Glossar: Diversity Management und Work-Life-Balance:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
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Hampp
2007
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|---|---|
| adam_text | Neben Organisationsberatern, Politikerinnen und Personalmanagern beschäftigen sich
zunehmend auch die Wirtschafts- und Sozialwissenschaften mit Phänomenen der Fami¬
lienfreundlichen Personalpolitik, des
Gender
Mainstreaming, der Barrierefreiheit oder der
Interkulturellen Kompetenz, die sich im weiteren Rahmen unter Begriffe des
Diversity
Management und der Work-Life-Balance subsumieren lassen. Nicht immer meinen die
Protagonisten dabei dasselbe, zum einen weil es sich um unterschiedliche Fachkulturen
handelt, vor allem aber weil in der Regel das einheitliche Basisvokabular für einen gemein¬
samen Austausch fehlt. Glossare können helfen, Kommunikations- und Übersetzungs¬
probleme zu minimieren, indem sie die Bedeutung(-en) von zentralen Begrifflichkeiten
erläutern und damit eine Verständigungsgrundlage für unterschiedliche Interessengruppen
zur Verfügung steilen.
Im neunten Band der Trierer Beiträge zum
Diversity
Management werden daher 150
Begriffe aus den Bereichen Alter, Behinderung,
Diversity,
Famille,
Gender,
Religion und
Sexuelle Orientierung sowie den Disziplinen BWL, Ethnologie, Soziologie und VWL vorge¬
stellt. Darunter sind auch englische Ausdrücke (wie z.B. Affirmative
Action, Business Case,
Elder Care
oder
Token Women), die
sich nicht ohne weiteres ins Deutsche übersetzen las¬
sen. Im Themenbereich
Diversity
Management werden die wichtigsten amerikanischen
DiM-Autorlnnen, -Trainingsansätze, -Argumente und -Paradigmen aufgegriffen.
Das Glossar schlägt einige Schneisen durch den Begriffsdschungel und ist damit für alle
Personen von Interesse, die im Kontext von
Work-Life-Balance
und
Diversity
Management
arbeiten.
Schlüsselwörter: Alter, Behinderung,
Diversity
Management, Familie,
Gender,
Sexuelle
Orientierung, Work-Life-Balance
XVII
Abbildungsverzeichnis:
Abb. 1: Veränderung des Altenquotienten 9
Abb. 2: Bevölkerung in Deutschland 2007 (links) und die voraussichtliche
Bevölkerung in Deutschland 2030 (rechts) 13
Abb. 3: Diversity-Klima - beeinflussende Faktoren 44
Abb. 4: 4-Schichten-Modell nach Gardenswartz/Rowe 87
Abb. 5: Konzeptvergleich:
Diversity Management und Gender Mainstreaming 131
Abb. 6: Kulturebenen der Organisationskultur nach Schein 153
Abb. 7: Kulturtypen nach der Typologie von Deal und Kennedy 154
Abb. 8: Werkstatt für behinderte Menschen 193
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