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Buchumschlag
Gespeichert in:
Bibliographische Detailangaben
Beteilige Person: Arnold, Arnd 1971- (VerfasserIn)
Format: Hochschulschrift/Dissertation Buch
Sprache:Deutsch
Veröffentlicht: München Beck 2007
Schriftenreihe:Schriften des Instituts für Arbeits- und Wirtschaftsrecht der Universität zu Köln 107
Schlagwörter:
Agency (Law) > Germany
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adam_text Inhaltsverzeichnis Abkürzungsverzeichnis........................................... XV § 1 Anlaß, Gegenstand und Aufbau der Untersuchung .............. 1 § 2 Die Agency-Problematik in der AG.......................... 13 I. Grundlagen der Agency-Theorie ............................... 13 Í. Kennzeichen einer Agency-Beziehung...................... 13 2. Wohlfahrtsverluste durch Agency-Konflikte.................. 15 3. Normative und positive Agency-Theorie.................... 16 II. Agency-Theorie und die Theorie des Unternehmens ................ 18 1. Die Agency-Problematik bei Publikumsgesellschaften........... 18 2. Andere ökonomische Theorien der Unternehmung ............ 23 a) Transaktionskostenstheorien........................... 23 b) Property-Rights-Ansätze.............................. 25 c) Das Unternehmen als Kommunikationsnetzwerk ............ 28 3. Verhältnis der einzelnen Ansätze .......................... 29 4. Die Berechtigung einer Ausrichtung an den Aktionärsinteressen .... 30 a) Bindung an die Interessen der stakeholder?................. 30 b) Insbesondere: Berücksichtigung von Arbeitnehmerinteressen und Mitbestimmung.................................... 32 aa) Ökonomische Argumente gegen eine Berücksichtigung von Arbeitnehmerinteressen............................ 32 bb) Ansätze zur Rechtfertigung der Mitbestimmung.......... 34 cd) Stellungnahme .................................. 37 c) Ergebnis ......................................... 39 III. Relevanz der Agency-Problematik für das deutsche Aktienrecht ........ 40 1. Das Problem: Das Leitungsermessen des Vorstands ............. 40 2. Gewinnmaximierung und Shareholder Value ................. 41 3. Pflicht zur Berücksichtigung der Interessen anderer Beteiligter? .... 43 a) Problemstellung.................................... 43 b) Der Meinungsstand ................................. 43 aa) Annahme eines eigenständigen Unternehmensinteresses..... 43 bb) Beschränkung auf das Gesellschaftsinteresse.............. 46 cc) Freiheit des Vontands bei der Berücksichtigung verschiedener Interessen...................................... 47 c) Stellungnahme..................................... 47 IV. Fälle möglicher Interessenkonflikte zwischen Management und Eigentümern 51 1. Einführung.......................................... 51 2. Mangelndes Anstrengungsniveau und fehlende Eignung ......... 51 3. Treuwidriges Verhalten................................. 53 4. Verfolgung anderer Ziele, insbesondere Rücksichtnahme auf Arbeit¬ nehmer ............................................ 54 5. Falsches Investitionsverhalten............................. 55 a) Wahl manager-spezifischer und öffentlichkeitswirksamer Investitio¬ nen ............................................. 55 χ Inhaltsverzeichnis b) Zu geringe Risikobereitschaft........................... 55 aa) Die These: Zu vorsichtige Investitionspolitik von Vorständen . 55 bb) Zulässigkeit einer Beschränkung auf die Interessen diversifizier- ter Aktionäre? ................................... 56 (1) Die Argumente des Shareholder Value-Ansatzes........ 56 (2) Effizienz von Kapitalmärkten?..................... 57 (3) Bedeutung der Aktionärsstruktur................... 59 cc) Praxisrelevanz ................................... 60 dd) Zusammenfassung ................................ 61 c) Wahl eines zu kurzen Zeithorizonts ...................... 61 d) Mangelnde Orientierung am Aktienkurs................... 63 e) Einbehaltung freien Kapitals, insbesondere zur unwirtschaftlichen Diversifikation...................................... 63 6. Sonstige positionale Konflikte............................. 65 7. Zusammenfassende Bewertung............................ 66 8. Irrelevanz der Agency-Konflikte für die Aktionäre? ............. 67 V. Zusammenfassung und Schlußfolgerungen ......................... 68 § 3 Gesellschaftsinterne Kontrollmechanismen ..................... 73 I. Ausgangspunkt: Das Problem der kollektiven Aktion ................. 73 II. Der Aufsichtsrat als Kontrollorgan ............................... 74 1. Die Funktion des Kontrollorgans........................... 74 2. Monistisches oder dualistisches System?...................... 75 3. Voraussetzungen für eine effektive Kontrolle.................. 78 a) Das Fehlen betriebswirtschaftlicher Modelle ................ 78 b) Unabhängigkeit..................................... 79 c) Fachliche Eignung und Professionalisierung................. 81 d) Größe............................................ 82 e) Beeinträchtigungen durch Mitbestimmung................. 82 III. Die Hauptversammlung....................................... 83 1. Beschränkung auf Grundlagenentscheidungen ................. 83 2. Ausdehnung der Entscheidungsbefugnisse?.................... 84 3. Maßnahmen zur Steigerung der Hauptversammlungspräsenz....... 85 IV. Kontrolle durch aktive Aktionäre................................ 89 1. Die These ........................................... 89 2. Rechtliche Konsequenzen ............................... 91 3. Kritische Analyse...................................... 92 a) Eignung institutioneller Investoren zur Kontrolle?............ 92 b) Ausreichende Anreize fur eine aktive Strategie?.............. 93 c) Agency-Problematik innerhalb des institutionellen Investors..... 95 d) Beeinträchtigung der Minderheitsaktionäre? ................ 97 4. Fazit............................................... 99 V. Jahresabschluß und Abschlußprüfung............................. 99 1. Der Nutzen des Jahresabschlusses für die Aktionäre ............. 99 2. Die Stellung des Abschlußprüfers .......................... 100 3. Die Steuerung des Prüferverhaltens......................... 101 4. Die Unabhängigkeit des Abschlußprüfers..................... 102 a) Die These: Falschtestate zum Erhalt von Prüflings- und Beratungs¬ aufträgen ......................................... 102 b) Die ökonomische Theorie: der Quasirentenansatz............ 104 Inhaltsverzeichnis XI с) Mögliche gesetzliche Maßnahmen zur Sicherang der Unabhängig¬ keit ............................................. 106 aa) Gesetzliche Festlegung der Prüferhonorare.............. 106 bb) Prozentgrenze bei Aufträgen........................ 106 cc) Rotation ...................................... 107 dd) Trennung von Prüfung und Beratung ................. 109 5. Fazit .............................................. 110 VI. Zusammenfassung und Schlußfolgerungen......................... 111 § 4 Die Vergütung als Lösung und Ausdruck der Agency-Problematik . 115 I. Überblick: Die Diskussion über die Vorstandsvergütungen............. 115 II. Die These: Lenkung des Vorstands durch Vergütungsanreize ........... 116 1. Der theoretische Ausgangspunkt .......................... 116 2. Ausgestaltung der Vergütung............................. 118 a) Grundsätze der Vergütung ............................ 118 b) Festgehalt......................................... 119 c) Tantiemen........................................ 119 d) Aktienkursabhängige Vergütung ........................ 119 aa) Beteiligung am Aktienvermögen ..................... 119 bb) Aktienoptionen ................................. 120 cc) Virtuelle Gestaltungen............................. 121 3. Die Auswirkungen auf die deutsche Rechtslage ............... 122 4. Der neue Streit um die Vorstandsvergütungen ................ 123 III. Die Grundlage: Die Principal-Agent-Theorie ...................... 124 1. Das Grundmodell..................................... 124 2. Optimales Vergütungsschema bei beobachtbarem Einsatz des Agenten 126 3. Optimales Vergütungsschema bei nicht beobachtbarem Einsatz des Agenten............................................ 127 4. Erweiterungen des Grundmodells.......................... 128 5. Kritische Würdigung................................... 129 IV. Eignung von Vergütungsanreizen zur Eindämmung des Agency-Konflikts? . 131 1. Bekämpfung der tatsächlichen Manager/Aktionärskonflikte....... 131 a) „Arbeitsscheu von Managern?......................... 131 b) Gehaltsanreize gegen treuwidriges Verhalten und Verfolgen eige¬ ner Interessen...................................... 132 c) Verhinderung risikoaversen Verhaltens?................... 132 d) Gehaltsanreize gegen kurzsichtiges Verhalten und „empire buil¬ ding ............................................ 133 e) Verhinderung sonstiger positionaler Konflikte .............. 134 2. Bestehen ausreichend leistungsfähiger Erfolgsparameter? ......... 134 3. Zwischenergebnis..................................... 136 4. Exkurs: Verlustbeteiligung des Vorstands?.................... 137 V. Vorstandsvergütung ab Agency-Problem .......................... 138 1. Die Diskussion in den USA.............................. 138 a) Vergütungsschemata als Ausdruck von Managermacht......... 138 b) Kritik ........................................... 140 c) Relevanz fur Deutschland............................. 143 2. Neuere Entwicklungen in Deutschland und auf europäischer Ebene . 144 3. Mögliche gesetzliche Vorgaben ........................... 146 a) Feste Vergütungsobergrenze ........................... 146 XII Inhaltsverzeichnis b) Verbot bestimmter Gestaltungen......................... 147 c) Beteiligung der Hauptversammlung bei Vergütungsentscheidun¬ gen? ............................................. 149 aa) Vorherige Zustimmung bei Vergütungsentscheidungen ..... 149 bb) Nachträgliche Bestätigung des Vergütungskonzepts ........ 149 cc) Hauptversammlungszuständigkeit für einzelne Maßnahmen . . 150 d) Berichtspflichten und Offenlegung....................... 152 VI. Anreize durch Insidergeschäfte?................................. 153 VII. Leistungsabhängige Vergütung von Aufsichtsräten?................... 155 1. Die deutsche rechts wissenschaftliche Diskussion................ 155 2. Ökonomische Analyse .................................. 159 3. Rechtliche Konsequenzen ............................... 162 VIII. Zusammenfassung und Schlußfolgerungen ......................... 162 § 5 Pflichtenstandards und Haftung.............................. 165 I. Überblick: Die deutsche Diskussion über die Organhaftung............. 165 II. Die Haftung des Vorstands .................................... 167 1. Ansatzpunkte der Vorstandshaftung......................... 167 2. Die Sorgfaltspflicht..................................... 170 a) Funktionen der Haftung für Sorgfaltspflichtverletzungen ....... 170 b) Die business judgement rule ............................ 172 aa) Ausgangspunkt und Ausprägungen .................... 172 bb) Ökonomische Rechtfertigung und Kritik an der business judge¬ ment rule ...................................... 174 cc) Einzelprobleme.................................. 176 (1) Unternehmerische Entscheidung 176 (2) Angemessene Information........................ 177 (3) Fazit ....................................... 179 c) Mangelnde Identifizierbarkeit der Pflichtverletzung........... 179 d) Konsequenz: Entbehrlichkeit der Haftung wegen Sorgfaltspflicht¬ verletzung? ........................................ 180 3. Die Treueprlicht ...................................... 181 4. Haftungsfreistellung für Vorstände?......................... 182 III. Die Haftung des Aufsichtsrats .................................. 186 IV. Die Durchsetzung der Haftungsansprüche ......................... 188 1. Geltendmachung durch den Aufsichtsrat ..................... 188 2. Verfolgung aufgrund eines Beschlusses der Hauptversammlung..... 190 3. Verfolgung durch neutrale Dritte .......................... 191 4. Verfolgung durch einzelne Aktionäre (Aktionärsklage)........... 192 a) Anreize zur Klageerhebung ............................ 192 b) Mißbrauchsrisiken................................... 196 aa) Theoretische Grundlagen........................... 196 bb) Die Diskussion in den USA ......................... 197 cc) Gesellschaftsschädigende Klagen? ..................... 198 dd) Aussichtslose Klagen und mißbräuchliche Vergleiche....... 199 c) Konsequenzen fur die Zulässigkeit von Aktionärsklagen........ 200 aa) Beschränkung auf bestimmte Arten von Pflichtverletzungen? . 200 bb) Anforderungen an die Kläger ........................ 202 cc) Notwendigkeit eines Vorverfahrens.................... 203 dd) Kontrolle von Vergleichen.......................... 205 Inhaltsverzeichnis XIII d) Fazit ............................................ 206 e) Exkurs: Abwehrklage der Aktionäre?..................... 206 V. Zusammenfassung und Schlußfolgerungen ........................ 208 § 6 Kontrolle durch Fremdkapital............................... 211 I. Die These: Managementsteuerung durch Insolvenzgefahr.............. 211 1. Selbstbindung durch Insolvenzgefahr....................... 211 2. Dividendenzahlung zur Minderung der Agency-Kosten.......... 212 3. Agency Costs of free cash flow ............................ 212 4. Information durch Fremdkapital .......................... 213 5. Rechtliche Konsequenzen............................... 214 II. Kritische Analyse .......................................... 216 1. Vorüberlegung: Theorien zur Kapitalstruktur................. 216 2. Kosten der Fremdkapitalaufnahme......................... 218 3. Effiziente Steuerung durch Fremdkapital?.................... 220 4. Kollision mit der Förderung feindlicher Übernahmen ........... 222 III. Zusammenfassung und Schlußfolgerungen......................... 223 § 7 Kontrolle durch den Markt ................................. 225 I. Vorbemerkung ............................................ 225 II. Kontrolle durch den Absatzmarkt............................... 226 1. Die These: Der marktbedingte Zwang zu effizientem Wirtschaften . 226 2. Abhängigkeit der Kontrollintensität von der Marktstruktur?....... 226 3. Effektive Kontrolle durch den Markt? ...................... 228 4. Kontrolle aller möglichen Agency-Konflikte?................. 231 5. Ergebnis............................................ 231 III. Kontrolle durch den Arbeitsmarkt für Manager..................... 231 1. Die These: Der Arbeitsmarkt für Manager als Kontrollmechanismus . 231 2. Theoretische Einwände................................. 232 3. Praktische Einwände................................... 234 4. Ergebnis............................................ 234 IV. Der Markt für Unternehmenskontrolle........................... 235 1. Die These: Managementdisziplinierung durch Übernahmedrohung . 235 2. Rechtliche Konsequenzen............................... 237 a) Neutralitätspflicht des Vorstands bei Übernahmeangeboten..... 237 b) Verbot von Abwehrstrategien vor einem Übernahmeangebot . . . 239 c) Höchst- und Mehrstimmrechte......................... 241 d) Verhinderung von Trittbrettfahrerverhalten der Aktionäre ..... 242 e) Gleichbehandlung der Aktionäre........................ 243 3. Kritische Analyse ..................................... 244 a) Zum Wert empirischer Argumentationen.................. 244 b) Die Vielgestaltigkeit von Übernahmemotiven .............. 245 c) Negative Effekte von Übernahmen...................... 247 aa) Schädigung der Aktionäre der Zielgesellschaft............ 247 bb) Schädigung der Arbeitnehmer? ...................... 248 cc) Schädigung der Gläubiger und der Allgemeinheit......... 248 dd) Schädigung der Aktionäre der Bietergesellschaft .......... 249 d) Zur Effizienz des Kontrollmechanismus................... 250 XIV Inhaltsverzeichnis aa) Umfassende Bekämpfung aJler Konflikte zwischen Aktionären und Managern? .................................. 250 bb) Das Informationsproblem ........................... 252 cc) Nachteilige Auswirkungen auf die Zielgesellschaft......... 253 4. Fazit ............................................... 254 V. Zusammenfassung und Schlußfolgerungen ......................... 254 § 8 Ergebnis................................................. 257 Literaturverzeichnis.............................................. 263 Stichwortverzeichnis............................................. 289
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