Agenda Diversität: Gender- und Diversitätsmanagement in Wissenschaft und Praxis
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| Format: | Buch |
| Sprache: | Deutsch |
| Veröffentlicht: |
München ; Mering
Hampp
2006
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Inhalt
Einleitung.7
Roswitha Hofmann.10
Lernen, Wissen und Kompetenz im
Andrea Gitzi und Thomas Köllen.25
Die Rolle von Partizipation im
Birgit Gutschlhofer.44
Rechtliche Rahmenbedingungen
mit dem neuen Gleichbehandlungsgesetz in Österreich
Tagung: Agenda Diversität - Fallbeispiele
Christine
Deutsche Bank
Gertraude Krell.64
Zum Management von
Deutschen Bank
Ursula
Vielfalt fördern, Zusammenhalt stärken -
MA
Edeltraud Hanappi-Egger.95
Diversitätsmanagement und Diversitätspolitik in der Kommunalverwaltung am
Beispiel der
Bettina Trinkfass und Matthias Enders.109
Procter & Gamble
Markus Koch.117
Diversity-Marketing
organisationale Umsetzung
Regine Bendi,
Zusammenfassung der Fallbeispiele und deren Bedeutung für die Zukunft des
Gender-
Zu den Autorinnen.143
Register.145
5
Agenda
Diversitätsmanagement in Wissenschaft und Praxis
Der vorliegende Band behandelt implementierungsrelevante Faktoren von
Diversitätsmanagement aus Sicht der Wissenschaft und der Praxis. In diesem Zusammen¬
hang werden neben einem Überblick zur gegenwärtigen Praxis des
sitätsmanagements im europäischen Kontext, für die Implementierung zentrale Themen
wie partizipative Organisationsgestaltung, Kompetenzentwicklung und geltende rechtliche
Rahmenbedingungen behandelt. Der Band dokumentiert zu dem die Ergebnisse der Tagung
Agenda Diversität - Diversitätsmanagement in Theorie und Praxis, die im Jänner 2006 an
der Wirtschaftsuniversität Wien stattfand und Wissenschafterinnen und Praktikerinnen die
Möglichkeit bot, ihr Wissen zu verlinken und aktuelle Fragen in diesem Themenfeld zu dis¬
kutieren.
Der Sammelband wendet sich an Praktikerinnen, Studierende und an die interessierte
Öffentlichkeit, die sich generell mit den Grundlagen von
ment beschäftigen und sich über implementierungsrelevante Faktoren in diesem Feld infor¬
mieren wollen.
Schlüsselwörter: Theorie-Praxis Diskurs im
Gender-
und Diversitätsmanagement
Herausgeberinnen:
Ao.Univ.Prof.'" Mag.1 Dr."1 Regine
Arbeitsbereich
Wirtschaftsuniversität Wien, zertifizierte Beraterin für Diversitätsmanagement. Arbeits¬
und Forschungsschwerpunkte:
Studies,
O.Univ.Prof."1 Dipl.
Gender and Diversity in Organizations an
für Angewandte Informatik an der Technischen Universität Wien. Forschungsschwerpunkte:
Gender
Mag.1 Roswitha Hofmann, Sozial- und Wirtschaftswissenschafterin, wissenschaftliche
Mitarbeiterin im Arbeitsbereich
universität Wien. Forschungsschwerpunkte:
Organisationen sowie CSR- und Nachhaltigkeitsforschung unter
perspektiven.
Rainer Hampp Verlag
München und Mering 2006
ISBN 3-86618-062-4
ISBN 978-3-86618-062-8
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