3.1 DIE INTERESSEN UND STRATEGIEN DER GEWERKSCHAFTEN UND DIE ARBEITS- UND BESCHAEFTIGUNGSBEDINGUNGEN IN ZEITARBEIT 154 4.3.2 DIE INTERESSEN UND STRATEGIEN DER ARBEITGEBER 168 4.4 SCHLUSSFOLGERUNG PHASE I 172 KAPITEL 5 DIE STEUERUNG UND REGULIERUNG DER ZEITARBEIT: PHASE II 5.1 DER EINFLUSS DER SOZIALPARTNER AUF DIE REGULIERUNG DER ZEIT- ARBEIT SEIT 1998 177 5.2 DIE TARIFIERUNG DER ZEITARBEIT 194 5.3 SCHLUSSFOLGERUNG PHASE II 200 KAPITEL 6 DIE SOZIALPARTNERSCHAFT IN DEUTSCHLAND ZWISCHEN STABILITAET UND WANDEL: ERGEBNISSE 207 LITERATURVERZEICHNIS 219 ANHANG A-1 UEBERBLICK UEBER DIE GEFUEHRTEN INTERVIEWS 271 A-2 UEBERBLICK UEBER BEDEUTENDE ARBEITSRECHTLICHE GESETZESAENDE- RUNGEN MIT BEZUG ZUR ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 273 A-3 METHODISCHE ANLAGE ZUR STATISTIK 275
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