Availability: Leistungsentgelte und Zielvereinbarungen im öffentlichen Dienst

Leistungsentgelte und Zielvereinbarungen im öffentlichen Dienst: Anwendung, Probleme, Gestaltung ; eine Handlungshilfe für Interessenvertretungen

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Main Author:	Tondorf, Karin (Author)
Format:	Book
Language:	German
Published:	Düsseldorf Ver.di-Bildung-+-Beratung gemeinnützige GmbH 2007
Edition:	1. Aufl.
Series:	Reihe b + b : öD
Subjects:	Gewerkschaft, Tarifpolitik Leistungslohn Öffentlicher Dienst
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adam_text	Inhalt Abkürzungsverzeichnis 7 1 Welche Funktionen sollen Leistungsentgelte erfüllen? 9 1.1 Funktionen und Ziele aus Sicht der Beschäftigten 9 1.2 Funktionen und Ziele aus Sicht von Arbeitgebern 12 2 Kann Leistungsentgelt motivieren? 15 3 Wie lässt sich Leistung definieren? 19 3.1 Wann ist Leistung „objektivierbar ? 20 3.2 Beispiele für Leistungsziele/-kriterien 21 4 Die Methode Zielvereinbarung 23 5 Wege der Zielfindung 31 6 Gespräche im Rahmen von Zielvereinbarungen 35 6.1 Zusammenlegung von Zielvereinbarungs- und Mitarbeitergespräch? 35 6.2 Gespräche kompetent führen 36 6.2.1 Vorbereitung der Gespräche 36 6.2.2 Durchführung des Zielvereinbarungsgesprächs 38 6.2.3 Das Zwischengespräch 39 6.2.4 Das Zielerreichungsgespräch 39 7 Systematische Leistungsbewertung 43 7.1 Leistungsmessung 43 7.2 Aufgabenbezogene Bewertung 44 7.3 Probleme der merkmalorientierten Beurteilung 46 8 Der Leistungsmaßstab 51 9 Bewerten und Honorieren der Leistung 57 9.1 Bewerten der Leistung 57 9.2 Honorieren der Leistung 61 10 Gleichbehandlung gewährleisten 63 10.1 Wodurch kann Diskriminierung beim Leistungsentgelt entstehen? 63 10.2 Wie ist „Diskriminierung rechtlich definiert? 66 10.3 Rechtliche Grundlagen zur Entgeltgleichheit 67 10.4 Wie lässt sich Diskriminierung beim Leistungsentgelt prüfen? 71 11 Weitere Rechtsgrundlagen für die Interessenvertretung 75 11.1 Regelung durch betriebliche Vereinbarung 75 11.2 Beteiligungsrechte bei Zielvereinbarungssystemen 76 12 Kontrolle und Evaluation der Umsetzung 79 12.1 Kontrolle der Vergabepraxis 79 12.2 Evaluation 80 13 Durchstarten, erproben oder auf Leistungsentgelt verzichten? 83 13.1 Durchstarten - jedoch den Einführungsprozess sorgfältig gestalten 83 13.2 Erprobung - ohne Leistungsentgelt? 85 13.3 Verzicht auf Leistungsentgelt? 85 Literaturverzeichnis 89 Anhang Anhang I: Beispielhafte Regelungen für eine Dienst-/Betriebsvereinbarung zum Leistungsentgelt 91 Anhang II: Beispielhafte Regelung der Geschäftsordnung für die Paritätische Kommission 97 Stichwortverzeichnis 99
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