Verfügbarkeit: Das AGG in der Unternehmenspraxis | Technische Universität München

Das AGG in der Unternehmenspraxis: wie Unternehmen und Personalführung Gesetz und Richtlinien rechtssicher und diskriminierungsfrei umsetzen

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Beteiligte Personen:	Rühl, Monika (VerfasserIn), Hoffmann, Jochen (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	Deutsch
Veröffentlicht:	Wiesbaden Gabler 2008
Ausgabe:	1. Aufl.
Schlagwörter:	Deutschland > Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz Personalpolitik Diversity Management
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Beschreibung:	Angekündigt u.d.T.: Rühl, Monika: Das Antidiskriminierungsgesetz und die personalpolitischen Folgen
Umfang:	256 S. 240 mm x 170 mm
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adam_text	MONIKA RUHL I JOCHEN HOFFMANN DAS AGG IN DER UNTERNEHMENSPRAXIS WIE UNTERNEHMEN UND PERSONALFUHRUNG GESETZ UND RICHTLINIEN RECHTSSICHER UND DISKRIMINIERUNGSFREI UMSETZEN GABLER INHALTSVERZEICHNIS VBRWORT 5 ABKURZUNGSVERZEICHNIS 11 I. EINLEITUNG 13 II. DIE GRUNDLAGEN FUR DAS AGG 17 III. DAS ARBEITSRECHTLICHE AGG 19 1. AN WEN WENDET SICH DAS GESETZ, § 6 AGG? 19 2. DAS ZIEL DES GESETZES, § 1 AGG 22 2.1 RASSE UND ETHNIE 23 2.2 GESCHLECHT 24 2.3 RELIGION ODER WELTANSCHAUUNG 25 2.4 BEHINDERUNG 27 2.5 ALTER 28 2.6 SEXUELLE IDENTITAT 30 2.7 ANDERUNG DES § 75 BETRVG 31 2.8 ZUSAMMENFASSUNG ZU § 1 AGG 31 3. BENACHTEILIGUNGSVERBOT, § 7 AGG 32 4. WELCHE BEREICHE WERDEN GEREGELT, § 2 AGG? 34 5. DEFINITIONEN VON BENACHTEILIGUNGEN/ BEGRIFFSBESTIMMUNGEN, § 3 AGG 40 5.1 UNMITTELBARE BENACHTEILIGUNG 41 5.2 MITTELBARE BENACHTEILIGUNG 41 5.3 BELASTIGUNG 42 5.4 SEXUELLE BELASTIGUNG 43 5.5 ANWEISUNG ZU EINER BENACHTEILIGUNG 46 8 INHALTSVERZEICHNIS 6. AUSNAHMEN/ZULASSIGE UNTERSCHIEDLICHE BEHANDLUNGEN 47 6.1 AUSNAHMEN WEGEN BERUFLICHER ANFORDERUNGEN, § 8 AGG 47 6.2 AUSNAHMEN WEGEN RELIGION ODER WELTANSCHAUUNG, § 9 AGG 53 6.3 AUSNAHMEN WEGEN ALTERS, § 10 AGG 55 6.4 UNTERSCHIEDLICHE BEHANDLUNG WEGEN MEHRERER GRIINDE, § 4 AGG 64 6.5 POSITIVE MABNAHMEN, § 5 AGG 65 7. ORGANISATIONSPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS 66 7.1 AUSSCHREIBUNG, § 11 AGG 66 7.2 MABNAHMEN UND PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS, § 12 AGG 68 8. RECHTE DES ARBEITNEHMERS BEI VERSTOBEN DES ARBEITGEBERS GEGEN DAS AGG 74 8.1 BESCHWERDERECHT, § 13 AGG 74 8.2 LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHT, § 14 AGG 78 8.3 ENTSCHADIGUNG UND SCHADENSERSATZ, § 15 AGG 79 8.4 SCHUTZ VOR VIKTIMISIERUNG, § 16 AGG MABREGELUNGSVERBOT 87 8.5 BEWEISLASTERLEICHTERUNG, § 22 AGG 89 9. SOZIALE VERANTWORTUNG DER BETEILIGTEN, § 17 AGG 91 10. MITGLIEDSCHAFT IN VEREINIGUNGEN, § 18 AGG 94 11. UNTERSTUTZENDE LNSTITUTIONEN 97 11.1 ANTIDISKRIMINIERUNGSVERBANDE, § 23 AGG 97 11.2 ANTIDISKRIMINIERUNGSSTELLE DES BUNDES, §§ 25 - 30 AGG 99 IV. FOLGEN FUR DAS PERSONALMANAGEMENT 107 1. AUSSCHREIBUNG 108 2. AUSWAHL 110 2.1 AUSWAHL VERFAHREN 110 2.2 ZULASSIGC UND UNZULASSIGE FRAGEN 113 2.3 AUSWAHLENTSCHEIDUNG UND ABSAGE 116 3. EINSTELLUNG/INTEGRATION UND BESCHAFTIGUNG 117 4. PERSONALENTWICKLUNG ] 18 5. UMGANG MIT DER MITBESTIMMUNG 120 6. TRENNUNG 121 INHALTSVERZEICHNIS 9 7. DATENSCHUTZ 124 8. PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS 125 9. ZUSAMMENFASSUNG 128 10. FRAGEN UND ANTWORTEN ENTLANG DES PERSONALPROZESSES 131 V. PRO-AKTIVE AUSEINANDERSETZUNG MIT DEM AGG: DIVERSITY MANAGEMENT 135 1. DEFINITION UND DIMENSIONEN 135 2. BUSINESS CASE 138 3. IMPLEMENTIERUNG 141 3.1 STATUS-QUO-ANALYSE 141 3.2 ZIELDEFINITION 142 3.3 ENTWICKLUNG EINER STRATEGIE 143 3.4 STAKEHOLDER-ANALYSE 143 3.5 MABNAHMEN 144 3.6 KOMMUNIKATION 144 3.7 CONTROLLING 145 4. MANAGING DIVERSITY 146 4.1 KULTUR 147 4.2 ALTER 147 4.3 GESCHLECHT 149 5. DIVERSITY MANAGEMENT BEI DEUTSCHE LUFTHANSA AG 150 5.1 EINFUHRUNG 150 5.2 STATUS QUO 151 5.3 AKTIVITATEN 155 VI. RECHTSGRUNDLAGEN UND UMSETZUNG IN ANDEREN EU-STAATEN 159 1. DER VERTRAG VON AMSTERDAM 159 2. DIE EU-RICHTLINIEN 161 3. UMSETZUNG DER EU-RICHTLINIEN INNERHALB DER EU-STAATEN 171 10 INHALTSVERZEICHNIS VII. WEITERE EU-VORGABEN UND KONSEQUENZEN FUR DAS AGG 179 VIII. ZIVILRECHTLICHES AGG 183 IX. NACHWORT 185 QUELLEN-UND LITERATURVERZEICHNIS 191 REGISTER 195 DIE EU-RICHTLINIEN UND DAS AGG 199 DIEAUTOREN 257
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