Die Integration von Individuum und Organisation:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
VS, Verl. für Sozialwiss.
2008
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| Umfang: | 200 S. graph. Darst. 210 mm x 148 mm |
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| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis......................................................................................9
Einleitung.........................................................................................................11
1 Das Organisationsphänomen............................................................23
1.1 Einordnung.........................................................................................................23
1.2 Historische Entwicklung...................................................................................26
1.3 Zusammenfassende Beurteilung......................................................................33
2 Traditionelle Grundformen der Integration von Individuum und
Organisation......................................................................................37
2.1 Einseitige Integrationsformen..........................................................................38
2.1.1 Hierarchisierung.................................................................................................38
2.1.2 Funktionalisierung..............................................................................................52
2.2 Wechselseitige Integrationsformen..................................................................73
2.2.1 Beziehungsorientierung.....................................................................................73
2.2.2 Kultivierung.....................................................................................................101
2.3 Zusammenfassende Beurteilung...................................................................133
Fazit ...........................................................................................................155
Literaturverzeichnis.......................................................................................181
Die Integration
von Individuum
und Organisation
Der konfliktträchtige Gegensatz zwischen individuellem und Kollektivem
ist eine Grundkonstante menschlichen Zusammenlebens und prägt da¬
mit auch den Organisationskontext und sein Geschehen. Das Buch ver¬
sucht dieses Spannungsverhältnis einmal auf eine andere Art und Weise
zu beleuchten, indem es anhand klassischer organisationstheoretischer
Basisvorstellungen vier
generische
Prinzipien, mit denen Organisationen
die Beziehungen und Verhältnisse der in ihnen tätigen Personen regeln,
herausarbeitet und deren Implikationen beleuchtet. Diese Prinzipien er¬
weisen sich als historisch entstandene Alternativen, die vor dem Hinter¬
grund ihrer Entstehung zwar jeweils zeitbezogene, aber dennoch zeitlos
gültige und somit unverzichtbare Regelungen beinhalten. Dabei zeigen
sie sich gemäß dem vorherrschenden Zeitgeist und den jeweiligen Erfor¬
dernissen der Organisation in immer neuen Nuancen und Pointierungen,
büßen aber ihre fundamentale Bedeutung zur Integration von Individuum
und Organisation niemals ein.
Prof, Dr.
Jürgen Weibter hat den Lehrstuhl für BWL, insbesondere
Personafführung und Organisation, an der Fernuniversität in Hagen
inne.
Dr. Jürgen
Deeg
ist ebendort wissenschaftlicher Mitarbeiter.
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