Verfügbarkeit: High-Tech-Sweatshops in China | Technische Universität München

High-Tech-Sweatshops in China: Arbeitsrechte im internationalen Standortwettbewerb und die Perspektiven von Corporate Social Responsibility

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Bibliographische Detailangaben
Weitere beteiligte Personen:	Völpel, Eva (HerausgeberIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Berlin WEED 2007
Ausgabe:	Stand: September 2007
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adam_text	Inhalt Abkürzungen..................................................................................................4 Vorwort..........................................................................................................5 Teil I Der Electronic Industry Code of Conduct: Zwischen Strategie und Dilemma..............................................................8 Freiwillige Verhaltenskodizes eine Antwort auf die Arbeitsbedingungen in der globalisierten IKT Industrie? Eva Völpel (WEED)...............................................................................................8 „Der EICC ist keine Magie, sondern ein Werkzeug unter vielen Interview mit Jorge Barajas (CEREAL, Mexiko)....................................................19 Teil II Chinas neue Arbeitssubjekte: Zum Verhältnis von Organisierung und Verhaltenskodizes......................25 Chinas Wanderarbeiterinnen: Dreifaches Trauma im dormitory labour regime Interview mit Pun Ngai (Chinese Working Women Network, China/Hong Kong).....25 „Wir müssen die Arbeiterbewegung in China aufbauen! Interview mit May Wong (Globalization Monitor, China/Hong Kong).................33 „CSR ist wichtig aber es ist kein Instrument, um Arbeitsrechte durchzusetzen Interview mit Robin Munro (China Labour Bulletin, China).................................39 Corporate Social Responsibility in China: Die Perspektiven von NGOs, Unternehmen und Regierung Sarah Bormann und Eva Völpel (WEED)..............................................................45 Teil III Perspektiven der internationalen Solidarität...................................54 Perspektiven gewerkschaftlicher Ansätze globaler Solidarität zwischen Beschäftigten Wolfgang Müller (IC Metall Bayern)...................................................................54 Chinas neues Arbeitsvertragsgesetz verlangt internationale Solidarität Wolfgang Müller (IG Metall Bayern)...................................................................55 Wie weiter mit CSR? Sarah Bormann (WEED)......................................................................................58 Literatur und Linkliste..................................................................................70
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