Availability: Vertrauen in strategischen Unternehmensnetzwerken

Vertrauen in strategischen Unternehmensnetzwerken: ein strukturationstheoretischer Ansatz

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Bibliographic Details
Main Author:	Gilbert, Dirk Ulrich 1965- (Author)
Format:	Thesis/Dissertation Book
Language:	German
Published:	Wiesbaden Dt. Univ.-Verl. 2003
Edition:	1. Aufl.
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adam_text	DIRK ULRICH GILBERT VERTRAUEN IN STRATEGISCHEN UNTERNEHMENSNETZWERKEN EIN STRUKTURATIONSTHEORETISCHER ANSATZ MIT EINEM GELEITWORT VON PROF. DR. HARTMUT KREIKEBAUM DEUTSCHER UNIVERSITAETS-VERLAG INHALTSVERZEICHNIS INHALTSVERZEICHNIS IX ABBILDUNGSVERZEICHNIS XV TABELLENVERZEICHNIS XVII ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XIX I STRATEGISCHE UNTERNEHMENSNETZWERKE UND VERTRAUEN IM RAHMEN DER OEKONOMISCHEN THEORIE... 1 1 EINLEITUNG 1 1.1 PROBLEMSTELLUNG UND ZIELSETZUNG DER ARBEIT 1 1.2 WISSENSCHAFTSTHEORETISCHES VERSTAENDNIS DER ARBEIT 15 1.3 AUFBAU DER ARBEIT 18 2 STRATEGISCHE UNTERNEHMENSNETZWERKE ALS GEGENSTAND DER OEKONOMISCHEN THEORIE 23 2.1 UNTERNEHMENSNETZWERKE ALS ORGANISATIONSFORM 23 2.1.1 NETZWERKE UND UNTEMEHMENSNETZWERKE 2.1.2 BEZIEHUNGEN UND BEZIEHUNGSZUSAMMENHAENGE IN UNTERNEHMENSNETZWERKEN 29 2.1.3 RELATIONALE PERSPEKTIVE UND SOCIAL EMBEDDEDNESS IN UNTERNEHMENSNETZWERKEN 33 2.1.4 EBENEN DER ANALYSE VON UNTERNEHMENSNETZWERKEN ! S§ 2.2 KONKRETISIERUNG DES ERFAHRUNGSOBJEKTS 40 2.2.1 TYPOLOGIE VON UNTERNEHMENSNETZWERKEN )K) 2.2.2 STRATEGISCHE UNTERNEHMENSNETZWERKE: BEGRIFFLICHE GRUNDLEGUNG 47 2.2.3 KONSTITUIERENDE EIGENSCHAFTEN STRATEGISCHER UNTEMEHMENSNETZWERKE 52 2.3 ZUM AKTUELLEN STAND DER NETZWERKFORSCHUNG 6 0 2.3.1 VIELFALT DER ANSAETZE ZUR NETZWERKFORSCHUNG 60 2.3.2 BEDEUTUNG STRATEGISCHER UNTERNEHMENSNETZWERKE IN DER NETZWERKFORSCHUNG 61 2.3.3 RESUEMEE: OFFENE FRAGEN IM RAHMEN DER FORSCHUNG ZU STRATEGISCHEN UNTERNEHMENSNETZWERKEN 68 INHALTSVERZEICHNIS VERTRAUEN ALS GEGENSTAND DER OEKONOMISCHEN THEORIE 77 3.1 ZUR OEKONOMISCHEN BEDEUTUNG DES VERTRAUENS 77 3.2 VERTRAUEN ALS ORGANISATIONSPRINZIP IN UNTERNEHMEN UND UNTERNEHMENSNETZWERKEN 81 3.2.1 WIRKUNGEN DES VERTRAUENS: ZUM STAND DER EMPIRISCHEN FORSCHUNG 81 3.2.2 KOMMUNIKATION 86 3.2.3 KOOPERATION 87 3.2.4 KOORDINATION UND KONFLIKTREGELUNG 89 3.3 RESUEMEE: OFFENE FRAGEN IM RAHMEN DER OEKONOMISCHEN VERTRAUENSFORSCHUNG 91 STRUKTURATIONSTHEORETISCHE BASIS FUER DIE ENTWICKLUNG EINES EIGENEN ANSATZES 99 GRUNDLAGEN DER STRUKTURATIONSTHEORIE 99 4.1 AUSGANGSPOSITION UND ERKENNTNISINTERESSE DER STRUKTURATIONSTHEORIE 99 4.2 HANDLUNG UND STRUKTUR ALS EBENEN DER STRUKTURATIONSTHEORIE.. 102 4.3 ANALYSE DER HANDLUNGSEBENE 104 4.3.1 AKTEURE UND HANDLUNGEN 104 4.3.2 SOZIALE SYSTEME 109 4.3.3 UEBERBLICK: DIE DREI DIMENSIONEN VON HANDLUNGEN 113 4.3.4 WISSEN UND KOENNEN DER AKTEURE 114 4.4 ANALYSE DER STRUKTUREBENE 118 4.4.1 STRUKTUR UND STRUKTURMOMENTE 118 4.4.2 INSTITUTIONEN 120 4.4.3 UEBERBLICK: DIE DREI DIMENSIONEN VON STRUKTUR 123 4.4.4 REGELN UND HERRSCHAFT UEBER RESSOURCEN 124 4.5 ANALYSE DER VERMITTLUNGSEBENE 129 4.6 DIE DUALITAET VON STRUKTUR 136 INHALTSVERZEICHNIS XV 5 VERTRAUEN AUS STRUKTURATIONSTHEORETISCHER PERSPEKTIVE 141 5.1 DER BEGRIFF DES VERTRAUENS IN DER STRUKTURATIONSTHEORIE 141 5.2 ENTSTEHUNG UND FUNKTION VON VERTRAUEN IN SOZIALEN SYSTEMEN 153 5.2.1 AUSGANGSPROBLEMATIK: DOPPELTE KONTINGENZ SOZIALEN HANDELNS 153 5.2.2 ENTSTEHUNGSPROZESS DES VERTRAUENS 154 5.2.3 VERTRAUEN ALS MECHANISMUS ZUR REDUKTION VON KOMPLEXITAET 158 5.3 EIGENSCHAFTEN DES VERTRAUENS 160 5.3.1 REKURSIVITAET 160 5.3.2 EMERGENZ 161 5.3.3 BEDINGTHEIT 162 5.3.4 BEREICHSSPEZIFITAET 163 5.4 OBJEKTE DES VERTRAUENS 163 5.4.1 PERSONALES VERTRAUEN UND SYSTEMVERTRAUEN 163 5.4.2 DISEMBEDDING UND REEMBEDDING 169 STRATEGISCHE UNTERNEHMENSNETZWERKE AUS STRUKTURATIONSTHEORETISCHER PERSPEKTIVE 173 6.1 RESPEZIFIKATION DES ERFAHRUNGSOBJEKTS 173 6.1.1 STRATEGISCHE UNTERNEHMENSNETZWERKE ALS EIGENSTAENDIGER TYPUS SOZIALER SYSTEME 175 6.1.2 STRATEGISCHE UNTERNEHMENSNETZWERKE ALS DAUERHAFTE BEZIEHUNGSZUSAMMENHAENGE 179 6.2 STRUKTURATION STRATEGISCHER UNTERNEHMENSNETZWERKE 182 6.3 STRATEGISCHE UNTERNEHMENSNETZWERKE ALS STRUKTURMOMENTE... 190 6.4 DOPPELTE DETERMINIERTHEIT IM NETZWERKKONTEXT 193 6.5 ASPEKTE DER STEUERUNG STRATEGISCHER UNTERNEHMENSNETZWERKE 195 6.5.1 MOEGLICHKEITEN UND GRENZEN DER NETZWERKSTEUERUNG 195 6.5.2 DIE IDEE DER KONTEXTSTEUERUNG ALS ADAEQUATES KONZEPT ZUR GESTALTUNG DES WANDELS 200 6.5.3 KONTEXTSTEUERUNG IN STRATEGISCHEN UNTERNEHMENSNETZWERKEN 204 XII INHALTSVERZEICHNIS III VERTRAUEN UND STRATEGISCHE UNTERNEHMENSNETZWERKE: EIN STRUKTURATIONSTHEORETISCHER INTEGRATIONSVORSCHLAG 211 7 ENTWICKLUNG EINER RAHMENKONZEPTION ZUR STRUKTURATION VON VERTRAUEN IN STRATEGISCHEN UNTERNEHMENSNETZWERKEN. 211 7.1 AUSGANGSPUNKT: DIE STRUKTURATION VON VERTRAUEN IN STRATEGISCHEN UNTERNEHMENSNETZWERKEN 211 7.2 VORAUSSETZUNG: STRUKTURATION VON VERTRAUEN DURCH KONTEXTSFEUERUNG 217 7.3 ZIELOBJEKT: SYSTEMVERTRAUEN IN STRATEGISCHEN UNTERNEHMENSNETZWERKEN 219 7.4 ERGEBNIS: RAHMENKONZEPTION ZUR STRUKTURATION VON VERTRAUEN IN STRATEGISCHEN UNTERNEHMENSNETZWERKEN 221 8 ANSATZPUNKTE EINER REKURSIVEN STRUKTURATION VON SYSTEMVERTRAUEN 227 8.1 DER REKURS AUF REGELN DER SIGNIFIKATION 227 8.1.1 NETZWERKKULTUR 227 8.1.2 GEMEINSAMES KOMMUNIKATIONSVERSTAENDNIS 234 8.1.3 REPUTATION 242 8.2 DER REKURS AUF REGELN DER LEGITIMATION 248 8.2.1 GENERALISIERTE REZIPROZITAET 248 8.2.2 PROZEDURALE FAIRNESS 254 8.2.3 KOLLEKTIVE SANKTIONEN 259 8.3 DER REKURS AUF RESSOURCEN 264 8.3.1 ALLOKATIVE RESSOURCEN 264 8.3.1.1 NETZWERKSPEZIFISCHE INVESTITIONEN 264 8.3.1.2 EQUITY PRESERVATION 269 8.3.2 AUTORITATIVE RESSOURCEN 273 8.3.2.1 BEZIEHUNGSKAPITAL 273 8.3.2.2 KOLLEKTIVES NETZWERKWISSEN 286 8.4 RESUEMEE ZUR STRUKTURATION VON SYSTEMVERTRAUEN 294 INHALTSVERZEICHNIS XIII 9 PERSONALE VORAUSSETZUNGEN EINER REKURSIVEN STRUKTURATION VON SYSTEMVERTRAUEN 297 9.1 REEMBEDDING DES SYSTEMVERTRAUENS 297 9.2 PERSONALE ANFORDERUNGEN AN BOUNDARY SPANNERS 304 9.2.1 REFLEXIONSFAEHIGKEIT 304 9.2.2 KOMMUNIKATIONSFAEHIGKEIT 306 9.2.3 BEZIEHUNGSFAEHIGKEIT 307 9.2.4 MORALISCHE KOMPETENZ 310 9.3 PRAKTISCHE MASSNAHMEN ZUR ENTWICKLUNG DER PERSONALEN ANFORDERUNGEN 312 9.3.1 SEMINARE UND FALLSTUDIEN 314 9.3.2 KOLLEGIALE SUPERVISION 316 9.3.3 MENTORING 317 9.3.4 COACHING 318 10 ABSCHLIESSENDE ANMERKUNGEN ZU DEN RISIKEN UND GRENZEN DES VERTRAUENS 323 10.1 VERHALTENSRISIKEN SEITENS DER AKTEURE 323 10.2 KRITISCHE SCHWELLEN DES VERTRAUENS 325 10.3 SYMBOLISCHE KONTROLLE ZUR BESTIMMUNG DER GRENZEN DES VERTRAUENS 327 IV RESUEMEE 331 ANHANG: UEBERBLICK UEBER DIE UNTERSCHIEDLICHEN ANSAETZE DER NETZWERKFORSCHUNG 337 LITERATURVERZEICHNIS 347
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